LK-EHS-02環(huán)安教育訓(xùn)練管理程序

本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于LUXCASE-ICT公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印ThisdocumentisthesolepropertyofLUXCASE-ICT.Andshouldnotbeusedinwholeorinpartwithoutpriorwrittenpermission.管理體系文件ManagementSystemDocument文件編號：DocumentNo.:LK-EHS-02文件名稱：Documentname:環(huán)安教育訓(xùn)練管理程序版本：Revision：1頁次：Page：1/7~7/7核準(zhǔn)Approvedby會簽Countersignby審核Checkedby制定PreparedBy文件發(fā)行章IssueSeal管理體系文件ManagementSystemDocument主題：Object：編號：NO.：LK-EHS-02環(huán)安教育訓(xùn)練管理程序版次：REV.：1頁數(shù)：Page：2/7*****修訂履歷*****UpdateRecord版次Rev修訂日期Updatedate修訂頁次Updatepage修訂內(nèi)容UpdateContent12022-08-29All新版發(fā)行NewDocumentReleased管理體系文件ManagementSystemDocument主題：Object：編號：NO.：LK-EHS-02環(huán)安教育訓(xùn)練管理程序版次：REV.：1頁數(shù)：Page：目的:為加強和規(guī)范公司環(huán)境和職業(yè)健康安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)與意識，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害，特制定本程序范圍:適用于立鎧精密科技（鹽城）有限公司、日銘電腦配件（上海）有限公司、勝瑞電子科技（上海）有限公司、日善電腦配件（嘉善）有限公司、日達(dá)智造科技(如皋)有限公司全體員工（正式員工、非正式員工，必要時還包括供方的人員）權(quán)責(zé)：環(huán)安部門：負(fù)責(zé)建立及維護(hù)環(huán)安教育訓(xùn)練規(guī)范；負(fù)責(zé)審核環(huán)境和職業(yè)健康安全類培訓(xùn)材料；負(fù)責(zé)規(guī)劃每年的全員環(huán)境及職業(yè)健康安全教育計劃，并組織、督促實施，編寫《年度環(huán)安教育訓(xùn)練計劃表》并匯入環(huán)安部門年度計劃表內(nèi)。人資部門：負(fù)責(zé)組織公司級三級安全教育，并對三級安全教育卡進(jìn)行收集匯總；負(fù)責(zé)特殊工種招募把關(guān)，必須做到持證上崗,并組織特殊工種操作人員外部培訓(xùn)。各相關(guān)部門：負(fù)責(zé)本部門新進(jìn)員工車間/部門級與班組/崗位級安全教育擬定及執(zhí)行,及在職員工的年度職業(yè)健康安全、環(huán)境教育訓(xùn)練；負(fù)責(zé)本部門外部訓(xùn)練需求的提出及建議。全體員工：接受相關(guān)培訓(xùn)并遵守執(zhí)行。定義：三級安全教育：指新入廠的員工，在上崗前的公司級/廠級、車間級、班組級三級安全培訓(xùn)教育。特種作業(yè)人員：指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定，包括電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)及安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)。作業(yè)說明：培訓(xùn)計劃制定：環(huán)安部門策劃編制年度環(huán)安培訓(xùn)計劃，報環(huán)安主管審核，各廠區(qū)最高管理者或管理代表批準(zhǔn)后執(zhí)行。年度培訓(xùn)計劃內(nèi)容包括：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象和內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核方式等。各單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織制定并實施本單位安全培訓(xùn)計劃。因工作需要或其它原因需要進(jìn)行臨時環(huán)安培訓(xùn)時，由單位或部門提出培訓(xùn)需求申請送環(huán)安部門審核，報環(huán)安部門主管批準(zhǔn)后由環(huán)安部門統(tǒng)一安排。培訓(xùn)范圍：生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員等。凡法律法規(guī)要求持證上崗的人員都應(yīng)參加相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后持證上崗。持證上崗人員包括特種設(shè)備操作工、污水處理工、化學(xué)品管理員等。新員工、轉(zhuǎn)崗、換崗人員所接受的培訓(xùn)。培訓(xùn)要求：職業(yè)健康安全、環(huán)境培訓(xùn)要求：生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時。每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。新入職員工在上崗前必須經(jīng)過廠、車間、班組三級安全培訓(xùn)教育，崗前安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段、區(qū)、隊）和班組級的安全培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)建立健全人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，并詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。公司實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的車間和班組級安全培訓(xùn)。安全衛(wèi)培訓(xùn)內(nèi)容要求：員工三級安全教育廠級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：安全相關(guān)法規(guī)；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；公司制程與主要風(fēng)險以及安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；相關(guān)事故案例等。車間級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；相關(guān)事故案例及其他。班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：崗位安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；相關(guān)事故案例及其他。特種作業(yè)人員、資格認(rèn)定及復(fù)審人員對法律規(guī)定的必須具有資格證的特種作業(yè)，委托培訓(xùn)單位培訓(xùn)并考取資格證書；對法律規(guī)定的特種作業(yè)證需要復(fù)審的人員，應(yīng)當(dāng)在期滿前60日內(nèi)，委托培訓(xùn)單位培訓(xùn)并考取資格證書，如需要延期換證，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定申請延期復(fù)審。公司應(yīng)對特種作業(yè)人員進(jìn)行上崗前教育并考核?？己瞬煌ㄟ^，不得上崗；公司內(nèi)部體系審核員須經(jīng)過專門培訓(xùn)考核通過后可擔(dān)當(dāng)內(nèi)審員工作；培訓(xùn)必須符合環(huán)境和職業(yè)健康安全方針與體系要求的重要性，實現(xiàn)環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)（見《環(huán)境管理體系要求及使用指南》和《職業(yè)健康安全管理體系要求》的作用、職責(zé)和重要性）;培訓(xùn)的實施：環(huán)安部門于年初將審批后的年度培訓(xùn)計劃以文件形式下發(fā)至各單位，以便各單位提前做好準(zhǔn)備。具體培訓(xùn)事宜在培訓(xùn)前一周，由組織培訓(xùn)部門同環(huán)安部門協(xié)商，安排培訓(xùn)時間和地點。環(huán)安部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)資源并下發(fā)培訓(xùn)通知。各相關(guān)部門根據(jù)通知的內(nèi)容做好培訓(xùn)的各項準(zhǔn)備工作。本公司培訓(xùn)方式采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)兩種形式：當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)時，公司相關(guān)部門協(xié)助提供師資、教學(xué)條件和培訓(xùn)場所，使培訓(xùn)工作如期進(jìn)行，環(huán)安部門負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到及維持培訓(xùn)紀(jì)律。當(dāng)外部培訓(xùn)（特殊崗位或有特殊要求的人員）時，各部門根據(jù)實際情況提出培訓(xùn)計劃和要求。人資部門負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員崗位資格的培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)（培訓(xùn)記錄由人資部門保存）對于公司環(huán)境和職業(yè)健康安全體系文件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由環(huán)安部門負(fù)責(zé)組織（培訓(xùn)相關(guān)記錄由環(huán)安部門保存，人資部門備案）對于公司特殊工種人員培訓(xùn)由環(huán)安部門協(xié)助人資部門實施（培訓(xùn)記錄和證件復(fù)印件由環(huán)安部門備案）公司范圍內(nèi)從事生產(chǎn)作業(yè)、配套輔助生產(chǎn)作業(yè)活動人員的安全教育由環(huán)安部組織實施。公司環(huán)安主管每年底組織環(huán)安部門和各受培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人對本年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行總結(jié)評審，通過對培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行分析，必要時，提出糾正措施，以利于下年度的培訓(xùn)計劃的制定和實施。培訓(xùn)記錄:新人公司級安全教育記錄檔案由人資部門保存,一直保存至該員工離開公司為止；其余記錄保存期限為三年(保存期限可根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求進(jìn)行調(diào)整)。于員工進(jìn)入部門后三天內(nèi)回收以及時統(tǒng)計培訓(xùn)率,確保員工上崗前全部接受三級教育訓(xùn)練。由環(huán)安部門協(xié)助人資部門根據(jù)實際情況安排外部專項培訓(xùn)培訓(xùn)相關(guān)記錄按照附件中模板填寫。外部培訓(xùn)考核記錄由人資部門保存，內(nèi)部培訓(xùn)考核記錄由環(huán)安部門保存。保存記錄期限為3年(保存期限可根據(jù)當(dāng)?shù)?/p>