2024年企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理制度范文1、在施工前，需對各分項進(jìn)行詳細(xì)的技術(shù)和安全交底。施工過程中，質(zhì)量員應(yīng)進(jìn)行平行檢查，并書面報告項目經(jīng)理每一層每個房間部位的分項檢查質(zhì)量和執(zhí)行情況。若檢測數(shù)據(jù)超出規(guī)范要求，項目部將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度從月工資中進(jìn)行罰款。2、各棟號施工員需配合質(zhì)量員進(jìn)行施工檢查，若發(fā)現(xiàn)分項項目質(zhì)量不滿足規(guī)范要求，質(zhì)量員未進(jìn)行罰款的，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。項目部將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)罰款。工程檔案的建立與管理為規(guī)范公司工程檔案管理工作，依據(jù)國家和地方工程檔案管理規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。一、工程檔案的歸檔范圍及質(zhì)量要求1、歸檔范圍涵蓋所有與工程建設(shè)相關(guān)的重要活動，包括反映工程建設(shè)主要過程和現(xiàn)狀、具有保存價值的各種載體文件，應(yīng)收集齊全，整理立卷后歸檔（詳細(xì)內(nèi)容見附件一）。2、歸檔文件應(yīng)為原件，內(nèi)容須真實、準(zhǔn)確、清晰，頁面整潔。簽字不得使用不耐久的書寫工具，文件尺寸統(tǒng)一采用A4規(guī)格。二、工程檔案的管理機構(gòu)各工程部應(yīng)設(shè)立資料員，負(fù)責(zé)從工程準(zhǔn)備階段到竣工備案驗收過程中工程建設(shè)文件的收集、整理、立卷、編目、裝訂、檔案預(yù)驗收及移交工作。三、工程檔案的收集、整理、立卷、編目、裝訂、歸檔、移交、索引、保管、統(tǒng)計1、文件形成后，責(zé)任人需當(dāng)天將原件交給資料員，資料員收到文件后當(dāng)天登記入盒。2、工程檔案按單位工程、分部工程及文件形成時間順序進(jìn)行分類排列。3、工程文件分為工程準(zhǔn)備階段文件、監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖、竣工驗收文件五部分，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立卷。4、編目時每卷單獨編號，頁號編寫在單頁右下角，裝訂形式應(yīng)符合規(guī)定。卷內(nèi)目錄需填寫完整，否則將對部門資料員進(jìn)行罰款。5、裝訂應(yīng)采用線繩三孔左側(cè)裝訂法，文字材料必須裝訂，既有文字又有圖紙的應(yīng)裝訂。6、單位工程竣工驗收完成后規(guī)定時間內(nèi)，部門資料員需完成歸檔工作，未按時歸檔將對資料員進(jìn)行罰款。7、工程竣工驗收完成后規(guī)定時間內(nèi)，部門資料員需將完整的工程竣工檔案移交給城建檔案館和工程檔案室，未及時移交將對資料員進(jìn)行罰款。8、工程檔案的索引應(yīng)按照工程代號填寫，確保檔案編號的準(zhǔn)確性。9、工程檔案的保管需確保檔案安全，保持檔案室干燥通風(fēng)，防止檔案腐蝕。10、工程檔案管理人員每月需統(tǒng)計收集、歸檔、移交、借閱情況，及時催還到期文件。四、工程檔案保管期限保管期限分為永久、長期、短期，具體期限見附件一。同一案卷內(nèi)有不同保管期限的文件，以最長保管期限為準(zhǔn)。五、工程檔案密級密級分為兩種，具體級別見附件一。工程準(zhǔn)備階段文件為高密級，監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖、竣工驗收文件為低密級。六、工程檔案的借閱及銷毀遵循集團公司檔案管理制度執(zhí)行。本制度由部門經(jīng)理考核部門資料員，工程技術(shù)部經(jīng)理考核工程檔案管理室檔案員。2024年企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理制度范文（二）一、會議管理：每日晨會旨在規(guī)劃全天工作安排，夕會則用于回顧工作，討論遇到的挑戰(zhàn)。重要提示：匯報工作時，禁止冗長重復(fù)，確保電話處于靜音或振動模式。違反規(guī)定者將被處以____元罰款。二、公司形象維護：所有員工需著統(tǒng)一正裝并佩戴胸牌，保持辦公環(huán)境整潔。當(dāng)有客人來訪，應(yīng)提供茶水服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)客人參觀時，各部門員工需站立并問候，如“張董好”。違反規(guī)定者將被罰款____元（未穿工作服罰款____元）。三、打印/用印規(guī)定：為節(jié)約成本，公司內(nèi)部的____類文件需使用再生紙打印。所有文件需統(tǒng)一由財務(wù)部田丹打印，未經(jīng)許可不得私自操作。公司對外文件的印章管理由財務(wù)部負(fù)責(zé)，使用印章及總經(jīng)理、董事長職章需申請并經(jīng)上級批準(zhǔn)，由財務(wù)部進(jìn)行登記。違反規(guī)定罰款____元。四、辦公耗材管理：辦公用品的采購和領(lǐng)用實行集中管理，各部門如有需求，需向財務(wù)部申請并獲批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。五、入職/離職程序：員工需經(jīng)過____天無底薪試用期，通過后方可正式入職并填寫《入職登記表》，附上相關(guān)證明（如____，學(xué)歷證明）復(fù)印件及小二寸照片。員工辭職需提前半個月申請，部門負(fù)責(zé)人需提前一個月，以便人事部及時招聘替代人員。離職時需填寫《離職申請表》，經(jīng)有任免權(quán)的主管批準(zhǔn)，行政管理部門辦理移交手續(xù)并填寫《移交接清單》后，方可視為正常離職并由財務(wù)部結(jié)算工資。六、考核管理：對部門的考核主要包括費用控制、資金狀況、業(yè)績進(jìn)度及規(guī)章制度執(zhí)行情況。員工考核主要評估業(yè)績、品行和行為表現(xiàn)?？己酥芷谕ǔ橐粋€月，獎金金額為____元。七、執(zhí)行力保障：對于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，如因個人原因未完成，將