2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文各職能部門(mén)：為強(qiáng)化員工考勤管理，確保人員出勤穩(wěn)定，提升生產(chǎn)效率，遵循出勤多則收入高，出勤少則收入低的原則，我們對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)及辦公系統(tǒng)相關(guān)部分的考勤管理獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行如下補(bǔ)充：一、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1.生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月最低出勤天數(shù)為_(kāi)___天；2.每月出勤____天的，不進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；3.出勤達(dá)到____天的，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)；4.出勤達(dá)到____天的，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)；5.出勤達(dá)到____天的，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)；直至____天，獎(jiǎng)勵(lì)____元；處罰規(guī)定：1.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；2.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；3.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；4.出勤低于____天的，每天增加____元罰款，依次類(lèi)推；注：若每月出勤低于____天，除罰款外，基本工資將按____%發(fā)放。特殊情況（如婚喪嫁娶）需向公司提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告。二、辦公系統(tǒng)考勤管理補(bǔ)充規(guī)定自____年____月____日起，全體辦公人員（包括業(yè)務(wù)人員和公司高層）需實(shí)行早、中、晚上下班打卡制度，并嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，不得遲到早退。外出辦事需提前填寫(xiě)外出事務(wù)申請(qǐng)單，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離司，完成任務(wù)后必須回公司報(bào)到，并將外出事務(wù)單交至行政部登記。山東九虹重工有限公司____年____月____日2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文（二）隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)展，員工隊(duì)伍也在迅速壯大。為強(qiáng)化公司各團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化考勤管理機(jī)制，現(xiàn)對(duì)原《公司考勤管理制度》做出如下補(bǔ)充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴(yán)格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡。所有外出或出差需提前填寫(xiě)相應(yīng)申請(qǐng)單，部門(mén)員工需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理則需主管副總簽字。所有申請(qǐng)單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請(qǐng)單，人力資源部將不再向個(gè)人索要，直接依據(jù)當(dāng)月打卡記錄計(jì)算考勤。第____條：對(duì)于忘記打卡的員工，需在當(dāng)天填寫(xiě)《忘打卡說(shuō)明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當(dāng)月薪資中扣除____元/次，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)____次，將扣除____元/次。第____條：?jiǎn)T工遲到在____分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。若在規(guī)定時(shí)間____分鐘內(nèi)遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達(dá)到____元。遲到____分鐘至____小時(shí)按曠工____日處理，遲到____小時(shí)至____小時(shí)按曠工____日處理，遲到____小時(shí)以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：?jiǎn)T工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計(jì))按曠工____日罰款。第____條：銷(xiāo)售部門(mén)辦事處員工的考勤由銷(xiāo)售助理負(fù)責(zé)，每日日志、月考勤匯總和出差天數(shù)需詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后提交人力資源部。若辦事處經(jīng)理出現(xiàn)記載不全、重復(fù)、錯(cuò)誤或作弊的情況，部門(mén)經(jīng)理將承擔(dān)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次在部門(mén)經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為_(kāi)___日(含)內(nèi)，超過(guò)____日需按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月不得超過(guò)____次。部門(mén)經(jīng)理不得為員工分批、連續(xù)請(qǐng)假簽批，否則每次在部門(mén)經(jīng)理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。部門(mén)經(jīng)理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產(chǎn)部門(mén)員工的加班費(fèi)按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)并簽字確認(rèn)。平日加班需小組長(zhǎng)簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門(mén)經(jīng)理和總工程師簽字。調(diào)休需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。第____條：非生產(chǎn)部門(mén)員工非工作時(shí)間工作無(wú)加班費(fèi)和調(diào)休，特殊情況經(jīng)總工程師批準(zhǔn)的節(jié)假日或休息日加班可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休，調(diào)休需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。第____條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天、看報(bào)、閱讀非工作相關(guān)書(shū)籍、睡覺(jué)、瀏覽與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，將被扣罰當(dāng)月____元/次，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在部門(mén)經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：本規(guī)定與《公司考勤管理制度》沖突之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。銷(xiāo)售部門(mén)需由部門(mén)經(jīng)理傳達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。第____條：人力資源部對(duì)本規(guī)定的解釋擁有最終決定權(quán)。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文（三）隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)展，員工隊(duì)伍也在迅速壯大。為強(qiáng)化公司各團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化考勤管理機(jī)制，現(xiàn)對(duì)原《公司考勤管理制度》做出如下補(bǔ)充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴(yán)格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡。所有外出或出差需提前填寫(xiě)相應(yīng)申請(qǐng)單，部門(mén)員工需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理則需主管副總簽字。所有申請(qǐng)單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請(qǐng)單，人力資源部將不再向個(gè)人索要，直接依據(jù)當(dāng)月打卡記錄計(jì)算考勤。第____條：對(duì)于忘記打卡的員工，需在當(dāng)天填寫(xiě)《忘打卡說(shuō)明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當(dāng)月薪資中扣除____元/次，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)____次，將扣除____元/次。第____條：?jiǎn)T工遲到在____分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。若在規(guī)定時(shí)間____分鐘內(nèi)遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達(dá)到____元。遲到____分鐘至____小時(shí)按曠工____日處理，遲到____小時(shí)至____小時(shí)按曠工____日處理，遲到____小時(shí)以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：?jiǎn)T工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計(jì))按曠工____日罰款。第____條：銷(xiāo)售部門(mén)辦事處員工的考勤由銷(xiāo)售助理負(fù)責(zé)，每日日志、月考勤匯總和出差天數(shù)需詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后提交人力資源部。若辦事處經(jīng)理出現(xiàn)記載不全、重復(fù)、錯(cuò)誤或作弊的情況，部門(mén)經(jīng)理將承擔(dān)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次在部門(mén)經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為_(kāi)___日(含)內(nèi)，超過(guò)____日需按《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月不得超過(guò)____次。部門(mén)經(jīng)理不得為員工分批、連續(xù)請(qǐng)假簽批，否則每次在部門(mén)經(jīng)理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。部門(mén)經(jīng)理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產(chǎn)部門(mén)員工的加班費(fèi)按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)并簽字確認(rèn)。平日加班需小組長(zhǎng)簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門(mén)經(jīng)理和總工程師簽字。調(diào)休需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。第____條：非生產(chǎn)部門(mén)員工非工作時(shí)間工作無(wú)加班費(fèi)和調(diào)休，特殊情況經(jīng)總工程師批準(zhǔn)的節(jié)假日或休息日加班可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休，調(diào)休需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。第____條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天、看報(bào)、閱讀非工作相關(guān)書(shū)籍、睡覺(jué)、瀏覽與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，將被扣罰當(dāng)月____元/次，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在部門(mén)經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：本規(guī)定與《公司考勤管理制度》沖突之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。銷(xiāo)售部門(mén)需由部門(mén)經(jīng)理傳達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。第____條：人力資源部對(duì)本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部所有。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文（四）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，特此發(fā)布以下通知：一、考勤制度是公司評(píng)估員工工作出勤情況的重要依據(jù)。本公司將采取記載式與電子考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，所有考勤記錄必須確保真實(shí)無(wú)誤。二、電子考勤打卡規(guī)定：公司所有員工在上下班、外出辦公等進(jìn)出公司時(shí)，必須嚴(yán)格遵守打卡規(guī)定（包括值班與加班人員）。三、記載式考勤管理：各部門(mén)（車(chē)間）需指定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記載工作。每月考勤記錄需經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，由考勤員簽字確認(rèn)，并交由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，最后上報(bào)至行政部。四、工作時(shí)間內(nèi)，全體員工必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、早退或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。五、員工外出辦公需事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人報(bào)備，獲得批準(zhǔn)后方可外出。因公外出或出差未能及時(shí)回公司打卡的，需在當(dāng)天或次日回公司后向考勤員說(shuō)明情況并核實(shí)記載。外出辦公的批準(zhǔn)權(quán)限如下：1.部長(zhǎng)及以上級(jí)別，需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；2.主管、主任級(jí)別，需報(bào)各部部長(zhǎng)批準(zhǔn)；3.其他員工，需報(bào)各自單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。六、行政部保衛(wèi)辦將負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司的打卡情況，對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記并上報(bào)至行政部處理。七、電子與記載式考勤均需嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，確保真實(shí)有效。嚴(yán)禁弄虛作假、包庇或隱瞞虛假事實(shí)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣罰當(dāng)日工資；若屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任，將追究其相應(yīng)責(zé)任，并扣罰考核分____分/人次；情節(jié)嚴(yán)重者，將按公司制度予以嚴(yán)肅處理。八、本規(guī)定自____月____日起正式實(shí)施。此前發(fā)布的與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。九、本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部所有。二○____年____月____日2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文（五）為更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行公司考勤管理，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性和工作秩序的穩(wěn)定性，以激發(fā)員工的敬業(yè)精神，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：一、本規(guī)定覆蓋公司所有員工。二、凡請(qǐng)事假____天，將扣除____元薪酬。三、曠工____天，將面臨____元的薪酬扣除。四、未完成____次簽到/簽退，將扣發(fā)____元。五、若在查崗中發(fā)現(xiàn)遲到____次，將予以____元的扣款。六、如因個(gè)人原因忘記簽到/簽退，需詳細(xì)說(shuō)明情況，并在____小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)