公司管理制度匯編

第一章會(huì)議制度第一條第二條830（或第三條8：30第四條經(jīng)理辦公會(huì)議和業(yè)務(wù)工作會(huì)議視情可由總經(jīng)理決定隨時(shí)第五條 第二章第一條開(kāi)展工作聯(lián)系應(yīng)遵循“逐級(jí)分派、按級(jí)請(qǐng)示”的原則。第二條分派工作應(yīng)逐級(jí)分派，實(shí)行按崗分派。特殊情況需越第三條請(qǐng)示工作應(yīng)按級(jí)請(qǐng)示，如需書面報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)填第四條第三章第六條嚴(yán)格控制在空白單據(jù)上蓋章，如確需蓋章的，由經(jīng)總經(jīng)第七條公司公章和法人私章由總經(jīng)理保管，財(cái)務(wù)專用章由統(tǒng)一第八條違反本規(guī)定，擅自以公司名義使用印章，導(dǎo)致公司商譽(yù)第四章第一條第二條第三條各部門在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考察、調(diào)研、論證其所第四條各部門應(yīng)在合同內(nèi)容確定后，向總經(jīng)理室申領(lǐng)合同編第五條第六條第七條第八條第九條第十條公司的合同章或公章由總經(jīng)理保管。第十一條合同生效以后，各部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使合同規(guī)定的權(quán)第十二條第十三條合同履行終結(jié)后，各部門應(yīng)將合同交公司文員歸檔存第十四條在合同有效期內(nèi)，如我方需要變更、解除、終止合同第十五條法規(guī)或合同規(guī)定的期限內(nèi)向?qū)Ψ阶鞒黾由w合同專用章或公章的書面第十六條第十七條公司對(duì)合同管理中認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力維護(hù)企業(yè)權(quán)益的員第五章第一條第二條第三條第四條注意防火安全，熟記火警電話、信號(hào)及報(bào)警辦法，熟記第五條如遇緊急情況下，應(yīng)堅(jiān)守崗位，注意保護(hù)好自身安全，第六章第一條第二條保密守則第三條保密義務(wù)第四條員工是保守公司商業(yè)秘密的責(zé)任人，與公司簽訂《保密第五條發(fā)生失密、泄密和竊密事件，應(yīng)立即向所在公司有關(guān)領(lǐng)第七章第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息制度，上下班須打卡。作息時(shí)第二條第三條第四條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用第五條第六條第七條下班或辦公室無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、第八條第九條第十條文明用廁，注意保潔。第八章第一條制度執(zhí)行的依據(jù)為公司管理制度匯編，適用于每位公司第二條制度的監(jiān)督執(zhí)行按照各部門職責(zé)分工，由各部門經(jīng)理負(fù)第三條第四條各監(jiān)督執(zhí)行部門在每周經(jīng)理辦公會(huì)議上匯報(bào)制度監(jiān)督第五條第六條第七條第二部分人力資源管理制度第一章員工招聘制度第一條第二條第三條第四條第五條確定錄用人員后，由人力資源部通知新員工入職，告知6第七條第八條第二章第一條第二條第三條員工初次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定試用期。勞動(dòng)合同期第四條第六條公司在員工正式開(kāi)始試用期的第一天，應(yīng)由人力資源部第七條第八條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，第十條公司與行員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解第十一條第十二條第十三條第十四條第十六條終止、解除勞動(dòng)合同，公司按廈門市有關(guān)規(guī)定給員工第十七條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及公司第十八條第十九條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可依法第三章第一條第二條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可向公司提出人員需求計(jì)第三條第四條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，調(diào)入部門根據(jù)工作需要安排工作崗第五條員工晉升崗位，由人力資源部通知統(tǒng)一財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪 第一條第二條第三條第四條公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的工時(shí)制度及工作性質(zhì)合理確第五條第六條第五章第一條第二條第三條公司員工實(shí)行打卡考勤。嚴(yán)禁代打卡，考勤中如發(fā)現(xiàn)弄50員工依法享有請(qǐng)假的權(quán)利。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假報(bào)告第五條員工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假按實(shí)第六條員工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外。第七條員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（25第八條第九條員工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要第十條第十一條25030第十二條處罰50元；每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理。第十三條第十四條25日收集統(tǒng)計(jì)請(qǐng)休假情況，作為薪酬計(jì)算依據(jù)。請(qǐng)休假單保存至少第六章第一條第二條第三條第四條第五條員工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，第六條第七條第八章第一條第二條（一）30（二）30（六）所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工將《離職手續(xù)表》交人第三條第四條第五條員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，存在《勞動(dòng)合 第一章基本制度第二條第三條會(huì)計(jì)人員離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)，由統(tǒng)一第二章第一條現(xiàn)金的收入包括公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的一切現(xiàn)金收入以及支用款項(xiàng)的退回現(xiàn)金等。第二條現(xiàn)金支出范圍：第三條現(xiàn)金收入的管理：第四條第二章第一條根據(jù)中國(guó)人民銀行規(guī)定，本公司目前采用銀行匯票、商第二條（一）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)來(lái)的非支票結(jié)算方式的營(yíng)業(yè)收入憑證，統(tǒng)一（二）由銀行轉(zhuǎn)來(lái)的與其他單位及本公司所屬企業(yè)的往來(lái)款的（三）業(yè)務(wù)部門收到外單位開(kāi)具的支票，連同有關(guān)憑證、收款第三條（一）根據(jù)合同、協(xié)議的規(guī)定，由業(yè)務(wù)部門申辦等需要銀行辦（二）日常采購(gòu)物資或支出費(fèi)用領(lǐng)用支票按預(yù)算報(bào)統(tǒng)一財(cái)務(wù)部（三）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確需簽發(fā)，必須（四）專設(shè)領(lǐng)用空白支票登記簿，由領(lǐng)用人簽字。逾期一周未（五）一個(gè)部門已領(lǐng)用三張支票，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)帳，統(tǒng)一財(cái)?shù)谒恼碌谝粭l各部門預(yù)借的支票，結(jié)算款項(xiàng)業(yè)務(wù)處理完畢，應(yīng)及時(shí)執(zhí)第二條為貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，報(bào)帳采取上級(jí)審簽辦法，即：公司第三條公司管理費(fèi)用包括工資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)、會(huì)第四條開(kāi)支各項(xiàng)管理費(fèi)用時(shí)，屬各部門預(yù)算內(nèi)的正常支出，由第五條第六條公司差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助和郵電通訊第七條第八條公司員工出差，須先行確定地點(diǎn)、任務(wù)，天數(shù)、人數(shù)及第九條公司職工出差到外地，按乘坐車、船，飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)乘坐，出差人員夜間（7：007：00）乘坐火車60％給予補(bǔ)貼。第十一條公司出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機(jī)，憑車、船、100第十二條100第十三條公司員工與總經(jīng)理共同出差，統(tǒng)一財(cái)務(wù)部將視具體情第十四條公司員工出差發(fā)生的郵電通訊費(fèi)、文印費(fèi)等雜費(fèi)支出第十五條第十六條第十七條第十八條業(yè)務(wù)招待費(fèi)包括：招待來(lái)訪客人的茶葉、水果、飲料第十九條公司用于接待來(lái)訪客人的茶葉、水果、飲料等統(tǒng)一由第二十條第二十一條第二十二條公司一般性招待用餐