2024勞動合同終止與解除有何異同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同終止與解除事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同終止1.1本勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同解除2.1本勞動合同解除的情形包括：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方單方面解除，包括但不限于：a.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；c.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；d.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同；e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、其他約定3.2勞動合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并辦理工作交接。3.3勞動合同終止或解除后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2雙方對本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。五、附則5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。如遇信息不準(zhǔn)確的情況，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)核對合同填寫內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確性。如在簽訂合同后發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行更正。2.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)履行過程中有違反合同約定的情況，應(yīng)及時溝通并采取相應(yīng)措施予以糾正。3.合同變更：如合同履行過程中，雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：雙方就合同變更達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為合同不可分割的一部分。4.合同解除：如發(fā)生合同解除情形，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)遵循合同約定，辦理合同解除手續(xù)。如在解除過程中出現(xiàn)爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過調(diào)解或仲裁程序解決。5.法律適用：本合同履行過程中，如發(fā)生法律糾紛，應(yīng)適用中華人民共和國法律。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)確認(rèn)本合同適用的法律為中華人民共和國法律。如在履行過程中發(fā)生法律糾紛，可依據(jù)中華人民共和國法律處理。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。7.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。8.調(diào)解：指通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)對爭議雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議的過程。9.仲裁：指仲裁機(jī)構(gòu)對爭議雙方進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間確立、變更、解除勞動關(guān)系。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，需要明確爭議解決方式。3.雙方需要對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除勞動關(guān)系后，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同履行期間和解除勞動關(guān)系后，乙方在一定范圍內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間參加甲方組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.福利待遇：雙方約定合同期間乙方享有的福利待遇，如五險一金、年假、病假、加班費(fèi)等。5.試用期：雙方約定合同中的試用期條款，包括試用期的長度、工資待遇、試用期考核等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方