2024年勞務用工管理制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年勞務用工管理制度范例5.2工人進入施工現(xiàn)場前，必須完成勞動合同的簽訂及勞務工人登記表的填寫等必要手續(xù)，且勞動合同等簽字資料必須由工人本人親自簽署。5.3勞動合同內(nèi)容應詳盡，包括但不限于勞務人員的姓名、家庭住址、身份證號碼、合同期限、具體工作崗位安排，并需明確工資計算方式、支付方式、支付時間以及違約責任等關鍵條款。合同簽訂時，應確?！耙皇饺荨钡耐暾浴?.4勞動合同原件需在現(xiàn)場留存一份以備查驗。向工人發(fā)放勞動合同時，必須要求工人在“勞動合同發(fā)放登記表”上簽字確認后方可發(fā)放。5.5進場工人需與勞務單位或隊伍簽訂勞動合同后，提供身份證、暫住證、上崗證等證件的原件。勞務管理人員應對這些證件進行復印存檔，并確保工人提供的所有資料均為真實有效，嚴禁提供虛假信息?；谶@些資料，勞務管理人員將匯總制作《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場管理人員登記表》和《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場工人登記表》。5.6勞務管理人員在簽訂工人勞動合同的同時，還需采集工人的照片，以建立電子檔案。對于進場人員，其身份證、上崗證及簽名等信息必須確保人證相符。未經(jīng)備案登記的人員，一律不得進入施工現(xiàn)場。5.7項目公司(部)負責勞務工人的進場教育工作。在工人進入現(xiàn)場的第一天，項目部相關人員需對其進行全面的進場教育及日常的班前教育。5.7.1進場教育的內(nèi)容應涵蓋管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量規(guī)范、項目勞務管理辦法、遵紀守法以及工人權益保護教育等多個方面。其中，安全生產(chǎn)、法制普法教育以及工資結算、發(fā)放程序等內(nèi)容應作為重點培訓內(nèi)容進行強調(diào)。6.2食堂管理需嚴格遵守相關規(guī)定，嚴禁人員住宿及存放有毒有害物品。工作人員在工作時應穿戴整潔的工作服、工作帽及口罩。7.2處罰制度對于勞務單位或隊伍存在以下行為之一的，將視情節(jié)輕重給予通報批評，并處以一定金額的罰款（暫定），情節(jié)嚴重者將被清退出場，并取消今后合作資格。具體行為包括：違反勞務管理規(guī)章制度及相關管理規(guī)定；不按規(guī)定交驗個人證件資料；不按時辦理務工、暫住手續(xù)，提供虛假信息或私招濫雇人員；勞動安全保障體系不健全，不服從安全管理，違章作業(yè)；協(xié)調(diào)配合不力，影響正常施工、工作；不通過正當途徑解決農(nóng)民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧事；違反治安管理處罰條例，發(fā)生嚴重打架斗毆、盜竊行為；以及違反其他有關規(guī)定，造成不良影響的行為。9.工人退場管理9.1勞務單位或隊伍在完成工作任務或工程完工后，勞務管理人員需為退場隊伍工人解除勞動合同并辦理相關退場手續(xù)。9.2勞務單位或隊伍應做好勞務隊伍退場的管理工作，包括勞務、財務、材料等部門的人、財、物清點、移交、登記等工作。9.3項目公司(部)需加強安全保衛(wèi)工作，確保勞務隊伍安全、穩(wěn)定、有序地退場。10.工資的發(fā)放管理具體實施參照《恒旭置地農(nóng)民工資管理辦法》執(zhí)行。11.應急預案11.1項目公司(部)應成立應急小組，專門負責解決民工工資拖欠及其他突發(fā)事件。事件發(fā)生后，應急小組需立即啟動應急處理機制，各成員根據(jù)具體分工迅速進行現(xiàn)場處理。11.2在處理民工工資拖欠等突發(fā)事件時，首先要詳細了解情況，熱情接待并耐心安撫相關人員。同時，要詳細解釋相關政策法規(guī)，認真做好記錄并積極協(xié)調(diào)處理以防止沖突事件的發(fā)生。對于違法討要工資或趁機滋事擾亂公司秩序的行為要堅決予以打擊必要時可撥打110報警以維護社會和公司的穩(wěn)定。11.3項目公司(部)應建立健全農(nóng)民工工資支付情況的統(tǒng)計制度和臺賬及時準確掌握支付農(nóng)民工工資的基本數(shù)據(jù)為應急處理提供有力支持。12.勞務用工需存檔資料12.1分包單位資料包括但不限于建筑工程(專業(yè)、勞務)分包登記表、分包公示牌、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、法人證明書(或法人授權委托書)以及分包合同等。12.2現(xiàn)場分包單位人員資料應包含勞務管理人員的花名冊、勞動合同(復印件需加蓋公司公章)、保險證明、崗位證書、考勤表及工資發(fā)放表等。12.3勞務人員資料則需包括勞務人員花名冊(含進出場記錄及工人備案登記表)、勞動合同(附身份證復印件或暫住證)、上崗證書、農(nóng)民工工資發(fā)放記錄及管理制度、工資發(fā)放表以及工人的身份證、安全知識培訓記錄和教育檔案等。2024年勞務用工管理制度范例（二）1、用工單位需與農(nóng)民工以書面形式訂立勞動合同，明確規(guī)定工資的支付標準、支付方式、支付時間及其它經(jīng)雙方同意的工資相關事項。2、用工單位需全面了解并排查勞動力來源，以防止通緝、在逃人員混入勞務隊伍。3、用工單位需對農(nóng)民工進行嚴格的教育和監(jiān)管，以防止用工人員出現(xiàn)吸毒、犯罪行為以及違反計劃生育政策等違法行為。4、用工單位需對農(nóng)民工實施安全培訓，增強其安全意識。培訓應有書面和圖片記錄，并在工程竣工驗收后保存一年以上。5、用工單位需對農(nóng)民工進行工程技術與安全技術的詳細說明，以保證工程質(zhì)量。技術說明同樣應有書面和圖片記錄，并在工程竣工驗收后保存