工作保障協議書

工作保障協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本工作保障協議書。第一條工作內容1.1甲方應根據乙方個人能力和實際工作情況，為乙方提供符合其資質的工作崗位。1.2乙方應認真履行甲方賦予的工作職責，服從甲方的管理和調度，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條試用期2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。2.2試用期內，甲乙雙方應相互了解對方的工作能力及綜合素質。2.3試用期內，乙方如因個人原因提前終止本協議，應提前____天書面通知甲方。2.4試用期內，甲方如因客觀原因提前終止本協議，應提前____天書面通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資調整為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納比例按當地政策執(zhí)行。3.4乙方如因個人原因導致工資收入減少，甲方不承擔相應責任。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，帶薪年休假等休假待遇。4.3甲方應保證乙方享有法定的休息時間和休假時間，不得擅自延長工作時間。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為____年。5.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第六條合同解除和終止6.1在試用期內，甲乙雙方均有權提前終止本協議，無需說明理由。6.2乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本協議。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本協議，應提前____天書面通知乙方。6.4本協議解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協議樣本9.甲方規(guī)章制度復印件10.社會保險繳納證明復印件11.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前終止協議未提前書面通知甲方，或甲方未提前書面通知乙方解除或終止協議。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及經濟補償。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資、福利等報酬的單位。2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的個人。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為相互了解對方能力而設立的一定期限。4.工作保障：指用人單位保障員工在勞動合同期間的工作崗位及勞動條件。5.保密義務：指員工在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前終止協議，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方履行通知義務。必要時，甲方可以依法追究乙方違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應與乙方協商，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。必要時，甲方可以依法追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及經濟補償。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資、獎金及經濟補償。如甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。如甲方未繳納，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作期間，雙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方享有法定的福利待遇。3.甲方與乙方約定試用期，以