酒店員工忠誠(chéng)保證書

酒店員工忠誠(chéng)保證書合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（Employee）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方是一家合法成立的酒店企業(yè)，乙方是被甲方雇傭的員工，雙方為了明確乙方的忠誠(chéng)義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條忠誠(chéng)義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)忠實(shí)于甲方，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得有任何損害甲方利益的行為。1.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況等。1.3乙方在在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任實(shí)質(zhì)性職務(wù)。第二條違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。第三條合同的解除和終止3.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。3.2如合同到期，雙方未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第四條爭(zhēng)議解決4.1對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：____________年________月________日乙方（Employee）：____________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.商業(yè)秘密清單4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密2.乙方在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任實(shí)質(zhì)性職務(wù)3.乙方未履行忠實(shí)義務(wù)，損害甲方利益的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作。3.忠實(shí)義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，忠實(shí)于用人單位，不得損害用人單位利益。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即要求乙方停止違約行為，采取補(bǔ)救措施，如無(wú)法挽回?fù)p失，可向乙方追究賠償責(zé)任。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未履行忠實(shí)義務(wù)：加強(qiáng)內(nèi)部管理，與乙方溝通，要求其立即糾正違約行為，如無(wú)法糾正，可解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.酒店業(yè)員工與酒店