考勤與休假管理制度心得

考勤與休假管理制度心得一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作時(shí)間，確保工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本《考勤與休假管理制度心得》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、實(shí)習(xí)生等非正式員工。對(duì)于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以公告形式提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。確因工作需要離開(kāi)工作崗位的，需向直屬上級(jí)報(bào)告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選擇并通知員工。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為12:45至13:00。

-若員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間前向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行簽到，并注明外出原因。

-同時(shí)，員工需向直屬上級(jí)報(bào)告外出情況，并在可能的情況下提前通過(guò)工作流程申請(qǐng)外出。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到而未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到員工需提供合理的解釋?zhuān)⒏鶕?jù)公司規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料。

-直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽，并對(duì)頻繁忘記簽到的員工進(jìn)行提醒或紀(jì)律處分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和改進(jìn)。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理本部門(mén)的考勤問(wèn)題。

-員工個(gè)人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-人事部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并向公司高層報(bào)告，作為員工績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知直屬上級(jí)并提交書(shū)面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需報(bào)人事部門(mén)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并由人事部門(mén)公告通知。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并提交相應(yīng)的證明材料（如病假條、出院證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)并調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未能按時(shí)銷(xiāo)假的員工，將被視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-銷(xiāo)假后，人事部門(mén)將根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和審批結(jié)果，調(diào)整員工的考勤記錄和工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備好相關(guān)請(qǐng)假材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、病假證明、相關(guān)事件證明等。

b.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)至直屬上級(jí)。

c.直屬上級(jí)審批后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批級(jí)別。

d.人事部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，調(diào)整員工考勤記錄和假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排合理規(guī)劃休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-員工申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假時(shí)，需提前兩個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告通知全體員工。

-如公眾假期與員工正常休息日重合，公司將不予以補(bǔ)假。

-在公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或調(diào)休，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如罰款或計(jì)入個(gè)人績(jī)效。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假而缺勤，將視為曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工若因個(gè)人原因未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處理。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將被視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，如實(shí)記錄考勤情況。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并