煤礦工資考勤管理制度

煤礦工資考勤管理制度一、目的

為確保煤礦企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工工作積極性，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確煤礦員工的考勤管理規(guī)范，確保工資核算的準(zhǔn)確性，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：煤礦企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的制度。

2.工作班次：根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)，分為早班、中班、夜班三個(gè)班次，具體工作時(shí)間如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

3.彈性工作時(shí)間：企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，具體規(guī)定由企業(yè)人力資源部門(mén)制定。

4.加班：因生產(chǎn)需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.調(diào)休：企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休，確保員工休息時(shí)間。調(diào)休期間，員工需按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于工資核算和績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作班次開(kāi)始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為工作班次結(jié)束后10分鐘。

-若員工因工作需要臨時(shí)外出，返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供外出事由的證明材料。

-經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確保不影響員工的出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間，且未向上級(jí)報(bào)告的，視為曠工一天。

-若員工忘記簽到次數(shù)在一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)超過(guò)三次，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的維護(hù)和管理，處理考勤異常情況，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或人力資源部門(mén)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案，并按照規(guī)定流程進(jìn)行考勤調(diào)整。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)一天，不超過(guò)三天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過(guò)三天，不超過(guò)一周的，由人力資源部門(mén)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)一周的，需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況請(qǐng)假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等），按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-如請(qǐng)假期間實(shí)際返回時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不符，需及時(shí)通知上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理；未經(jīng)銷(xiāo)假直接返回工作崗位的，視為曠工，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)逐級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門(mén)備案，并根據(jù)規(guī)定流程進(jìn)行考勤調(diào)整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-年假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假天數(shù)由公司規(guī)定。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：?jiǎn)T工在一個(gè)工作日內(nèi)未能到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、警告等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假流程申請(qǐng)假期而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工三天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工一天。

-因特殊情況（如系統(tǒng)故障、設(shè)備損壞等）導(dǎo)致無(wú)法正常簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記