駐場(chǎng)人員考勤管理制度

駐場(chǎng)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)駐場(chǎng)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確駐場(chǎng)人員的考勤規(guī)定，確保員工按時(shí)到崗，遵守公司紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體駐場(chǎng)人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保駐場(chǎng)人員按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.駐場(chǎng)人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作狀態(tài)。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

4.駐場(chǎng)人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的休息時(shí)間，不得隨意離崗、早退或遲到。

5.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體駐場(chǎng)人員。駐場(chǎng)人員應(yīng)積極配合，嚴(yán)格遵守新的工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）駐場(chǎng)人員每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)進(jìn)行更新。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，駐場(chǎng)人員應(yīng)確保簽到真實(shí)、有效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（15分鐘內(nèi)），視為正常出勤；超過(guò)15分鐘，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）因公外出未簽到，需提供有效外出證明材料，如外出公函、客戶(hù)拜訪(fǎng)記錄等，以便考勤管理部門(mén)核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)報(bào)告。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體駐場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門(mén)的考勤工作，確保員工按時(shí)到崗，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）駐場(chǎng)人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)或問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)或直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）駐場(chǎng)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前3個(gè)工作日。

（4）緊急情況下，如突發(fā)疾病或其他特殊情況，可先通過(guò)電話(huà)等方式告知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如長(zhǎng)時(shí)間病假、產(chǎn)假等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，駐場(chǎng)人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如有工作交接，應(yīng)確保工作順利進(jìn)行，并將交接事宜告知直接上級(jí)和相關(guān)部門(mén)。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)回應(yīng)公司及部門(mén)的工作安排。

（4）未按規(guī)定銷(xiāo)假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)有的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

a.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：憑結(jié)婚證可申請(qǐng)，假期為5天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)，假期為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，年假5天；

b.工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，年假10天；

c.工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年，年假15天；

d.工齡滿(mǎn)15年以上，年假20天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知相關(guān)人員，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指駐場(chǎng)人員在規(guī)定的工作時(shí)間未到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：指駐場(chǎng)人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)告人力資源部門(mén)，輕微遲到進(jìn)行口頭警告，嚴(yán)重遲到或曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，無(wú)工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退規(guī)定：根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的員工進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）忘記簽到：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并補(bǔ)簽的，視情況給予口頭警告；未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在故障排除后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。