日料店考勤管理制度

日料店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)日料店的管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)日料店的正常運(yùn)營(yíng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于日料店全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為上午班和下午班。具體工作時(shí)間如下：

上午班：09:00-15:00

下午班：15:00-22:00

員工根據(jù)工作需要和安排，按照規(guī)定的班次進(jìn)行工作。

2.加班時(shí)間：如因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。

3.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有規(guī)定的休息時(shí)間，具體如下：

上午班：12:00-13:00

下午班：18:00-19:00

員工在休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)充分休息，不得提前或推遲休息。

4.調(diào)休安排：根據(jù)日料店業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況，可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如日料店業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，將提前通知全體員工，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作崗位，通過(guò)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。簽到應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、簽到時(shí)間等信息，確保考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。

b.上午班簽到時(shí)間：08:50-09:10

c.下午班簽到時(shí)間：14:50-15:10

d.員工如需臨時(shí)調(diào)整班次，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并在調(diào)整后的班次規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需提供外出原因及相關(guān)證明材料，由上級(jí)主管核實(shí)后進(jìn)行考勤記錄。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b.上級(jí)主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)三次忘記簽到，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守考勤規(guī)定。

b.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總和分析。

c.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

d.各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

c.直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

b.中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)7天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）由人力資源部門(mén)審批，并報(bào)店長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b.銷(xiāo)假時(shí)，員工需填寫(xiě)銷(xiāo)假單，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)后，將銷(xiāo)假單提交至人力資源部門(mén)。

c.如員工請(qǐng)假期間有工作交接，應(yīng)在銷(xiāo)假前完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

a.假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

-提前填寫(xiě)書(shū)面休假申請(qǐng)單，注明假期種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

-提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的主管進(jìn)行審批。

-審批通過(guò)后，將休假申請(qǐng)單副本提交至人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假結(jié)束后，按請(qǐng)假銷(xiāo)假要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放病假工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享有年假待遇。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。

c.員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

d.年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

b.男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

a.國(guó)家法定公眾假期，日料店按照國(guó)家規(guī)定放假。

b.若公眾假期與工作日沖突，日料店將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工享有相應(yīng)假期。

c.若公眾假期需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，按半天曠工處理。

b.曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

c.遲到處理：遲到不超過(guò)15分鐘，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資；遲到超過(guò)15分鐘，扣除當(dāng)日工資的1/2。

d.曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或未按時(shí)完成簽到，視為未請(qǐng)假。

b.偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

c.未請(qǐng)假或偽造記錄的，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.連續(xù)曠工3天（含）以上，7天以下，扣除曠工期間工資，并給予書(shū)面警告。

b.連續(xù)曠工7天（含）以上，15天以下，扣除曠工期間工資，并給予記過(guò)處分。

c.連續(xù)曠工15天（含）以上，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b.上級(jí)主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)三次未簽到，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

b.各級(jí)主管需