2024年勞動紀(jì)律管理制度范文（二篇）

第1頁共1頁2024年勞動紀(jì)律管理制度范文為堅決落實(shí)集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”及“禁酒令”，切實(shí)提升各單元及每位員工對規(guī)章制度的遵守意識，以推動公司整體管理水平的持續(xù)提升，現(xiàn)就強(qiáng)化員工勞動紀(jì)律管理相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、堅定重視勞動紀(jì)律管理。各單元須對加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理給予高度關(guān)注，采取切實(shí)有力的嚴(yán)肅舉措，確保全體員工嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律，以實(shí)現(xiàn)____%的遵章守紀(jì)率。二、堅決執(zhí)行考勤管理制度。各單元需以班組(科室、經(jīng)營點(diǎn))為單位建立并維護(hù)員工考勤記錄，如實(shí)反映每位員工的出勤狀況，并及時上報。對因特殊原因無法正常出勤的員工，須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，并妥善保存書面請假條。三、嚴(yán)格遵守崗位勞動紀(jì)律。要求所有員工嚴(yán)格遵守工作時間及交接班規(guī)定，不得遲到、早退，禁止在工作時間內(nèi)出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等行為。同時，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班期間會客或未經(jīng)許可進(jìn)行與崗位工作無關(guān)的其他活動。四、深入開展遵章守紀(jì)教育。各單元需組織員工深入學(xué)習(xí)《員工手冊》及本單元的勞動紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，定期進(jìn)行勞動紀(jì)律的自我檢查活動。應(yīng)將員工的八小時外活動納入管理范疇，制定具體管理規(guī)定，以強(qiáng)化遵章守紀(jì)的管理工作。五、定期檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。2024年勞動紀(jì)律管理制度范文（二）請休假管理規(guī)定一、請假流程與要求1.請假申請與審批員工需先至人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》，并依照規(guī)定填寫完整。隨后，按照逐級審批流程進(jìn)行審批，審批完成后，由員工本人將《請假單》提交至人事培訓(xùn)部核實(shí)。待工作交接完畢后，方可離開公司。未經(jīng)完整審批流程擅自離崗者，一律視為曠工處理。2.請假記錄與銷假人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)及時登記員工的年度請假記錄，以確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。員工假期結(jié)束后，應(yīng)首先前往人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)，隨后再到所在部門報到。未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)者，將按曠工處理。3.續(xù)假與補(bǔ)辦手續(xù)若員工在假期內(nèi)因故不能按時返崗，需事先向部門負(fù)責(zé)人請示并獲得同意后方可續(xù)假。同時，部門負(fù)責(zé)人需及時將續(xù)假情況通知人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)（如____小時內(nèi)）到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自超假者，將視為曠工處理。二、審批權(quán)限1.特殊崗位請假公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員的請假申請，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。2.一般員工請假一般員工請假三天以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；請假三天以上，則需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。3.主管及以上干部請假主管以上干部請假一天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；請假一天以上，必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短，均需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。4.帶薪假審批任何員工請帶薪假，無論請假時間長短，均須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。三、事假與病假規(guī)定1.事假申請與扣薪請三天以內(nèi)事假，需提前半天申請；請三天以上事假，則需提前兩天申請。事假申請需按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方為有效。一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上假期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間將按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，具體計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)。當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天者，將扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。2.病假申請與扣薪員工因病請假應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方為有效。病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后需向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理；弄虛作假者，按曠工處理。病假期間扣薪計算方法與事假相同。四、其他假期規(guī)定1.婚假在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件者，可享受有薪婚假三天。婚假需提前三天申請，并在婚假結(jié)束后向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理。請三天以上婚假者，超出部分視為事假，但總天數(shù)不超過二十天。2.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給予帶薪喪假三天。請三天以上喪假者，超出部分視為事假，但總天數(shù)不超過十天。3.探親假在公司工作滿一年以上的員工，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。探親假期間計發(fā)全額工資。探親假不得與其他假期連休，且遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日時不再順延假期。4.法定假日員工依法享受的國家有薪法定假包括：元旦一天（____月____日），五一勞動節(jié)三天（____月____日、____日、____日），國慶節(jié)三天（____月____日、____日、____日），春節(jié)三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）。法定假日期間加班