2024企業(yè)雇傭員工書面勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、勞動報酬、工作條件等事項達成如下協(xié)議：第一條崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司的__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方管理，完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元，按月支付。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，并保障乙方的社會保險權(quán)益。第五條合同期限5.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）簽名：__________乙方（Employee）簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。若身份不合法，合同無效。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容明確：合同中應(yīng)明確乙方的崗位、職責(zé)、勞動報酬、工作時間等內(nèi)容。若合同內(nèi)容不明確，可能導(dǎo)致雙方權(quán)益受損。解決辦法：在簽訂合同前，詳細(xì)列舉雙方的權(quán)益和義務(wù)，確保合同內(nèi)容清晰明了。3.合同期限：確保合同期限符合法律法規(guī)規(guī)定。若合同期限違法，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合同期限最長不得超過三年。4.勞動報酬和社會保險：確保乙方工資、加班工資、獎金、津貼等收入符合法律法規(guī)規(guī)定，并按時為乙方繳納社會保險。若勞動報酬和社會保險不符合法規(guī)，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：參照國家和地方法律法規(guī)，制定合理的工資和社會保險方案。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時的違約責(zé)任。若違約責(zé)任不明確，可能導(dǎo)致雙方權(quán)益受損。解決辦法：在合同中詳細(xì)列舉違約責(zé)任及相應(yīng)的解決辦法。6.合同的履行、變更和解除：確保雙方在合同履行過程中，遵守合同約定。若出現(xiàn)合同變更或解除情況，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理。解決辦法：參照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，處理合同履行、變更和解除事宜。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（Employer）：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方（Employee）：指與甲方建立勞動關(guān)系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的合同期限。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。6.年假：指員工在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。7.病假：指員工因病或其他特殊原因，需要暫時離開工作崗位上醫(yī)療休息的時間。8.社會保險：指國家和用人單位為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.作為企業(yè)內(nèi)部員工管理的基礎(chǔ)文件。補充條款：1.試用期規(guī)定：明確試用期的時長、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：要求員工在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。3.競業(yè)限制：規(guī)定員工在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)從事類似工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明