2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例（七篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例第七條：?jiǎn)T工在應(yīng)聘過(guò)程中，必須提供本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證等證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第八條：公司采用勞動(dòng)合同制度管理員工，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，且合同文本由雙方各執(zhí)一份。第九條：勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同需經(jīng)員工本人及公司法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字，并加蓋公司公章后方為有效。第十條：凡在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定是否續(xù)延。第十一條：?jiǎn)T工存在以下情形之一，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。第十二條：在以下情形下，公司可提前____天書面通知員工解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無(wú)法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的；（4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以提前解除勞動(dòng)合同的情形。第十三條：勞動(dòng)合同在以下任一情形下終止：（1）合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形。第十四條：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)順延至相應(yīng)期滿。第四章工作時(shí)間與休息休假第十五條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。對(duì)于特殊崗位員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第十六條：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：?jiǎn)T工的休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：?jiǎn)T工的其他假期包括：（1）年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假；（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可享受婚假，晚婚者增加相應(yīng)天數(shù)；（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡可享受喪假，配偶父母死亡經(jīng)公司批準(zhǔn)可給予一定天數(shù)喪假；（4）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)生育情況而定。第十九條：公司支付給員工的工資不得低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司按月以貨幣形式支付員工工資，每月____日前發(fā)放上月工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下考勤與辭職制度，以及其他勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則：（1）按時(shí)上下班，不得遲到早退；（2）因病、事假需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（3）辭職應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周通知；（4）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，服從公司合理工作安排；（5）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，禁止盜竊、貪污或故意損壞；（7）節(jié)約資源，反對(duì)浪費(fèi)；（8）維護(hù)公司內(nèi)部和諧，禁止無(wú)理取鬧、打架斗毆等行為；（9）關(guān)心公司形象，勇于抵制損害公司利益的行為；（10）遵守保密制度，保護(hù)公司商業(yè)秘密。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例（二）第三章勞動(dòng)合同管理第____條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，合同文本由員工與公司各執(zhí)一份。第____條勞動(dòng)合同一律采用由勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并由員工本人、公司法定代表人（或其書面授權(quán)代表）親筆簽字確認(rèn)，同時(shí)加蓋公司公章后生效。第____條凡在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，享有與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但公司有權(quán)基于正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽。第____條員工在以下情形下，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。第____條在以下情況下，公司需提前____天以書面形式通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原工作，且無(wú)法適應(yīng)公司另行安排的工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成新協(xié)議的；(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。第____條勞動(dòng)合同在以下情形下自動(dòng)終止：(1)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；(2)合同約定的終止條件達(dá)成的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第____條員工每日的正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____條員工的休息日和法定節(jié)假日均按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第____條除法定節(jié)假日外，員工還享有以下假期：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，分別享有____天至____天不等的年休假。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受____天婚假；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）額外增加____天。(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受____天喪假；員工配偶的父母去世，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受____天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天；晚育者（____周歲后生育第一胎）額外增加____天產(chǎn)假；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的額外增加____天產(chǎn)假。第____條公司確保員工的最低工資不低于青島市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第____條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，嚴(yán)禁無(wú)故曠工；(3)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交書面《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(4)敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調(diào)動(dòng)和工作安排；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，正確使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料，嚴(yán)禁盜竊、侵占或故意損壞公司財(cái)物；(7)厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電、用氣等資源；(8)維護(hù)公司內(nèi)部和諧，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，嚴(yán)禁無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司形象，勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(10)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例（三）第三章勞動(dòng)合同管理制度第____條：本公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工正式入職之日起____日內(nèi)，雙方需簽署勞動(dòng)合同，并由雙方各自保留一份。第____條：勞動(dòng)合同采用勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或其書面授權(quán)的代理人）簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章后方為有效。第____條：對(duì)于連續(xù)在本公司工作滿____年以上的員工，享有與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但公司有權(quán)基于合理理由拒絕續(xù)簽。第____條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4.員工被依法追究刑事責(zé)任的；5.員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6.符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；7.法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。第____條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，公司需提前____天書面通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：1.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，亦無(wú)法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；2.員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成新協(xié)議的；4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的；5.法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他需提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。第____條：勞動(dòng)合同在以下情形之一發(fā)生時(shí)終止：1.勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；2.勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4.公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；5.法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形。第____條：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作____小時(shí)，每周工作____小時(shí)。對(duì)于特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第____條：?jiǎn)T工日常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____條：?jiǎn)T工的休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第____條：除法定節(jié)假日外，員工還享有以下假期：1.年休假：根據(jù)工作年限不同，年休假天數(shù)分別為_(kāi)___天至____天不等；2.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假____天，晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）增加____天；3.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假____天；員工配偶的父母去世，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假；4.產(chǎn)假：女員工生育享有產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)、多胞胎生育及晚育者按相關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。第____條：公司保證員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條：公司按月以貨幣形式支付員工工資，每月____日前發(fā)放上一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第____條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：1.按時(shí)上下班，不遲到、不早退；2.有事、有病需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，嚴(yán)禁無(wú)故曠工；3.員工辭職需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；4.敬業(yè)愛(ài)崗，服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)和安排；5.維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得盜竊、侵占或故意損壞；7.倡導(dǎo)節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，合理利用公司資源；8.尊重同事，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，維護(hù)公司內(nèi)部和諧；9.關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司形象，勇于同損害公司利益的行為作斗爭(zhēng)；10.遵守公司保密制度，保護(hù)公司商業(yè)秘密。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例（四）第三章勞動(dòng)合同管理第一條：本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起的____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份。第二條：勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)版本，且必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的代表）簽字，并加蓋公司公章后生效。第三條：對(duì)于在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)提出與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司有權(quán)基于正當(dāng)理由拒絕續(xù)延。第四條：在以下情形下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件；(7)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第五條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，公司需提前____天書面通知員工，可解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法勝任公司另行安排的工作（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且協(xié)商不成；(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減人員；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第六條：勞動(dòng)合同終止的情形包括：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第七條：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第四章工作時(shí)間與休息休假第八條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第九條：?jiǎn)T工日常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十條：?jiǎn)T工的休息日和法定休假日按照國(guó)家法定節(jié)假日安排。第十一條：?jiǎn)T工享有以下假期：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假；(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假，晚婚者增加相應(yīng)天數(shù)；(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可享受喪假，特定情況下經(jīng)公司批準(zhǔn)可延長(zhǎng)；(4)產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)生育情況調(diào)整，晚育及領(lǐng)取獨(dú)生子女證者額外增加產(chǎn)假天數(shù)。第十二條：?jiǎn)T工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放上月工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第十四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；(2)請(qǐng)假需向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，不得無(wú)故曠工；(3)辭職需提前一個(gè)月提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(4)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，服從公司合理的工作安排；(5)維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；(6)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得盜竊、侵占或故意損壞；(7)節(jié)約資源，反對(duì)浪費(fèi)；(8)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，維護(hù)公司內(nèi)部和諧；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象；(10)遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例（五）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)職工行為，切實(shí)維護(hù)企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特此制定并頒布本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及全體職工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職工。對(duì)于擔(dān)任特殊職位的職工，若另有專門規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條職工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)全面履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德等法定義務(wù)。第四條企業(yè)承擔(dān)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時(shí)，原則上應(yīng)年滿____周歲（法定最低年齡為_(kāi)___周歲），并需持有居民身份證等合法證件作為入職依據(jù)。第六條職工在應(yīng)聘本企業(yè)職位前，應(yīng)確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《招聘人員登記表》，嚴(yán)禁提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證或解除/終止合同證明等，必須為本人真實(shí)有效證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工的培訓(xùn)與教育工作，根據(jù)職工個(gè)人素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條企業(yè)為提升職工專業(yè)能力，將提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，選送符合條件的職工參加相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第十條企業(yè)招用職工時(shí)，應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)在用工之日起____日內(nèi)完成簽訂，且雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限合理設(shè)定。第十二條企業(yè)職工應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可依法變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除及終止應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。對(duì)于部分特殊崗位，可依法實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，應(yīng)與職工協(xié)商并依法執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)將加班憑證交付職工，作為補(bǔ)休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間后應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)實(shí)行崗位工資制、計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制。還包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。對(duì)于休息日加班的，企業(yè)可安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資。在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的____個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條若因職工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)要求職工賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納依法由企業(yè)和職工個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第二十三條職工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤及辭職等相關(guān)制度規(guī)定。第二十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)將對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)施相應(yīng)的懲罰制度。第四章附則第二十五條本制度與勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定存在不一致時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。第二十六條本制度已經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并向全體職工公布實(shí)施。第二十七條本制度自____年____月____日起正式生效執(zhí)行。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例（六）第七條：?jiǎn)T工在應(yīng)聘過(guò)程中，所提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須為其本人真實(shí)有效的證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件以欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第八條：公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同由員工與公司各執(zhí)一份。第九條：勞動(dòng)合同應(yīng)統(tǒng)一使用由勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字確認(rèn)，同時(shí)加蓋公司公章后方能生效。第十條：對(duì)于在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司有權(quán)基于正當(dāng)理由拒絕續(xù)延。第十一條：在以下情形下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)員工被依法追究刑事責(zé)任的；(5)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。第十二條：在以下情形下，公司需提前____天書面通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且無(wú)法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的；(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。第十三條：勞動(dòng)合同在以下情形下終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；(5)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止情形。第十四條：在員工規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第四章工作時(shí)間與休息休假第十五條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第十六條：?jiǎn)T工每日的正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：?jiǎn)T工的休息日和法定休假日按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。第十八條：?jiǎn)T工的其他假期規(guī)定如下：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假，具體為：工作滿一年未滿五年者_(dá)___天，滿五年未滿十年者_(dá)___天，滿十年未滿二十年者_(dá)___天，滿二十年以上者_(dá)___天。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，可享受婚假____天；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）額外增加____天。(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假____天；員工配偶的父母去世時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天；實(shí)行晚育者（____周歲以后生育第一胎）額外增加產(chǎn)假____天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的額外增加產(chǎn)假____天。第十九條：?jiǎn)T工的最低工資水平不得低于青島市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十一條：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；(2)因事、因病需請(qǐng)假時(shí)，必須向部門經(jīng)理或主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)，不得無(wú)故曠工；(3)員工因故需辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周書面通知；(4)敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范例（七）第53條：公司遵循逐步改善的政策，提升并優(yōu)化員工的福利待遇，包括改善員工的居住和工作環(huán)境，以及提供各類津貼和補(bǔ)貼。第54條：公司依法為員工辦理包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。第六章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)第55條：公司堅(jiān)決執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的政策，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工，我們將定期進(jìn)行健康檢查。第56條：公司對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，使他們熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第57條：公司實(shí)施安全責(zé)任制，各部門經(jīng)理(或主管)對(duì)其部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)則對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)總責(zé)。第58條：公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排他們從事法律法規(guī)禁止的工作。對(duì)于女職工和未成年工的其他特殊待遇，我們將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第59條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下考勤和離