2024200條勞動(dòng)合同示范文本條款最多、最具珍藏價(jià)值的勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。2.2乙方試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣_(tái)_________元。3.2乙方試用期滿(mǎn)后，甲乙雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度確定乙方的工作報(bào)酬。3.3乙方的工作報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)_________元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，每月可獲得人民幣_(tái)_________元；（3）加班工資：乙方加班按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_________天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法從事原工作的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按其實(shí)際工作時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限不足半年的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同的未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)者。解決辦法是核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容清晰明確：合同中的工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款應(yīng)當(dāng)明確具體，避免模糊不清。解決辦法是詳細(xì)描述各項(xiàng)條款，明確數(shù)字和時(shí)間。3.合同的簽訂和生效：合同必須由雙方的法定代表人或者授權(quán)代表簽字，并加蓋公章方為有效。解決辦法是核實(shí)簽字人和公章的真實(shí)性。4.合同的變更和解除：任何一方欲變更或解除合同，必須符合法律規(guī)定和合同約定。解決辦法是遵循合同約定的程序和條件，必要時(shí)尋求法律咨詢(xún)。5.違約責(zé)任：雙方都應(yīng)遵守合同約定，否則可能面臨違約責(zé)任。解決辦法是明確違約責(zé)任，并在必要時(shí)通過(guò)法律途徑追究。6.保密協(xié)議：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議可能面臨法律責(zé)任。解決辦法是明確保密內(nèi)容，并教育乙方遵守保密規(guī)定。7.爭(zhēng)議解決：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決。解決辦法是了解并掌握爭(zhēng)議解決的法定程序。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，能以自己的名義招用勞動(dòng)者，并支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，接受用人單位的管理，按約定提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否適合工作崗位要求而約定的考察期。4.法定節(jié)假日：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議，約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得泄露或使用這些信息。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法作出裁決的活動(dòng)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類(lèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系的情況。2.適用于新員工的入職簽訂、合同續(xù)簽、崗位變動(dòng)等情形。3.可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方在入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。3.競(jìng)業(yè)限制條款：約定乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的單位從事相似工作。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：甲方為乙方提供的除法定社會(huì)保險(xiǎn)之外的額外保險(xiǎn)福利。5.特殊事項(xiàng)聲明：對(duì)合同中未涉及的特殊情況進(jìn)行聲明，以避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。