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文檔簡介

駐場人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)駐場人員考勤管理,規(guī)范工作秩序,提高工作效率,保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行,制定本考勤管理制度。旨在明確駐場人員的考勤規(guī)定,確保員工按時(shí)到崗,遵守公司紀(jì)律,營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體駐場人員,包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,確保駐場人員按時(shí)到崗,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五,每天工作8小時(shí),具體工作時(shí)間如下:

上午:09:00-12:00

下午:13:00-18:00

2.駐場人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班,保持良好的工作狀態(tài)。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整,并提前通知相關(guān)人員。

4.駐場人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的休息時(shí)間,不得隨意離崗、早退或遲到。

5.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間,并提前通知全體駐場人員。駐場人員應(yīng)積極配合,嚴(yán)格遵守新的工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)駐場人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到,簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

(2)簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤,如有信息變更,應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

(3)簽到記錄將作為考勤依據(jù),駐場人員應(yīng)確保簽到真實(shí)、有效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

(2)上午簽到時(shí)間為08:45至09:15,下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

(3)遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間(15分鐘內(nèi)),視為正常出勤;超過15分鐘,視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

(1)因公外出未能按時(shí)簽到的,需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

(2)因公外出未簽到,需提供有效外出證明材料,如外出公函、客戶拜訪記錄等,以便考勤管理部門核實(shí)。

4、忘記簽到處理

(1)如因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽,并向直接上級(jí)報(bào)告。

(2)忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的,視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

(1)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,并對全體駐場人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

(2)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作,確保員工按時(shí)到崗,并對異常考勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

(3)駐場人員應(yīng)自覺遵守考勤制度,如有疑問或問題,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或直接上級(jí)反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)駐場人員如需請假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

(2)請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。

(3)請假申請應(yīng)盡量提前提交,原則上病假、事假提前1個(gè)工作日,婚假、喪假、產(chǎn)假等提前3個(gè)工作日。

(4)緊急情況下,如突發(fā)疾病或其他特殊情況,可先通過電話等方式告知直接上級(jí),并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

(1)請假1天以內(nèi)(含1天),由直接上級(jí)審批。

(2)請假2-3天(含3天),由直接上級(jí)審批,并報(bào)人力資源部門備案。

(3)請假4天以上,需經(jīng)直接上級(jí)審批,人力資源部門審核,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(4)特殊情況請假,如長時(shí)間病假、產(chǎn)假等,按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

(1)請假結(jié)束后,駐場人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日,向直接上級(jí)銷假,并提交相關(guān)請假證明材料。

(2)請假期間如有工作交接,應(yīng)確保工作順利進(jìn)行,并將交接事宜告知直接上級(jí)和相關(guān)部門。

(3)請假期間,如有工作需要,應(yīng)保持通訊暢通,及時(shí)回應(yīng)公司及部門的工作安排。

(4)未按規(guī)定銷假的,視為曠工處理。如有特殊情況,需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告,并按照公司規(guī)定補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

(1)公司設(shè)有的假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

(2)各類假期的申請流程如下:

a.提交書面請假申請,填寫《請假申請表》。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期(如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等)需按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:憑有效醫(yī)療證明申請,病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)事假:因私事需要請假,需提前申請,事假期間無工資。

(3)婚假:憑結(jié)婚證可申請,假期為5天(含法定節(jié)假日)。

(4)喪假:直系親屬去世可申請,假期為3天(含法定節(jié)假日)。

(5)產(chǎn)假:女性員工可申請產(chǎn)假,具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(1)員工連續(xù)工作滿一年后,可享受年假。

(2)年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

a.工齡滿1年不滿5年,年假5天;

b.工齡滿5年不滿10年,年假10天;

c.工齡滿10年不滿15年,年假15天;

d.工齡滿15年以上,年假20天。

(3)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女性員工可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假時(shí)間為98天(含產(chǎn)前15天)。

(2)陪產(chǎn)假:男性員工可申請陪產(chǎn)假,假期為15天。

(3)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間,工資按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

(1)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

(2)公眾假期期間,如需安排值班或加班,由各部門負(fù)責(zé)人提前通知相關(guān)人員,并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

(3)公眾假期前后的工作安排,由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整,并報(bào)人力資源部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:指駐場人員在規(guī)定的工作時(shí)間未到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)視為輕微遲到,超過15分鐘視為嚴(yán)重遲到。

(2)曠工:指駐場人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗,或請假到期未按時(shí)返回工作崗位。曠工分為全天曠工和半天曠工。

(3)處理:遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)告人力資源部門,輕微遲到進(jìn)行口頭警告,嚴(yán)重遲到或曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的,視為曠工。

(2)偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工扣除工資:曠工期間,無工資發(fā)放。

(2)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

(3)辭退規(guī)定:根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)法律法規(guī),對嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的員工進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

(1)忘記簽到:及時(shí)發(fā)現(xiàn)并補(bǔ)簽的,視情況給予口頭警告;未及時(shí)補(bǔ)簽的,視為曠工處理。

(2)因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷:灥降模瑧?yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告,并在故障排除后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對所轄部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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