員工權益保障保證書

員工權益保障保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方員工權益保障事宜達成如下協(xié)議：一、甲方權益保障承諾1.1甲方依法為乙方提供勞動條件，確保乙方享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等。1.2甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準和支付時間，按時足額支付乙方工資。1.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。1.4甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。1.5甲方尊重乙方的人格尊嚴，不歧視乙方，不得因乙方性別、民族、宗教信仰、殘疾等原因降低乙方的工資、福利等待遇。1.6甲方建立健全內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機制，及時解決乙方提出的勞動爭議。二、乙方權益保障義務2.1乙方按照甲方的要求，按時到崗參加工作，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.2乙方自覺維護甲方的合法權益，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。2.3乙方在勞動合同有效期內(nèi)，不得違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害國家、社會、集體利益以及其他公民的合法權益。三、違約責任3.1甲方違反本保證書約定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求支付相應的經(jīng)濟賠償。3.2乙方違反本保證書約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權解除勞動合同。四、爭議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.社會保險參保證明文件3.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式4.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)定7.甲方公司工資支付規(guī)定8.甲方公司休息休假規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定甲方違約。2.甲方未按約定支付乙方工資，認定甲方違約。3.甲方未按約定繳納社會保險費，認定甲方違約。4.甲方未按約定提供勞動保護措施，認定甲方違約。5.甲方歧視乙方，降低乙方工資、福利等待遇，認定甲方違約。6.乙方未按約定到崗參加工作，認定乙方違約。7.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，認定乙方違約。8.乙方損害甲方利益或違反國家法律法規(guī)規(guī)定，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動權益：勞動者依法享有的工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等權益。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供必要的勞動條件。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方按時足額支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供勞動保護措施。解決辦法：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方歧視乙方，降低乙方工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方停止歧視行為，恢復乙方原有工資、福利等待遇，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方未按約定到崗參加工作。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定到崗參加工作，否則甲方有權解除勞動合同。7.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律。解決辦法：甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供權益保障。2.