2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二篇）

2024年人事專員年終工作總結(jié)范例隨著新年的臨近，我們同時(shí)也在回顧和總結(jié)過(guò)去一年的辛勤付出。人力資源部自設(shè)立至今已有一年半，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發(fā)展至今日成熟的過(guò)程。自____年以來(lái)，我們部門的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對(duì)我們團(tuán)隊(duì)是極大的鼓舞。起初，員工可能對(duì)“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，通過(guò)今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。今年上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來(lái)，對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度警惕性和保密意識(shí)。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場(chǎng)推廣部人員分散，但我們計(jì)劃利用年底的機(jī)會(huì)，完成合同簽署。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請(qǐng)假，每月出具準(zhǔn)確的考勤報(bào)告。盡管某些崗位的彈性工作時(shí)間給考勤帶來(lái)挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們均認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤。5.公司今年開始逐步實(shí)施福利制度，如將以往市場(chǎng)推廣部專享的福利擴(kuò)展到所有員工，同時(shí)為全體員工購(gòu)買了保險(xiǎn)，以增強(qiáng)員工的安全感和工作積極性。6.我們加強(qiáng)了對(duì)促銷人員的管理，通過(guò)收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，以提高促銷隊(duì)伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.我們負(fù)責(zé)招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，我們還修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個(gè)人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將肩負(fù)更重的責(zé)任，確保工作計(jì)劃的順利實(shí)施，以實(shí)際成果展現(xiàn)我們的價(jià)值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，業(yè)績(jī)更上一層樓！2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時(shí)，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過(guò)去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計(jì)工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進(jìn)行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時(shí)建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會(huì)對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動(dòng)的協(xié)助;協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對(duì)入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的管理;a)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b)確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動(dòng)合同并增加了社保。c)對(duì)離職員工及時(shí)處理勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動(dòng)合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時(shí)更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評(píng)估。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來(lái)，已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會(huì)管理與活動(dòng)組織;負(fù)責(zé)管理公司工會(huì)，定期或不定期組織各類員工活動(dòng)，并與上級(jí)工會(huì)組織保持有效溝通。二、個(gè)人工作體會(huì)1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長(zhǎng)源于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)化了各方面知識(shí)，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗(yàn)，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時(shí)，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項(xiàng)任務(wù)。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì);我積極融入行政人事部，明確自身工作定位，踏實(shí)肯干。我主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，遵循領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，迅速適應(yīng)新環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作;我視手中的每一項(xiàng)工作為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同責(zé)任，通過(guò)工作鍛煉技術(shù)，提升品質(zhì)，培養(yǎng)了盡職盡責(zé)的精神。5、工作中存在的不足;a)面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力有待提高。b)有時(shí)因工作繁重而忽視個(gè)別任務(wù)，需加強(qiáng)工作條理性和使用備忘錄規(guī)劃工作步驟。c)在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專注度不夠，影響了工作完成質(zhì)量。在新的一年，我將以更堅(jiān)定的決心面對(duì)挑戰(zhàn)。三、____年工作計(jì)劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點(diǎn)做好以下工作：1)完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在問(wèn)題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買到位。4)加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，