2024勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

?合同編號(hào)：__________勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同。2.雙方同意自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。3.乙方解除勞動(dòng)合同的原因是：__________（注明解除勞動(dòng)合同的具體原因）。二、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作交接條件。2.乙方在解除勞動(dòng)合同前，已享受的各項(xiàng)福利和待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，以及住房公積金等，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，繼續(xù)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，直至乙方享受完相關(guān)待遇。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定，對(duì)在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如就業(yè)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知新用人單位自己已解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，并不得以任何方式對(duì)新用人單位進(jìn)行誤導(dǎo)。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。乙方月工資是指乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，造成的損失由提供虛假信息的一方承擔(dān)。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)要求乙方立即糾正，并有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方賠償造成的一切損失。2.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行或解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)違約情況和合同約定確定。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格保守合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：如一方泄露合同內(nèi)容和商業(yè)秘密，另一方有權(quán)要求停止泄露、消除影響、賠償損失，并有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定追究泄露方的法律責(zé)任。4.合同的變更、解除和終止，必須符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自變更、解除和終止合同。解決辦法：如一方擬變更、解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.法律糾紛：因合同履行過程中產(chǎn)生的爭議或者糾紛。7.人民法院：我國司法機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決民事糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定。2.雙方同意在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面按國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。3.雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。4.雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行或解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同的變更、解除和終止，必須符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自變更、解除和終