學(xué)正小學(xué)教師集體宿舍管理辦法

第第頁學(xué)正學(xué)校老師集體宿舍管理方法為了加強(qiáng)學(xué)校宿舍宿舍管理，優(yōu)化老師居住環(huán)境，特訂立本管理規(guī)定。一、學(xué)校宿舍布置對(duì)象1．未婚在編老師；2．已婚且有住房困難的老師；3．在校值班人員；二、居住管理規(guī)定1．老師宿舍由校辦統(tǒng)一布置和管理。凡需留宿的老師由本人向?qū)W校提出留宿申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)校辦；校辦依據(jù)申請(qǐng)及審批看法酌情布置留宿，并與老師簽署留宿協(xié)議書。原則上兩人一間；人才引進(jìn)或夫妻兩地分居需要照料孩子的老師依據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究同意后可以一人間。2．向?qū)W校租用的宿舍只能是教用老師本人居住，不許轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消留宿資格。3．居住學(xué)校宿舍老師不得從事有礙房屋安全、影響居住環(huán)境的活動(dòng)；保持通道乾凈通暢，生活垃圾及時(shí)處理。4．老師自行安裝的設(shè)備，在退住時(shí)自行拆除，退房時(shí)須將房?jī)?nèi)清空（包含廢棄物）、結(jié)清費(fèi)用、鑰匙移交。5．居住老師對(duì)房?jī)?nèi)設(shè)備、設(shè)施必需珍惜，具有保管義務(wù)，如屬人為損壞的，由居住老師負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。6．居住老師不得在老師宿舍內(nèi)從事非法活動(dòng)。7．有以下情況之一者，居用人應(yīng)按規(guī)定期限遷出，將宿舍交還學(xué)校：⑴調(diào)離學(xué)校者；⑵辭職者、自動(dòng)離職者；⑶開除、解聘、解除勞動(dòng)合同者、勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽者；⑷長(zhǎng)期不交房租者；⑸不遵守宿舍管理方法，屢教不改者；三、衛(wèi)生要求1．床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。2．保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。3．毛巾架、鞋架要擺放整齊、保持清潔。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要排放整齊。4．注意室內(nèi)通風(fēng)。每天依據(jù)天氣情況啟閉窗。5．室內(nèi)清理的垃圾必需袋裝，每天及時(shí)送到垃圾箱內(nèi)。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃在走廊公共區(qū)內(nèi)堆放。6．保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂扔煙頭，亂畫墻壁。7．保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)清除。四、安全要求1．嚴(yán)禁擅自接駁電源，亂拉電線；嚴(yán)禁擅自使用電飯煲、電爐、電熱棒等大功率電熱器具；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭。按要求使用和保管好電器，用電器顯現(xiàn)異?；驌p壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并說明責(zé)任。違規(guī)使用電器或使用明火造成火災(zāi)、供電設(shè)備損壞或其它事故，違規(guī)人員應(yīng)承當(dāng)全部的賠償責(zé)任。2．嚴(yán)禁開常明燈、常流水，做到人離燈關(guān)，人離水停。3．妥當(dāng)保管好個(gè)人財(cái)物。大額現(xiàn)金應(yīng)存放銀行，有價(jià)證券、小件寶貴物品應(yīng)隨身攜帶。節(jié)假日、寒暑假或長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)，更應(yīng)做好個(gè)人物品的妥當(dāng)保管工作。4．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。五、租用期限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1．老師宿舍租期原則上不超出二年。2．老師宿舍每月每間租費(fèi)400元，另學(xué)校給每位入住老師每月補(bǔ)貼100元。租費(fèi)從領(lǐng)鑰匙之日起開始計(jì)，不足半月以半月計(jì)，超出半個(gè)月不足一個(gè)月以一個(gè)月計(jì)。篇2:舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法為科學(xué)、合理、公正、公平的落實(shí)學(xué)校老師績(jī)效工資調(diào)配，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作熱誠(chéng)，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持黨的教育方針政策，認(rèn)真落實(shí)****，建立科學(xué)的調(diào)配激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校義務(wù)教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象學(xué)校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學(xué)合理的原則。四、績(jī)效考核內(nèi)容嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)行百分制，學(xué)?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學(xué)（70分）三部分。實(shí)在細(xì)則如下：（一）師德1、老師嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的記20分。2、沒有完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、進(jìn)行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學(xué)生、向?qū)W生亂收費(fèi)等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴(yán)重師德問題，受到上級(jí)通報(bào)批判或黨政紀(jì)處分的，取消本人本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請(qǐng)假每天扣1分，因病請(qǐng)假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會(huì)遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會(huì)一次扣1分。4、本項(xiàng)分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學(xué)1、工作量（5分）圓滿完成學(xué)校調(diào)配的各項(xiàng)任務(wù)，記滿分。對(duì)工作量超出學(xué)校周平均數(shù)的老師，由學(xué)?？己诵〗M予以適當(dāng)積分嘉獎(jiǎng)。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評(píng)課（3分）每期至少聽評(píng)10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學(xué)研究活動(dòng)（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學(xué)成績(jī)（3分）鎮(zhèn)級(jí)1—2縣級(jí)23分，市級(jí)34分，省級(jí)45分，國(guó)家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時(shí)參加學(xué)校、上級(jí)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽(yù)由考核小組予以相應(yīng)加分。9、教學(xué)效果（35分）緊要考核專任老師所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)。縣、鎮(zhèn)抽、統(tǒng)考排名：一等獎(jiǎng)記35分，二等獎(jiǎng)記30分，三等獎(jiǎng)記25分。排名再推后的、沒有統(tǒng)排的、沒擔(dān)主課的，由考核小組研究決議。五、績(jī)效工資的調(diào)配1、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配以考核結(jié)果為依據(jù)。2、若顯現(xiàn)新情況，由考核小組研究決議。z縣z鎮(zhèn)舟南學(xué)校篇3:學(xué)校老師出勤管理制度學(xué)校老師出勤管理制度20**20**學(xué)年學(xué)校出勤管理，依照中心?！斗綀A集》考勤管理制度，并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行，總的是以為構(gòu)建和諧提倡自發(fā)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30，下午1:00到崗巡察，一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。2、其他老師簽到時(shí)間上午8:00之前，下午1:002：00之間。3、今年為了方便、公平起見，用指紋機(jī)簽到，每周打印一次，月末公示，希望各位老師及時(shí)簽到。4、請(qǐng)假半天以上含半天需