2024年公司請(qǐng)假制度樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司請(qǐng)假制度樣本四、員工請(qǐng)假流程需遵循以下規(guī)定：請(qǐng)假天數(shù)若在某一定范圍內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；若請(qǐng)假天數(shù)超出此范圍并達(dá)到另一閾值，則需人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)方可生效；若請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)一步增加，包括達(dá)到或超過(guò)該閾值，則需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，并經(jīng)由人事行政部核準(zhǔn)后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方視為有效。特別地，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假事宜，需直接報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)流程完成后，請(qǐng)假員工務(wù)必將《請(qǐng)假條》提交至人事行政部存檔，否則該請(qǐng)假申請(qǐng)將視為無(wú)效。五、所有員工在假期結(jié)束后，均需前往人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。若因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)事先向人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說(shuō)明，并在返回公司后，以書(shū)面形式詳細(xì)闡述原因，待獲得批準(zhǔn)后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。若未遵循此流程，將按曠工處理。第五章各類(lèi)假期及相關(guān)規(guī)定一、事假1.員工在請(qǐng)私事假期間，將扣除其當(dāng)日的全部工資。2.若請(qǐng)假期間恰逢公休日，公司不予額外補(bǔ)假。3.當(dāng)事假跨越公休日或節(jié)假日時(shí)，該公休日及節(jié)假日不計(jì)入事假天數(shù)。4.員工因公請(qǐng)事假，如參與公司組織的活動(dòng)、培訓(xùn)等，其工資將正常發(fā)放。二、病假1.員工因病請(qǐng)假時(shí)，需提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，并與請(qǐng)假申請(qǐng)單一同提交至人事行政部。2.若員工在班前突發(fā)急病且需住院多日，應(yīng)委托他人或通過(guò)電話及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在就診之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。逾期未辦者，將按事假處理。3.病假期間，員工工資將按實(shí)際工資的特定比例發(fā)放。4.未持病假條而擅自缺勤者（且非請(qǐng)事假），將按曠工處理。5.對(duì)于頻繁請(qǐng)病假并對(duì)公司日常運(yùn)作造成不利影響的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)處罰措施。四、工傷假1.因公負(fù)傷的員工需持相關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明及公司人事行政部出具的“工傷”休假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工傷員工需定期接受傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈后應(yīng)及時(shí)返回原崗位工作，或根據(jù)公司安排從事其他適當(dāng)工作。3.工傷期間的工資發(fā)放將參照公司所在地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1.公司員工在直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世后，可根據(jù)實(shí)際情況給予一定天數(shù)的喪假（含節(jié)假日）。對(duì)于其他親屬的去世，公司也將從人性化角度出發(fā)酌情考慮給予喪假。2.喪假為有薪假，員工在休假期間將全額發(fā)放工資。六、產(chǎn)假和節(jié)育假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《北京市人口與生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)，公司制定了以下產(chǎn)假和節(jié)育假政策：女職工生育享受規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假一定天數(shù)；難產(chǎn)及生育多胞胎者將額外增加產(chǎn)假天數(shù)。女職工懷孕未滿(mǎn)一定月份流產(chǎn)者享受相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)一定月份以上（含該月份）流產(chǎn)者享受更長(zhǎng)產(chǎn)假。對(duì)于晚婚晚育的員工，公司還將在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)，該獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。請(qǐng)注意，以上產(chǎn)假天數(shù)及獎(jiǎng)勵(lì)假政策將根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的變化而調(diào)整。七、婚假1.根據(jù)婚姻法規(guī)定，普通婚假的天數(shù)為一定天數(shù)；晚婚者可額外享受一定天數(shù)的婚假（含正常婚假）。2.再婚員工可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，但不享受晚婚待遇。3.申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單，并提前一定天數(shù)找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理及總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交至人事行政部備案方可休假。4.婚假為有薪假，員工在休假期間將全額發(fā)放工資。八、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司安排，員工將享受以下國(guó)家法定節(jié)假日的休假：元旦、春節(jié)（根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假天數(shù)）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)（含調(diào)休）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（含調(diào)休）以及特定日期的半天假期等。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。三、本制度自頒布之日起執(zhí)行。四、請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)附帶的表格模板作為請(qǐng)假申請(qǐng)單。2024年公司請(qǐng)假制度樣本（二）四、員工請(qǐng)假流程如下：請(qǐng)假天數(shù)在特定范圍內(nèi)的，需先經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；若請(qǐng)假天數(shù)超出此范圍，則需人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)方可生效；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)特定天數(shù)的（含該天數(shù)），需先經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，再經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，并最終獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可視為有效。特別地，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假申請(qǐng)需直接提交總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假員工必須將《請(qǐng)假條》提交至人事行政部存檔，否則請(qǐng)假將被視為無(wú)效。五、所有員工在假期結(jié)束后，均須前往人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如遇特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，員工需事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在回公司后提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。否則，將按曠工處理。第五章各類(lèi)假及規(guī)定一、事假1.員工請(qǐng)私事假期間，將扣除其日全部工資。2.若請(qǐng)假期間恰逢公休日，則不另行補(bǔ)假。3.當(dāng)事假跨越公休日或節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不計(jì)入事假天數(shù)。4.員工因公請(qǐng)事假參與公司活動(dòng)或培訓(xùn)等，其工資將照常發(fā)放。二、病假1.員工因病請(qǐng)假需提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并與請(qǐng)假申請(qǐng)單一同提交至人事行政部。2.若員工在班前突發(fā)急病需住院多日，應(yīng)及時(shí)通過(guò)他人或電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診后規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交急診病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。逾期未交者，將按事假處理。3.病假期間，員工工資將按實(shí)際工資的特定比例發(fā)放。4.無(wú)病假條且未請(qǐng)事假的員工不上班，將按曠工處理。5.對(duì)于頻繁請(qǐng)病假且對(duì)公司日常運(yùn)作造成不利影響的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處罰。四、工傷假1.因公負(fù)傷的員工需持相關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明及公司人事行政部出具的“工傷”休假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工傷員工需定期接受傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈后應(yīng)及時(shí)返回原崗位工作，或接受公司另行安排的工作。3.工傷期間的工資發(fā)放將參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1.公司員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世時(shí)，員工可根據(jù)情況享受一定天數(shù)的帶薪喪假（含節(jié)假日）。對(duì)于其他親屬去世的情況，公司將酌情考慮給予喪假。2.喪假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《北京市人口與生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工在生育、流產(chǎn)等情況下可享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假或節(jié)育假。具體天數(shù)根據(jù)具體情況而定，并可能隨國(guó)家政策調(diào)整而有所變化。七、婚假1.按照婚姻法規(guī)定，普通婚假（女XX周歲男XX周歲）為XX天。2.晚婚婚假（女XX周歲男XX周歲）可額外享受XX天婚假（共計(jì)XX天）。3.再婚員工可享受婚假XX天但不享受晚婚待遇。4.申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后交至人事行政部備案方可休假。5.婚假為有薪假期間工資全額發(fā)放。八、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司將在以下節(jié)日安排放假：元旦、春節(jié)（根據(jù)國(guó)家規(guī)定