2024年公司行政管理規(guī)章制度（二篇）

第10頁共10頁2024年公司行政管理規(guī)章制度一、審核職責14.負責對《施工驗收單》進行全面、細致的審核工作。二、工程監(jiān)理崗位職責1.承擔所監(jiān)理工程在施工全過程中的質(zhì)量監(jiān)督、材料使用、工藝流程、工期進度及安全文明施工等方面的全面監(jiān)理責任。2.負責組織并實施隱蔽工程的驗收工作，以及工程的最終竣工驗收。3.對各自分管的工地，需詳盡記錄監(jiān)理情況，對施工中發(fā)現(xiàn)的問題，需及時采取有效措施予以解決。4.嚴格執(zhí)行公司關于施工管理的各項規(guī)章制度及獎懲措施，對施工現(xiàn)場的違紀行為堅決予以處罰。5.定期向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理工作的進展情況，并積極配合其對施工單位的管理與協(xié)調(diào)工作。6.遇有重大質(zhì)量事故或施工單位的其他重大違紀行為，如無法獨立處理，需立即向工程部經(jīng)理或公司副總匯報，并提出相應的處理建議。7.高效完成直屬領導交辦的其他任務，并與其他部門保持緊密的協(xié)作關系。三、水電工崗位職責1.在工程質(zhì)量上，需無條件接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)督與指導。2.服從項目經(jīng)理的工作安排，認真履行崗位職責，遵守項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理要求。3.嚴格遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關規(guī)定，愛護公共設施，嚴禁破壞原有建筑結(jié)構。4.在施工前，水電工組長需對原有下水管道和電氣開關進行全面檢查驗收，對發(fā)現(xiàn)的問題需詳細記錄并報項目經(jīng)理，由客戶簽字確認。5.嚴格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求進行施工操作。6.施工完成后，需主動邀請工程監(jiān)理員及客戶進行驗收，并協(xié)助做好驗收記錄工作。7.驗收合格后，需及時制作水電布置竣工圖，并分別提交給公司、客戶及項目經(jīng)理。8.在施工過程中，需妥善保護各類成品及材料，積極配合其他工種的施工工作。9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料，確保其不受損壞。10.耐心解答業(yè)主的疑問，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶。11.保持施工現(xiàn)場的整潔有序，施工工具及材料需擺放整齊，確保安全文明施工。四、木工崗位職責1.在工程質(zhì)量上，需無條件接受工程監(jiān)理部的監(jiān)督與指導。2.服從項目經(jīng)理的工作安排，認真履行崗位職責，遵守項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理要求。3.嚴格遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關規(guī)定，愛護公共設施，嚴禁破壞原有建筑結(jié)構。4.在正式施工前，木工組長或施工隊隊長需通讀施工技術文件（包括施工設計方案、工程預算等），并對需施工的木制部分進行現(xiàn)場測量與可行性分析。對存在問題的圖紙，需及時報項目經(jīng)理和設計師處理，待設計方案確定并經(jīng)客戶簽字后，方可按圖施工。5.嚴格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求進行施工操作。6.在施工過程中，需妥善保護各類成品及材料，并積極配合其他工種的施工工作。7.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料，確保其不受損壞。8.耐心解答業(yè)主的疑問，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶。9.保持施工現(xiàn)場的整潔有序，施工工具及材料需擺放整齊，確保安全文明施工。五、油漆工崗位職責1.在工程質(zhì)量上，需無條件接受工程監(jiān)理部的監(jiān)督與指導。2.服從項目經(jīng)理的工作安排，認真履行崗位職責，遵守項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理要求。3.嚴格遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關規(guī)定，愛護公共設施，嚴禁破壞原有建筑結(jié)構。4.進場后需對所有木制家私進行基本驗收工作，對不合格的家私需配合木工進行細節(jié)修補后方可施工。5.嚴格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求進行施工操作。6.在施工過程中需妥善保護各工種成品及材料，確保文明施工并協(xié)調(diào)好與其他工種的關系。7.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料確保其不受損壞。8.耐心解答業(yè)主的疑問熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶。9.保持施工現(xiàn)場的整潔有序施工工具及材料需擺放整齊確保安全文明施工。六、財務崗位職責1.參與制定并完善本公司的財務制度及其實施細則。2.參與本公司的工程項目可行性研究及項目評估中的財務分析工作為決策提供有力支持。3.負責整理并編報董事會及總經(jīng)理所需的各類財務數(shù)據(jù)資料確保其準確無誤。4.負責與財務工作相關的外部部門及政府機構（如稅務局、財政局、銀行等）的聯(lián)絡與溝通工作確保公司財務工作的順利開展。5.負責公司資金的管理與調(diào)度工作編制月、季、年度財務情況說明分析報告及時向公司領導匯報公司經(jīng)營狀況。6.負責銷售統(tǒng)計與復核工作每月編制銷售應收款報表確保銷售數(shù)據(jù)的準確無誤。2024年公司行政管理規(guī)章制度（二）一、為強化公司考勤管理機制，嚴明勞動紀律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特此制定并實施本考勤管理制度。二、考勤制度作為公司管理體系中不可或缺的關鍵組成部分，其重要性不言而喻。依據(jù)公司相關規(guī)章制度，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準的部分領導人員外，全體員工均須參與考勤打卡程序。每日需進行三次打卡操作（早晨、午間、晚間），其中下午上班打卡時間應不早于規(guī)定時間十五分鐘（即若下午上班時間為14:00，則打卡時間不得早于13:45），違者將依據(jù)公司規(guī)定給予相應處罰。三、關于工作時間安排，除特定崗位外，公司員工實行每周六天工作制，每日工作時間為八小時。具體工作日為星期一至星期六，工作時間段為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實際運營需求調(diào)整作息時間的權利，具體調(diào)整方案將以正式通知形式公布。四、假期管理制度（一）假期類別1.因公出差：凡屬以下情形之一者，均視為公差處理：因公司技術或業(yè)務需要而出差；經(jīng)批準參與公司出資的培訓活動及公司組織的旅游等活動；經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。2.法定休假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公司員工享有以下法定節(jié)假日共計十天：元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)（5月1日至3日）、國慶節(jié)（10月1日至3日）。具體放假安排將依據(jù)國家頒布的規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工負傷需請假的，應持有區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書方可核予病假。若在工作時間內(nèi)外出就診超過四小時，超出時間將視為病假處理。4.事假：因個人事務需親自處理而申請的事假，公司將根據(jù)實際情況酌情批準。五、請假審批流程：公司本部各級員工（副總及以上級別除外）在申請病假、事假或其他假期時，需向辦公室提交書面申請，并由辦公室轉(zhuǎn)呈董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及工資核算（一）請假手續(xù)：員工請假兩天以內(nèi)（不含病假）需提前兩個工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)時，應先通過電話向辦公室請假并在事后補辦書面手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而擅自離崗者將按曠工處理。（二）工資核算：員工事假期間將按實際請假天數(shù)扣除相應工資；病假一天以內(nèi)且持有當天看病收費單據(jù)者不計扣工資；未持有收費單據(jù)或病假超過一天者將按事假處理。七、考勤管理要求（一）各級管理人員應率先垂范執(zhí)行公司考勤制度并秉持公正原則處理相關事務。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門負責整體監(jiān)督工作；各部門則負責本部門內(nèi)部的考勤管理。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡情況并對違規(guī)行為進行糾正和記錄；辦公室將不定期對各部門員工出勤狀況進行抽查。（三）因公外出無法按時打卡的員工需在《考勤副卡》上注明出差事由、地點并經(jīng)主管領導簽字確認后于規(guī)定時間內(nèi)提交至辦公室審核備案。每月月末前需將《考勤副卡》提交至董事長或總經(jīng)理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（如前往工地、政府機構等）時仍需按時打卡并做好相應記錄；不得事后補簽《考勤副卡》。（五）對于每月累計遲到時間未超過規(guī)定限度且忘記打卡次數(shù)在合理范圍內(nèi)的員