LK-EHS-02環(huán)安教育訓練管理程序

本文件之著作權及業(yè)務秘密內(nèi)容屬于LUXCASE-ICT公司，非經(jīng)準許不得翻印ThisdocumentisthesolepropertyofLUXCASE-ICT.Andshouldnotbeusedinwholeorinpartwithoutpriorwrittenpermission.管理體系文件ManagementSystemDocument文件編號：DocumentNo.:LK-EHS-02文件名稱：Documentname:環(huán)安教育訓練管理程序版本：Revision：1頁次：Page：1/7~7/7核準Approvedby會簽Countersignby審核Checkedby制定PreparedBy文件發(fā)行章IssueSeal管理體系文件ManagementSystemDocument主題：Object：編號：NO.：LK-EHS-02環(huán)安教育訓練管理程序版次：REV.：1頁數(shù)：Page：2/7*****修訂履歷*****UpdateRecord版次Rev修訂日期Updatedate修訂頁次Updatepage修訂內(nèi)容UpdateContent12022-08-29All新版發(fā)行NewDocumentReleased管理體系文件ManagementSystemDocument主題：Object：編號：NO.：LK-EHS-02環(huán)安教育訓練管理程序版次：REV.：1頁數(shù)：Page：目的:為加強和規(guī)范公司環(huán)境和職業(yè)健康安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質與意識，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害，特制定本程序范圍:適用于立鎧精密科技（鹽城）有限公司、日銘電腦配件（上海）有限公司、勝瑞電子科技（上海）有限公司、日善電腦配件（嘉善）有限公司、日達智造科技(如皋)有限公司全體員工（正式員工、非正式員工，必要時還包括供方的人員）權責：環(huán)安部門：負責建立及維護環(huán)安教育訓練規(guī)范；負責審核環(huán)境和職業(yè)健康安全類培訓材料；負責規(guī)劃每年的全員環(huán)境及職業(yè)健康安全教育計劃，并組織、督促實施，編寫《年度環(huán)安教育訓練計劃表》并匯入環(huán)安部門年度計劃表內(nèi)。人資部門：負責組織公司級三級安全教育，并對三級安全教育卡進行收集匯總；負責特殊工種招募把關，必須做到持證上崗,并組織特殊工種操作人員外部培訓。各相關部門：負責本部門新進員工車間/部門級與班組/崗位級安全教育擬定及執(zhí)行,及在職員工的年度職業(yè)健康安全、環(huán)境教育訓練；負責本部門外部訓練需求的提出及建議。全體員工：接受相關培訓并遵守執(zhí)行。定義：三級安全教育：指新入廠的員工，在上崗前的公司級/廠級、車間級、班組級三級安全培訓教育。特種作業(yè)人員：指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定，包括電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險化學品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)及安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)。作業(yè)說明：培訓計劃制定：環(huán)安部門策劃編制年度環(huán)安培訓計劃，報環(huán)安主管審核，各廠區(qū)最高管理者或管理代表批準后執(zhí)行。年度培訓計劃內(nèi)容包括：培訓時間、培訓對象和內(nèi)容、培訓方式、考核方式等。各單位的主要負責人負責組織制定并實施本單位安全培訓計劃。因工作需要或其它原因需要進行臨時環(huán)安培訓時，由單位或部門提出培訓需求申請送環(huán)安部門審核，報環(huán)安部門主管批準后由環(huán)安部門統(tǒng)一安排。培訓范圍：生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員等。凡法律法規(guī)要求持證上崗的人員都應參加相應的培訓學習，經(jīng)考試合格后持證上崗。持證上崗人員包括特種設備操作工、污水處理工、化學品管理員等。新員工、轉崗、換崗人員所接受的培訓。培訓要求：職業(yè)健康安全、環(huán)境培訓要求：生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。新入職員工在上崗前必須經(jīng)過廠、車間、班組三級安全培訓教育，崗前安全培訓時間不得少于24學時。從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區(qū)、隊）和班組級的安全培訓。各單位應當建立健全人員安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，并詳細、準確記錄培訓的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結果等情況。公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的車間和班組級安全培訓。安全衛(wèi)培訓內(nèi)容要求：員工三級安全教育廠級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：安全相關法規(guī)；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；公司制程與主要風險以及安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；相關事故案例等。車間級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；相關事故案例及其他。班組級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：崗位安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；相關事故案例及其他。特種作業(yè)人員、資格認定及復審人員對法律規(guī)定的必須具有資格證的特種作業(yè)，委托培訓單位培訓并考取資格證書；對法律規(guī)定的特種作業(yè)證需要復審的人員，應當在期滿前60日內(nèi)，委托培訓單位培訓并考取資格證書，如需要延期換證，應當按照法律法規(guī)規(guī)定申請延期復審。公司應對特種作業(yè)人員進行上崗前教育并考核?？己瞬煌ㄟ^，不得上崗；公司內(nèi)部體系審核員須經(jīng)過專門培訓考核通過后可擔當內(nèi)審員工作；培訓必須符合環(huán)境和職業(yè)健康安全方針與體系要求的重要性，實現(xiàn)環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應（見《環(huán)境管理體系要求及使用指南》和《職業(yè)健康安全管理體系要求》的作用、職責和重要性）;培訓的實施：環(huán)安部門于年初將審批后的年度培訓計劃以文件形式下發(fā)至各單位，以便各單位提前做好準備。具體培訓事宜在培訓前一周，由組織培訓部門同環(huán)安部門協(xié)商，安排培訓時間和地點。環(huán)安部門負責協(xié)調(diào)解決培訓資源并下發(fā)培訓通知。各相關部門根據(jù)通知的內(nèi)容做好培訓的各項準備工作。本公司培訓方式采取內(nèi)部培訓、外部培訓兩種形式：當內(nèi)部培訓時，公司相關部門協(xié)助提供師資、教學條件和培訓場所，使培訓工作如期進行，環(huán)安部門負責監(jiān)督簽到及維持培訓紀律。當外部培訓（特殊崗位或有特殊要求的人員）時，各部門根據(jù)實際情況提出培訓計劃和要求。人資部門負責組織公司領導及管理人員崗位資格的培訓、專業(yè)技術職稱的培訓（培訓記錄由人資部門保存）對于公司環(huán)境和職業(yè)健康安全體系文件的培訓學習，由環(huán)安部門負責組織（培訓相關記錄由環(huán)安部門保存，人資部門備案）對于公司特殊工種人員培訓由環(huán)安部門協(xié)助人資部門實施（培訓記錄和證件復印件由環(huán)安部門備案）公司范圍內(nèi)從事生產(chǎn)作業(yè)、配套輔助生產(chǎn)作業(yè)活動人員的安全教育由環(huán)安部組織實施。公司環(huán)安主管每年底組織環(huán)安部門和各受培訓部門負責人對本年度培訓計劃進行總結評審，通過對培訓中存在的問題進行分析，必要時，提出糾正措施，以利于下年度的培訓計劃的制定和實施。培訓記錄:新人公司級安全教育記錄檔案由人資部門保存,一直保存至該員工離開公司為止；其余記錄保存期限為三年(保存期限可根據(jù)當?shù)叵嚓P要求進行調(diào)整)。于員工進入部門后三天內(nèi)回收以及時統(tǒng)計培訓率,確保員工上崗前全部接受三級教育訓練。由環(huán)安部門協(xié)助人資部門根據(jù)實際情況安排外部專項培訓培訓相關記錄按照附件中模板填寫。外部培訓考核記錄由人資部門保存，內(nèi)部培訓考核記錄由環(huán)安部門保存。保存記錄期限為3年(保存期限可根據(jù)當?shù)?/p>