釘釘考勤管理制度學(xué)習(xí)

釘釘考勤管理制度學(xué)習(xí)一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本釘釘考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工等非正式員工根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或合同相關(guān)條款執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1.5小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，在保證員工合法權(quán)益的前提下，適當(dāng)調(diào)整本部門的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退，確因工作需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需實(shí)行彈性工作制的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。在此情況下，員工需確保完成工作任務(wù)，并按照規(guī)定進(jìn)行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需通過(guò)釘釘APP進(jìn)行每日上下班打卡簽到，確保每日簽到記錄真實(shí)有效。

-簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，不得使用虛擬定位等技術(shù)手段逃避考勤。

-簽到設(shè)備由公司統(tǒng)一提供，員工需妥善保管，如有遺失應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在釘釘上補(bǔ)填外出簽到記錄，注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫忘簽說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后可由考勤管理員協(xié)助補(bǔ)簽。

-忘簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)按遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門的考勤異常情況進(jìn)行處理。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)收集、整理和分析，處理員工的考勤問(wèn)題，及時(shí)向人力資源部匯報(bào)異常情況。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，由人力資源部備案，并通知財(cái)務(wù)部門相應(yīng)調(diào)整工資及福利。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部審批，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假超過(guò)一周的，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在回到崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假申請(qǐng)表。

-請(qǐng)假期間如有工作交接，需確保工作順利移交，并在銷假前完成相關(guān)交接事宜。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)立即通知公司，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.通過(guò)釘釘或書面形式提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部審核并通知財(cái)務(wù)部門調(diào)整工資及福利。

d.假期結(jié)束后，員工按請(qǐng)假制度規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供有效醫(yī)生診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)十五天，超出部分按無(wú)薪處理。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，需提前一個(gè)月提交婚假申請(qǐng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可按照公司通知享受相應(yīng)假期。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間完成簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或超出規(guī)定請(qǐng)假期限的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。

-曠工處理：每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，公司將按照規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按上述規(guī)定執(zhí)行。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天或連續(xù)曠工超過(guò)三天的，公司將根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

-被辭退員工將不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

-忘記簽到且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，可按公司規(guī)定補(bǔ)簽，但需提供合理解釋。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。