服務(wù)合同與勞務(wù)合同

服務(wù)合同與勞務(wù)合同

篇一：個人勞務(wù)合同書

個人勞務(wù)合同書

甲方：

乙方：姓名性別居民身份證號

電話：家庭地址：

鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條甲方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)：

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第十一條乙方在協(xié)議期間無條件服從甲方的一切規(guī)章制度。

第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請濟(jì)南仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方日期：年月日

乙方日期：年月日年月年月日期：日日期：日篇二：個人勞務(wù)協(xié)議書個人勞務(wù)協(xié)議書

用人單位簡稱甲方；勞動者簡稱乙方；

現(xiàn)場代表

勞動者本人性別年齡歲；出生日期；19年月日戶口所在地址身份證號碼協(xié)議期限年，簽訂日期；20年月日至20年月日；

一、工作內(nèi)容

本人同意按甲方需要安排在崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

二、試用期限

進(jìn)場施工1~2周、根據(jù)本人的實(shí)際技能、責(zé)任心、敬業(yè)精神和班組長工程負(fù)責(zé)人綜合意見決定是否留用。

三、勞動報酬

1、遵循按勞分配的原則、實(shí)行同工同酬，預(yù)定工資內(nèi)含加班工資、降溫費(fèi)、節(jié)假日工資在內(nèi)每月元，

四、工資發(fā)放形式

1、進(jìn)場工作后滿一個月在下月15號~20號發(fā)放上月工資。

2、上班3~10天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為80%。

3、上班20~45天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為95%。

4、工資發(fā)放形式現(xiàn)金或工資單簽名。

五、甲方提供條件

1、職工進(jìn)場甲方提供吃飯住宿。

2、提供所有施工材料大型工具。

3、班組長負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場交底和各種做法。

六、乙方應(yīng)盡義務(wù)

1、乙方人員必須服從甲方管理人員指揮、調(diào)動、安排。

2、乙方現(xiàn)場施工必須佩戴安全帽，不戴者每次罰款20~50元。

3、乙方嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目內(nèi)部管理制度。

4、乙方必須施工部位做到三清現(xiàn)場。

5、乙方嚴(yán)格按規(guī)范、技術(shù)交底和圖紙施工。

6、乙方必須服從甲方安全管理，保證安全無事故，有不安全因素及時報告。七、協(xié)議解除

1、勞動者必須完成班組長各分項(xiàng)分?jǐn)嗟墓ぷ魅蝿?wù)。

2、在試用期間，不聽現(xiàn)場管理人員安排和班長調(diào)動的。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

4、在施工過程中和所做產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)范要求，造成甲方利益損害的。

5、被勞動教養(yǎng)、犯罪或被追究刑事責(zé)任的。

6、乙方患傳染病或職業(yè)病，不能從事原工作的。

注；本人以閱讀以上條款內(nèi)容，同意按以上條款履行各方責(zé)任；

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勞務(wù)服務(wù)合同范本

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上就勞務(wù)服務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容：甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨視察工作事宜提供相關(guān)勞務(wù)服務(wù)。

二、視察接待時間：年月日時分。

三、視察接待地點(diǎn)：。

四、服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)

設(shè)備租賃與物料購買服務(wù)：

□租賃備用麥克風(fēng)3只180元/天預(yù)定天

□租賃備用音箱、調(diào)音臺一套3000元/天預(yù)定天

□租賃專業(yè)照相機(jī)一臺200元/天預(yù)定天

□租賃專業(yè)攝影機(jī)一臺500元/天預(yù)定天

□訂制領(lǐng)導(dǎo)座次牌每個5元預(yù)定個

□大型鮮花若干盆1500元

□印刷品(含橫幅、文化墻印刷、會議資料打印)元

□租賃對講機(jī)3個150元/天預(yù)定天

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□無憂醫(yī)保紀(jì)念卡大卡+小卡制作設(shè)計(jì)元

□紅地毯20元/平方預(yù)定天

□高級文房四寶租用200/天預(yù)定天

制作設(shè)計(jì)費(fèi)用：

□ppt制作1500元

□flash電視動畫演示150-500元/秒預(yù)定秒

□文化墻設(shè)計(jì)XX-3000元

□活動全程后期剪輯制作：1000元/5分鐘預(yù)定分鐘

服務(wù)費(fèi)用：

□活動前期服務(wù)：1000元

包含場地測量，人員交通餐補(bǔ)，預(yù)演人員到位

□活動期間服務(wù)：5000元

包含模特聘請，攝影師聘請，攝像師聘請，現(xiàn)場調(diào)控人員勞務(wù)

□活動后清潔服務(wù)500元

甲、乙雙方按照上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)定天數(shù)、數(shù)量、時間進(jìn)行初步核算，本次甲方應(yīng)支付給乙方的接待勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用預(yù)計(jì)為元。實(shí)際天數(shù)、數(shù)量、制作時間高于預(yù)定的，按照實(shí)際天數(shù)、數(shù)量、制作時間進(jìn)行結(jié)算。

五、費(fèi)用支付方式、期限

1本合同生效后即日內(nèi)，甲方應(yīng)按總服務(wù)費(fèi)用的%即元支付給乙方

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作為預(yù)付款；

2接待策劃方案完成并通過后，甲方應(yīng)向乙方支付費(fèi)用總額的%，即元；

3余款應(yīng)當(dāng)在本次接待結(jié)束后十天內(nèi)付清。

4甲方支付給乙方的費(fèi)用為稅后勞務(wù)報酬，乙方無需提供發(fā)票。5增加服務(wù)項(xiàng)目的，服務(wù)費(fèi)用應(yīng)即時結(jié)清。

6其他約定

六、合同的解除

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同；

甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同，并要求甲方賠償損失，同時支付乙方已經(jīng)實(shí)際支出和提供的勞務(wù)的費(fèi)用：

1甲方明確表示或者以自己的行為表明不支付全部或者部分服務(wù)費(fèi)用的；

2甲方遲延支付全部或者部分服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后日內(nèi)仍未支付的；

乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供全部或者部分服務(wù)的，甲方有權(quán)單方解除合同，并要求乙方賠償損失，同時退還已經(jīng)收取甲方的費(fèi)用。

七、不可抗力的發(fā)生

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因不可抗力的發(fā)生，致使合同無法繼續(xù)履行的，合同終止，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已履行的部分所發(fā)生的直接費(fèi)用，由相對方支付；合同能夠繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以接續(xù)履行。

因一方遲延履行或者不適當(dāng)履行合同后，發(fā)生不可抗力，致使合同無法繼續(xù)履行的，遲延履行或者不適當(dāng)履行的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相對方所發(fā)生的直接費(fèi)用。

1甲方因本合同第六款第三項(xiàng)規(guī)定以外的原因提出單方解除合同的，乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大，并有權(quán)要求甲方在15日內(nèi)按總服務(wù)費(fèi)用的10%支付違約金，同時甲方應(yīng)當(dāng)支

付乙方已經(jīng)實(shí)際支出和提供勞務(wù)的費(fèi)用。

2由于甲方原因，造成合同不能按照服務(wù)要求履行的，責(zé)任由甲方承擔(dān)，并應(yīng)當(dāng)支付乙方已經(jīng)實(shí)際支出和提供勞務(wù)的費(fèi)用。

九、乙方的違約責(zé)任

乙方因本合同第六款第二項(xiàng)規(guī)定以外的原因而提出單方解除合同的，甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大，并有權(quán)要求乙方在15日內(nèi)按總服務(wù)費(fèi)用的10%支付違約金。同時乙方應(yīng)當(dāng)退還已收取的所有款項(xiàng)。

十、合同爭議的解決辦法

因本合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決或者申請調(diào)解解決，協(xié)商、調(diào)解無法達(dá)成一致或者不愿協(xié)商、調(diào)解的，可選擇以下第種方式解決：

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向/仲裁委員會申請仲裁；

向被告所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他約定事項(xiàng)

本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件，附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

委托代理人：委托代理人：地址：住所：

電話：電話：

勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋?來源:李東東律師論文簡述:因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):服務(wù)合同與勞務(wù)合同)對獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休返聘人員、臨時項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、

請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、...

◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系

2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系

3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系

4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動結(jié)果

◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險：

一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休返聘人員、臨時項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。

四、進(jìn)行報酬結(jié)算時，為避免勞務(wù)報酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。

五、涉及的風(fēng)險是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。

六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。

請公司根據(jù)上述比較，綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來的用工風(fēng)險和額外成本支出，有選擇地與合適的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書。

◆為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請看下面的真實(shí)案例分析。

案情：楊某XX年6月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年9月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)議”期限為XX年9月16日至XX年9月15日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為5000元；勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容。XX年9月10日，某公司通知楊某“勞務(wù)協(xié)議”到期終止，不再續(xù)簽。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動關(guān)系，并簽有“勞務(wù)協(xié)議”，要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前30日通知與其終止協(xié)議的賠償責(zé)任。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”為由，否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，同時認(rèn)為“勞務(wù)協(xié)議”不是勞動合同，拒絕了楊某的要求，后楊某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

楊某訴稱：我在某公司工作了15個月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前30日通知我，而公司僅僅提前了5天，其行為違反了《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益，某公司應(yīng)支付我25天工資的賠償金。

某公司辯稱：楊某是我公司通過社會招聘引進(jìn)的技術(shù)人員，其人事檔案不在我公司，且我公司與楊某簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議書》，而非《勞動合同書》。在該《勞務(wù)協(xié)議書》中，對勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與楊某未作任何約定。因此，我公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償責(zé)任。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，在于雙方當(dāng)事人是否存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動報酬。不能簡單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定。本案中，從楊某與公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守

商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容來看，表明楊某受某公司的約束和管理，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動報酬，且雙方履行了勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外，未能舉出楊某尚和其他單位存在勞動關(guān)系，以及和楊某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。故楊某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。再者，楊某與某公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的內(nèi)容多為勞動合同的基本要素，且為雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示，應(yīng)屬合法有效。為此，楊某與某公司所簽的《勞務(wù)協(xié)議書》，應(yīng)視為《勞動合同書》，該協(xié)議的終止日期應(yīng)視為勞動合同終止日期。故某公司應(yīng)對未提前30日通知楊某終止雙方的“勞務(wù)協(xié)議”承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：由某公司支付楊某25個工作日工資的賠償金5000余元。

[評析]

本案涉及兩個主要問題：一是什么是勞動關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系？以及二者之間的區(qū)別。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于：1、主體不同：勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個人與企業(yè)。2、法律關(guān)系不同：勞動關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律關(guān)系。3、支付報酬的形式不同：勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無規(guī)律可言。4、適用法律不同：勞

勞務(wù)服務(wù)協(xié)議書

委托方：服務(wù)方：

經(jīng)雙方協(xié)商，同地店灣煤業(yè)有限責(zé)任公司委托大同煤礦供電實(shí)業(yè)公司對其10KV開閉所防雷設(shè)施的試驗(yàn)提供勞務(wù)服務(wù)。協(xié)議內(nèi)容如下：

第一章工作范圍與工作內(nèi)容

第一條工作范圍

10KV開閉所所轄防雷設(shè)施第二條工作內(nèi)容

1.維護(hù)工作按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家電網(wǎng)公司和山西省電力公司有關(guān)供電設(shè)備管理規(guī)定執(zhí)行。

2.維護(hù)工作包括避雷器、接地電阻周期檢測試驗(yàn)以及出具試驗(yàn)報告。

第二章合同價款及付款方式

第一條合同價款

合同價款為：大寫：叁萬陸仟圓小寫：36000圓。第二條付款方式

本合同生效后，乙方開具金額發(fā)票，甲方支付乙方費(fèi)用。第三條合同的生效、期限及終止

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