2024年人員聘用合同例文（三篇）

第3頁共3頁2024年人員聘用合同例文聘用單位：_____(以下簡稱甲方)被聘用人：_____(以下簡稱乙方)為確保校園環(huán)境整潔、衛(wèi)生，營造良好、舒適的工作氛圍，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下條款：一、乙方年齡應(yīng)在18至60周歲之間（需提供身份證復(fù)印件交總務(wù)處備案），須持有有效的從業(yè)人員個人健康合格證明（甲方承擔(dān)60元健康證辦理費用），且保潔人員每日須著工作服上崗。乙方需身體健康，具備良好的職業(yè)道德和吃苦耐勞的精神。二、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期共計____年。三、衛(wèi)生區(qū)域及職責(zé)：乙方負(fù)責(zé)_____學(xué)校辦公樓及其周邊環(huán)境的日常清潔工作，需每日清掃一次，確保區(qū)域內(nèi)無垃圾殘留及衛(wèi)生死角。四、甲方將為乙方提供必要的清潔工具及用品。五、乙方權(quán)益與責(zé)任：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保衛(wèi)生區(qū)域達(dá)到要求。甲方將按月支付乙方____元的勞動報酬，其中____元作為年終安全責(zé)任獎（需滿足一定工作時長及表現(xiàn)）。食堂員工在食堂工作滿____年（以合同簽訂時間為準(zhǔn)）的，將發(fā)放安全責(zé)任獎。2.乙方需遵守工作紀(jì)律，有事須提前請假，不得無故曠工。請假一天將扣除50元，病假及喪假除外（病期過長需雙方協(xié)商處理）。曠工一天將扣除100元，并依此類推。如乙方出現(xiàn)失職行為，將視情節(jié)扣除當(dāng)月工資50元至全部。若因嚴(yán)重失職給學(xué)校造成重大不良影響，甲方有權(quán)單方面解除合同。3.乙方工資采用定額基本工資加獎勵性績效工資制度。獎勵性績效工資包括考勤獎、水電節(jié)能獎、衛(wèi)生保潔獎等，具體金額將根據(jù)員工表現(xiàn)核定。工資將按月考核發(fā)放，并隨生活水平及物價上漲情況酌情調(diào)整。聘用期間，學(xué)校不負(fù)責(zé)乙方的“五險一金”支付。4.如遇國家政策調(diào)整、學(xué)校工作需要等特殊情況，甲方有權(quán)隨時終止與乙方的聘用合同，乙方需無條件服從。若乙方欲終止合同，需提前____月告知甲方，否則甲方有權(quán)暫停發(fā)放當(dāng)月工資。5.合同解除時，乙方不得向?qū)W校提出無理要求（包括未在崗期間的工資及“五險一金”補償?shù)龋?，?yīng)自覺接受解聘。6.合同到期后，甲方將根據(jù)學(xué)校食堂崗位設(shè)置及乙方在崗期間表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。在遵守本合同條款的前提下，乙方享有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。7.為確保安全，乙方需每____年進(jìn)行一次體檢并持證上崗。如發(fā)現(xiàn)乙方身體狀況不佳或患有傳染性疾病等不適宜繼續(xù)工作的疾病時，乙方需主動提出辭職并離崗。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。甲方代表簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日2024年人員聘用合同例文（二）7.2.10乙方不得從事任何違反法律規(guī)定的活動。第八條乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理8.1乙方必須嚴(yán)格在其職責(zé)范圍內(nèi)履行職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)乙方濫用職權(quán)、越權(quán)行事或不作為，甲方的股東會或董事會有權(quán)制止，并有權(quán)解除乙方的職務(wù)；如造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。若實際損失無法準(zhǔn)確計算，乙方應(yīng)按年薪總額（包括獎金）的50%進(jìn)行賠償。8.2乙方不得侵占、挪用甲方的財物。未經(jīng)股東會或董事會同意，不得將甲方財物用于乙方本人或其親屬的用途。違反此規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，將依法處理，甲方有權(quán)解除其所有職務(wù)；若未構(gòu)成犯罪，乙方需歸還財物，并賠償因此給甲方造成的損失。甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度決定乙方職務(wù)的聘用。8.3乙方在處理貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行時必須謹(jǐn)慎。如因乙方的失誤導(dǎo)致甲方損失超過10萬元，乙方應(yīng)引咎辭職并賠償甲方損失。8.4乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會或董事會的決議，未經(jīng)股東會或董事會同意，不得更改決議內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其所有職務(wù)，并可將其解聘。如造成甲方損失，乙方需賠償甲方損失。8.5乙方對甲方法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益相關(guān)的提議，必須通過總經(jīng)理辦公會討論決定，重大事項或超出職責(zé)范圍的事項，需當(dāng)日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方將視其為不作為并采取相應(yīng)處理。8.6乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。如因乙方泄露商業(yè)秘密或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。8.7除上述規(guī)定外，如乙方違反第7.2條款的其他禁止行為，甲方有權(quán)解聘乙方，造成甲方損失的，乙方需賠償甲方損失。第九條合同的變更、終止和解除9.1聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的，應(yīng)按原簽訂程序協(xié)商變更。雙方未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。9.2聘用合同期滿，合同自動終止。9.3聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。若任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。9.4乙方違反本合同約定或違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后未改正的，甲方有權(quán)單方解除合同，且不承擔(dān)任何責(zé)任。9.5如乙方違法經(jīng)營導(dǎo)致甲方損失，乙方除依法承擔(dān)責(zé)任外，還需賠償甲方損失，甲方有權(quán)單方解除合同，且不承擔(dān)任何責(zé)任。9.6在合同履行期間，如甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作或未完成年度績效考核和利潤目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的合理解釋，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或職務(wù)，薪酬按調(diào)整后同等崗位的標(biāo)準(zhǔn)支付。如乙方不服從調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。9.7若乙方不能勝任職位或未完成績效目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的理由，乙方應(yīng)自動辭職。9.8合同到期或提前解除后，甲方有權(quán)對乙方任職期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，雙方需辦理交接手續(xù)。9.9因乙方的薪酬為年薪制，故如因合同解除需支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)按甲方所在地上一年度職工月平均工資計算。9.10乙方在試用期間被證實不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，且不承擔(dān)任何責(zé)任。9.11如乙方提供的個人信息和證明與事實不符，甲方有權(quán)解除合同，且不承擔(dān)任何責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：如乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬，應(yīng)按日萬分之三支付違約金。10.2乙方違約責(zé)任：10.2.1執(zhí)行股東會及董事會決議不力或拒不執(zhí)行的，董事會有權(quán)給予警告、罰款、扣薪或解聘處理。10.2.2未完成經(jīng)營目標(biāo)的，甲方有權(quán)按比例扣減乙方應(yīng)得報酬，并由董事會決定給予警告直至解聘的處罰。10.2.3因安全保衛(wèi)工作不力導(dǎo)致公司損失的，董事會有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款、扣薪、賠償損失直至解聘的處理。2024年人員聘用合同例文（三）甲方（招聘方）：乙方（兼職者）：鑒于甲乙雙方遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，本協(xié)議適用范圍僅限于黔西南地區(qū)。第一條兼職者申請條件1.申請者須為年滿18周歲的中華人民共和國公民，且不得為國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員，亦不得為中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。2.兼職者須同意并遵守兼職網(wǎng)的相關(guān)規(guī)定。3.兼職者應(yīng)服從管理，具備兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)法規(guī)制度及工作要求，否則自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.協(xié)議結(jié)束后，兼職者將為企業(yè)提供評價，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級為VIP并獲得推薦。第二條招聘方發(fā)布信息條件企業(yè)發(fā)布兼職信息時，須明確招聘公司、工作性質(zhì)、職位、人數(shù)、工作地點與時段、崗位要求、報酬、公司地址（包括電話、E-MAIL、主頁等詳細(xì)信息）以及招聘信息的有效期。在兼職過程中，如企業(yè)需增加工作要求，應(yīng)與兼職者協(xié)商，兼職者可選擇接受或拒絕，企業(yè)不得以此作為判定兼職者不合格的依據(jù)或單方面取消本協(xié)議。第三條協(xié)議期限1.本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂聘用協(xié)議。第四條工作要求1.甲方根據(jù)實際需求聘用乙方為兼職或臨時工作人員。2.協(xié)議結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作能力和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給予乙方兼職服務(wù)評分，并在黔西南兼職網(wǎng)論壇上公示。優(yōu)秀兼職者在后續(xù)應(yīng)聘中將獲得優(yōu)先推薦。第五條工作紀(jì)律1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法經(jīng)營、納稅。2.在業(yè)務(wù)活動中，應(yīng)遵循自愿、公平、誠實、信用的原則。第六條工作報酬1.甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績、貢獻(xiàn)大小，按照有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，給予乙方相應(yīng)的工資及獎勵。2.甲方薪水結(jié)算方式包括月薪、周薪、時薪、包干項目報酬等，須按照約定時間準(zhǔn)時向兼職者發(fā)放。建議月薪于每月底30日（或雙方約定的其他日期）發(fā)放，周薪于每周五發(fā)放，時薪于每日5:30之前發(fā)放，包干項目報酬的具體時間由雙方商定。第七條其它事項1.本協(xié)議僅作為參考，黔西