外商投資企業(yè)集體合同協(xié)議

第第頁外商投資企業(yè)集體合同協(xié)議某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，引導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，敬重和調(diào)動職工樂觀性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休息調(diào)養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標準。第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司訂立各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會看法，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包含準備會議）。第二章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)引導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司訂立和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會看法。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超出政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不絕改善生產(chǎn)管理，嚴格掌控延長職工的工作時間，遲可能躲避或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在訂立本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞調(diào)配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源情形更改等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。第十五條公司工資調(diào)配制度（工資標準、工資調(diào)配形式、工資發(fā)放方法）的訂立和更改，由公司決議。公司在做出上述決議時，應(yīng)聽取工會看法，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會幫忙公司合理布置使用。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)當項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重點福利的設(shè)置、標準、實施方法，或由公司提出方案或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的.規(guī)定，實行勞動保險制度，支出職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支出。公司訂立此類費用細則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，定時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會幫忙公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，搭配公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離不安全現(xiàn)場，公司行政方面必需及時作出處理決議。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提看法進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必需同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)訂立勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或供應(yīng)營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲罰。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重點事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定定期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或幫忙公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不絕提高職工隊伍素養(yǎng)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)訂立勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決議對職工進行嘉獎或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別予以榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成確定后果的職工，可分別情況，予以批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決議。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件更改，公司大規(guī)模更改職工的工作或裁人時，須征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門訂立的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證明行緊密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重點事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必需時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決議。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重點活動情況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝集力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和緊密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則構(gòu)成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和更改第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)更改本合同。第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應(yīng)必需的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)予以支持篇2:外商投資企業(yè)集體合同協(xié)議某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，引導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，敬重和調(diào)動職工樂觀性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休息調(diào)養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標準。第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司訂立各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會看法，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包含準備會議）。第二章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)引導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司訂立和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會看法。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超出政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不絕改善生產(chǎn)管理，嚴格掌控延長職工的工作時間，遲可能躲避或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在訂立本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞調(diào)配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源情形更改等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。第十五條公司工資調(diào)配制度（工資標準、工資調(diào)配形式、工資發(fā)放方法）的訂立和更改，由公司決議。公司在做出上述決議時，應(yīng)聽取工會看法，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會幫忙公司合理布置使用。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)當項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重點福利的設(shè)置、標準、實施方法，或由公司提出方案或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的.規(guī)定，實行勞動保險制度，支出職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支出。公司訂立此類費用細則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，定時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會幫忙公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，搭配公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離不安全現(xiàn)場，公司行政方面必需及時作出處理決議。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提看法進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必需同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)訂立勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或供應(yīng)營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲罰。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重點事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定定期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或幫忙公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不絕提高職工隊伍素養(yǎng)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)訂立勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決議對職工進行嘉獎或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別予以榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成確定后果的職工，可分別情況，予以批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決議。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件更改，公司大規(guī)模更改職工的工作或裁人時，須征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門訂立的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證明行緊密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重點事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必需時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決議。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重點活動情況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝集力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和緊密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則構(gòu)成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和更改第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)更改本合同。第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應(yīng)必需的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)予以支持篇3:縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作實施方案縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作實施方案第一章總則第一條依據(jù)《縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上房屋拆遷布置暫行方法》的規(guī)定，訂立本方案。第二條縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作由縣征拆辦牽頭，組織有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城投集團、經(jīng)開區(qū)、縣自然資源局訂立布置方案報縣人民政府審批后組織實施。第三條為加強集體土地上布置工作，縣人民政府成立由縣長任組長，常務(wù)副縣長、分管副縣長任副組長，相關(guān)單位負責人為成員的縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)推動縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作。第二章布置對象審定第四條由村（社區(qū)）供應(yīng)布置人員名冊和布置人員身份證、戶口本、婚姻證明原件及相關(guān)資料復(fù)印件后，縣征拆辦會同縣征拆布置工作聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員單位共同審核確定布置對象。因婚姻遷移到縣城規(guī)劃區(qū)享受拆遷布置的，必需符合《縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上房屋拆遷布置暫行方法》中“布置對象認定”的要求，并需供應(yīng)由原籍村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣自然資源局出示的未享受征地拆遷布置及無宅基地和責任承包經(jīng)營土地證明。布置人員建立核查機制，防止弄虛作假，或者用虛假資料騙取布置。第五條布置對象審定后須在其戶籍所在地社區(qū)或村組張榜公示，公示期為10天。第三章布置方式第六條村民拆遷布置堅持“以人為本、布置先行、征拆同步、統(tǒng)一布置、整體推動”的原則。即在項目啟動征地拆遷之前，做好實物量調(diào)查，提前拿出拆遷布置方案，同項目同區(qū)域統(tǒng)一布置。第七條布置方式選擇。縣城規(guī)劃區(qū)村（居）民房屋拆遷布置樂觀推行貨幣化布置，強力推動公寓式布置，嚴格限制集中統(tǒng)一布置。第八條貨幣化布置。布置對象選擇貨幣化布置的，在享受拆遷彌補及嘉獎后，依據(jù)應(yīng)布置人口數(shù)，按每人十五萬元的標準予以一次性貨幣彌補布置；政府不再對其進行實物布置。第九條集中新建公寓式布置。布置對象選擇集中新建公寓式布置的，在享受拆遷彌補及嘉獎后，由縣人民政府統(tǒng)一集中選址、集中設(shè)計、集中審批、集中建設(shè)、集中監(jiān)管。（一）選擇集中新建公寓式布置的，必需由布置對象寫出申請，經(jīng)村（社區(qū)）簽字，報所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府同意，經(jīng)縣人民政府審批后，嚴格依照縣人民政府統(tǒng)一規(guī)劃進行建設(shè)。（二）選擇集中新建公寓式布置的，按被拆遷合法房屋正屋的占地面積，實行拆一還一（拆除樓房按間數(shù)布置地基，拆除平房按面積布置地基）。（三）布置用地按國有劃撥用地統(tǒng)一配置。集中新建公寓式布置地塊的平整、道路建設(shè)、水電基礎(chǔ)設(shè)施配套（到界限）由政府負責；布置房建設(shè)在符合規(guī)劃的前提下，超深基礎(chǔ)由政府負責彌補；布置房的報建和權(quán)證由拆遷實施機構(gòu)統(tǒng)一組織辦理，費用按10元/平方米包干繳入非稅帳戶，由財政統(tǒng)一調(diào)配。（建安稅金及房屋維護和修理基金除外，其稅費由被拆遷人自行負責。）（四）選擇集中新建公寓式布置的，必需按縣人民政府的規(guī)劃要求在規(guī)定期限內(nèi)實行集中連片建設(shè)。第十條公寓式布置房布置是指布置對象按政策獲得房屋裝飾裝修彌補后，由政府對布置對象按被拆遷房屋合法性進行認定，布置建筑面積按1:1.1的比例置換政府建設(shè)的公寓式布置房。實在布置方案由項目征拆實施機構(gòu)另行訂立，報縣征地拆遷布置工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實施。第十一條征拆布置原則上實行先安后拆。縣城建設(shè)項目進行規(guī)劃審批前，應(yīng)先對其布置方案進行審批，布置用地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)開工后，方可啟動相應(yīng)項目的房屋拆遷工作。因特殊情況確需先拆遷后布置的，須經(jīng)縣規(guī)劃例會或縣人民政府常務(wù)會議同意且復(fù)遷布置不得超出24個月。對先拆后安的對象，一律按規(guī)定支出拆遷戶過渡費，直到布置房建設(shè)放樣后6個月為止（特殊情況經(jīng)政府同意后合理延期）。第四章布置房建設(shè)第十二條復(fù)遷地的選址、規(guī)劃與設(shè)計應(yīng)當遵奉并服從“統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)施配套、布局合理”的原則，由項目業(yè)主方提出初步方案，縣征拆辦會同自然資源局規(guī)劃部門，按有關(guān)程序批準。規(guī)劃設(shè)計時，應(yīng)當聽取和征求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做事處，園區(qū)、村委（社區(qū)）和被布置對象代表的看法。第十三條布置房建設(shè)按工程建設(shè)程序管理。在布置房建設(shè)中，縣住建局、項目業(yè)主、縣應(yīng)急管理局和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等單位要按各自的職責加強安全監(jiān)督管理，防備安全事故發(fā)生。第十四條復(fù)遷地規(guī)劃批復(fù)后，縣自然資源局、縣林業(yè)局在規(guī)定時間內(nèi)完成土地報批和林地報批；復(fù)遷地土地和林地報批后，相關(guān)業(yè)主單位在6個月內(nèi)完成場平等工作。第十五條布置房建設(shè)放樣。（一）由縣征拆辦申請，縣自然資源局政務(wù)窗口依據(jù)已提交的土地報批批文、用地規(guī)劃批復(fù)、征拆布置協(xié)議、布置分戶圖、建筑設(shè)計圖、立面效果圖及縣城投集團看法，負責辦理規(guī)劃許可證、用地許可證。（二）縣自然資源局牽頭，依據(jù)規(guī)劃許可證、用地許可證，組織縣征拆辦、縣住建局、縣城管執(zhí)法局、縣城投集團及鎮(zhèn)聯(lián)合放樣。（三）用地許可證在縣城投集團名下已抵押的布置區(qū)的布置房可施工放樣，待土地置換或項目貸款歸還后，重新辦理用地許可證（經(jīng)開區(qū)可參照執(zhí)行）。（四）拆遷布置戶放樣后可動工建設(shè)。第十六條布置房建筑施工圖的編制，由征拆部門牽頭，委托有建筑設(shè)計資質(zhì)的單位編制建筑設(shè)計施工圖。由規(guī)劃設(shè)計部門與征拆、住建、城管等部門聯(lián)合進行現(xiàn)場察看，依據(jù)復(fù)遷布置地現(xiàn)場實際，依照地面高差情況進行樓層高度、坡屋面高度設(shè)計；并結(jié)合現(xiàn)場實際進行“填空補缺”的設(shè)計調(diào)整，確保布置房樓棟整體的立面效果實現(xiàn)完全統(tǒng)一；征拆、住建、城管執(zhí)法等部門對布置房建筑施工圖進行審定；對未獲得上述有關(guān)部門共同認可的建筑施工圖，其費用一律不予報銷。第十七條相關(guān)職能部門依照職責分工開展布置房建設(shè)工程的監(jiān)管?？h城管執(zhí)法局依法查處布置房建設(shè)的違法違規(guī)行為，并對違章建筑進行拆除?？h政府督查室定期對布置房建設(shè)推動工作開展督查考核。第十八條集中統(tǒng)一新建的布置房建設(shè)必需依照經(jīng)由施工圖審查機構(gòu)審查合格的施工圖，經(jīng)規(guī)劃、城管執(zhí)法、征拆等部門聯(lián)合進行定點放樣后動工建設(shè)，嚴禁將布置房偏位和超面積建設(shè)或在周邊亂建亂搭偏屋、雜屋、車庫等非法建筑物。布置房的超深基礎(chǔ)、樁基礎(chǔ)必需嚴格依照規(guī)劃設(shè)計的要求進行施工，布置房的基礎(chǔ)建設(shè)原則上按棟統(tǒng)一設(shè)計、