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文檔簡介
服務(wù)合同與勞務(wù)合同
篇一:個(gè)人勞務(wù)合同書
個(gè)人勞務(wù)合同書
甲方:
乙方:姓名性別居民身份證號(hào)
電話:家庭地址:
鑒于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效,至年月日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,要求為:
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:
第四條甲方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù):
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:
第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失,應(yīng)予賠償。
第十一條乙方在協(xié)議期間無條件服從甲方的一切規(guī)章制度。
第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外,不享受其它的福利待遇。
第十三條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn),用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,均提請(qǐng)濟(jì)南仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方日期:年月日
乙方日期:年月日年月年月日期:日日期:日篇二:個(gè)人勞務(wù)協(xié)議書個(gè)人勞務(wù)協(xié)議書
用人單位簡稱甲方;勞動(dòng)者簡稱乙方;
現(xiàn)場(chǎng)代表
勞動(dòng)者本人性別年齡歲;出生日期;19年月日戶口所在地址身份證號(hào)碼協(xié)議期限年,簽訂日期;20年月日至20年月日;
一、工作內(nèi)容
本人同意按甲方需要安排在崗位,并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
二、試用期限
進(jìn)場(chǎng)施工1~2周、根據(jù)本人的實(shí)際技能、責(zé)任心、敬業(yè)精神和班組長工程負(fù)責(zé)人綜合意見決定是否留用。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、遵循按勞分配的原則、實(shí)行同工同酬,預(yù)定工資內(nèi)含加班工資、降溫費(fèi)、節(jié)假日工資在內(nèi)每月元,
四、工資發(fā)放形式
1、進(jìn)場(chǎng)工作后滿一個(gè)月在下月15號(hào)~20號(hào)發(fā)放上月工資。
2、上班3~10天自行退場(chǎng),工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為80%。
3、上班20~45天自行退場(chǎng),工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為95%。
4、工資發(fā)放形式現(xiàn)金或工資單簽名。
五、甲方提供條件
1、職工進(jìn)場(chǎng)甲方提供吃飯住宿。
2、提供所有施工材料大型工具。
3、班組長負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場(chǎng)交底和各種做法。
六、乙方應(yīng)盡義務(wù)
1、乙方人員必須服從甲方管理人員指揮、調(diào)動(dòng)、安排。
2、乙方現(xiàn)場(chǎng)施工必須佩戴安全帽,不戴者每次罰款20~50元。
3、乙方嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目內(nèi)部管理制度。
4、乙方必須施工部位做到三清現(xiàn)場(chǎng)。
5、乙方嚴(yán)格按規(guī)范、技術(shù)交底和圖紙施工。
6、乙方必須服從甲方安全管理,保證安全無事故,有不安全因素及時(shí)報(bào)告。七、協(xié)議解除
1、勞動(dòng)者必須完成班組長各分項(xiàng)分?jǐn)嗟墓ぷ魅蝿?wù)。
2、在試用期間,不聽現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排和班長調(diào)動(dòng)的。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。
4、在施工過程中和所做產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)范要求,造成甲方利益損害的。
5、被勞動(dòng)教養(yǎng)、犯罪或被追究刑事責(zé)任的。
6、乙方患傳染病或職業(yè)病,不能從事原工作的。
注;本人以閱讀以上條款內(nèi)容,同意按以上條款履行各方責(zé)任;
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勞務(wù)服務(wù)合同范本
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,雙方在自愿、平等、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上就勞務(wù)服務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、服務(wù)內(nèi)容:甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨視察工作事宜提供相關(guān)勞務(wù)服務(wù)。
二、視察接待時(shí)間:年月日時(shí)分。
三、視察接待地點(diǎn):。
四、服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)
設(shè)備租賃與物料購買服務(wù):
□租賃備用麥克風(fēng)3只180元/天預(yù)定天
□租賃備用音箱、調(diào)音臺(tái)一套3000元/天預(yù)定天
□租賃專業(yè)照相機(jī)一臺(tái)200元/天預(yù)定天
□租賃專業(yè)攝影機(jī)一臺(tái)500元/天預(yù)定天
□訂制領(lǐng)導(dǎo)座次牌每個(gè)5元預(yù)定個(gè)
□大型鮮花若干盆1500元
□印刷品(含橫幅、文化墻印刷、會(huì)議資料打印)元
□租賃對(duì)講機(jī)3個(gè)150元/天預(yù)定天
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□無憂醫(yī)保紀(jì)念卡大卡+小卡制作設(shè)計(jì)元
□紅地毯20元/平方預(yù)定天
□高級(jí)文房四寶租用200/天預(yù)定天
制作設(shè)計(jì)費(fèi)用:
□ppt制作1500元
□flash電視動(dòng)畫演示150-500元/秒預(yù)定秒
□文化墻設(shè)計(jì)XX-3000元
□活動(dòng)全程后期剪輯制作:1000元/5分鐘預(yù)定分鐘
服務(wù)費(fèi)用:
□活動(dòng)前期服務(wù):1000元
包含場(chǎng)地測(cè)量,人員交通餐補(bǔ),預(yù)演人員到位
□活動(dòng)期間服務(wù):5000元
包含模特聘請(qǐng),攝影師聘請(qǐng),攝像師聘請(qǐng),現(xiàn)場(chǎng)調(diào)控人員勞務(wù)
□活動(dòng)后清潔服務(wù)500元
甲、乙雙方按照上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)定天數(shù)、數(shù)量、時(shí)間進(jìn)行初步核算,本次甲方應(yīng)支付給乙方的接待勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用預(yù)計(jì)為元。實(shí)際天數(shù)、數(shù)量、制作時(shí)間高于預(yù)定的,按照實(shí)際天數(shù)、數(shù)量、制作時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。
五、費(fèi)用支付方式、期限
1本合同生效后即日內(nèi),甲方應(yīng)按總服務(wù)費(fèi)用的%即元支付給乙方
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作為預(yù)付款;
2接待策劃方案完成并通過后,甲方應(yīng)向乙方支付費(fèi)用總額的%,即元;
3余款應(yīng)當(dāng)在本次接待結(jié)束后十天內(nèi)付清。
4甲方支付給乙方的費(fèi)用為稅后勞務(wù)報(bào)酬,乙方無需提供發(fā)票。5增加服務(wù)項(xiàng)目的,服務(wù)費(fèi)用應(yīng)即時(shí)結(jié)清。
6其他約定
六、合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以終止合同;
甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)單方解除合同,并要求甲方賠償損失,同時(shí)支付乙方已經(jīng)實(shí)際支出和提供的勞務(wù)的費(fèi)用:
1甲方明確表示或者以自己的行為表明不支付全部或者部分服務(wù)費(fèi)用的;
2甲方遲延支付全部或者部分服務(wù)費(fèi)用,經(jīng)乙方催告后日內(nèi)仍未支付的;
乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供全部或者部分服務(wù)的,甲方有權(quán)單方解除合同,并要求乙方賠償損失,同時(shí)退還已經(jīng)收取甲方的費(fèi)用。
七、不可抗力的發(fā)生
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因不可抗力的發(fā)生,致使合同無法繼續(xù)履行的,合同終止,甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,已履行的部分所發(fā)生的直接費(fèi)用,由相對(duì)方支付;合同能夠繼續(xù)履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以接續(xù)履行。
因一方遲延履行或者不適當(dāng)履行合同后,發(fā)生不可抗力,致使合同無法繼續(xù)履行的,遲延履行或者不適當(dāng)履行的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相對(duì)方所發(fā)生的直接費(fèi)用。
1甲方因本合同第六款第三項(xiàng)規(guī)定以外的原因提出單方解除合同的,乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大,并有權(quán)要求甲方在15日內(nèi)按總服務(wù)費(fèi)用的10%支付違約金,同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)支
付乙方已經(jīng)實(shí)際支出和提供勞務(wù)的費(fèi)用。
2由于甲方原因,造成合同不能按照服務(wù)要求履行的,責(zé)任由甲方承擔(dān),并應(yīng)當(dāng)支付乙方已經(jīng)實(shí)際支出和提供勞務(wù)的費(fèi)用。
九、乙方的違約責(zé)任
乙方因本合同第六款第二項(xiàng)規(guī)定以外的原因而提出單方解除合同的,甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大,并有權(quán)要求乙方在15日內(nèi)按總服務(wù)費(fèi)用的10%支付違約金。同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)退還已收取的所有款項(xiàng)。
十、合同爭議的解決辦法
因本合同發(fā)生的爭議,由雙方協(xié)商解決或者申請(qǐng)調(diào)解解決,協(xié)商、調(diào)解無法達(dá)成一致或者不愿協(xié)商、調(diào)解的,可選擇以下第種方式解決:
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向/仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
向被告所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他約定事項(xiàng)
本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效,雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,作為本合同的附件,附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方:乙方:
委托代理人:委托代理人:地址:住所:
電話:電話:
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋?來源:李東東律師論文簡述:因此,與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn):一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。
二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):服務(wù)合同與勞務(wù)合同)對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種,故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對(duì)退休返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開:即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、
請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、...
◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是:
1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系
2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系
3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定,為完整的平等有償關(guān)系
4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果
◆因此,與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn):
一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。
二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種,故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對(duì)退休返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。
三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開:即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行,而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。
四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆,應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位,對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放,結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),如元/小時(shí)。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。
五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工,但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理,則發(fā)生爭議時(shí),勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。
六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng),不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,不利于員工的歸屬感。
請(qǐng)公司根據(jù)上述比較,綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和額外成本支出,有選擇地與合適的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書。
◆為更好地理解兩者之間的區(qū)別,請(qǐng)看下面的真實(shí)案例分析。
案情:楊某XX年6月應(yīng)聘到某公司工作,并于同年9月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)議”期限為XX年9月16日至XX年9月15日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師;按月支付工資為5000元;勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容。XX年9月10日,某公司通知楊某“勞務(wù)協(xié)議”到期終止,不再續(xù)簽。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并簽有“勞務(wù)協(xié)議”,要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前30日通知與其終止協(xié)議的賠償責(zé)任。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”為由,否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)認(rèn)為“勞務(wù)協(xié)議”不是勞動(dòng)合同,拒絕了楊某的要求,后楊某不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。
楊某訴稱:我在某公司工作了15個(gè)月,按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前30日通知我,而公司僅僅提前了5天,其行為違反了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定,侵害了我的合法權(quán)益,某公司應(yīng)支付我25天工資的賠償金。
某公司辯稱:楊某是我公司通過社會(huì)招聘引進(jìn)的技術(shù)人員,其人事檔案不在我公司,且我公司與楊某簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議書》,而非《勞動(dòng)合同書》。在該《勞務(wù)協(xié)議書》中,對(duì)勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知,我公司與楊某未作任何約定。因此,我公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償責(zé)任。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為:界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵,在于雙方當(dāng)事人是否存在管理與被管理的隸屬關(guān)系,是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動(dòng)報(bào)酬。不能簡單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定。本案中,從楊某與公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守
商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容來看,表明楊某受某公司的約束和管理,并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬,且雙方履行了勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外,未能舉出楊某尚和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,以及和楊某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。故楊某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。再者,楊某與某公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的內(nèi)容多為勞動(dòng)合同的基本要素,且為雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示,應(yīng)屬合法有效。為此,楊某與某公司所簽的《勞務(wù)協(xié)議書》,應(yīng)視為《勞動(dòng)合同書》,該協(xié)議的終止日期應(yīng)視為勞動(dòng)合同終止日期。故某公司應(yīng)對(duì)未提前30日通知楊某終止雙方的“勞務(wù)協(xié)議”承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決:由某公司支付楊某25個(gè)工作日工資的賠償金5000余元。
[評(píng)析]
本案涉及兩個(gè)主要問題:一是什么是勞動(dòng)關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系?以及二者之間的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間,依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于:1、主體不同:勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位;勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個(gè)人與企業(yè)。2、法律關(guān)系不同:勞動(dòng)關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì),主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律關(guān)系。3、支付報(bào)酬的形式不同:勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付;勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付,無規(guī)律可言。4、適用法律不同:勞
勞務(wù)服務(wù)協(xié)議書
委托方:服務(wù)方:
經(jīng)雙方協(xié)商,同地店灣煤業(yè)有限責(zé)任公司委托大同煤礦供電實(shí)業(yè)公司對(duì)其10KV開閉所防雷設(shè)施的試驗(yàn)提供勞務(wù)服務(wù)。協(xié)議內(nèi)容如下:
第一章工作范圍與工作內(nèi)容
第一條工作范圍
10KV開閉所所轄防雷設(shè)施第二條工作內(nèi)容
1.維護(hù)工作按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家電網(wǎng)公司和山西省電力公司有關(guān)供電設(shè)備管理規(guī)定執(zhí)行。
2.維護(hù)工作包括避雷器、接地電阻周期檢測(cè)試驗(yàn)以及出具試驗(yàn)報(bào)告。
第二章合同價(jià)款及付款方式
第一條合同價(jià)款
合同價(jià)款為:大寫:叁萬陸仟圓小寫:36000圓。第二條付款方式
本合同生效后,乙方開具金額發(fā)票,甲方支付乙方費(fèi)用。第三條合同的生效、期限及終止
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