人力資源師競(jìng)賽賽理論知識(shí)考試題及答案

人力資源師競(jìng)賽賽理論知識(shí)考試題及答案單選題1.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)參考答案：C2.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我實(shí)踐型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型參考答案：A3.人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）。A、時(shí)間性B、主觀能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性參考答案：D4.（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個(gè)人參與D、職工代表大會(huì)參考答案：B5.對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)。不宜采用的調(diào)查方法是（）。A、觀察法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法參考答案：C6.人本管理認(rèn)為企業(yè)為人的需要而存在其中“人的需要”不包括（）。A、社會(huì)的人的需要B、企業(yè)管理者的需要C、企業(yè)投資這的需要D、企業(yè)全體員工的需要參考答案：B7.針對(duì)（）的培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造性C、解決問(wèn)題能力D、技能性參考答案：B8.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代參考答案：D9.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。A、智力不足B、能力不足C、經(jīng)驗(yàn)不足D、人格特質(zhì)不合適參考答案：D10.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問(wèn)從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。A、應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題B、應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題C、應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題D、應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題參考答案：D11.（）不屬于人員配置的原理。A、能位對(duì)應(yīng)原理B、精確對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理參考答案：B12.（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。A、以人員B、以單向選擇C、以崗位D、以雙向選擇參考答案：C13.計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是（）。A、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)B、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)C、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)D、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)參考答案：B14.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選效率較高的招募方式是（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案參考答案：B15.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩參考答案：C16.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘特別適合于（）的招聘。A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員參考答案：C17.（）是針對(duì)被測(cè)試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、情景模式測(cè)試參考答案：D18.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、工作實(shí)例B、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法參考答案：A19.按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)人員編制不包括（）。A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、軍事編制參考答案：C20.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人參考答案：B21.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。A、首要環(huán)節(jié)B、關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、中心環(huán)節(jié)D、結(jié)束環(huán)節(jié)參考答案：C22.日本拉鏈大王吉田忠雄說(shuō):“不為別人的利益著想就不會(huì)有自己的繁榮。”從職業(yè)道德的角度看這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做自己就要怎么做B、知己知彼百戰(zhàn)不殆C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)要善于說(shuō)“對(duì)不起”D、誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本參考答案：D23.（）指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就度B、工作績(jī)效C、工作滿意度D、工作態(tài)度參考答案：C24.采用可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為（）。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法參考答案：C25.（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、道德測(cè)試參考答案：B26.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B、準(zhǔn)備相關(guān)資料C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、學(xué)員自我介紹參考答案：D27.職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）。A、組織參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合理化建議參考答案：A28.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（）A、崗級(jí)B、崗等C、崗類D、崗系參考答案：D29.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布參考答案：B30.關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D31.“金無(wú)足赤人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）A、用人所長(zhǎng)原則B、民主集中原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、德才兼?zhèn)湓瓌t參考答案：A32.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的在一個(gè)工資支付周期內(nèi)用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。A、無(wú)需B、部分C、酌情D、按照正常勞動(dòng)參考答案：D33.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C34.（）通過(guò)對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)來(lái)尋找工柞績(jī)效的差距和不足。A、橫向比較法B、目標(biāo)比較法C、縱向比較法D、水平比較法參考答案：B35.薪酬的非貨幣形式不包括（）。A、員工福利B、表彰嘉獎(jiǎng)C、榮譽(yù)稱號(hào)D、獎(jiǎng)?wù)率趧讌⒖即鸢福篈36.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式但不包括（）。A、分值形式B、排序形式C、等級(jí)形式D、比例形式參考答案：D37.影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。A、薪酬策略B、工作崗位C、工作績(jī)效D、工作條件參考答案：A38.在制度化管理的模式中（）不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制D、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力參考答案：B39.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式不包括（）。A、分包B、特許經(jīng)營(yíng)C、買斷D、資產(chǎn)互換參考答案：C40.（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)較快C、準(zhǔn)確性高D、費(fèi)用較高參考答案：D41.（）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。A、雙向傾聽(tīng)式面談B、績(jī)效指導(dǎo)面談C、單向勸導(dǎo)式面談D、績(jī)效計(jì)劃面誡參考答案：C42.參加招聘會(huì)的主要步驟有:①招聘會(huì)的宣傳工作;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（）。A、⑤⑥③④①②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②參考答案：A43.（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%參考答案：D44.層次評(píng)估法中學(xué)習(xí)評(píng)估的方式不包括（）。A、書面測(cè)驗(yàn)B、模擬情境C、投射測(cè)驗(yàn)D、操作測(cè)驗(yàn)參考答案：C45.在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系這是生產(chǎn)過(guò)程的（）要求。A、連續(xù)性B、平行性C、協(xié)調(diào)性D、交叉性參考答案：C46.培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象不包括對(duì)（）的激勵(lì)。A、企業(yè)員工B、培訓(xùn)師C、部門主管D、企業(yè)自身參考答案：B47.決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②參考答案：B48.由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力所以（）面試越來(lái)越重要。A、結(jié)構(gòu)化B、非結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、單獨(dú)面試參考答案：B49.考評(píng)方法的（）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。A、適用性B、實(shí)用性C、科學(xué)性D、可行性參考答案：A50.（）是指主體權(quán)利義務(wù)所只想的事物即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象參考答案：B51.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗參考答案：D52.在忽略個(gè)體間具體差異的前提下勞動(dòng)關(guān)系只能是（）。A、雇主與雇主的關(guān)系B、雇員與雇員的關(guān)系C、雇主與雇員的關(guān)系D、勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系參考答案：C53.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于（）A、抑郁質(zhì)B、粘液質(zhì)C、多血質(zhì)D、膽汁質(zhì)參考答案：A54.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制B、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃C、實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可D、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取參考答案：C55.在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。A、工作適用性B、管理成本C、工作實(shí)用性D、成果效用參考答案：D56.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（）。A、形式要簡(jiǎn)化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計(jì)算要統(tǒng)一參考答案：B57.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②參考答案：D58.（）采用特征性效標(biāo)重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)如心理品質(zhì)能力素質(zhì)。A、效果導(dǎo)向型考評(píng)方法B、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法C、價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法D、品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法參考答案：D59.在以下招聘方式中成本最高的是（）。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦參考答案：D60.（）是在對(duì)部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上使工作具體細(xì)化為若干模塊從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過(guò)程。A、定編B、定員C、定崗D、定額參考答案：C61.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時(shí)間消耗C、資源消耗D、一切勞動(dòng)消耗參考答案：A62.（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法參考答案：C63.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和（）。A、組織市場(chǎng)B、信息市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)參考答案：A64.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。A、內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因參考答案：C65.（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費(fèi)用率C、勞動(dòng)分配率D、人工投入產(chǎn)出比率參考答案：C66.（）是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)過(guò)程中因受遺傳和環(huán)境的交互影響使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、心理差異B、個(gè)體差異C、個(gè)別差異D、個(gè)性差異參考答案：B67.在崗位評(píng)價(jià)中（）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、勞動(dòng)環(huán)境參考答案：D68.目標(biāo)管理法的步驟是（）A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制參考答案：A69.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)宜采用（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項(xiàng)定額C、工時(shí)定額D、綜合定額參考答案：A70.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給率C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力需求率參考答案：C71.容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為（）。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)參考答案：B72.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策參考答案：B73.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人需要精神鼓勵(lì)C、人缺乏理性D、人以自我為中心參考答案：B74.如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心那么最好采用（）。A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A75.工作時(shí)間的種類不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、靈活性工作時(shí)間參考答案：D76.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法不正確的是（）。A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/的要求編寫D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素參考答案：A77.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者參考答案：D78.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才比較適合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘參考答案：B79.在人力資源規(guī)劃者（）事關(guān)全局是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃參考答案：A80.（）不是效度的基本類型。A、內(nèi)容技度B、預(yù)測(cè)效度C、同側(cè)效度D、結(jié)果效度參考答案：D81.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征B、崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象C、崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的D、崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A82.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)C、改善組織工作氛圍D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展參考答案：D83.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、職務(wù)晉升規(guī)則C、定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、崗位培訓(xùn)規(guī)范參考答案：B84.國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。A、法定性B、技術(shù)性C、強(qiáng)制性D、統(tǒng)一性參考答案：C85.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、適合企業(yè)特點(diǎn)D、保持動(dòng)態(tài)性原則參考答案：A86.開發(fā)主要是指管理開發(fā)指一切通過(guò)（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。A、傳授觀念B、傳授技能C、傳授知識(shí)D、傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C87.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資（）的報(bào)酬。A、150%B、200%C、300%D、400%參考答案：A88.在勞動(dòng)過(guò)程中防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（）A、加強(qiáng)福利待遇B、改善勞動(dòng)條件C、提高員工自我保護(hù)意識(shí)D、保障勞動(dòng)者權(quán)益參考答案：B89.容易受到個(gè)人的多種因素的影響有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（）。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)參考答案：D90.（）通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。A、心理測(cè)驗(yàn)B、面試法C、物理測(cè)驗(yàn)D、筆試法參考答案：D91.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度參考答案：A92.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘參考答案：B93.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣但最值得關(guān)注的是（）。A、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系B、崗位等級(jí)的高低C、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系D、崗位與職務(wù)的相關(guān)度參考答案：A94.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、職工平均工資C、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、個(gè)人的所得稅參考答案：D95.（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體參考答案：A96.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（）從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A、接受程度B、態(tài)度C、看法D、態(tài)度和看法參考答案：D97.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。A、約定條件B、法定條款C、條件D、內(nèi)容參考答案：D98.人力資源費(fèi)用支出控制包括:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②參考答案：D99.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合C、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用參考答案：A100.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會(huì)制度是對(duì)金業(yè)管理的替代參考答案：D101.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（）A、提高才能增強(qiáng)活力B、提高學(xué)歷增加效益C、提高覺(jué)悟鍛煉意志D、加強(qiáng)保健增強(qiáng)體魄參考答案：A102.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中集體合同由（）與企業(yè)簽訂。A、職工代表B、企業(yè)人事部門C、法人代表D、職工所在部門負(fù)責(zé)人參考答案：A103.人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A、360度考評(píng)法B、成績(jī)記錄法C、直接指標(biāo)法D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法參考答案：C104.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評(píng)估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)參考答案：B105.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（）A、技能培訓(xùn)B、知識(shí)傳授培訓(xùn)C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)參考答案：A106.根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。A、8個(gè)B、10個(gè)C、12個(gè)D、20個(gè)參考答案：B107.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、社會(huì)心理因素參考答案：D108.（）不僅能改善自然環(huán)境還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。A、噪聲B、溫度C、濕度D、綠化參考答案：D109.“魔鬼”訓(xùn)練是一種（）A、內(nèi)化型訓(xùn)練B、外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C、外化型體能訓(xùn)練D、外化型順向訓(xùn)練參考答案：B110.以下關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔B、多采用主觀問(wèn)題方式C、盡量采用匿名方式D、問(wèn)題清楚明了無(wú)歧視參考答案：B111.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（）。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)參考答案：B112.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、主文C、附則D、概述參考答案：D113.（）越大表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用參考答案：C114.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評(píng)分法參考答案：C115.以下關(guān)于工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、工作說(shuō)明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B、崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的一些內(nèi)容有交叉D、工作說(shuō)明書是以崗位的“事”和“物”為中心參考答案：B116.在面試評(píng)價(jià)階段運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。A、橫向B、側(cè)向C、縱向D、多維度參考答案：A117.勞動(dòng)能力鑒定中對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定不包括（）。A、生活大部分不能自理B、生活完全不能自理C、生活少部分不能自理D、生活部分不能自理參考答案：C118.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（）。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程參考答案：A119.招聘過(guò)程評(píng)估的信度不包括（）。A、外在平衡性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)參考答案：A120.（）是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過(guò)程中所產(chǎn)生的誤差。。A、登記誤差B、隨機(jī)誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差參考答案：A121.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營(yíng)者D、集體合同的當(dāng)事人參考答案：D122.面試的環(huán)境必須是（）。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的參考答案：D123.通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式激發(fā)人的主動(dòng)精神使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為（）A、正激勵(lì)B、負(fù)激勵(lì)C、內(nèi)激勵(lì)D、外激勵(lì)參考答案：C124.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）A、裁決應(yīng)先行調(diào)解B、當(dāng)事人不服仲裁只能向法院提出訴訟C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C125.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法不正確的是（）。A、具有較低的管理成本B、占用較多的人力、物力和財(cái)力C、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向D、對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用參考答案：A126.在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。A、函數(shù)法B、簡(jiǎn)單相加法C、常數(shù)法D、百分比系數(shù)法參考答案：C127.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、個(gè)人與權(quán)力相分離B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、以理性分析為基礎(chǔ)D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要參考答案：B128.（）的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、過(guò)程導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、效果導(dǎo)向型參考答案：C129.在現(xiàn)代人力資源管理理念中人力資源管理部門被視為（）A、事務(wù)性機(jī)構(gòu)B、簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C、非生產(chǎn)非效益部門D、生產(chǎn)與效益部門參考答案：D130.以下關(guān)于案例分析法的表述不正確的是（）。A、它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種B、描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議C、描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問(wèn)題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問(wèn)題由學(xué)員分析并提出對(duì)策參考答案：C131.（）指出人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的適應(yīng)是相對(duì)的。A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理參考答案：D132.容易受到個(gè)人因素影響有一定局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（）。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)參考答案：D133.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。A、勞動(dòng)績(jī)效B、工會(huì)的力量C、工作條件D、員工的技能參考答案：B134.（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問(wèn)題環(huán)境選擇和制定相應(yīng)的措施。A、擬訂培訓(xùn)制度B、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃C、制定培訓(xùn)策略D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程參考答案：C135.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤(rùn)分享參考答案：B136.（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。A、匯總報(bào)表B、正式通報(bào)C、列會(huì)制度D、勞動(dòng)管理表單參考答案：A137.評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、計(jì)分B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、權(quán)重調(diào)整參考答案：D138.培訓(xùn)成果不包括（）。A、研究成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、情感成果參考答案：A139.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法不正確的是（）。A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提參考答案：A140.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)C、對(duì)部門及主管的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)參考答案：B141.職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）。A、組織參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合理化建議參考答案：A142.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法參考答案：C143.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬水平的（）點(diǎn)處。A、25%B、50%C、75%D、90%參考答案：B144.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺(jué)參考答案：B145.崗位研究首先產(chǎn)生于（）A、美國(guó)B、中國(guó)C、德國(guó)D、英國(guó)參考答案：A146.（）即在績(jī)效管理活動(dòng)中根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序、操作方法、新技術(shù)運(yùn)用、新技能培訓(xùn)等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效指導(dǎo)面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效總結(jié)面談參考答案：B147.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括（）。A、可操作性原則B、職業(yè)發(fā)展性原則C、因材施教原則D、反饋及強(qiáng)化性原則參考答案：A148.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A、人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)參考答案：B149.在工作崗位評(píng)價(jià)中不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（）調(diào)整。A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)參考答案：A150.（）大于等于100%時(shí)說(shuō)明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用參考答案：B151.（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間參考答案：B152.（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問(wèn)題B、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)C、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料D、消除應(yīng)聘者的緊張情緒參考答案：D153.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資參考答案：D154.企業(yè)定員的新方法不包括（）。A、零基定員法B、工效定員法C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員參考答案：B155.同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、內(nèi)在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、外在一致性系數(shù)參考答案：A156.成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。A、市場(chǎng)改良B、市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良C、產(chǎn)品改良D、增強(qiáng)銷售渠道功效參考答案：D157.（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。A、確認(rèn)式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、重復(fù)式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)參考答案：A158.關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D159.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來(lái)看薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。A、決定標(biāo)準(zhǔn)B、支付結(jié)構(gòu)C、增長(zhǎng)水平D、管理機(jī)制參考答案：C160.庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的（）A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員參考答案：C161.（）是指在自然地域通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。A、野外拓展訓(xùn)練B、一般拓展訓(xùn)練C、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練D、特殊拓展訓(xùn)練參考答案：A162.招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。A、總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用參考答案：A163.（）即在績(jī)效管理末期主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效指導(dǎo)面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效總結(jié)面談參考答案：C164.難以隨機(jī)應(yīng)變所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試參考答案：B165.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平參考答案：D166.員工的基本特征不包括（）。A、生理性行為與生理性需要B、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C、道德性行為與道德性需要D、自我保護(hù)的行為以及需要參考答案：D167.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。A、結(jié)構(gòu)B、職能C、文化D、制度參考答案：B168.在職業(yè)道德修養(yǎng)中從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（）。A、己所不欲勿施于人B、害人之心不可有防人之心不可無(wú)C、夾著尾巴做人D、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥參考答案：A169.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績(jī)B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容參考答案：D170.績(jī)效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對(duì)績(jī)效管理程序進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、制度設(shè)計(jì)B、總流程設(shè)計(jì)C、方法設(shè)計(jì)D、具體程序設(shè)計(jì)參考答案：B171.從性質(zhì)上講行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（）A、常規(guī)教育B、學(xué)校教育C、繼續(xù)教育D、基礎(chǔ)教育參考答案：C172.在實(shí)行工資制度的情況下能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（）A、貨幣工資B、名義工資C、實(shí)際工資D、實(shí)物工資參考答案：C173.（）是面試的一項(xiàng)核心技巧又稱為行為描述提問(wèn)。A、開放式提問(wèn)B、舉例式提問(wèn)C、重復(fù)式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)參考答案：B174.（）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么一般通過(guò)筆試來(lái)評(píng)估。A、績(jī)效成果B、情感成果C、認(rèn)知成果D、技能成果參考答案：C175.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容不包括（）的分析。A、顧客消費(fèi)承受能力B、顧客消費(fèi)偏好C、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體D、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)參考答案：B176.在人力資源管理成本核算中人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A、原始成本和重置成本B、直接成本和間接成本C、可控制成本和不可控制成本D、實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A177.由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力所以（）面試越來(lái)越重要。A、結(jié)構(gòu)化B、非結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、單獨(dú)面試參考答案：B178.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A、采用包干負(fù)責(zé)制B、生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃C、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素參考答案：B179.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法不正確的是（）。A、盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B、為搞好崗位分析應(yīng)做好員工的思想工作C、正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D、調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)參考答案：A180.在案例分析法中解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)排序正確的是（）。找問(wèn)題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦參考答案：B181.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。A、實(shí)際產(chǎn)出B、計(jì)劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動(dòng)成果參考答案：A182.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益參考答案：A183.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A、推薦選舉權(quán)B、審議建議權(quán)C、重大決策權(quán)D、審議決定權(quán)參考答案：C184.運(yùn)用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（）。A、影響員工的工作B、對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高C、會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間D、不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情參考答案：D185.（）的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)計(jì)劃C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)方式參考答案：A186.在一些大的公司中總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（）。A、結(jié)果向?qū)涂荚u(píng)方法B、行為向?qū)椭饔^考評(píng)方法C、品質(zhì)向?qū)涂荚u(píng)方法D、行為向?qū)涂陀^考評(píng)方法參考答案：A187.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性參考答案：A188.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展參考答案：D189.（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題。A、舉例式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、假設(shè)式提問(wèn)D、開放式提問(wèn)參考答案：C190.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。A、時(shí)間性B、能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、規(guī)律性參考答案：D191.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系參考答案：B192.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。A、對(duì)管理制度的評(píng)估B、對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估C、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估D、對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估參考答案：D193.（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽(tīng)法D、安全研討法參考答案：D194.將同一性質(zhì)的作業(yè)由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是（）。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法參考答案：A195.（）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核指標(biāo)的相關(guān)性B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D196.企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。A、人力資源規(guī)劃B、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C、工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D、在職員工人數(shù)參考答案：A197.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)者情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論參考答案：B198.（）是將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。A、合成考評(píng)法B、成績(jī)記錄法C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定法參考答案：A199.培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括（）。A、泰勒模式B、層次評(píng)估法C、投入產(chǎn)出法D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法參考答案：C200.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃參考答案：A201.（）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C202.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是（）。A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的參考答案：A203.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是A、人天生是懶惰的必須采用強(qiáng)制手段B、人是經(jīng)濟(jì)人是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)C、人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)D、人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)人有社會(huì)責(zé)任感參考答案：B204.（）是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評(píng)分法參考答案：A205.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)B、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)D、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)參考答案：B206.（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法參考答案：B207.在中國(guó)傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用和為貴”的意思是（）。A、扎法的運(yùn)用要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)B、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)C、講文明禮貌D、以禮特人促進(jìn)和諧相處參考答案：B208.（）信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。A、培訓(xùn)及時(shí)性B、培訓(xùn)有效性C、培訓(xùn)廣泛性D、培訓(xùn)可信性參考答案：A209.（）是對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選、花較少時(shí)間達(dá)到高效率的人員選拔方法。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案參考答案：B210.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、培訓(xùn)制度B、工作說(shuō)明書C、工資制度D、任務(wù)計(jì)劃表參考答案：B211.公共福利是指（）A、社會(huì)要求提供的福利B、法律規(guī)定必須提供的福利C、員工要求提供的福利D、組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利參考答案：B212.不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。A、補(bǔ)償式B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式參考答案：A213.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)級(jí)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)C、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用參考答案：A214.績(jī)效反饋的主要目的是（）。A、改進(jìn)績(jī)效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法參考答案：A215.人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理參考答案：B216.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類一類是能力測(cè)驗(yàn)一類是（）。A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)參考答案：B217.工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D218.在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理（）。A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性參考答案：B219.（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、工資參考答案：A220.如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心那么最好采用（）。A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A221.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律事實(shí)參考答案：C222.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心參考答案：C223.在態(tài)度型培訓(xùn)法中行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員參考答案：A224.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法參考答案：C225.（）又稱T小組法簡(jiǎn)稱ST法。A、案例分析法B、管理者訓(xùn)練C、頭腦風(fēng)暴法D、敏感性訓(xùn)練參考答案：D226.（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋參考答案：B227.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策參考答案：C228.單位錄用員工的應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日參考答案：B229.以下說(shuō)法正確的是（）。A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B、工作規(guī)范和工作說(shuō)明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C、培訓(xùn)和開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A230.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收參考答案：D231.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（）A、相互交叉互為依存B、二者是一回事C、組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充D、二者沒(méi)有關(guān)系參考答案：A232.關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)理解正確的是（）。A、愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求B、在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談D、無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神.干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了參考答案：A233.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容B、以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)C、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致D、以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A234.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）A、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B、國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C、投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D、子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老參考答案：C235.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)參考答案：A236.（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展參考答案：C237.美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（）A、0.5年—3年B、1年—3.5年C、2年—6年D、1.5年—5年參考答案：D238.在招聘評(píng)估中錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、數(shù)量B、成本C、質(zhì)量D、規(guī)模參考答案：C239.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)宜采用（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、設(shè)備定額C、工時(shí)定額D、產(chǎn)量定額或工時(shí)定額參考答案：D240.（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦參考答案：D241.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、培訓(xùn)教師B、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門C、受訓(xùn)人員D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)參考答案：A242.（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑-目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型參考答案：C243.所謂辦事公道意思是（）。A、作風(fēng)正派公平正義B、老實(shí)厚道誠(chéng)懇待人C、一視同仁不留情面D、折中騎墻平均對(duì)待參考答案：A244.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A、生產(chǎn)加工方法B、工藝流程C、勞動(dòng)組織條件D、管理層次參考答案：D245.在態(tài)度型培訓(xùn)法中行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員參考答案：A246.為了獲得過(guò)去行為的寫照面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是（）。A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的”B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)你是怎么做的”C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例?！盌、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的”參考答案：C247.在情景模擬測(cè)試方法中（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。A、決策模擬競(jìng)賽法B、即席發(fā)言法C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測(cè)試參考答案：D248.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容:一是（）二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任務(wù)承受度C、業(yè)務(wù)成熟度D、環(huán)境承受度參考答案：A249.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資參考答案：D250.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗參考答案：D251.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、萊文澤爾參考答案：C252.在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（）A、勞動(dòng)簡(jiǎn)單化B、勞動(dòng)專業(yè)化C、勞動(dòng)連續(xù)化D、勞動(dòng)個(gè)性化參考答案：B253.分析工作績(jī)效差距的方法不包括（）。A、目標(biāo)比較法B、水平比較法C、橫向比較法D、時(shí)間比較法參考答案：D254.關(guān)于道德的說(shuō)法中正確的是（）。A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B、道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范D、道德是無(wú)助者的呼喚參考答案：A255.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（）從他們的反應(yīng)中在企業(yè)發(fā)展的（）階段更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A、創(chuàng)立B、擴(kuò)張C、穩(wěn)定D、衰退參考答案：C256.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評(píng)估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算參考答案：B257.（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績(jī)效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系參考答案：B258.（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度參考答案：B259.當(dāng)員工的薪酬和其工作價(jià)值大體相當(dāng)可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、內(nèi)部公平C、程序公平D、個(gè)人公平參考答案：B260.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、不影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制參考答案：D261.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表并告知相關(guān)部門和單位。A、管理者B、培訓(xùn)部門C、培訓(xùn)者D、后勤部門參考答案：B262.庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的（）A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員參考答案：C263.我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）。A、35小時(shí)B、40小時(shí)C、48小時(shí)D、50小時(shí)參考答案：B264.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國(guó)家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、平等性和隸屬性參考答案：D265.（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽(tīng)法D、安全研討法參考答案：D266.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為使其改變行為方向這種激勵(lì)是（）A、內(nèi)激勵(lì)B、外激勵(lì)C、正激勵(lì)D、負(fù)激勵(lì)參考答案：D267.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、民主、審慎、法制B、忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、人本C、忠誠(chéng)、秩序、勤勉D、忠誠(chéng)、審慎、勤勉參考答案：D268.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）A、工作繁簡(jiǎn)難易B、工作的責(zé)任輕重C、所需人員資格條件D、工作性質(zhì)參考答案：D269.（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃參考答案：B270.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容參考答案：A271.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。A、物理測(cè)量B、心理測(cè)量C、心理測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)參考答案：B272.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。A、特殊地位B、優(yōu)勢(shì)地位C、稀缺地位D、弱勢(shì)地位參考答案：D273.人力資源和其他資源不同具有（）等特征。A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無(wú)限性B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A274.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)側(cè)重于（）A、關(guān)鍵人員B、一般人員C、臨時(shí)工D、一線工人參考答案：A275.常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)參考答案：B276.（）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、道德測(cè)試參考答案：B277.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）。A、月度計(jì)劃控制B、效率控制C、年度計(jì)劃控制D、戰(zhàn)略控制參考答案：A278.新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育參考答案：C279.績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理工具開發(fā)D、績(jī)效管理組織構(gòu)建參考答案：B280.以下說(shuō)法正確的是（）。A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B、工作規(guī)范和工作說(shuō)明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C、培訓(xùn)和開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A281.以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述不正確的是（）A、可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度B、減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性C、提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律參考答案：C282.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略參考答案：D283.（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、照明B、溫度C、濕度D、綠化參考答案：D284.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)資料C、勞動(dòng)對(duì)象D、勞動(dòng)投入?yún)⒖即鸢福篋285.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、確定培訓(xùn)范圍C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃D、分析培訓(xùn)需求參考答案：D286.直接形式的薪酬不包括（）。A、基本工資B、績(jī)效工資C、年終分紅D、額外津貼參考答案：D287.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學(xué)歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法參考答案：C288.（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較確定崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評(píng)分法參考答案：C289.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員參考答案：A290.（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利C、薪酬D、津貼參考答案：C291.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C、定性標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C292.由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力所以（）面試越來(lái)越重要。A、結(jié)構(gòu)化B、非結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、單獨(dú)面試參考答案：B293.（）是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、管理制度B、業(yè)務(wù)規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范參考答案：A294.崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、崗位評(píng)價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B295.衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、員工的認(rèn)同度B、員工的感知度C、員工的滿足度D、員工的支持度參考答案：D296.培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括（）。A、泰勒模式B、層次評(píng)估法C、投入產(chǎn)出法D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法參考答案：C297.有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估參考答案：D298.（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法以獲取信息避免被動(dòng)。A、清單式提問(wèn)B、開放式提問(wèn)C、舉例式提問(wèn)D、封閉式提問(wèn)參考答案：B299.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。A、職業(yè)教育B、專業(yè)培訓(xùn)C、技術(shù)教育D、技能培訓(xùn)參考答案：A300.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是（）A、美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆、美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C、日本學(xué)者中松義郎D、美國(guó)心理學(xué)家勒溫參考答案：C301.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度參考答案：A302.特別適合普通職員的招募方法是（）。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法參考答案：B303.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。A、不能作定量分析B、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力C、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)參考答案：D304.在企業(yè)發(fā)展的（）階段更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A、創(chuàng)立B、擴(kuò)張C、穩(wěn)定D、衰退參考答案：C305.（）大于等于100%時(shí)說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用參考答案：B306.從面試所達(dá)到的效果來(lái)看面試可以分為（）。A、初步面試和診斷面試B、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C、封閉面試和開放面試D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試參考答案：A307.招募成本效用的計(jì)算公式為（）。A、招募成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、招募成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、招募成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用參考答案：B308.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、牟利性、行業(yè)性、平等性B、社會(huì)性、互利性、平等性C、行業(yè)性、互利性、選擇性D、職業(yè)性、互利性、選擇性參考答案：B309.（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績(jī)效管理制度B、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理法規(guī)D、具體考評(píng)程序沒(méi)計(jì)參考答案：A310.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本收入D、勞動(dòng)投入?yún)⒖即鸢福篋311.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則參考答案：B312.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為（）A、12個(gè)月B、24個(gè)月C、18個(gè)月D、30個(gè)月參考答案：B313.以下關(guān)于勞動(dòng)定員的基本方法不包括（）。A、勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式B、兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額C、二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同D、勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致參考答案：A314.（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。A、品質(zhì)B、特征C、行為D、結(jié)果參考答案：A315.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策參考答案：B316.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中馬爾可夫分析方法的基本思想是（）A、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)B、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C、找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)參考答案：C317.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段它分配的唯一依據(jù)是（）A、有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小參考答案：B318.（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇所從事的工作特點(diǎn)、難度以及工作與人的相互作用他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A、知覺(jué)B、內(nèi)因C、外因D、歸因參考答案：C319.職工因工致殘被鑒定為（）應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級(jí)B、一至四級(jí)C、八至十級(jí)D、七至十級(jí)參考答案：B320.考慮（）時(shí)主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。A、預(yù)測(cè)效度B、同側(cè)效度C、內(nèi)容效度D、異側(cè)效度參考答案：C321.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的在一個(gè)工資支付周期內(nèi)用人單位（）A、無(wú)需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動(dòng)參考答案：D322.（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B323.（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。A、信度B、效度C、標(biāo)度D、精度參考答案：A324.人力資源和其他資源不同具有（）等特征。A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無(wú)限性B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A325.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點(diǎn)。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑—目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型參考答案：C326.具有人員來(lái)源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招聘參考答案：D327.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（）A、工人的純工作時(shí)間B、工人從上班到下班之間的時(shí)間C、工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間D、工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間參考答案：A328.以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益參考答案：A329.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型不包括（）的分析。A、整體層面B、班組層面C、作業(yè)層面D、個(gè)人層面參考答案：B330.（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑——目標(biāo)理論D、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型參考答案：D331.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說(shuō)明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的內(nèi)容有所交叉參考答案：A332.企業(yè)招聘高級(jí)管理人才比較有效的途徑是（）。A、獵頭公司B、職業(yè)介紹所C、大學(xué)校園D、大學(xué)校園參考答案：A333.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力參考答案：A334.（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間參考答案：C335.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、控制能力參考答案：B336.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺(tái)每臺(tái)開動(dòng)班次為3班看管定額為每人看管2臺(tái)出勤率90%則該工作定員人數(shù)為（）人。A、50B、60C、90D、100參考答案：D337.崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)參考答案：A338.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類:一類是人格測(cè)驗(yàn)一類是（）。A、能力測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)參考答案：A339.（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評(píng)分法參考答案：C340.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)D、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)參考答案：D341.期前激勵(lì)就是在工作開始之前公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于（）A、工作周期長(zhǎng)任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B、工作周期長(zhǎng)任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C、工作周期短任務(wù)很明確的項(xiàng)目D、工作周期短任務(wù)不明確的項(xiàng)目參考答案：B342.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計(jì)C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D、人員需求計(jì)劃參考答案：A343.在崗位評(píng)價(jià)的方法中因素比較法是由（）衍化而來(lái)。A、分類法B、分值法C、排序法D、評(píng)分法參考答案：C344.根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員參考答案：A345.（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法適合于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。A、因素比較法B、排列法C、關(guān)鍵事件法D、評(píng)分法參考答案：D346.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通參考答案：D347.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。A、結(jié)構(gòu)B、職能C、文化D、制度參考答案：B348.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、融洽的人際關(guān)系B、公平的報(bào)酬C、個(gè)人特征與工作的匹配D、自身心理?xiàng)l件參考答案：D349.（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售且不可觸知。A、服務(wù)市場(chǎng)B、商品市場(chǎng)C、技術(shù)市場(chǎng)D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略參考答案：A350.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、解決了復(fù)雜問(wèn)題B、控制他人和活動(dòng)C、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D、對(duì)資源進(jìn)行控制參考答案：A351.關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D352.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同條款不一致時(shí)修改集體合同D、必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行參考答案：C353.（）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、培訓(xùn)開發(fā)參考答案：B354.模擬訓(xùn)練法能夠（）。A、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)B、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)C、提高處理問(wèn)題的能力D、讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)參考答案：C355.（）是指造成30人以上死亡或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故參考答案：C356.（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A、特別任務(wù)法B、工作輪換法C、個(gè)別指導(dǎo)法D、工作指導(dǎo)法參考答案：D357.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略為（）。A、正向激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、制止性策略參考答案：B358.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括:①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序?yàn)椋ǎ〢、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②參考答案：A359.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。A、實(shí)際產(chǎn)出B、計(jì)劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動(dòng)成果參考答案：A360.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將（）和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起通過(guò)行為等級(jí)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)員工。A、關(guān)鍵事件B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、勝任特征D、工作行為參考答案：A361.（）是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱校標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過(guò)程效度D、結(jié)構(gòu)效度參考答案：B362.（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象參考答案：C363.對(duì)求職者的信息掌握較全面招聘成功率高的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦參考答案：C364.下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位集體性福利的有（）。A、幼兒園B、閱覽室C、醫(yī)療室D、失業(yè)保險(xiǎn)E、工傷保險(xiǎn)參考答案：D365.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動(dòng)時(shí)間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期參考答案：B多選題1.員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞（）等方面進(jìn)行全面評(píng)估。A、薪酬B、工作C、環(huán)境D、機(jī)遇E、管理參考答案：ABCE2.年失業(yè)率取決于（）。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例參考答案：CE3.薪酬的基本職能包括（）。A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能參考答案：ABCDE4.外部招募存在的不足包括（）。A、進(jìn)入角色慢B、決策風(fēng)險(xiǎn)小C、招募成本高D、影響內(nèi)部員工積極性E、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)參考答案：ACDE5.培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作確認(rèn)（）。A、培訓(xùn)師B、培訓(xùn)時(shí)間C、公司政策D、培訓(xùn)設(shè)備E、培訓(xùn)場(chǎng)地參考答案：DE6.工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括（）。A、監(jiān)督與崗位關(guān)系B、性別要求C、勞動(dòng)條件和環(huán)境D、績(jī)效要求E、身體條件和資歷參考答案：ABCDE7.從內(nèi)容上看人力資源規(guī)劃包括（）。A、組織規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：ACDE8.下列對(duì)失業(yè)所造成的影響表述正確的有（）。A、失業(yè)造成家庭生活困難B、失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)C、失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置D、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式E