2024勞動者解除勞動合同協(xié)議書范本

?合同編號：__________勞動者解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經雙方友好協(xié)商，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.乙方自愿提出解除勞動合同。2.雙方同意自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動合同關系。3.乙方解除勞動合同的原因是：__________（注明解除勞動合同的具體原因）。二、解除勞動合同后的相關事項1.乙方應當按照雙方簽訂的勞動合同約定，辦理工作交接手續(xù)。甲方應當為乙方提供必要的工作交接條件。2.乙方在解除勞動合同前，已享受的各項福利和待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險，以及住房公積金等，甲方應當按照國家有關規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同約定，繼續(xù)為乙方辦理相關手續(xù)，直至乙方享受完相關待遇。3.乙方在解除勞動合同后，應當遵守國家有關保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定，對在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.乙方在解除勞動合同后，如就業(yè)，應當如實告知新用人單位自己已解除勞動合同的事實，并不得以任何方式對新用人單位進行誤導。三、解除勞動合同的經濟補償1.雙方按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理經濟補償手續(xù)。2.甲方應當按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按比例支付。乙方月工資是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.乙方自愿放棄要求甲方支付經濟補償金的權利。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，造成的損失由提供虛假信息的一方承擔。解決辦法：一旦發(fā)現虛假信息，甲方有權要求乙方立即糾正，并有權依據法律規(guī)定和合同約定追究乙方的法律責任，要求乙方賠償造成的一切損失。2.合同雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權要求繼續(xù)履行或解除合同，并要求違約方承擔違約責任。解決辦法：違約方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體違約責任根據違約情況和合同約定確定。3.合同雙方應嚴格保守合同內容和雙方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：如一方泄露合同內容和商業(yè)秘密，另一方有權要求停止泄露、消除影響、賠償損失，并有權依據法律規(guī)定和合同約定追究泄露方的法律責任。4.合同的變更、解除和終止，必須符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自變更、解除和終止合同。解決辦法：如一方擬變更、解除或終止合同，應提前通知對方，并經雙方協(xié)商一致。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準向勞動者支付的補償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在生產同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。4.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。5.違約責任：違反合同約定的一方，應當承擔的法律責任。6.法律糾紛：因合同履行過程中產生的爭議或者糾紛。7.人民法院：我國司法機關，依法行使審判權，解決民事糾紛。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.勞動者自愿提出解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.勞動合同期內，雙方經協(xié)商一致同意解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，仍應遵守國家有關保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定。2.雙方同意在經濟補償方面按國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。3.雙方在解除勞動合同過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方的合法權益得到保障。4.雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權要求繼續(xù)履行或解除合同，并要求違約方承擔違約責任。5.合同的變更、解除和終止，必須符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自變更、解除和終