育兒嫂雇傭合同樣本

育兒嫂雇傭合同樣本合同編號：__________甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方育兒嫂的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方作為育兒嫂，應(yīng)負責(zé)照顧甲方的嬰兒，包括喂養(yǎng)、洗澡、換尿布、哄睡、陪玩等日常護理工作。1.2乙方應(yīng)負責(zé)嬰兒房間的清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方進行家庭教育和早期智力開發(fā)。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的家庭規(guī)矩，尊重甲方家庭成員，維護家庭和諧。二、工作時間和休息時間2.1乙方的工作時間為每日________小時，從________時到________時。2.2乙方每周休息一天，具體休息日由甲方安排。2.3乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間，應(yīng)享有相應(yīng)的假期，具體假期天數(shù)由甲方根據(jù)國家規(guī)定和實際情況給予。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣________元，按月支付。3.2乙方的工作績效優(yōu)秀，甲方每月給予績效獎金人民幣________元。3.3乙方如需加班，應(yīng)提前通知甲方，甲方按照加班時間支付加班費。3.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月________日前將工資支付給乙方。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利和年休假。4.3乙方在工作期間，應(yīng)享有合法權(quán)益，甲方不得侵犯乙方的人身權(quán)利。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。5.3甲方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。5.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)定或者嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。六、保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后，不得泄露甲方的家庭隱私和商業(yè)秘密。6.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自________年________月________日至________年________月________日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方無犯罪記錄證明文件4.甲方家庭情況說明5.嬰兒出生證明文件6.社會保險參保證明文件7.勞動合同解除證明文件8.績效考核標準說明9.乙方培訓(xùn)證明文件（如有）二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方家庭隱私或商業(yè)秘密。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或解除合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。5.甲方未按約定提供社會保險及福利待遇。6.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。7.甲方非法侵犯乙方人身權(quán)利。三、法律名詞及解釋：1.育兒嫂：指專門從事嬰幼兒護理、教育、照顧等工作的人員。2.雇傭關(guān)系：指雇主與雇員之間的勞動關(guān)系，雇主提供工作條件，雇員提供勞動力。3.勞動合同：指雇主與雇員之間簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指雇員因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金等。5.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，實行的一種社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.績效獎金：指根據(jù)雇員工作績效優(yōu)秀而給予的獎金。7.加班費：指雇員在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供服務(wù)：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整工作時間，或根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方家庭隱私或商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，必要時采取法律手段追究乙方法律責(zé)任。3.乙方擅自離崗或解除合同：與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費：及時支付乙方應(yīng)得的工資及加班費，如有爭議，可與乙方協(xié)商解決，或依法申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供社會保險及福利待遇：補繳社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇，如協(xié)商無果，可依法申請勞動仲裁。6.甲方非法侵犯乙方人身權(quán)利：立即停止侵權(quán)行為，并向乙方道歉，如造成損害，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景