2024年勞動爭章細則及獎勵辦法（四篇）

第3頁共3頁2024年勞動爭章細則及獎勵辦法為確保公司勞動競賽目標的順利達成，有效激發(fā)員工的潛能，并促進貢獻成果的共享，進而在公司內(nèi)部營造出一種積極向上、相互學習、追趕超越的良好氛圍，特制定本管理辦法。一、適用范圍本辦法全面覆蓋營達片區(qū)所有項目部、代表處、各標段施工單位以及公司各職能部門，確保勞動競賽活動的廣泛參與和深入實施。二、評比類別及評選標準1.“勞動競賽標兵”與“勞動競賽優(yōu)勝團隊”（1）“勞動競賽標兵”的評選需滿足以下條件：具備強烈的事業(yè)心和責任感，廉潔奉公，忠于職守，愛崗敬業(yè)，以身作則，勇于開拓創(chuàng)新，并能在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，取得顯著成績和突出貢獻，成為單位內(nèi)部的榜樣。當月需保持無違章、違紀、違法行為記錄，且能完全勝任本職工作，出色完成當月工作任務。同時，應品行端正，工作認真負責，積極主動，能夠協(xié)同團隊成員共同完成各項工作任務，且當月出勤率需達到規(guī)定標準。（2）“勞動競賽優(yōu)勝團隊”的評選則側重于團隊的整體表現(xiàn)，包括管理工作的規(guī)范化程度、各項競賽指標的完成情況、效益的顯著提升以及無安全事故和違法違紀事件的發(fā)生等，同時需具備示范帶頭作用。2.“工匠之星”與“技術創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”（1）“工匠之星”的評選對象需具備愛崗敬業(yè)的精神，良好的職業(yè)道德以及高超的業(yè)務技術水平。應積極參與“六小”活動，并能在活動中創(chuàng)造出一項以上本行業(yè)或本單位內(nèi)的最佳業(yè)績。同時，需在技術比武活動中獲得前三名的優(yōu)異成績，并在推動本單位經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中做出突出貢獻。（2）“技術創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”的評選則要求該崗位（班組、科室）內(nèi)一定比例的職工積極參與“崗位練兵、技術比武和以增強創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的新型勞動者系列活動”，并取得一流的工作業(yè)績。同時，需創(chuàng)造出獨特的創(chuàng)新活動方式，以推動本單位的技術創(chuàng)新工作。（3）“技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果”的評選則針對那些對單位機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響的項目，或采用新材料、新技術、新工藝在項目建設中實現(xiàn)增效節(jié)能、提高質量的項目，以及在重點工程中創(chuàng)造出具有省局級以上（含省局級）先進水平的重點項目進行評選。三、評選流程及要求基層單位或部門需按照要求，在每月規(guī)定日期前填報審批表及先進事跡材料（字數(shù)控制在1500字以內(nèi)），一式多份提交至公司勞動競賽辦公室進行核實。申報優(yōu)秀成果時，還需額外報送相關材料（如參加人員的主要工作及貢獻、項目經(jīng)濟效益和技術水平證明、項目實施情況的可行性報告等），同樣需一式多份提交。公司勞動競賽委員會辦公室將對上報材料進行復核，并向公司勞動競賽委員會報告審核情況及推薦建議，最終由公司勞動競賽委員會全體委員會議審議通過并頒發(fā)表彰決定。四、表彰獎勵對于經(jīng)批準獲得上述獎項的個人及集體，公司勞動競賽委員會將頒發(fā)表彰決定、榮譽證書及獎牌，并按照公司有關規(guī)定給予相應的獎金獎勵。五、勞動競賽獎勵標準對于在勞動競賽中表現(xiàn)突出的先進集體和個人，除獲得相應獎牌、證書及獎品外，還將按照以下標準給予額外獎勵：勞動競賽優(yōu)勝團隊及標兵將獲得相應金額的獎金；工匠之星及技術創(chuàng)新示范崗也將獲得相應的獎勵；技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果則根據(jù)獎項等級分別給予不同金額的獎勵。對于公司員工（集體或個人）提出的合理化建議或技術創(chuàng)新與改進成果，在經(jīng)過實驗研究和實際應用并取得成效后，將按照不高于年節(jié)約或創(chuàng)造價值的一定比例進行獎勵。六、結果運用1.對于被評為競賽標兵和工匠之星的員工，公司將在公司網(wǎng)站及刊物上登載其業(yè)績予以表彰，以資鼓勵。2.在外出培訓、主管任用等方面將優(yōu)先考慮獲評競賽標兵和工匠之星的員工，以進一步激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。3.獲得本次勞動競賽各項榮譽的集體和個人將被推薦參加集團內(nèi)部各類先進的評選活動，以擴大其影響力和示范效應。七、工作要求1.勞動競賽評比表彰獎勵工作應面向基層、面向一線職工、面向重點工程，并兼顧行業(yè)內(nèi)的代表性。在評選各類人員時，一線員工的比例不得低于總數(shù)的規(guī)定標準以確保評選的廣泛性和公正性。2.勞動競賽評比表彰獎勵工作要走群眾路線充分發(fā)揚民主精神。推薦的人選和單位應自下而上廣泛聽取群眾意見確保評選結果的公正性和公信力。對于不按照評選程序把關不嚴出現(xiàn)弄虛作假違反政策規(guī)定的情況將追究推薦單位的責任問題嚴重的將追究經(jīng)辦部門和責任人的責任以確保評選工作的嚴肅性和規(guī)范性。2024年勞動爭章細則及獎勵辦法（二）公司各部門、各項目部：鑒于二〇一六年已接近尾聲，距離實現(xiàn)年度奮斗目標尚存挑戰(zhàn)，為激勵士氣，確保任務圓滿完成，經(jīng)公司高層慎重研究決定，特在公司內(nèi)部全面啟動勞動競賽活動。對于在接下來的兩個月內(nèi)表現(xiàn)卓越的團隊及個人，公司將給予物質獎勵?，F(xiàn)將相關事宜正式通知如下：一、評選原則（一）部門評選原則1.嚴格遵循月度分解計劃指標，確保任務按時完成。2.績效考核成績需處于前列，體現(xiàn)高效執(zhí)行力。3.工作安排需科學合理，確保工程項目得到全面周到的服務與支持。（二）項目部評選原則1.“商務管理”需嚴謹?shù)轿?，確保按合同條款及時回收工程款。2.“組織與進度管理”方面，需依據(jù)合同需求，合理調配人員資源，既避免窩工又保證工程進度。3.“技術質量管理”需確保技術資料完整無缺，且項目無重大質量問題。4.“安全及文明施工”（形象）方面，需積極展現(xiàn)公司良好形象，保持施工現(xiàn)場整潔有序，確保安全生產(chǎn)無事故。二、獎項設置及獎金分配1.每月評選先進部門，設立一等獎與二等獎，獎金分別為____元與____元。獎金由部門負責人根據(jù)團隊成員個人貢獻大小進行公平分配。2.項目部（含筑爐、噴涂）根據(jù)項目規(guī)模分組競賽，依據(jù)上述四項考核綜合得分進行評選，每月評出一、二等獎，獎金分別為____元與____元。獎金由項目負責人負責合理分配。（注：若項目發(fā)生重大安全、質量事故或遭遇客戶投訴，將取消評選資格。）三、獎金發(fā)放與公布獎金發(fā)放由公司辦公室負責制表，并通過公司微信公眾平臺對外公布，具體發(fā)放工作由公司財務部執(zhí)行。四、執(zhí)行日期本辦法自發(fā)布之日起正式實施。____有限責任公司____年____月____日2024年勞動爭章細則及獎勵辦法（三）公司各部門、各項目部：鑒于二〇一六年即將步入尾聲，我們面臨著完成年度奮斗目標的緊迫任務。為激勵全體員工士氣，確保任務順利完成，經(jīng)公司領導層慎重研究，決定在公司范圍內(nèi)啟動勞動競賽活動。此次活動將對在后兩個月內(nèi)表現(xiàn)卓越的團隊和個人給予物質獎勵。現(xiàn)將相關事宜正式通知如下：一、評選原則（一）部門評選原則1.必須按時達成月度分解的計劃指標。2.績效考核成績需位于前列。3.工作安排需科學合理，為工程項目提供充分支持與服務。（二）項目部評選原則1.“商務管理”需嚴謹?shù)轿?，確保按合同要求及時回收工程款。2.在“組織與進度管理”方面，需根據(jù)合同需求合理安排人員，避免窩工現(xiàn)象并確保工程進度。3.“技術質量管理”需嚴格把控，確保技術資料完整無缺，避免發(fā)生重大質量問題。4.在“安全及文明施工”方面，需向客戶展示公司良好形象，保持施工現(xiàn)場整潔有序，確保安全生產(chǎn)無事故。二、獎項設置及獎金分配1.每月評選先進部門，設立一等獎與二等獎。一等獎獎金為____元，二等獎獎金為____元。獎金由部門負責人根據(jù)員工個人貢獻大小進行分配。2.項目部（含筑爐、噴涂）根據(jù)項目工程規(guī)模進行分組競賽，依據(jù)上述四項考核的綜合得分進行評選。每月評選出一等獎與二等獎，分別獎勵____元和____元。獎金由項目負責人負責分配。（注：凡項目發(fā)生重大安全、質量事故或客戶投訴現(xiàn)象，將取消評選資格。）三、獎金發(fā)放與公布獎金發(fā)放表由辦公室負責編制，并在公司微信公眾平臺上進行公示。公司財務部負責獎金的具體發(fā)放工作。四、執(zhí)行日期本辦法自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。____有限責任公司____年____月____日2024年勞動爭章細則及獎勵辦法（四）二、獎項設置及獎金分配1.先進部門評選：每月進行，設立一等獎與二等獎。一等獎獎金為____元，二等獎獎金為____元。獎金的具體分配由該部門負責人根據(jù)每位員工的個人貢獻大小進行公正、合理的分配。2.項目部競賽獎勵：項目部（含筑爐、噴涂等部門）根據(jù)項目工程規(guī)模進行分組競賽，依據(jù)四項考核綜合得分進行評選，每月評選出一等獎與二等獎。一等獎獎勵____元，二等獎獎勵____元。獎金的分配由項目負責人負責，確保公平、公正。注：凡項目發(fā)生重大安全、質量事故或客戶投訴現(xiàn)象，將取消評選資格。三、獎金發(fā)放與公布獎金發(fā)放流程由辦公室負責造表，并在公司指定的____公眾平臺上進行公示，確保信息的透明度與公開性。隨后，公司財務部將依據(jù)公示結果進行獎金的發(fā)放工作。四、執(zhí)行與生效本辦法自正式下發(fā)之日起開始執(zhí)行，并作為公司內(nèi)部獎金分配與評選活動的重要依據(jù)。____有限責任公司雛鷹爭章細則雛鷹爭章標準制定依據(jù)：根據(jù)“自學、自理、自護、自強、自律”五大核心理念，結合我校少年兒童的身心發(fā)展特點，特制定以下達標章標準，旨在全面促進學生的綜合素質提升。一、愛心章1.積極參與“手拉手互助活動”，并建立至少一位“手拉手”小伙伴關系。2.深入了解“手拉手”小伙伴的基本情況，并主動為其提供力所能及的幫助。3.能夠與其他中隊或外校的小伙伴建立友誼，保持書信往來，分享生活與學習心得。二、學習章1.具備良好的自主學習能力，課堂上積極參與，勇于思考并流利回答問題。2.熱愛閱讀，能夠主動閱讀課外書籍，豐富自己的知識儲備。3.熟知并踐行關于學習的名言名語，樹立正確的學習觀念。三、體育章1.在學校組織的體育測驗中達到合格標準。2.能夠參與兩項及以上的體育比賽項目。3.了解奧林匹克精神，具備主動參與體育活動的意識。四、安全章1.自覺遵守基本交通規(guī)則，確保出行安全。2.學校離家較近的同學在確保安全的前提下可獨立上下學。3.熟知火警、匪警和急救電話的撥打方法，并能在緊急情況下正確使用。4.牢記家庭住址、聯(lián)系電話以及父母的姓名、工作單位與電話信息。五、勞動章1.尊重他人的勞動成果與勞動價值，樹立勞動光榮的正確觀念。2.積極參與公益勞動與學校的衛(wèi)生值日工作。3.在勞動過程中學習并掌握三項新的勞動技能。六、文明章1.熟練掌握基本禮節(jié)（如握手、敬禮等）并在日常生活中加以運用。2.能夠正確使用文明用語（如您好、請、對不起、沒關系、謝謝、再見等）進行交流。3.遵守社會公德與文明禮儀規(guī)范，不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不大聲喧嘩。七、責任章1.具備強烈的責任心與使命感，能夠主動并出色地完成自己的職責與任務。2.嚴格要求自己，勇于承擔責任并面對挑戰(zhàn)。3.具備良好的自理能力與生活自理習慣。八、才藝章1.擁有廣泛的興趣愛好與特長技能，能夠積極參與各類有益的文化藝術活動。2.具備出色的藝術表演能力并能在相關場合中進行展示。3.掌握兩種及以上的藝術技能并在實踐中加以運用與提升。爭章標準及辦法一、設章（一）總章名稱：小小音樂家（作為一級章存在，采用