2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文（四篇）

第7頁共7頁2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系解除或終止后的____日內(nèi)，一次性全額支付職工的工資。第二十一條若因職工個人行為導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對職工進(jìn)行相應(yīng)處理，并有權(quán)在規(guī)定的范圍內(nèi)從職工的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工的當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險手續(xù)，并確保社會保險費(fèi)用的繳納由企業(yè)與職工個人按照法定比例分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職制度：1.嚴(yán)格遵守上下班時間，不得出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象；2.如采用打卡方式進(jìn)行考勤，職工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊情況未能打卡的，需由部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效；3.職工因事、因病請假，必須事先獲得部門經(jīng)理或主管的批準(zhǔn)，并填寫《請假單》附上相關(guān)證明（病假需提供醫(yī)院證明）。在緊急情況下，應(yīng)通過電話提前請假或委托他人代為請假，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；4.職工未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗的，一律按曠工處理；5.職工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理完成工作交接手續(xù)后方可離職。第二十四條職工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.熱愛本職工作，勤奮努力，服從企業(yè)合法合理的崗位調(diào)動和工作安排；2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制；3.在崗期間，應(yīng)忠于職守，不得消極怠工、從事私人事務(wù)、串崗、吃零食或打鬧嬉戲，確保本職工作的高質(zhì)量完成；4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境的整潔與衛(wèi)生；5.愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；6.倡導(dǎo)節(jié)約，反對浪費(fèi)，合理使用水、電、氣等資源，嚴(yán)禁公物私用；7.同事間應(yīng)和睦相處，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為；8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護(hù)企業(yè)形象，不做任何損害企業(yè)形象和利益的行為；9.嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，嚴(yán)禁泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強(qiáng)職工的責(zé)任感，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵形式包括表揚(yáng)、晉升和獎金。第二十六條對于有下列行為之一的職工，企業(yè)可視情況給予表揚(yáng)、晉升或獎金獎勵：1.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度方面的具體方案，經(jīng)實(shí)施后確有成效，顯著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的；2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的；3.舉報損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)得以避免重大損失的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰形式包括警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失和解除勞動合同。同時，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，企業(yè)將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班時間從事私人事務(wù)的；5.非機(jī)械設(shè)備操作者擅自操作機(jī)械設(shè)備的；6.擅自帶領(lǐng)非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)車間的；7.攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)的；8.違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；9.其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，企業(yè)可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的；3.擅自將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本等資料泄露給外部人員的；4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞、工具丟失或原材料浪費(fèi)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；7.違反企業(yè)保密制度，泄露商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；8.累計受到兩次以上警告處分的；9.其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍Ｂ毠ひ蜻`規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文（二）公司勞動管理規(guī)定一、工作時間與加班1.公司在遵守法律法規(guī)的前提下，經(jīng)與員工協(xié)商后可依法延長工作時間。2.員工加班的待遇將嚴(yán)格按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若休息日安排員工加班，公司將優(yōu)先安排補(bǔ)休，而非直接支付加班工資。3.法定節(jié)假日的加班安排將視工作需要而定，加班待遇同樣遵循國家及公司規(guī)定。二、休假制度1.病假：員工在非工作時間因病需請假時，必須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，否則將按曠工處理。若在工作時間內(nèi)生病，應(yīng)立即通知主管負(fù)責(zé)人，由其安排休息或就診。2.事假：員工請事假需提交書面申請，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）由直屬主管同意后，直屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過____天則需直屬上級書面批準(zhǔn)并上報董事長審批。分店主管及負(fù)責(zé)人的請假審批流程另行規(guī)定。緊急情況下可先電話請假，但須于當(dāng)天補(bǔ)辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則視為曠工。3.年假、計劃生育假、婚喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假待遇；否則，按病假處理。三、薪酬與福利1.公司確保員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎金與提成、相關(guān)補(bǔ)助等。3.在公司經(jīng)營正常情況下，為鼓勵員工長期服務(wù)，每年將對員工的基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.公司停工、停產(chǎn)期間，將按照國家規(guī)定支付員工基本工資或基本生活費(fèi)。5.員工薪酬采用月工資制，于每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。新入職員工自報到日起次月發(fā)放工資，離職人員工資按日計算并于次月一次結(jié)清。6.公司依照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會保險，具體實(shí)施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并可從員工工資中按規(guī)定幅度扣除賠償款。四、考勤管理1.員工上班需提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未簽到者按缺勤處理。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間規(guī)定。遲到或早退在規(guī)定時間內(nèi)的將處以罰款；超過規(guī)定時間則按曠工處理。曠工將扣發(fā)相應(yīng)工資及福利待遇。3.員工病假需出具醫(yī)院診斷證明并按實(shí)際天數(shù)扣除日工資；事假則按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工并依規(guī)處理。5.所有假條需當(dāng)天交部門考勤人員登記留檔未按時辦理者將受到處罰。6.考勤統(tǒng)計周期為每月____日至當(dāng)月月底員工需遵守公司考勤管理制度及辭職等相關(guān)規(guī)定。五、工作紀(jì)律1.公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行獎懲制度以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。2.員工應(yīng)自覺遵守公司的打卡機(jī)及考勤制度按時上、下班不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職需經(jīng)所在部門批準(zhǔn)并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守公司制定的工作守則和職業(yè)道德包括但不限于敬業(yè)樂業(yè)、勤奮工作、服從調(diào)動和安排、遵守規(guī)章制度、保持環(huán)境衛(wèi)生清潔、愛護(hù)公物、維護(hù)公司形象及保守商業(yè)秘密等。附則1.本制度與勞動合同有不同約定的優(yōu)先適用勞動合同條款。2.公司向每位員工發(fā)放本手冊員工簽收即視為已向員工公示。2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文（三）工作時間及加班安排一、員工工作時間遵循公司統(tǒng)一安排。對于加班情況，其待遇將嚴(yán)格按照國家及公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。若于休息日安排員工加班，公司將采取補(bǔ)休措施，而非直接支付加班工資。二、國家法定節(jié)假日的加班安排，將根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。如有加班需求，相關(guān)待遇亦將遵循國家及公司規(guī)定執(zhí)行。休假管理制度三、病假管理方面，員工在非工作時間因病需休息時，應(yīng)持有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，并提前通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，否則將按曠工處理。若在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病，應(yīng)立即向上級主管報告，由其安排休息或就醫(yī)。四、事假申請需遵循正式流程，員工需提交書面申請并提前辦理請假手續(xù)。具體審批權(quán)限如下：____天以內(nèi)（含____天）的事假由直屬主管批準(zhǔn)；超過____天的事假則需直屬上級書面同意后上報董事長審批。分店主管及負(fù)責(zé)人的請假流程另行規(guī)定。緊急情況下可先電話請假，但需在當(dāng)日補(bǔ)辦書面手續(xù)并提交考勤人員存檔，否則視為曠工。五、年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假安排，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、關(guān)于工傷假，員工在工作中或上下班途中遭受傷害，并經(jīng)區(qū)勞動局認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假待遇；否則，將按病假處理。薪酬與福利政策七、公司確保員工最低工資不低于____市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。薪酬體系采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎金與提成、相關(guān)補(bǔ)助等組成部分。在公司經(jīng)營狀況正常的前提下，員工的基本工資將逐年進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。八、如遇公司停工、停產(chǎn)情況，在一個工資支付周期（____個月內(nèi)）內(nèi)，公司將正常發(fā)放員工基本工資；超過此期限的，將發(fā)放基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。九、員工薪酬采用月工資制，于每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。新入職員工自報到日起次月發(fā)放工資，離職人員則自離職之日起停薪，并按日計算工資于次月一次性結(jié)清。十、公司依法為員工繳納各項(xiàng)社會保險，具體實(shí)施方案及待遇標(biāo)準(zhǔn)遵循國家和____市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、若因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并有權(quán)按規(guī)定幅度從員工工資中扣除相應(yīng)金額?？记诠芾碇贫仁T工應(yīng)提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未按時簽到者將視為缺勤。十三、員工需嚴(yán)格遵守上下班時間，無故遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。具體為：遲到或早退在____分鐘以內(nèi)罰款____元；超過____分鐘者按曠工半日處理。曠工半日將扣除半日工資。十四、病假需憑醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，并按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資（扣除比例為____0.5）。若病假時間超過半個月，則按____市相關(guān)規(guī)定發(fā)放當(dāng)月基本生活費(fèi)。事假亦按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資。十五、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工一日將扣除三日工資，并取消當(dāng)月提成、獎金及其他福利待遇，僅發(fā)放基本工資。十六、所有請假條需當(dāng)日交至部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者將處以____元罰款。十七、考勤統(tǒng)計周期為每月____日至當(dāng)月月底。員工需嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度及其他相關(guān)規(guī)定。工作紀(jì)律要求十八、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)和工作秩序，公司實(shí)行獎懲制度以規(guī)范員工行為。員工應(yīng)自覺遵守公司打卡及考勤制度，按時上下班，杜絕遲到、早退及曠工現(xiàn)象。十九、員工辭職需經(jīng)所在部門批準(zhǔn)并辦理工作移交手續(xù)后方可離職。二十、員工在工作期間應(yīng)遵守以下守則和職業(yè)道德：敬業(yè)愛崗、服從調(diào)動、遵守規(guī)章、盡職盡責(zé)、保持衛(wèi)生、愛護(hù)公物、節(jié)約資源、維護(hù)公司形象及保守商業(yè)秘密等。附則二十一、本制度與勞動合同內(nèi)容存在沖突時，以勞動合同約定為準(zhǔn)。二十二、公司向每位員工發(fā)放本手冊，并由員工簽收作為已公示的證明。2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文（四）依據(jù)相關(guān)規(guī)定，明確以下條款：第十二條，對于連續(xù)在本單位工作滿____年以上的員工，享有與單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，除非單位明確拒絕續(xù)延。第十三條，單位與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動合同。若由單位提出解除，需依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工將依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可通過協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、崗位、報酬及違約責(zé)任等。第十四條，單位在以下情形下可解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任；5.被勞動教養(yǎng)；6.符合單位依法制定的可辭退規(guī)定的；7.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十五條，單位在以下情形之一時，需提前____天書面通知員工，可解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及單位另行安排的工作；2.員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商未果；4.單位業(yè)務(wù)嚴(yán)重困難需裁減人員；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十六條，員工在以下情形之一時，單位不得依據(jù)特定規(guī)定解除勞動合同，但可依其他規(guī)定解除：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷致勞動能力喪失或部分喪失；2.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.應(yīng)征入伍服兵役；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十七條，單位與員工可在勞動合同中約定違約責(zé)任及違約金，應(yīng)遵循公平合理原則。員工違法或違約解除合同的，需賠償單位包括但不限于招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、直接經(jīng)濟(jì)損失及合同約定的其他費(fèi)用。第十八條，非單位過錯情況下，員工提出解除勞動合同應(yīng)提前____日書面通知單位。涉及商業(yè)秘密的，