2024年企業(yè)勞動用工合同例文（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)勞動用工合同例文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動協(xié)議以確立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)。第一條本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____年____月____日至____年____月____日。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在_____崗位工作，乙方的主要工作職責(zé)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方同意，可調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守所有規(guī)章制度，接受合理管理，按時完成分配的工作任務(wù)。第四條甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏?jì)件制，具體計(jì)件單價為_____。第五條關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、工作環(huán)境及職業(yè)健康防護(hù)等事項(xiàng)，將依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條雙方解除或終止本協(xié)議應(yīng)遵循法定程序，甲方需出具終止或解除協(xié)議的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他未在本協(xié)議中明確的事項(xiàng)，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經(jīng)授權(quán)的代簽行為均視為無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同例文（二）勞動合同一、合同期限本合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作內(nèi)容及工作時間1.乙方在甲方從事____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按合理誠信原則變動乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)，完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量要求。3.甲方實(shí)行五天工作制，每日工作時間為八個半小時，休息日為星期六、星期日。具體上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護(hù)與條件1.甲方在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對特殊工種進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保乙方取得相應(yīng)操作證書后上崗。2.甲方根據(jù)崗位需要，按國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施和勞動保護(hù)用品。3.甲方建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇與福利1.乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方工資報(bào)酬實(shí)行技能等級工資與績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法，具體根據(jù)甲方薪酬制度確定。試用期工資為____，之后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整?？冃ЧべY根據(jù)乙方工作業(yè)績、表現(xiàn)和出勤狀況考核確定。3.甲方安排乙方加班，應(yīng)支付加班工資，具體按雙方約定執(zhí)行。4.甲方在每月____日發(fā)放乙方工資。合同終止或解除后，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。5.甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入乙方個人工商銀行工資卡中。6.甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，雙方依法繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。7.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡的待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律與合同解除、終止1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。2.甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方可隨時解除合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）未支付勞動報(bào)酬或提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。3.乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時解除合同：（一）試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違紀(jì)行為如打架斗毆、偷竊等；（三）嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的；（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（六）嚴(yán)重違反甲方安全管理規(guī)定的。4.乙方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式報(bào)甲方批準(zhǔn)，____日后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職者，甲方扣除乙方違約金（30天工資），并承擔(dān)由此造成的損失。5.凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)（工作）每滿一年按總額的20%遞減，滿五年不再償付。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任1.甲方原因解除合同，應(yīng)提前30天通知乙方，并按公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動爭議處理及其他1.雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜或與