2024年勞務用工協(xié)議經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年勞務用工協(xié)議經(jīng)典版甲方：__________身份證號碼：__________乙方：__________身份證號碼：__________鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方從事大棚蔬菜生產(chǎn)勞務工作，根據(jù)相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年/月。二、用工約定1.勞務用工協(xié)議期滿，若甲方仍需乙方繼續(xù)提供服務，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議；若甲方不再留用，則本協(xié)議自然終止。2.在勞務協(xié)議期內(nèi)，乙方若需辭職，應提前十五日以書面形式（或經(jīng)甲方同意的口頭形式）通知甲方。三、工作職責1.乙方應服從甲方的工作安排和崗位分配，按照甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.乙方應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，確保出勤率，做到遵章守紀。3.乙方應嚴格執(zhí)行《崗位責任制度》和《安全操作規(guī)程》，防范和杜絕各類安全事故的發(fā)生。4.乙方在聘用期間應維護甲方利益，對因個人行為給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔全部責任。四、工作時間1.乙方在甲方工作期間實行每日8小時工作制。如需加班，甲方將依據(jù)《勞動法》相關規(guī)定支付加班費。2.乙方應在規(guī)定的勞動日數(shù)內(nèi)出滿勤，如需請假應提前一天以書面形式（或經(jīng)甲方同意的口頭形式）通知甲方，否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資）。3.乙方缺勤將扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過____天；超過者，甲方有權以不勝任崗位工作為由解除本協(xié)議。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應根據(jù)工作需要向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品；乙方調(diào)出時應將勞動工具歸還甲方。2.甲方不得無理由或以不正當理由解聘乙方。3.甲方應主動對乙方進行技術培訓和指導，提升乙方的工作技能和安全意識。4.甲方應對乙方在工作期間發(fā)生的工傷事故承擔相應責任。六、勞動報酬1.甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則，確保公平合理。2.執(zhí)行定時工作制的乙方，甲方每日應支付其不低于40元人民幣的工資報酬。七、協(xié)議解除甲方有權在以下情形之一發(fā)生時解除本協(xié)議：1.乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2.因乙方失職給甲方造成經(jīng)濟損失的；3.乙方不服從分配或有違法、嚴重違紀行為的；4.乙方不執(zhí)行《崗位責任制度》或《安全操作規(guī)程》的；5.乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；6.乙方違反計劃生育政策的；7.甲方宣告解散的。八、其他約定1.雙方應嚴格履行本協(xié)議各項條款；任何一方不履行協(xié)議將視情況給予經(jīng)濟補償。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決；必要時可進行修訂和補充。4.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（簽字/手?。篲_________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字/手?。篲_____________年____月____日____年____月____日2024年勞務用工協(xié)議經(jīng)典版（二）甲方：_________身份證號碼：_________乙方：_________身份證號碼：_________鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方從事大棚蔬菜生產(chǎn)勞務，根據(jù)相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期屆滿自動終止。二、用工約定1.勞務用工協(xié)議期滿，若甲方需繼續(xù)留用乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議；若甲方不再留用，則本協(xié)議自然終止。2.勞務協(xié)議期內(nèi)，乙方如欲辭職，應提前十五日以書面或甲方認可的其他形式通知甲方。三、工作職責1.乙方應服從甲方的工作安排和崗位分配，按照甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.乙方應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定，確保出勤率，做到遵章守紀。3.乙方應認真執(zhí)行《崗位責任制度》和《安全操作規(guī)程》，杜絕各類安全事故的發(fā)生。4.乙方在聘用期間應維護甲方利益，因個人行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔全部賠償責任。四、工作時間1.乙方在甲方工作期間，實行每日8小時工作制。如需加班，甲方將依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定支付加班費。2.乙方應在規(guī)定的勞動日數(shù)內(nèi)出滿勤，如需請假應提前一天以書面或甲方認可的其他形式向甲方申請，否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資）。3.乙方缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過____天，超過者甲方有權以不勝任崗位工作為由解除本協(xié)議。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應根據(jù)工作需要為乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方離職時應將勞動工具歸還甲方。2.甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方。3.甲方應主動對乙方進行技術培訓和指導，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.甲方應對乙方在工作期間發(fā)生的工傷事故承擔相應責任。六、勞動報酬1.甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則，確保公平合理。2.執(zhí)行定時工作制的乙方，甲方每日應支付乙方不低于40元人民幣的工資報酬。七、協(xié)議解除出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權解除本協(xié)議：1.乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2.因乙方失職給甲方造成經(jīng)濟損失的；3.乙方不服從分配或有違法、嚴重違紀行為的；4.乙方不執(zhí)行《崗位責任制度》或《安全操作規(guī)程》的；5.乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；6.乙方違反計劃生育政策的；7.甲方因故宣告解散的。八、其他條款1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款，任何一方違約均應根據(jù)情況給予對方經(jīng)濟補償。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可經(jīng)協(xié)商一致后進行修訂和補充。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2024年勞務用工協(xié)議經(jīng)典版（三）本協(xié)議由（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），乙方身份證號碼：_____，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立，以明確雙方的權利與義務。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。二、用工約定：1.乙方簽訂勞務用工協(xié)議后，如在試用期內(nèi)被認定不符合錄用條件，甲方將立即解除其勞務用工關系，并按實際工作日計酬。2.勞務用工協(xié)議期滿，若甲方有意繼續(xù)留用乙方，可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議；若甲方不再留用，則勞務用工協(xié)議即時終止。3.乙方在勞務協(xié)議期內(nèi)如需辭職，應提前____日以書面形式通知甲方。三、工作職責：1.乙方需服從甲方的工作安排與分配，按照甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作。2.乙方應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，確保出勤并遵章守紀。3.乙方應嚴格執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》及《安全防火制度》，防止各類事故的發(fā)生。若因違反安全操作規(guī)程或違章作業(yè)導致工傷事故，乙方需承擔相應責任。4.乙方不得以任何形式泄露甲方的信息或資料，且在聘用期間不得損害甲方利益。因乙方個人行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方需承擔全部責任。四、工作時間：1.乙方在甲方工作期間，實行每周40小時工作制。如需加班，甲方將依據(jù)《勞動法》規(guī)定支付相應報酬。2.乙方應確保規(guī)定的勞動日數(shù)出勤，如需請假應提前一天以書面形式向甲方業(yè)務（工作）主管申請，并經(jīng)主管簽字批準后保存請假單，以備月底報考勤計工資時核查。3.乙方缺勤將扣發(fā)當日工資，且缺勤休假不得超過____天/月。超過此限制者，甲方有權以不勝任崗位工作為由解除勞務協(xié)議。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要為乙方提供必要的勞動工具和勞保用品。乙方調(diào)出時需歸還勞動工具給甲方。六、勞動報酬：1.甲方的工資分配遵循按勞分配原則。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資水平不得低于____市最低工資標準。試用期工資為____元。七、保險福利：甲方依據(jù)國家和勞動部門相關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。八、協(xié)議解除條件：甲方有權在以下情形之一發(fā)生時解除本協(xié)議：1.乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度。2.乙方失職給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方不服從分配或存在違法、違紀行為。4.乙方不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》導致質(zhì)量和安全防火責任事故。5.乙方隱瞞身體健康狀況并影響工作。6.乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。7.甲方宣告解散。九