2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議格式版（三篇）

第1頁共1頁2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議格式版甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同訂立以下勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲乙雙方的勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在______崗位從事工作。三、工作地點乙方同意在甲方指定的工作地點從事工作。四、工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過8小時。五、勞動報酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，發(fā)薪日為每月______日。六、福利待遇甲方為員工提供的福利待遇，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，并遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動合同的變更與解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并報上級主管部門備案一份。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議格式版（二）聘用合同一、合同概述除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。甲方（聘用單位）名稱：_____；乙方（受聘人員）姓名：_____，性別_____，民族_____，出生年月：_____，專業(yè)：_____，學(xué)歷：_____，職務(wù)：_____，身份證號碼：_____。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。二、聘用合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為一年（注：按照局下發(fā)的全員聘用方案）。三、聘用崗位及職責(zé)要求1.甲方聘用乙方在_____崗位工作。2.由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。3.乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。四、崗位紀(jì)律1.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)（注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案），確保職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。3.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。4.乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。五、崗位工作條件1.甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。六、工資福利和社會保險待遇1.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。2.乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。4.甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。七、聘用合同的變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。4.乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》（附件二），對本合同作出相應(yīng)的變更。八、聘用合同的解除1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。3.本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三）。九、聘用合同的終止1.有下列情形之一的，本合同即行終止：本合同期限屆滿；乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。2.聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。十、甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議格式版（三）一、關(guān)于體檢安排甲方將定期免費為乙方安排體檢，以確保乙方的身體健康。二、安全健康權(quán)益乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為提出批評，并有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)實際情況進(jìn)行獎懲。九、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止(一)本合同在固定期限屆滿后將自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)在以下情況下，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)甲方在以下情況下可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。(六)乙方在以下情況下可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但此并不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。(八)在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。(十三)