2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)模版（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)模版十、負(fù)責(zé)日常行政、后勤工作的安排與協(xié)調(diào)，以及完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.具備良好的品德，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心；2.擁有管理類?？萍耙陨蠈W(xué)歷，需具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備；3.接受過(guò)專業(yè)的人事和行政培訓(xùn)，擁有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮；4.具備五年以上行政人事管理領(lǐng)域的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；5.專業(yè)技能要求包括：優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力；熟練管理文件的實(shí)施能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件；強(qiáng)大的自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力；深入了解勞動(dòng)法及社保工作，具備出色的公文寫作能力；強(qiáng)大的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠制定明確的工作計(jì)劃，并有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，確保分工清晰合理；具備指導(dǎo)、提高下屬能力，能夠指導(dǎo)下屬高效履行本職工作，并培養(yǎng)其工作能力。人事行政主管職責(zé)部門名稱：行政部直接上級(jí)：總經(jīng)理助理部門編制：3崗位設(shè)置：行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)：行政部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門。管理權(quán)限：代表公司行使行政管理職能。管理職能：負(fù)責(zé)公司行政體系的完善及規(guī)章制度的督察與考核。主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批；2.負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作；3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投訴的受理；4.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作；5.負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)的組織、會(huì)議記錄及會(huì)議重要事項(xiàng)的督辦；6.負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行；7.負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行；8.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作；9.負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障；10.負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理；11.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限：1.具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；2.具有考勤審批權(quán)；3.具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；4.具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5.具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6.具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7.具有對(duì)公司其他部門成員（包括經(jīng)理）工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程：涉及辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)、辦公設(shè)備送修與維修、采購(gòu)、費(fèi)用繳納、固定資產(chǎn)清查、年檢流程、日常制度檢查、會(huì)議管理等多項(xiàng)詳細(xì)流程。人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面；2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4.負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5.完成其他日常人事工作。任職要求：1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面具備實(shí)際操作能力；3.具備優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。崗位亮點(diǎn)：提供良好的晉升機(jī)制及優(yōu)厚的薪資待遇，誠(chéng)邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)！崗位職責(zé)（針對(duì)特定崗位）：1.根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要，制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的制定、修訂，確保員工管理有章可循；3.制定、修訂及呈報(bào)各類人事表單及人事工作流程；4.編制公司招聘計(jì)劃，組織并開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排并實(shí)施培訓(xùn)工作；6.規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7.制定合理的績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。任職要求（針對(duì)特定崗位）：1.熟悉人力資源操作流程；2.熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有____年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3.溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；4.有耐用消費(fèi)品（如鞋、服裝行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)模版（二）對(duì)護(hù)理院所需招聘崗位的職責(zé)、錄用標(biāo)準(zhǔn)及緊急程度需有全面且深入的了解。需具備有效整合候選人資源的能力，以確保及時(shí)響應(yīng)并滿足各部門的用人需求，進(jìn)而保障業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布工作，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等多種渠道積極尋找合適的候選人。在候選人資源不足時(shí)，需主動(dòng)開拓新的招聘渠道。3.采用電話面試或在線面試的方式，對(duì)符合初步要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。與相關(guān)部門共同參與現(xiàn)場(chǎng)面試，對(duì)合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評(píng)估，并對(duì)關(guān)鍵崗位候選人實(shí)施背景調(diào)查。4.對(duì)招聘結(jié)果負(fù)有直接責(zé)任。在候選人資源嚴(yán)重短缺或面臨用工緊急情況時(shí)，需迅速提出解決方案，并與相關(guān)部門及公司管理層商討，以確保人員盡快到位。5.負(fù)責(zé)護(hù)理院每月的考勤核對(duì)工作，對(duì)釘釘考勤系統(tǒng)中的異常情況進(jìn)行及時(shí)核實(shí)，確保員工出勤記錄的真實(shí)性。督促員工完成補(bǔ)卡、請(qǐng)假等手續(xù)，并定期監(jiān)督護(hù)理院的請(qǐng)假、考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門溝通，確保流程合規(guī)。6.負(fù)責(zé)護(hù)理院每月薪資的核算及報(bào)表編制工作，對(duì)數(shù)據(jù)核對(duì)需保持高度的縝密性和責(zé)任心，以減少人為差錯(cuò)。同時(shí)，需做好薪資數(shù)據(jù)的保密工作，確保薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。7.協(xié)助監(jiān)督各部門每月按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估工作，并核對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算。全面了解護(hù)理院人員的績(jī)效情況，當(dāng)有人員晉升或調(diào)崗需求時(shí)，可從人力資源角度提供專業(yè)建議。8.持續(xù)關(guān)注并學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)政策，緊跟政府相關(guān)政策與制度的更新步伐。確保護(hù)理院的人力資源管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)要求，提高人力資源管理的規(guī)范性和有效性。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)模版（三）崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面領(lǐng)導(dǎo)并管理本部門工作，負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。2.向公司高層決策者提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提升公司的整體管理水平。3.全面負(fù)責(zé)制定招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、員工福利等關(guān)鍵領(lǐng)域的戰(zhàn)略與政策，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)的有效執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，積極收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化并完善相關(guān)制度與流程。4.根據(jù)公司的當(dāng)前狀況、市場(chǎng)定位、發(fā)展需求及運(yùn)營(yíng)狀況，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平，提出科學(xué)合理的工資薪酬計(jì)劃，確保薪酬政策既符合公司的整體發(fā)展方向，又具備外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。5.負(fù)責(zé)公司級(jí)重要活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持及后續(xù)跟進(jìn)工作，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行與會(huì)議的高效召開。6.致力于塑造、維護(hù)并發(fā)展公司文化，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.擁有國(guó)家正規(guī)院校人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.具備八年以上人力資源部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的了解，并能有效指導(dǎo)各職能模塊的工作開展。4.熟悉國(guó)