2024年企業(yè)用工勞動合同參考樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)用工勞動合同參考樣本一、乙方權(quán)益乙方享有參與企業(yè)民主管理，并獲得相應(yīng)政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。二、工作任務(wù)與考核第二十條：乙方必須按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)或指標，并接受甲方的考核。三、形象與利益保護第二十一條：乙方應(yīng)自覺保護甲方的形象和利益，不得實施任何有損甲方形象和利益的言行。四、業(yè)務(wù)開展與管理第二十二條：乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。五、合同的變更、終止、解除與續(xù)訂第二十三條：合同依法簽訂后，雙方應(yīng)全面履行各自義務(wù)，不得擅自變更。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并遵循原簽訂程序。第二十四條：雙方如需解除合同，應(yīng)協(xié)商一致。如一方不同意，另一方不得擅自解除。乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第二十五條：乙方在以下情況下，甲方有權(quán)解除聘用合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.違反規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；3.嚴重失職，給甲方造成重大損失或惡劣影響；4.品行不良，被追究法律責任；5.不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排。第二十六條：在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前三十天書面通知乙方：1.乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作且不愿接受其他安排；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方無法就變更達成協(xié)議；4.乙方不履行勞動合同。第二十七條：乙方在以下情況下，可以隨時通知甲方解除合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件；3.甲方以非法手段強迫勞動。第二十八條：合同在以下情況下即行終止：1.合同期限屆滿，一方不續(xù)簽；2.合同約定的終止條件出現(xiàn)；3.甲方內(nèi)部調(diào)整或優(yōu)化勞動力組合，乙方未能上崗；4.乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育不改；5.乙方連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)；6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，造成惡劣影響；7.其他制度規(guī)定的解除勞動合同條件出現(xiàn)。六、保密與告知義務(wù)第二十九條：1.乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密，甲方保留對泄密行為進行追償?shù)臋?quán)利。2.甲方各項規(guī)章制度應(yīng)告知乙方，乙方在簽訂本合同前應(yīng)全面了解。七、賠償責任第三十條：乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財物，應(yīng)承擔相應(yīng)經(jīng)濟損失。第三十一條：甲方無故解除勞動合同的，應(yīng)依法對乙方進行補償。第三十二條：乙方未經(jīng)公司同意單方提出解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，具體數(shù)額按約定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第三十三條：合同期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。九、解除合同程序第三十四條：解除合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還公司財產(chǎn)；3.交接工作；4.甲方出具終止或解除勞動合同證明。第三十五條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)簽字或蓋章后生效。第三十六條：未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用工勞動合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同，期限為兩年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為一個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到相應(yīng)的工作質(zhì)量標準。三、工作時間與休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制，每周日休息。如遇特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間或休息日。四、勞動報酬第五條甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。其中，試用期工資為______元。工資發(fā)放日為每月20日至25日之間（通過工商銀行轉(zhuǎn)賬支付）。法定節(jié)假日若乙方加班，甲方應(yīng)給予補休或支付加班工資。第六條如因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工，甲方應(yīng)確保乙方的月生活費不低于1500元。五、社會保險與福利待遇第七條乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用（簡稱五險）。第八條乙方如患職業(yè)病或因工負傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付其工資和醫(yī)療保險待遇。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第十二條乙方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十四條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動爭議處理第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。八、其他事項第十六條甲方以下規(guī)章制度——基本制度&保密協(xié)議作為本合同的附件。第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、市有