崗位競聘演講稿

【競聘演講稿】

改革必然伴隨著陣痛，但從企業(yè)發(fā)展的長遠來看，改革助益良多，機關職能

與人員的優(yōu)化，也將為分公司、項目的發(fā)展提供更好的指導、監(jiān)督與服務。以下

是為大家收集的崗位競聘演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

崗位競聘演講稿。

困苦能孕育靈魂和精神的力量。不管是在學校，還是工作中，或多或少都需

要演講，應該提前確認好自己的演講內容和演講稿。演講者自己的演講過程就是

自我教育的過程，最近是否在搜集優(yōu)秀的演講稿模板呢？下面是幫大家整理編輯

的《崗位競聘演講稿》，希望能為您提供更多的參考。

尊敬的領導、各位評審專家，大家好！

首先，非常感謝這次給我機會來參加崗位競聘，能參加這次選拔，是我個人

職業(yè)發(fā)展的一次極大的機遇。讓我有機會在這個領域展現(xiàn)自己的才華和能力，進

一步提高自己的綜合素質，實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和追求。

我叫張三，畢業(yè)于某高校，擁有市場營銷專業(yè)的本科學歷，并且在某知名企

業(yè)有五年的市場營銷相關經驗。我深知這個職位需要具備何種能力和素質。我相

信，在我的工作經驗和自身優(yōu)勢的基礎上，我有信心承擔并順利完成這個崗位的

工作職責。

首先，我有非常扎實的市場營銷理論知識。在大學時期，我熱愛市場營銷這

個專業(yè)，持續(xù)不斷地閱讀市場營銷相關書籍和論文，并且積極加入了一些各類商

業(yè)組織，與業(yè)內頂尖專家進行了深入的交流和學習。在實際工作中，我親自參與

了數十個項目的策劃和執(zhí)行，負責市場研究、企業(yè)品牌推廣、市場拓展等相關工

作。我具備了非常深厚的市場營銷理論知識和豐富的實踐經驗，能夠幫助公司更

好地分析市場趨勢和預測未來市場動向，為公司的品牌及產品的推廣和銷售做出

更加積極的貢獻。

其次，我擁有非常敏銳的市場洞察力。在實際的工作過程中，我嚴格遵守用

戶至上的理念，認真傾聽客戶的需求和意見，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，做到服務質

量的不斷提升。同時，我對市場的了解也非常深入，注重市場動態(tài)的收集和分

析，能夠準確把握市場趨勢，對公司未來的發(fā)展方向提供更加有力的保障。比

如，通過對市場的深入分析得出市場準入的標準及營銷策略，公司銷售業(yè)務得到

了大幅度提升。

最后，我具備良好的團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力。在我之前的工作中，我始終注

重活動策劃團隊建設和團隊文化的培養(yǎng)，極大地提高了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在工作實踐中，我對團隊成員進行了合理的分工和任務分配，加強了人員培訓和

管理，充分發(fā)揮了各成員的潛力和作用，確保活動的順利開展，達到了預期效

果。更重要的是，這種團隊協(xié)作的理念，不僅在做活動時可以發(fā)揮作用，也可以

在日常工作中有效提高工作效率和較好的工作成績。比如，在之前進行的一次活

動策劃中，我領導了一個團隊成功的策劃并舉辦了一個活動，并且獲得了公司領

導的高度評價。

總的來說，我相信，在自身的能力和優(yōu)勢之下，我一定會在這個崗位上表現(xiàn)

出色，盡快找到感覺并適應新公司的工作環(huán)境，與公司的同仁們一起為公司可持

續(xù)發(fā)展做出貢獻。如果我獲得這次崗位競聘的機會，我將憑借著自己的實力和努

力，更加嚴謹認真地履行工作職責，全身心地投入到工作之中，力爭實現(xiàn)個人職

業(yè)追求和企業(yè)的共同目標。感謝大家的耐心聆聽。

【競聘演講稿】

演講又叫講演或演說，是指在公眾場合，以有聲語言為主要手段，以體態(tài)語

言為輔助手段，針對某個具體問題，鮮明、完整地發(fā)表自己的見解和主張，闡明

事理或抒發(fā)情感，進行宣傳鼓動的一種語言交際活動。以下是收集整理的中層崗

位競聘演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中層崗位競聘演講稿。

經驗告訴我們，做任何事情都要有自己的想法。在我們需要重要時刻重要場

合進行講話時，因此在這個時候就需要提前準備好演講稿。演講稿可以增強語言

的感染力，那么演講稿我們究竟該如何才能寫好它呢？考慮到您的需要，特地編

輯了“中層崗位競聘演講稿”，歡迎閱讀，歡迎收藏。

尊敬的評委、領導們，大家好！

我是本公司的一名員工，非常榮幸有機會參加這次中層崗位競聘。今天我愿

意分享我的想法和計劃，去展示我對于這次職位的理解和準備。我相信，只要我

獲得這份工作，我將會為公司做出更大的貢獻。

在當前這個快速發(fā)展的信息時代，技術變化一直都是最大的挑戰(zhàn)，但同時也

是我們的最大機遇。我自學了很多IT技術，例如編程語言和數據分析等，這些

技能可以應用在公司的各個方面。因此，我決定在一個新的層面上把這些技術應

用到日常業(yè)務中。

作為一個中層領導，我要將信息技術帶入公司管理，并與其他中層領導緊密

合作，進一步提高我們公司的產品質量和效率。同時，在緊張的市場競爭中，我

會展開新的市場營銷計劃。我意識到，傳統(tǒng)的銷售模式已經不能滿足當前的需

求。因此我的銷售策略基于客戶的實際需求做出調整，改善客戶關系管理和調整

我們的產品線，以滿足客戶不斷變化的需求。

作為一個中層領導，我會帶領我的團隊在工作中保持開放的心態(tài)，與不斷變

化的技術進行交流和學習，同時加強員工間的溝通和合作。作為一名領導，我的

職責是為員工創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、可持續(xù)的工作環(huán)境。我會激勵我的員工，提升他

們的士氣和動力，以更好地支持公司的戰(zhàn)略目標。

最后，我深知，這次中層競聘對于我和公司都是一個重要的機遇。我相信，

我的想法和計劃可以為公司帶來更多貢獻。感謝評委和領導們的聆聽和支持。謝

謝?。üぷ鲄R報網）

【競聘演講稿】

后備干部競聘演講稿精選（通用10篇）

在上臺演講的時候，把一部分時間花在演講稿上是有用的，那么一起看看后

備干部競聘演講稿怎么寫吧！以下是為大家整理的后備干部競聘演講稿范文六篇,

歡迎品鑒！

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好!我曾在座右銘中這樣寫到：我不能選擇出生的時代，但可以用生命

的燦爛為時代增光添彩;我不能決定生命的長度，但可以用加倍的奉獻拓展生命

的寬度。此刻，我懷著這份對人生價值感悟的執(zhí)著與信念，帶著對農行事業(yè)的夢

想與追求，走上這個舞臺，接受大家的評判和組織的挑選。在此，我愿敞開心

扉，對大家說說我要競爭某某業(yè)務部后備經理這個崗位的理由，能挑起這付重擔

的原因以及干好這份工作的思路。這個崗位，不僅僅是一種權利，更是一份沉甸

甸的責任。我參與競爭的自信，來源于對部門工作的駕馭力、銳意進取的創(chuàng)新力

和以德服人的凝聚力。

我競聘的理由及優(yōu)勢是：

第一，工作與管理經驗豐富。我，35歲，畢業(yè)于某某學院計算機應用專

業(yè)，經濟師。于_年參加工作，分別從事過會計員、出納員、統(tǒng)計員、電腦管理

員、會計監(jiān)管員、系統(tǒng)軟件程序設計員、前臺客戶經理、某某業(yè)務部經理助理和

副經理等崗位工作。

第二，工作業(yè)績突出。在某某業(yè)務部任經理助理和副經理的18個月里，積

極主動配合經理的工作，并取得很好的成績：一是機構類存款凈增14億元，在

對公存款中的占比迅速提升到42.25%;二是機構類貸款大幅增長，貸款業(yè)務基本

上覆蓋了柳州的三甲醫(yī)院和本科類院校;三是代理保險業(yè)務累計實現(xiàn)保費收入超

3.5億、手續(xù)費收入達1545萬元，兩項指標連續(xù)兩年在金融同業(yè)中位列首位；四

是創(chuàng)新的銀商通系統(tǒng)成為全國金融系統(tǒng)的楷模，通過銀商通系統(tǒng)留存存款達6.6

億元，比未創(chuàng)新前多增近6億元;五是第三方存管實現(xiàn)4.3萬戶，托管資金近4

億，捆綁銀行卡4.3萬張，新增簽約賬戶連續(xù)兩年領先于同業(yè)，逐步縮小與工行

的差距;六是“五險一金”歸集額達到35億元，為機構類存款穩(wěn)定增長做出突出

貢獻。

第三，榮譽頗豐。我曾榮獲總行20_一—20_年度代理保險業(yè)務“創(chuàng)利名

星”稱號、區(qū)分行20_年度第三方存管業(yè)務營銷先進個人、二級分行20_年度

“營銷之星”稱號、銀商通業(yè)務創(chuàng)新獎、計價考核辦法創(chuàng)新獎，20_年又喜獲某

某大學商業(yè)新銳獎。

第四，有較高的政治素質。通過多年的政治理論學習，樹立正確的世界觀、

人生觀和價值觀。遵紀守法、助人為樂、團結同志、任勞任怨、服從安排。

第五、有較強的組織、協(xié)調及業(yè)務策劃、拓展、營銷能力。一是能協(xié)調好上

下級之間、機關與基層一線之間、農行與客戶之間的關系;二是協(xié)調好系統(tǒng)業(yè)務

或系統(tǒng)客戶與支行一線的關系;三是協(xié)調好系統(tǒng)業(yè)務或系統(tǒng)客戶推廣、培訓及維

護與深挖掘的關系。

第六、有吃苦耐勞、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的精神。一是可以利用銀行與信托

公司的合作關系，來創(chuàng)新應收賬款融資理財產品，努力盤活某某企業(yè)、某某企業(yè)

等企業(yè)近80億元應付賬款;二是利用銀行與租賃公司的業(yè)務合作關系，拓展銀賃

通業(yè)務，預計將可發(fā)放貸款近40億元。如此多的創(chuàng)新項目，是他們推動著我一

如繼往地向前進。

金無足跡，人無完人，我對銀行知識掌握得還不夠，為此，我利用業(yè)余時

間，努力學習金融知識，并于今年7月份考取了某某大學金融財務MBA,以彌補

自己的不足之處。

假如我競聘成功，一是向領導多請示，勤匯報，搞好與兄弟部門的協(xié)作配

合。了解領導意圖和思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來;虛心向

兄弟部門學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同提高。二是搞好部門內部團

結。生活上多關心同事，讓同事有一種溫暖感;工作上幫助同事多出成績，讓同

事有一種成就感;在利益和榮譽面前多讓同事，讓同事有一種被承認感。

假如我競聘成功，對待同事做到多理解，少埋怨;多尊重，少指責；多情義，

少冷漠;多說服，不壓服。力爭在工作中顯示實力，在壓力中形成動力，在創(chuàng)新

中增強活力，在與人的交往中凝聚合力。

假如我競聘成功，樹立“想支行之所想，急支行之所急，全力為一線服務”

的經營理念。對支行或客戶提出的業(yè)務要求，及時解決，落實到位，保證各主要

客戶的業(yè)務量穩(wěn)中有升。

假如我競聘成功，對黨要忠誠、對農行要感恩，以實際行動化作對農行事業(yè)

的不懈追求。

無論競聘成功與否，我將嚴格按照“愛學習、能創(chuàng)新，守規(guī)矩、愿奉獻，知

感恩、善協(xié)作”的標準不斷完善自己，用“想得更大一點，做得更實一點、管得

更細一點”的標準要求自己，積極開拓，扎實工作，努力取得更好的工作業(yè)績。

謝謝大家！

各位領導、各位評委：

大家好!感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們

借此機會對工作進行一個階段性總結，并在總結中反思、感悟、提高、升華。

參加副科級干部的競聘，我具備的優(yōu)勢是：

一、具有良好的思想政治素養(yǎng)和道德品質。我從小接受良好家庭的熏陶及多

年的正規(guī)學校教育，養(yǎng)成了為人和善、生性耿直、開朗樂觀、做事踏實，責任心

強、勤于學習、善于思考、開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)等優(yōu)良的素養(yǎng)。

二、具有豐富的工作經驗和較強的工作能力。有豐富的稅收業(yè)務實踐經驗，

有過硬的業(yè)務技能和素質及健康的體質，懂稅法、懂政策、懂財務。熟悉企業(yè)財

務和涉及我市的稅收業(yè)務，了解我市稅收政策執(zhí)行情況和稅收征收管理狀況。

三、具備較強親和力，組織協(xié)調能力強。工作多年來，我一直能與同事友好

相處，對領導和同志能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫

助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，以較強的親和力贏得了大家

的信任與支持。

俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。假若競聘成功，我的設想是；

一、刻苦學習，提高理論水平。進一步提高政治敏銳性和鑒別力，準確領會

上級指示精神和領導意圖，并及時、準確運用于工作中，加強調查研究，不斷豐

富、充實自己，增強工作的針對性和合理性，更好地做好工作。

二、擺正位置，做好配角、當好參謀。副科干部肩負著上傳下達的重要使

命，不僅僅要協(xié)助科長根據行領導的指標要求做好工作，還要發(fā)揚團隊精神，充

分調動員工積極性，與員工打成一片，及時了解員工的意見和建議，堅持“上為

領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。

三、勤奮實干，率先垂范。副科級干部不僅是一個職務，更是一種責任。我

將做到敢于負責，善于負責;加強學習，提升技能；以身作則，不僅想的要比別人

多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各

項工作。

四、廉潔奉公、恪盡職守。我將做到做到廉潔奉公、恪盡職守，不做金錢的

俘虜，不做感情的奴隸。如果遇到在涉稅問題上給予照顧的納稅人，我將堅持原

則，敢唱“黑臉”，對不合法的事情一概回絕，嚴格按稅法執(zhí)行，既不查“人情

稅”，也不查“關系稅”，堅持保持國家稅務工作者勤政廉潔高效的形象。

如果我競聘成功，我知道，這里凝結的不僅僅是我個人的汗水，更凝結了各

位領導的無限信任和期待。但無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力

工作，勤奮學習，迎難而上，在工作崗位上揮灑自己的激情與汗水！

我的演講完畢。謝謝大家！

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好！

地籍科是我局的綜合部門，主要負責全局的等工作，在全局的政務運作中處

于中心與樞紐地位，我認為本人適合擔任地籍科科長職務。

首先，本人有較長時期從事土管工作的經歷，有一定的文字功底（原是辦公

室副主任），對地籍科各項業(yè)務比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來，至

今已近年，通過長期的實際工作的鍛煉，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態(tài)度

比較細致嚴謹，上下左右之間的工作關系基本能理順，尤其是近年來，在局領導

的指導和同志們的幫助下，業(yè)務進步較快，也在實際工作中取得了一定成績，曾

多次在年度考核中確定為出色，也使全局的土管工作在市局有了一定地位。

其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經驗，承蒙領導和同志的關愛，

本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進行了工作鍛煉，

在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，能

夠積極提出合理化建議，協(xié)助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、

協(xié)調管理水平等方面有了進一步鍛煉和提高。

第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，本人始終

著眼于工作業(yè)務的提高，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開

展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深入進去，有一種不達目標

不罷休的鉆勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為

重，有大局觀念和服務意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，本人相

信，在今后的工作中能解決困難，提高自己，把工作抓好。

假如組織信任，同志們支持，讓我當選地籍科科長，我將擺正位置，協(xié)調好

關系;我將在以下三方面作出努力：

一是要全力發(fā)揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢

的需要，我要加強理論和業(yè)務學習，參加內外的中層管理培訓，虛心向局長領導

請教，不斷提高管理水平和業(yè)務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的第

一手材料，為開展工作打下良好基礎。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰(zhàn)

斗員，要通過自己艱苦細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領導放心。

今后，我一方面要加強自己的調協(xié)能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進一

步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。

二是要協(xié)助分管局領導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求

高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領導抓好業(yè)

務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，相互配合好，形成抓好工作的合力，對自

己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前系統(tǒng)內業(yè)務工作競爭加劇，壓力

加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工

作在全市中能有一席之地。

三是加強自身修養(yǎng)，提高兩個素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力提

高自己的政治素質和業(yè)務素質，始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志，并

善于發(fā)揚自己的優(yōu)點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己

能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。

最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不

驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是

能夠勝任地籍科科長這個崗位的。

我的演講完了。

謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

首先感謝各位領導、各位評委給予我展示自我的舞臺和施展才華的'機會!后

備干部實行公平、公正、公開地競聘，這是聯(lián)社黨委深化人事制度改革的重大舉

措，也是我社加強干部隊伍建設的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己

的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。

我叫，19—年出生，大專文化，19一年參加信用社工作，先后擔任出納員、

會計員、農貸管卡員，現(xiàn)任聯(lián)社財務會計部事后監(jiān)督員。不滿足是上進的車輪這

是魯迅先生的一句名言。自參加工作以來，我一直以這句名言為工作動力。

1990至20—在城關信用社從出納員、會計員到農貸管卡員，我熟練了信用

社的日常業(yè)務操作，掌握了信用社的‘財務、業(yè)務等方面的知識，我在努力學習

業(yè)務知識的同時，利用業(yè)余時間練習業(yè)務技能，從1996年至今我每年都獲得縣

聯(lián)社業(yè)務技術比賽多項獎，多次代表我縣參加市辦組織的業(yè)務技術比賽。

20一年7月聯(lián)社根據市辦文件精神集中事后監(jiān)督本文來自，對全縣職工進行

了考試選拔，我靠自己的實力被選為事后監(jiān)督員。擔任事后監(jiān)督負責人，我不以

職小而怠之，努力做好本職工作。事后監(jiān)督是個新生事物，所有的程序都不完

善，全靠自己在工作中仔細摸索，剛成立事后監(jiān)督之初，基層社的帳務是千差萬

別，特別是貸款方面，隨意減免息、超期不罰息、沒有結息憑證隨意沖減息的情

況每天都有發(fā)生，有的隨意沖減息達萬元，針對種種情況，我及時把問題反饋給

本網點，讓他們查找原因，盡快整改。

四年來，我個人平均每年為信用社挽回經濟損失達萬元以上，多次杜絕了風

險和隱患的發(fā)生。根據實際問題，也為了提高一線員工及基層領導的責任心，我

多次配合分管領導，制定了考核辦法。在事后監(jiān)督工作的四年時間里，可以說付

出的辛勤和汗水是用文字無法比擬的，因為發(fā)現(xiàn)風險在我這里就進行了及時遏

制，所以做出的成績很難體現(xiàn)在表面，是別人看不到的，也是很多人無法理解

的。

從現(xiàn)在的帳務質量上看，我?guī)啄陙淼哪瞰I、加班加點，值得!這十幾年

的經歷錘煉了我的意志，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、堅忍不拔、嚴謹細致的工作作風！

今天，我競聘的是信用社后備干部。從以下三個方面簡述一下我競聘的優(yōu)勢：

一、我對農村金融工作具有一種特別的熱愛和鐘情，這是我從我的父輩那里

延續(xù)來的愛，也是這么多年來與農村信合相依相靠，共榮共辱的愛。

二、我有較強的工作能力，參加工作十多年來，通過在工作中仔細摸索，我

對農村信用社的業(yè)務開展、信貸營銷、內部管理、風險防控等工作都已熟悉，對

干好農村金融工作充滿著信心。

三、我認為自己具備干部必須的政治素養(yǎng)和個人品質。我的敬業(yè)精神比較

強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨;工作中，我堅持學習、勤于思考，注

意發(fā)揮大家的主觀能動性，集中群眾智慧，這對于以后的工作尤為重要;我辦事

穩(wěn)妥，處世嚴謹，嚴于律己，寬以待人，善于團結同志，具有良好的協(xié)調能力；

我們辦公室是人所共知的和諧科室。如果我這次能夠競聘成功，不管以后在哪個

工作崗位，都要抓好以下三項工作：

一、濾布要抓好學習強素質。人是發(fā)展的第一要素，所以學習是發(fā)展的前

提，我將致力于創(chuàng)建學習型農信社，營造信用社良好的學習風氣，以競崗的壓力

去驅動學習，以競賽的形式去激勵學習，以獎勵的方式去鼓動學習。我要以身作

則，團結協(xié)作。

不斷加強自身業(yè)務學習和政治修養(yǎng)，提高自己的綜合素質和駕馭本職工作的

能力。教育員工在進行業(yè)務學習的同時，也要切實加強對各項規(guī)章制度的學習，

使他們在工作中依法合規(guī)辦事，杜絕一切違章違紀和弄虛作假行為的發(fā)生。更要

解決好員工的思想認識問題，使員工樹立社興我榮，社衰我辱，社盈我得的新理

念。從而不斷提高員工的綜合素質，提升農信社競爭實力。

二、要突出一種意識，那就是創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是一個民族的靈魂，沒有創(chuàng)新

就沒有生命力。在具體工作中，要實現(xiàn)工作方式和工作內容的創(chuàng)新。

1、由我們點頭哈腰跟儲戶要存款，向儲戶拖人找我們存款的方向創(chuàng)新。想

做到這個創(chuàng)新，首先我們要加強信用社對外業(yè)務及形象的宣傳;員工一定要統(tǒng)一

著裝，統(tǒng)一文明用語，讓老百姓知道我們，了解我們是一支正規(guī)隊伍。再就是要

大力提倡溫馨服務，對客戶我們必須用心服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。

讓客戶到信用社跟在家一樣溫馨。

2、由貸戶找信用社貸款，向信用社找貸戶放款的方向創(chuàng)新。原來貸戶反映

到信用社貸款比登天還難，以后我們要積極主動地找農戶發(fā)放小額信用貸款和小

額聯(lián)保貸款，使符合貸款條件的農戶及時得到信用社扶持的信貸支持，確立農信

社在農民心目中的地位。

3、由原來我們認為的不良貸款是死帳，向筆筆活的方向創(chuàng)新。盤活資金是

我們的首要任務，要設立一支強力的清收小分隊，利用我們的法律武器讓不良貸

款筆筆動起來，努力使不良貸款的比率降至最低。

4、由某些人認為的中間業(yè)務無所謂，向大力拓展中間業(yè)務創(chuàng)新。我們要逐

步探索一些代售、代銷、租賃、保管等中間業(yè)務，與其他金融機構比優(yōu)質服務、

賽結算手段，不斷把中間業(yè)務這塊蛋糕做大。讓中間業(yè)務收入在我們總收入上占

有一定比例。

5、核算意識也要創(chuàng)新，要努力增收節(jié)支。竭盡全力擴大經營，追求利潤的

最大化。嚴格執(zhí)行費用開支管理辦法，讓費用透明化，勇于接受大家的監(jiān)督。

三、加強管理創(chuàng)高效。建立分工明確、權責一致的崗位責任制，積極推行目

標化、程序化、透明化、數字化的管理模式，建立起管理規(guī)范、運行高效、反映

敏捷的工作機制。眾所周知，在漸次開放的過程中，我們已經真切地感受到了其

他商業(yè)銀行給我們帶來的壓力。

在以后的工作中我將在聯(lián)社黨委的領導下，團結帶領一班人，努力拼搏，克

服一切困難，爭創(chuàng)一流佳績，為我縣農村信用合作事業(yè)的發(fā)展壯大，貢獻出自己

的聰明才智。尊敬的各位領導、各位評委，正直、誠信是我的為人態(tài)度!務實、

創(chuàng)新是我的工作態(tài)度!我信任我自己，但更期待大家對我的信任！，古語云：不以

一時之得意，而自夸其能;亦不以一時之失意，而自墜其志。競爭上崗，有上有

下，無論是上是下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。我

的演講完了，謝謝大家！

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家好!今天我在這里以挑戰(zhàn)自我的心態(tài)，參加市局這次領導崗位的競聘演

講，我的心情非常激動。首先我非常感謝市局黨組為我們創(chuàng)造了這次競聘演講的

機會，感謝多年來組織對我的教育和培養(yǎng)，感謝同志們的支持和幫助!我愿在積

極進取中不斷超越自己，在競聘中努力完善自己。

這首詩讓我們知道：世界上最誠實的是土地，最寬厚的是土地，最無私和最

慷慨的還是土地，世人應該尊敬她、愛護她，不能欺負她，她是萬物之母，她是

萬生之源。

作為土管人員，我們更要義不容辭，我們應該視局如家，以極大的熱情投身

于土管事業(yè)，擔負起土管人員應有的責任，在平凡的崗位上艱苦奮斗，樂于奉

獻，情系國土。因為希望有更廣闊的舞臺為國土資源局的發(fā)展多作貢獻，我參加

了這次副股級后備干部的競聘，我的優(yōu)勢是：

一、具有較強的責任心。工作以來，我能履行好自己的崗位職責，工作認真

負責細致，有條理，效率高，勤勉敬業(yè)。任土地利用科科員以來，工作主動、積

極，立足本職，勤勉敬業(yè)，恪盡職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，為優(yōu)化環(huán)境和促進發(fā)展盡職盡

責。

二、具有不畏困苦和務實的工作作風。在負責供地方案審查，土地報批，國

有土地使用權劃撥、出讓、租賃等有關管理工作中，我一直都是毫無怨言的準確

高效的完成我的工作。

三、熱愛和忠于自己的崗位。有人說，成功的起點是熱愛自己的職業(yè)，有了

這份執(zhí)著的愛，工作才有激情、有動力。多年的工作體會告訴我，要熱愛和忠于

自己的崗位，才能做好本職工作。

四、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。工作多年來，無論在哪一個崗

位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部

門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。

有這樣一句話：“既然是花，我就要開放;既然是樹，我就要長成棟梁;既然

是石頭，我就要鋪成大路。”那么，如果我是副股級干部，我將在各級領導的指

導下，認真履行職責，繼續(xù)加強自身學習，使自己向復合型干部發(fā)展，以科學的

管理、優(yōu)質的服務，努力完成領導交辦的各項工作任務。我的工作思路是：

一要刻苦學習，提高理論水平。認真貫徹黨的十七屆四、_精神，認真

學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新觀念，詢化大局

意識，增強責任感和使命感，進一步提高政治敏銳性和鑒別力。準確領會上級指

示精神和領導意圖，并及時、準確運用于工作中，加強調查研究，不斷豐富、充

實自己，增強工作的針對性和合理性，更好地做好工作。

二要在實踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。根據當前國土行業(yè)發(fā)展的‘實際情

況，深入調查研究，刻苦鉆研勞動就業(yè)政策法規(guī)，協(xié)助股長搞好制度創(chuàng)新，講求

管理科學化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征，激發(fā)他

們的積極性和創(chuàng)造性，同大家一起在比學趕幫中全面發(fā)展。努力改變那些觀念滯

后、渠道單一的方式、做法，加強溝通，協(xié)助領導營造互相關心、和諧共事的工

作氛圍。

三要擺正位置，做好配角、當好參謀。副股干部肩負著上傳下達的重要使

命，不僅僅要協(xié)助股長根據局領導的指標要求做好工作，還要發(fā)揚團隊精神，充

分調動員工積極性，與員工打成一片，及時了解員工的意見和建議，堅持“上為

領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。

四要團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，

兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的

思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。堅持以誠待人，以信處事，努力

做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)

境，增進同事之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，創(chuàng)造性地開展各項工作。

各位領導、各位評委、各位同事，競爭上崗不是爭權奪利，而是一種責任，

一種奉獻，更是我們對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自

豪，相信這次的競聘演講，會讓我更加成熟。

我的演講完了，謝謝大家。

尊敬的各位領導：

下午好！

我是—，今天我非常榮幸地在這里參加公司后備管理崗位競聘演講，對我

個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能

夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自

己的工作能力和綜合素質得到提高。

從我的工作經歷來看，多年從事電力基建工作，對電力基建、調試和電力生

產管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識：

首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執(zhí)行

者，也是策劃者。不但要貫徹、執(zhí)行董事會的決議和公司領導的指示，具體負責

策劃、組織實施公司各項目標、任務，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時

調整，不斷優(yōu)化，確保各項任務、目標完成。

第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管

理、協(xié)調和組織，而不是沉迷于具體工作中，承擔一個工作狂的角色。不能單

干，要組織大家把工作干好。

第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的中流砥柱，是各項決策成敗

的關鍵，是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領導安排的工作，要確保完成;基層反映的問

題，必須設法解決。對于中層管理者來講“責任到此，不可再推”！

如果我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作。

1、準確定位，履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。

準確定位指的是在“責權利”方面準確定位。責就是應當擔負的責任，是職

務上所對應的義務，是份內應做的事情。權就是權利，是組織賦予特定的支配力

量。利就是利益，也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權利，才能履

行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。

2、加強制度建設，維護制度嚴肅性，用職能管理，按流程運作，用制度保

證各項工作有序、高效運行。

3、在部門協(xié)作上，相互補臺，積極配合，相互尊重，相互支持，分清責

任，及時溝通，創(chuàng)造“和諧、共贏”“互相欣賞，良性競爭”的團隊協(xié)作模式。

具體講，主要樹立以下兩種觀點：

從系統(tǒng)的觀點出發(fā)，全局性、整體性、統(tǒng)籌考慮問題，使整個企業(yè)、整個系

統(tǒng)產生最大的效益、效率。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng)，只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)

的互動關系，才能使整個系統(tǒng)產生最大的效益，如果僅僅從部門的角度出發(fā)，進

行部門局部的改進，往往事與愿違，達不成整體效果。

分清責任，及時溝通。屬于別人職權之內的事，決不干預，屬于自己的責

任，決不推卸;存在問題，及時溝通，把摩擦消滅在萌芽狀態(tài)。

4、在部門內部管理上，貫徹以下幾條管理思路

以文化凝聚人心，制度駕馭人性。分清責任，規(guī)范管理，建立起一支“有凝

聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和學習力”的出色團隊。

堅持“能干事的鼓勵干，不會干的培養(yǎng)干，不想干的管著干”的人才培養(yǎng)原

則。

以凝聚人心”為管理目標，以不違“人性”為管理原則，建立起“想干事、

能干事、會干事、帶領大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業(yè)氛圍。

推行量化管理，采用表格量化、圖形量化、目標量化等方式，使各項工作有

目標、有內容、有依據、有考核、有效果。

對賓客負責，為賓客提供更好的服務，積極為賓客解決問題和困難，讓賓客

有賓至如歸的感覺。

【競聘演講稿】

關于后備干部競聘演講稿8篇最新

優(yōu)秀的演講稿可以呈現(xiàn)出一種聲韻美，使演講者說起來朗朗上口，那么一起

看看后備干部競聘演講稿怎么寫吧！以下是為大家收集的后備干部競聘演講稿（通

用3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導：

下午好！

我是—，今天我非常榮幸地在這里參加公司后備管理崗位競聘演講，對我

個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能

夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自

己的工作能力和綜合素質得到提高。

從我的工作經歷來看，多年從事電力基建工作，對電力基建、調試和電力生

產管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識：

首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執(zhí)行

者，也是策劃者。不但要貫徹、執(zhí)行董事會的決議和公司領導的指示，具體負責

策劃、組織實施公司各項目標、任務，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時

調整，不斷優(yōu)化，確保各項任務、目標完成。

第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管

理、協(xié)調和組織，而不是沉迷于具體工作中，承擔一個工作狂的角色。不能單

干，要組織大家把工作干好。

第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的中流砥柱，是各項決策成敗

的關鍵，是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領導安排的工作，要確保完成;基層反映的問

題，必須設法解決。對于中層管理者來講“責任到此，不可再推”！

如果我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作。

1、準確定位，履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。

準確定位指的是在“責權利”方面準確定位。責就是應當擔負的責任，是職

務上所對應的義務，是份內應做的事情。權就是權利，是組織賦予特定的支配力

量。利就是利益，也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權利，才能履

行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。

2、加強制度建設，維護制度嚴肅性，用職能管理，按流程運作，用制度保

證各項工作有序、高效運行。

3、在部門協(xié)作上，相互補臺，積極配合，相互尊重，相互支持，分清責

任，及時溝通，創(chuàng)造“和諧、共贏”“互相欣賞，良性競爭”的團隊協(xié)作模式。

具體講，主要樹立以下兩種觀點：

從系統(tǒng)的觀點出發(fā)，全局性、整體性、統(tǒng)籌考慮問題，使整個企業(yè)、整個系

統(tǒng)產生最大的效益、效率。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng)，只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)

的互動關系，才能使整個系統(tǒng)產生最大的效益，如果僅僅從部門的角度出發(fā)，進

行部門局部的改進，往往事與愿違，達不成整體效果。

分清責任，及時溝通。屬于別人職權之內的事，決不干預，屬于自己的責

任，決不推卸;存在問題，及時溝通，把摩擦消滅在萌芽狀態(tài)。

4、在部門內部管理上，貫徹以下幾條管理思路

以文化凝聚人心，制度駕馭人性。分清責任，規(guī)范管理，建立起一支“有凝

聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和學習力”的出色團隊。

堅持“能干事的鼓勵干，不會干的培養(yǎng)干，不想干的管著干”的人才培養(yǎng)原

則。

以凝聚人心”為管理目標，以不違“人性”為管理原則，建立起“想干事、

能干事、會干事、帶領大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業(yè)氛圍。

推行量化管理，采用表格量化、圖形量化、目標量化等方式，使各項工作有

目標、有內容、有依據、有考核、有效果。

對賓客負責，為賓客提供更好的服務，積極為賓客解決問題和困難，讓賓客

有賓至如歸的感覺。

各位領導各位同事

大家好，我是桃南分理處的一。

做為一名在一線工作了十一年的年輕的老兵，能夠站在后備干部競聘的演講

臺上，我感到萬分榮幸。記得上一次我站在這里演講時，已經是四年以前的事

To當時我就在這里參加了我行第一次品牌儲蓄所長競聘大會，我也非常榮幸的

成為競聘者中的一員。在那一次的競聘之前，我曾在當時條件最為艱苦的，離市

區(qū)近二十公里的，五礦貴石溝儲蓄所當了兩年多的負責人，兩年中每天都是坐在

煤灰蕩漾的十八路車里往返著，有人說洋白菜在那兒受苦了，但是，我并沒有感

覺自己受了多少苦，在這種艱苦的地方一呆十幾年的同志大有人在，我這又算得

了什么？

四年前，當我站在這里進行競聘演講的時侯，我想，只要我能鼓足勇氣站到

這里，無論成功與否我都是勝利者。競聘成功后，我和我的同事們付出了艱辛的

努力，連續(xù)三年達到品牌所任務目標，實現(xiàn)了我當時競聘時許下的諾言!但是在

這里我不得承認，在我付出三年心血的儲蓄所撤并后，我曾非常沮喪，由其是再

次回到闊別了三年的貴石溝儲蓄所，協(xié)助撤并的時侯，更讓我永生難忘。大家可

能根本不可能體會，在那個初冬的深夜，我看著留下了自己兩年多喜怒哀樂的儲

蓄所，轉眼間換成其他銀行的牌子時的感受，那天夜里兩點多下著小雪，我呆呆

著看完了幾個工人換牌子的整個過程，我真的忍不住傷心的哭了。但是，經一段

時間的心態(tài)調整，我逐漸理解了機構精減撤并，對于建行股改上市的重要意義和

領導的苦心，這是為了服從大局總體發(fā)展。就如同建設銀行將要打一場大的戰(zhàn)

役，機構撤并，則是為了保證這場整體戰(zhàn)役勝利，而進行的局部戰(zhàn)略轉移。當我

想通這個道理后，我又重新振作了起來，全身心投入到工作當中去。要說此次競

聘后備干部我有什么優(yōu)勢，我想就是兩條，一是我有十一年豐富的一線工作經

驗，二是我有寶貴的由沮喪到重新振作起來的心路歷程！

非常幸運，我來到了桃南分理處。經過那么多的事，我要更加的珍惜自己的

崗位。對待工作我依舊是投入了最飽滿的熱情，在分理處人手不夠，最困難的那

段時間里，我經常加班加點，節(jié)假日都很少休息。五月一日的那一天，由于人手

不夠，我頂儲蓄柜臺接柜。而此時愛人卻從醫(yī)院打來電話說，她感覺今天可能要

生了。而此時，我卻沒有陪伴在她身邊，感到非常的內疚，而她卻在電話那頭笑

著對我說“你忙吧”。上午十點半家里人打來電話說，妻子已經進產房時侯，我

還在柜臺上為客戶辦理業(yè)務。當我和及時趕來的同事交接完趕到醫(yī)院的時侯，產

房里早已傳來了陣陣嬰兒的泣哭聲。在愛人臨產前沒能陪在她身邊，是我永遠都

欠她而還不清的。在工作中，我除了積極配合好主任的工作，還從不斷的工作

中，有意識的向主任學習如何提高自己的辦事能力，如何提高自己的處事協(xié)調能

力，和應變能力。而這些也是我自認為最欠缺的素質，但是，雖著工作經驗的增

加和不斷的努力工作，我相信我仍會繼續(xù)不斷的取得提高。

對于我來說，能參加這次演講會，就已經是十分幸運的事了。所以，如果競

聘不上，我依然會一如既往的努力工作，而不會造成任何的心理負擔。因為，作

為一名普通員工，感受到建行的興旺發(fā)達，而其中有自己所盡的一份微薄之力，

就是最快樂的事了。

尊敬的各位領導各位評委：

今天來參加服務公司經理競聘，主要理由是想通過這次競聘組建新的服務公

司領導班子，把服務公司做大做強。在當今時代，發(fā)展才是硬道理。如何發(fā)展就

是擺在我們目前的主要任務。要使我們的企業(yè)能夠在當今的時代有所發(fā)展，我們

必須要從以下幾個方面入手。

一、狠抓管理從管理中要效益

“三分技術，七分管理”，首先就是要轉變經營思想，建立新的管理制度。

系統(tǒng)的建立一套適應公司實際需要的，行之有效的管理制度，對各部門、各個環(huán)

節(jié)進行規(guī)范化的管理。做到有制度可依，有標準可照，行為有準則。只有規(guī)范化

的管理，我們才能夠在競爭中立足，只有站穩(wěn)腳跟才談得到效益。

二、抓好安全生產工作

作為企業(yè)，安全生產工作的好壞直接影響著企業(yè)的經濟效益和發(fā)展，強調安

全生產的重要性，增強員工的安全意識。把安全生產責任制落到個人，使員工做

到各負其責。

三、以人為本抓好員工的思想教育

再好的管理制度，離開了人也就毫無意義。因此，抓好員工的思想教育就顯

得尤為重要。作為一個管理者，做好員工的思想工作是一門基本功，要學會與人

交流與人勾通，了解每個員工的思想動態(tài)，找出有代表性的問題及時加以解決。

讓大家統(tǒng)一認識，心往一處想勁往一處使。

四、抓好員工的'培訓

提高員工的素質，是企業(yè)能否在社會競爭中立足的根本。沒有文化的軍隊是

愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是打不勝仗的。下大力氣抓好員工的文化培訓和技術培

訓，將是我們下一步的重點工作。我們現(xiàn)在的經營再也不能向過去那樣一錘子一

錘子的去干了，我們也要學會搞多種經營，擴大擴寬我們的經營范圍，到社會上

去找效益，最終達到做大做強我們企業(yè)的目的。

感謝大家給我這個機會，讓我在這里把我的經營思路說出來。對于這次競

聘，我的觀點是重在參與，只要我參與了，我努力了，我就無愧于信任我的領導

和同事們。至于是否能夠競聘上顯得不是很重要，如果能夠競聘上去，我將把我

的全部精力投入到管理工作中去，實踐自己的競崗若言;如果競爭不上，我也一

樣服從公司領導的安排，在新的崗位上好好的工作。

謝謝大家！

【競聘演講稿】

關于后備干部競聘演講稿（10篇精選）

在不斷進步的時代，越來越多人會去使用演講稿，那么一起看看后備干部競

聘演講稿怎么寫吧！以下是整理的后備干部競聘演講稿（合集7篇），歡迎閱讀與

收藏。

各位領導、同志們：

大家好!

今天，參加這次市分行后備干部競聘演講，心里感到很激動，也很榮幸。因

為，通過參與這次后備干部競聘，自己將有機會為我們大慶農行的經營和發(fā)展做

出新的、更大的貢獻。而這，正是我從事銀行工作這些年最大的心愿。

我是1987年7月從省銀行學校畢業(yè)的。兩年的學習生活，為我后來從事銀

行工作打下了堅實的理論基矗。

1987年7月參加銀行工作后，我被分配到市分行營業(yè)部工作，并且一干就

是12年。期間，我從出納員、會計員干起，每天起早貪黑、苦練業(yè)務，虛心向

老同志請教，使自己的業(yè)務技能和業(yè)務水平逐步提高，工作經驗日臻成熟，深受

領導和同志們的信任和好評。由于自己工作兢兢業(yè)業(yè)，一步一個腳印，逐步走上

了領導崗位，先后擔任營業(yè)部出納股股長、儲蓄股股長、坐班主任、營業(yè)部副主

任等職務。走上領導崗位后，我深感自己的理論水平還不足以指導自己的工作實

踐，于是，我認真學習了金融理論知識和銀行業(yè)務，先后撰寫多篇調查報告、理

論文章、工作規(guī)劃、管理制度、工作總結、經驗材料等。并先后有多篇論文獲

獎，并在省級刊物上發(fā)表。99年，我針對農行規(guī)章制度零散，部門員工職責不

清等實際，主編了《企業(yè)文化建設員工手冊》一書，對規(guī)范員工行為，促進業(yè)務

經營起到了積極的促進作用。自擔任副主任職務以來，我本著“副職為正職負

責”的原則，用我所智，盡我所能，積極配合一把手工作，在分管的會計、出

納、儲蓄、安全保衛(wèi)等項工作中，均取得的顯著的成績，為營業(yè)部連續(xù)四年實現(xiàn)

盈利3,000萬元，做出了一定的貢獻。我本人為此也多次受到省市行的表彰，

并多次被大慶市市直機關團委授予優(yōu)秀團員，優(yōu)秀團干部，新長征突出手等榮譽

稱號。1998年，我被總行評為全國農行系統(tǒng)青年崗位能手。

在營業(yè)部工作這12年，我從一名普通的業(yè)務員成長為一名基層單位領導干

部，期間所經歷的風風雨雨，既為我以后從事銀行管理工作打下了堅實的基礎，

同時也使我懂得了一個道理，那就是只要勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，前途就

一片光明。

1999年初，市行黨委根據我的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，提拔我任市行市場開

發(fā)部經理。當時，市場開發(fā)對于已經形成固定思維模式的農行人來說是一個全新

的概念，對我自己來說，更是一個門外漢。就任后，我閱讀了大量有關市場開發(fā)

等方面的理論書籍，首先在理念上對市場開發(fā)有了一個全新的認識，在此之后，

我創(chuàng)造性地開展工作，利用各種關系，通過各種渠道，兩年間，累計開發(fā)開辦中

間業(yè)務三大類，二十多個品種，實現(xiàn)中間業(yè)務手續(xù)費收入200多萬元;累計開發(fā)

石油、石化等優(yōu)良存款客戶34個，兩年全轄對公存款實現(xiàn)純增20個億;共開發(fā)

以新華發(fā)電廠為代表的優(yōu)良貸款客戶4個，累計營銷貸款近4億元，為全行利潤

計劃的順利實現(xiàn)做出了積極的貢獻。1999年度，市分行被評為全國十佳企事業(yè)

存款先進單位，2004年度，我個人被市行授予突出貢獻獎。

在市場開發(fā)部工作這兩年，時間雖然短暫，但對我來說，卻獲益非淺。這兩

年中，我“認識”了開拓，“理解”了創(chuàng)新，了解了市場競爭的殘酷，習慣了營

銷途中的艱辛，同時，也使我懂得了一個道理：只要付出，就會有回報。

今年年初，市行黨委安排我到肇州支行工作，這對我來講，既是一種機遇，

又是一種挑戰(zhàn)。說是機遇，是因為到縣支行負責全面工作，是鍛煉、提高自己工

作能力最直接、最有效的途徑;說是挑戰(zhàn)，是因為縣支行情況復雜，經營困難，

不利于開展工作。在這種情況下，我還是于年初正式到肇州支行上任了。在座的

領導和同志們都知道，今年正是縣支行機構撤并，人員分流的高峰期，在我就任

的短短9個月時間里，按照上級行的要求，肇州支行就撤并了4個營業(yè)機構，人

員分流、業(yè)務歸并等問題十分棘手，同時，隨著機構的撤并，給資金組織、清欠

盤活等工作帶來了前所未有的困難，在這種復雜的背景下，我頂住來自方方面面

的工作壓力，從“穩(wěn)定員工思想情緒、激發(fā)員工工作熱情”入手，創(chuàng)造性地開展

工作，穩(wěn)妥地解決了各種矛盾和問題，消除了各種不良的負面影響，使業(yè)務經營

工作在短時間內步入了正軌，并取得了一定成績。截止到三季度末，累計組織存

款2538萬元，實現(xiàn)利息收入642萬元，收息率達99.8%,清收不良貸款515萬

元，盤活不良貸款200萬元，保全不良貸款500萬元。

在肇州支行工作這9個月，使我懂得了作為一名領導干部，如何在逆境中尋

找解決問題的突破口，如何善于發(fā)掘人的能量，進而創(chuàng)造性地開展工作。這些工

作經歷，對鑄造我現(xiàn)在這種“堅韌不拔、樂觀自信、勇于開拓、頑強拼博”的性

格起到了積極的作用。

各位領導、同志們，我從事銀行工作14年，從一名普通的業(yè)務員到一名支

行行長，親身經歷了我們農業(yè)銀行從計劃經濟體制下的國有專業(yè)銀行向市場經濟

體制下的國有商業(yè)銀行的轉軌過程，親眼目睹了我們大慶農行創(chuàng)造的一個又一個

的輝煌業(yè)績，我深深地為自己成為大慶農行的一員而感到驕傲和自豪。當前，我

國已正式加入WTO,我們農業(yè)銀行也即將面臨前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)，能夠在這

種形勢下，為我們大慶農行分憂和獻策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。如

果我能有幸成為大慶農行的一名后備干部，我會加倍珍惜這次難得的機會，積極

配合領導尋找探索解決我們大慶農行減虧增效的新途徑和新辦法，用忘我的工作

熱情和踏實的工作作風來回報領導和同志們對我的信任和支持，為大慶農行的經

營和發(fā)展做出自己應有的貢獻。

謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好!我曾在座右銘中這樣寫到：我不能選擇出生的時代，但可以用生命

的燦爛為時代增光添彩;我不能決定生命的長度，但可以用加倍的奉獻拓展生命

的寬度。此刻，我懷著這份對人生價值感悟的執(zhí)著與信念，帶著對農行事業(yè)的夢

想與追求，走上這個舞臺，接受大家的評判和組織的挑選。在此，我愿敞開心

扉，對大家說說我要競爭某某業(yè)務部后備經理這個崗位的理由，能挑起這付重擔

的原因以及干好這份工作的思路。這個崗位，不僅僅是一種權利，更是一份沉甸

甸的責任。我參與競爭的自信，來源于對部門工作的駕馭力、銳意進取的創(chuàng)新力

和以德服人的凝聚力。

我競聘的理由及優(yōu)勢是:

第一，工作與管理經驗豐富。我，35歲，畢業(yè)于某某學院計算機應用專

業(yè)，經濟師。于_年參加工作，分別從事過會計員、出納員、統(tǒng)計員、電腦管理

員、會計監(jiān)管員、系統(tǒng)軟件程序設計員、前臺客戶經理、某某業(yè)務部經理助理和

副經理等崗位工作。

第二，工作業(yè)績突出。在某某業(yè)務部任經理助理和副經理的18個月里，積

極主動配合經理的工作，并取得很好的成績：一是機構類存款凈增14億元，在

對公存款中的占比迅速提升到42.25祝二是機構類貸款大幅增長，貸款業(yè)務基本

上覆蓋了柳州的三甲醫(yī)院和本科類院校;三是代理保險業(yè)務累計實現(xiàn)保費收入超

3.5億、手續(xù)費收入達1545萬元，兩項指標連續(xù)兩年在金融同業(yè)中位列首位；四

是創(chuàng)新的銀商通系統(tǒng)成為全國金融系統(tǒng)的楷模，通過銀商通系統(tǒng)留存存款達6.6

億元，比未創(chuàng)新前多增近6億元;五是第三方存管實現(xiàn)4.3萬戶，托管資金近4

億，捆綁銀行卡4.3萬張，新增簽約賬戶連續(xù)兩年領先于同業(yè)，逐步縮小與工行

的差距;六是“五險一金”歸集額達到35億元，為機構類存款穩(wěn)定增長做出突出

貢獻。

第三，榮譽頗豐。我曾榮獲總行20_——20_年度代理保險業(yè)務“創(chuàng)利名

星”稱號、區(qū)分行20_年度第三方存管業(yè)務營銷先進個人、二級分行20_年度

“營銷之星”稱號、銀商通業(yè)務創(chuàng)新獎、計價考核辦法創(chuàng)新獎，20_年又喜獲某

某大學商業(yè)新銳獎。

第四，有較高的政治素質。通過多年的政治理論學習，樹立正確的世界觀、

人生觀和價值觀。遵紀守法、助人為樂、團結同志、任勞任怨、服從安排。

第五、有較強的組織、協(xié)調及業(yè)務策劃、拓展、營銷能力。一是能協(xié)調好上

下級之間、機關與基層一線之間、農行與客戶之間的關系;二是協(xié)調好系統(tǒng)業(yè)務

或系統(tǒng)客戶與支行一線的關系;三是協(xié)調好系統(tǒng)業(yè)務或系統(tǒng)客戶推廣、培訓及維

護與深挖掘的關系。

第六、有吃苦耐勞、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的精神。一是可以利用銀行與信托

公司的合作關系，來創(chuàng)新應收賬款融資理財產品，努力盤活某某企業(yè)、某某企業(yè)

等企業(yè)近80億元應付賬款;二是利用銀行與租賃公司的業(yè)務合作關系，拓展銀賃

通業(yè)務，預計將可發(fā)放貸款近40億元。如此多的創(chuàng)新項目，是他們推動著我一

如繼往地向前進。

金無足跡，人無完人，我對銀行知識掌握得還不夠，為此，我利用業(yè)余時

間，努力學習金融知識，并于今年7月份考取了某某大學金融財務MBA,以彌補

自己的不足之處。

假如我競聘成功，一是向領導多請示，勤匯報，搞好與兄弟部門的協(xié)作配

合。了解領導意圖和思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來;虛心向

兄弟部門學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同提高。二是搞好部門內部團

結。生活上多關心同事，讓同事有一種溫暖感;工作上幫助同事多出成績，讓同

事有一種成就感;在利益和榮譽面前多讓同事，讓同事有一種被承認感。

假如我競聘成功，對待同事做到多理解，少埋怨；多尊重，少指責；多情義，

少冷漠;多說服，不壓服。力爭在工作中顯示實力，在壓力中形成動力，在創(chuàng)新

中增強活力，在與人的交往中凝聚合力。

假如我競聘成功，樹立“想支行之所想，急支行之所急，全力為一線服務”

的經營理念。對支行或客戶提出的業(yè)務要求，及時解決，落實到位，保證各主要

客戶的業(yè)務量穩(wěn)中有升。

假如我競聘成功，對黨要忠誠、對農行要感恩，以實際行動化作對農行事業(yè)

的不懈追求。

無論競聘成功與否，我將嚴格按照“愛學習、能創(chuàng)新，守規(guī)矩、愿奉獻，知

感恩、善協(xié)作”的標準不斷完善自己，用“想得更大一點，做得更實一點、管得

更細一點”的標準要求自己，積極開拓，扎實工作，努力取得更好的工作業(yè)績。

謝謝大家！

尊敬的各位領導：

大家好！

感謝_X領導提供了這次展示自我的機會。我今年37歲，本科學歷、，中

教一級。擔任學科組長、信息中心副主任、教務副主任、學籍管理員、民管會委

員等職務，身兼數職的我，在日常工作中踏踏實實，任勞任怨，師德高尚，贏得

廣大同行及學生家長的認可。在過去11年的工作中，我一直以飽滿的激情推動

著本人的事業(yè)向更高、更圓滿的方向發(fā)展。今天，我參加黃舍后備干部競聘，主

要源于以下三個方面：

第一，有較強的求知意識和創(chuàng)新精神

自工作以來，我一直以飽滿的激情投身于教育教學工作中，虛心請教、勤奮

好學，在短短的幾年中就在展示課、論文、課件、榮譽稱號等方面取得了可喜的

成績，先后獲得3項全國級獎、13項市級獎和16項區(qū)級獎，9次被評為處級優(yōu)

秀黨員。被授予全國初中化學競賽園丁獎，這也是化學教學輔導最高榮譽獎。此

外，在學籍管理過程中，面對新事物，我理清頭緒、設計管理模式，以電子表格

的形式形成了一套簡潔明了的管理方法，將錯誤率降到最低。

第二，認為本人具有勝任要職的素養(yǎng)

在學校領導的關懷和幫助下，多年來，我先后擔任過學校不同部門的多項工

作，造就了我能吃苦、忍耐、奉獻的良好品質。工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲

不茍。思想比較活躍，接受新事物比較快，善于領悟學校的辦學思想和發(fā)展動

態(tài)。愿意承擔富有挑戰(zhàn)性的任務。憑借自己熟練電腦操作這一特長，充分利用電

腦提高工作效率，因工作頭緒錯綜復雜、上班時間有限，為了更好地完成好各項

工作，我又默默地奉獻了多少自己的'業(yè)余時間。即便如此也從不講報酬，更不

怨天尤人。不論是教學還是管理，每完成一項總會認真分析得與失，總結經驗教

訓，發(fā)現(xiàn)解決問題的捷徑。

第三，有較好的人際關系和合作認識。

大學畢業(yè)后就扎根油田_x的我，倍受大家的關懷與照顧，引導我從無知到

有知、從知之甚少到基本能獨擋一面，可以說是_x這一和諧的大家庭培育了

我，使我養(yǎng)成待人唯誠，做事唯真的處事準則。不論在什么崗位上，我都能與大

家誠心相待、融洽合作，將事情處理的恰到好處。

各位領導，如果今天有幸成為后備干部，我將不負眾望，一如繼往地做好以

下幾點。

第一，擺正本人位置，連續(xù)加強政治理論研究和業(yè)務研究，提升業(yè)務水平，

起到排頭兵作用。在做好本質工作的同時，時刻牢記本人的責任感和服務認識，

保全大局，努力做好一線老師的配角，為廣大教師服務。

第二，認真領悟學校制定的工作方針政策的內涵，落實在日常的實際工作

中，指導自己成長為學校中層的中堅力量。

第三，關注學校的發(fā)展、維護學校的利益，做好上情下達、下情上傳，發(fā)揮

助手和參謀的作用。

第四、低調做人、和諧處事，做廣大教職工的知心朋友，與學校領導一志鑄

就_x明天亮麗的風景線。

在各位領導面前，我還是一個才疏學淺的學生，是勇于競爭的理念激勵著我

參與了今天的活動。希望大家認識我、了解我、支持我。如果我沒有競聘成功，

我仍然會一如既往地做好自己的本質工作，潛心育人、勤奮進取，繼續(xù)為油田

_x的發(fā)展做出本人應有的貢獻。

尊敬的公司領導、各位評委：

大家好！

我叫張牧，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層后備干部的競聘演講，我

是今年由天成公司重組來到x工作的一名員工，現(xiàn)在房產公司工作，目前我的工

作是協(xié)助x臺區(qū)城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作，我是4月

份來到—的，當我第一次踏進這個公司的大門時，莊重，肅靜，整潔，的工作環(huán)

境就使我的眼前為之一亮，在我們做崗前培訓的時候，觀看了公司的文化錄像，

公司的企業(yè)文化和用人機制深深的吸引了我，團結和諧的氛圍，拓展創(chuàng)新的口號

又深深的感染了我。這使我當時就產生了能作為一名—員工的驕傲，我以—為

榮，_以我為本。下面我將以3點說明來完成我的競聘演講：

一，我的崗位我負責，我在崗位你放心，

自從4月初有幸加入到房產公司，融為這個集體的一份子，本著對這份工作

的熱愛，抱以積極、認真、學習的態(tài)度，用心做好每一件事情。，在報到上崗的

第一天就能快速的進入工作，與興隆臺區(qū)動遷辦工作人員積極溝通，一起到動遷

范圍內的業(yè)戶家里走訪，進行摸底調查，以確保后期動遷工作的準確無誤。經過

一周的摸底調查已經全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況。在公司領導的大力

支持下，現(xiàn)已將興油二期工程范圍內乙煥氣廠2棟家屬樓72家住戶全部動遷完

畢。陳屯村32個有照房，現(xiàn)已簽訂4家，20余家無產籍房屋正在審批中。雖然

說動遷工作相對有很大難度，工作中碰到釘子戶也是難免的，但是，因為具有較

強的溝通能力加上領導的大力支持所以才能準確快速的完成領導交給的動遷工作

任務。

二、遵從三員、四不原則：

—?口

二貝

1、當好領導的咨詢員、作為房地產行業(yè)的一員，應該有義務同時也有責任

為領導做好市場調查，積極掌握同行業(yè)的相關信息，收集當地其他同行的經營情

況（包括經營方式和經營優(yōu)勢），調查當地開發(fā)商的開發(fā)能力和信譽度，同時完善

自家的經營隊伍。

2、做好同事的服務員、因為我們是一個集體，所以首先要有團隊精神，為

同事服務也就是為團隊服務，也就是為集體服務，只要有團結和諧的團隊，那么

我們的企業(yè)精神才會向上，我們的企業(yè)發(fā)展才會向前。

3、當好集體的管理員、俗話說有了大家才會有小家，我們公司之所以能夠

有今天的發(fā)展壯大，都離不開平時的勤儉持家，所以我們不浪費今天的一分一

毫，才會有我們明天的一磚一瓦。

四不

1、服務公司服務集體不缺位，

2、主動熱情積極工作不越位，

3、服從領導服從組織不偏位，

4、同事溝通氛圍融洽不空位。

我們要以積極飽滿的熱情態(tài)度對待集體，對待工作，對待同事，對待組織。

三、自身素質及綜合能力：

1、多提高自己各方面綜合能力。

2、平時多學習房地產專業(yè)知識和市場政策知識，提升專業(yè)形象。

3、多進行市場調查，同行調查，做到知己知彼。

4、積極主動地完成公司的各項工作任務。

5、加強團隊協(xié)作力、共同進步。

做到溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板、正直而不固執(zhí)。

今天我不想發(fā)出“給我一個支點，我來撬動整個地球”的豪言壯語，因為我

知道我的能力和水平有限，但是，我想表達一個愿望，“給我一個平臺，讓我也

來為公司今后的發(fā)展盡一份責任和力量，我相信，“只要您給我一次機會，我就

會還您十分滿意”。

這次競聘不管結果如何，我會一如既往的以飽滿熱情的態(tài)度干好我的本職工

作，但是我想最重要的是作為—人，我將永遠以—為榮，作為競聘者，我相信—

的明天會更好，謝謝各位領導與評委，我的演講完了。

緊挨大市區(qū)，地處幾何中心，處于“四位一體”的“中心提升”的重要位

置，地理位置得天獨厚。市的很多主干道都從經過，道路網絡發(fā)達，交通便利，

發(fā)展的優(yōu)勢非常明顯。

但是，目前市正面臨經濟、社會雙轉型，鎮(zhèn)能否在這重要的轉型時期，發(fā)揮

自身的優(yōu)勢，抓緊機遇，成功轉型，趕超成為乃至全國的經濟強鎮(zhèn)，這對鎮(zhèn)的領

導干部提出了更高的要求。

假如，我能作為鎮(zhèn)的班子成員之一，我會從更貼近實際、從更高的層面、從

更高的要求，要求自