2024年公司考勤制度模版（四篇）

第1頁共1頁2024年公司考勤制度模版為確保工作秩序的穩(wěn)定，提升運營效率，強化員工的紀律意識，本規(guī)定依據(jù)公司實際情況制定。期望所有員工能充分理解，自愿且嚴格遵守考勤規(guī)定。1.公司采用打卡制度管理考勤，員工上下班時需完成打卡（上班打卡：早上8:10前，下午14:40前；下班打卡：早上11:30后，下午17:30后）。打卡必須由員工本人親自操作。2.以月度為考核周期，遲到一次罰款____元，曠工一天將扣除等同于三天工資的款項。3.員工在工作時間外出辦事，需先打卡并注明去向于辦公板上，如當天因故無法返回，需主動電話聯(lián)系辦公室記錄外出情況。4.如需請事假，員工需提前一天以書面形式申請，一天內(nèi)由直接主管批準，兩天及以上則需總經(jīng)理審批。批準后的請假條需送交辦公室存檔。5.本制度自____年____月____日起生效執(zhí)行。2024年公司考勤制度模版（二）為確保工作秩序的穩(wěn)定，提升運營效率，強化員工的紀律意識，本規(guī)定依據(jù)公司實際情況制定。期望所有員工能充分理解，自愿且嚴格遵守考勤規(guī)定。1.公司采用打卡制度管理考勤，員工上下班時需完成打卡（上班打卡：早上8:10前，下午14:40前；下班打卡：早上11:30后，下午17:30后）。打卡必須由員工本人親自操作。2.以月度為考核周期，遲到一次罰款____元，曠工一天將扣除等同于三天工資的款項。3.員工在工作時間外出辦事，需先打卡并注明去向于辦公板上，如當天因故無法返回，需主動電話聯(lián)系辦公室記錄外出情況。4.如需請事假，員工需提前一天以書面形式申請，一天內(nèi)由直接主管批準，兩天及以上則需總經(jīng)理審批。批準后的請假條需送交辦公室存檔。5.本制度自____年____月____日起生效執(zhí)行。2024年公司考勤制度模版（三）一、制度目的與適用范圍為規(guī)范公司員工的正常工作時間，維護公司良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體員工。二、考勤內(nèi)容與要求1.考勤方式：公司采用打卡方式進行考勤管理。2.崗位堅守：員工在工作時間內(nèi)需堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁從事與工作無關(guān)的活動。員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的上下班時間，禁止遲到、早退或曠工行為。3.擅離職守定義：員工未按規(guī)定時間到崗或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位，視為擅離職守，按曠工處理。4.考勤細則：遲到與早退：規(guī)定時間內(nèi)，遲到或早退分鐘數(shù)以內(nèi)者，視為遲到或早退；超過此時間范圍者，按曠工處理。累計處理：遲到、早退行為累計達到一定次數(shù)，按曠工半日論處。特殊情況：因偶發(fā)事件導(dǎo)致的遲到，經(jīng)辦公室核實后可補辦請假手續(xù)。對曠工者，將責(zé)令其作出書面檢查，并按公司處罰制度執(zhí)行罰款。三、考勤表管理1.工作時間安排：公司實行每日工作XX小時，每周工作六天，休息一日的制度，同時遵循國家規(guī)定的法定假日安排。特殊情況下，可根據(jù)工作需要臨時調(diào)整休假日或安排加班，特殊崗位可根據(jù)實際情況確定工作時間，并在節(jié)假日進行換休。2.考勤執(zhí)行：員工需按照規(guī)定的作息時間出勤，即上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。上下班均需按規(guī)定打卡，嚴禁代打卡行為。3.考勤調(diào)整：員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表由辦公室負責(zé)調(diào)整。因公出差需提前辦理人工考勤手續(xù)，出差結(jié)束后需及時到辦公室報到并結(jié)清出差費用。4.考勤匯總：考勤表由辦公室匯總后，于當月月底提交財務(wù)部作為工資核算依據(jù)。四、打卡規(guī)定1.打卡要求：全體員工（包括經(jīng)理人員）上下班均需親自打卡，每日兩次，由前臺、財務(wù)主管或行政文員監(jiān)督執(zhí)行。2.特殊情況處理：工作中途因事假、病假外出時，需辦理請假手續(xù)并交財務(wù)主管備案；因公外出者，可免于打卡但需辦理公出手續(xù)并返回后由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽注。3.違規(guī)處理：未履行打卡手續(xù)或拒不接受監(jiān)督者，將視情節(jié)給予處罰；委托或代替他人打卡者，雙方均以曠工論處。五、工卡管理1.工卡發(fā)放與登記：工卡由財務(wù)主管負責(zé)購買并登記造冊，新員工報到時領(lǐng)取新卡并進行登記。2.工卡維護：工卡由員工本人、財務(wù)主管和項目經(jīng)理共同維護，如有損壞需追究責(zé)任。工卡遺失時應(yīng)及時補辦并追究相關(guān)人員責(zé)任。3.工卡更換：月底更換新卡時由財務(wù)主管、行政文員或前臺統(tǒng)一負責(zé)。六、休假及其他假期管理1.換休與請假：換休需提前申請并經(jīng)批準后方可執(zhí)行；其他假期需填寫請假條并經(jīng)總經(jīng)理審批。2.假期類型與待遇：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等類型假期及其具體待遇規(guī)定（如扣發(fā)工資、補助標準等）。3.請假流程：明確請假員工需按照規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)并到辦公室進行考勤備案。2024年公司考勤制度模版（四）____實業(yè)股份有限公司考勤管理制度一、目的第一條為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業(yè)精神，并確保員工工資核算有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍第二條本制度適用于公司全體員工。三、管理規(guī)定第三條工作時間公司實行每周五天工作制，員工每日正常工作時間為9:00至17:00。周六、周日實行單雙休制度。第四條考勤打卡1.公司實施上、下班打卡制度。全體員工需嚴格遵守工作時間，每日打卡兩次，即早上上班時打卡一次，下午下班時打卡一次。打卡時間以實際到崗和離崗時間為準。2.因公外出無法打卡者，需填寫《外勤登記表》，詳細注明外出日期、事由及起止時間。因公外出應(yīng)事先申請，如遇特殊情況無法提前申請，需在返回崗位當日完成申請及審批手續(xù)，否則視為曠工。3.因停電、打卡設(shè)備故障等原因未打卡的員工，需在上班前或下班后及時向部門考勤員提交《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字確認出勤情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準后，由考勤員在月底據(jù)此上報考勤記錄。第五條遲到/早退1.遲到或早退時間在____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元；超過____分鐘但不足____小時者，每次扣發(fā)薪金____元；超過____小時以上者，需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。2.月度內(nèi)遲到或早退累計達五次者，在扣除相應(yīng)薪金的同時，計為曠工一次。曠工一次將扣發(fā)當天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工累計三天及以上者，公司將予以辭退。第六條請假1.病假：員工因病請假需提前一天致電部門負責(zé)人，請假一天以上者，病愈后上班時需提供醫(yī)院就診證明。2.事假：緊急突發(fā)情況可由本人或委托他人告知部門負責(zé)人并獲得批準，其他情況下需填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準并報人事部門備案后方可離崗，否則按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。第七條出差1.員工出差前需填寫《出差申請單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后報財務(wù)部門備案，否則按事假處理。2.出差人員原則上應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期需提前告知部門負責(zé)人，并在返回后于《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后按出