求職攻略與職場(chǎng)進(jìn)階指南學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

求職攻略與職場(chǎng)進(jìn)階指南學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年溝通合作是一種核心職場(chǎng)能力。（）

答案:對(duì)溝通是傾聽的藝術(shù)，學(xué)會(huì)傾聽，能獲得信息、發(fā)現(xiàn)問題，防止主觀臆斷等，使溝通更有效的進(jìn)行。（）

答案:對(duì)“減壓閥”的壓力管理方式，即釋放部分壓力。（）

答案:對(duì)“全國(guó)招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)”屬于政府主導(dǎo)型的人力保障平臺(tái)。（）

答案:對(duì)我們想要達(dá)到人崗匹配，就要在簡(jiǎn)歷中用事實(shí)說話，展示自己的性格、優(yōu)勢(shì)、能力等。（）

答案:對(duì)在“頁(yè)面設(shè)置”的“紙張”選項(xiàng)下，可以選擇紙張的橫向和縱向。（）

答案:錯(cuò)如果表達(dá)時(shí)有“雙贏”立場(chǎng),就更能積極傾聽與有效表達(dá)。（）

答案:對(duì)與多血質(zhì)氣質(zhì)類型的人溝通，應(yīng)注意給予更多的活動(dòng)機(jī)會(huì)和人物，防止產(chǎn)生潦草、輕浮和見異思遷的弱點(diǎn)。（）

答案:對(duì)文藝體育用人單位嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。（）

答案:錯(cuò)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，領(lǐng)導(dǎo)者、時(shí)間控制者、記錄員、參與者幾大角色是分配給不同的人的，不可能出現(xiàn)一人多個(gè)角色的情況。（）

答案:錯(cuò)為做好求職準(zhǔn)備，同學(xué)們?cè)趯W(xué)校期間可以準(zhǔn)備一份“生涯檔案”，記錄自己參加了什么活動(dòng)、體現(xiàn)了自己什么樣的能力、做出了什么樣的成就。（）

答案:對(duì)溝通能力提升的關(guān)鍵點(diǎn)是專業(yè)T型更新。（）

答案:對(duì)職場(chǎng)面試時(shí)手提包更能體現(xiàn)專業(yè)和白領(lǐng)的氣質(zhì)。

答案:對(duì)分類匯總是對(duì)工作表中的數(shù)據(jù)分門別類地統(tǒng)計(jì)處理，對(duì)各類別數(shù)據(jù)進(jìn)行求和、平均值、統(tǒng)計(jì)個(gè)數(shù)等計(jì)算，以分級(jí)方式顯示匯總結(jié)果。（）

答案:對(duì)以下關(guān)于工資支付，說法正確的有（）。

答案:工資應(yīng)以法定貨幣形式支付;如工資支付日期遇上節(jié)假日或休息日，可提前在最近的工作日支付，不得推遲支付;工資應(yīng)當(dāng)支付給本人，因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)。以下被納入工資總額的有（）。

答案:房補(bǔ);車補(bǔ);餐補(bǔ);通訊費(fèi)關(guān)于接待禮儀，說法正確的有（）。

答案:提前記住訪客的資料;要起身迎接;要先行問候;要謙遜地引導(dǎo)以下簡(jiǎn)歷忌諱的畫蛇添足的行為是（）

答案:給簡(jiǎn)歷加封面;給簡(jiǎn)歷頁(yè)眉頁(yè)腳加logo或名言;出現(xiàn)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字通知的適用范圍有()。

答案:批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)公文;轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和不相隸屬機(jī)關(guān)來(lái)文;發(fā)布規(guī)范性公文;傳達(dá)事項(xiàng)任免人員在Word中，對(duì)海報(bào)的文本格式進(jìn)行設(shè)置時(shí)，可以更改（）。

答案:字號(hào);字體網(wǎng)絡(luò)搜索就業(yè)信息時(shí)可采取哪些方式？（）

答案:充分利用網(wǎng)站內(nèi)的搜索工具;充分利用網(wǎng)站的其他服務(wù)功能;充分利用網(wǎng)站“友情鏈接”或“合作伙伴”;訂制郵件或短信，或關(guān)注公眾號(hào)提升溝通能力的心法，包括和（）。

答案:與對(duì)方建立目標(biāo)交集;建立雙贏立場(chǎng)在制作思維導(dǎo)圖時(shí)，可以選擇添加以下哪些空白模板？（）

答案:放射狀導(dǎo)圖;流程圖;樹狀圖;時(shí)間軸工資支付保障包含以下哪些方面？（）

答案:以貨幣形式;及時(shí)支付;足額支付;直接支付以下哪些屬于新世界所需要的新技能？（）

答案:創(chuàng)新創(chuàng)造;高效能;整合共創(chuàng);適應(yīng)力;影響力以下關(guān)于會(huì)前禮儀，說法正確的有（）。

答案:要適時(shí)鼓掌;要了解參會(huì)人員有哪些;開會(huì)時(shí)要保持安靜;要準(zhǔn)時(shí)提前到會(huì)勞動(dòng)報(bào)酬包括以下哪些。（）

答案:計(jì)件工資;加班工資;獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼;計(jì)時(shí)工資下列屬于通知的是()。

答案:指示性通知;知照性通知;任免性通知PowerPoint中，關(guān)于插入在幻燈片里的圖片等對(duì)象，下列描述中正確的是()。

答案:這些對(duì)象放置的位置可以重疊，疊放的次序可以改變從內(nèi)容上劃分，哪一種總結(jié)類型主要是針對(duì)某一方面的事情進(jìn)行總結(jié)？（）

答案:專題總結(jié)自我介紹的目的主要是（）。

答案:為了說明自己能夠勝任所應(yīng)聘的崗位實(shí)地參觀、生涯跟班、實(shí)習(xí)見習(xí)...這些都是用“（）”的方式搜集就業(yè)信息的良好途徑。

答案:體驗(yàn)如果想在PowerPoint中插入一張圖片，可選擇（）菜單。

答案:插入Excel表格中運(yùn)算符不包含（）。

答案:邏輯運(yùn)算符我們?cè)趯?duì)個(gè)體進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，要優(yōu)先考慮（）。

答案:組織，部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以下關(guān)于自我介紹，不正確的是（）

答案:為了符合崗位的要求，可以夸大描述自己的能力勞動(dòng)合同中，用人單位給予勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)毓べY最低水平的違反了（）合法原則。

答案:內(nèi)容合法以下工具中可以快速統(tǒng)一字體樣式的是（）。

答案:工具刷面試過程中自我介紹需要注意的幾點(diǎn)中，不包括?()

答案:詳細(xì)全面組織、溝通、設(shè)計(jì)、分析、觀察,這些技能是（）。

答案:可遷移技能下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)某件事提出了切實(shí)可行的建議，為通知大家貫徹執(zhí)行，上級(jí)機(jī)關(guān)可以擬一份（）。

答案:批轉(zhuǎn)類通知下列選項(xiàng)中不屬于總結(jié)的是哪些?()

答案:職責(zé)總結(jié)傾聽的技巧，不包括以下哪種？（）

答案:選擇的聽與（）氣質(zhì)類型的人溝通，應(yīng)注意給予更多關(guān)心體貼，避免在公共場(chǎng)合批評(píng)，鼓勵(lì)其積極參加活動(dòng)，增強(qiáng)自信心。

答案:抑郁質(zhì)關(guān)于菜單中“圖片版式”的功能，描述不正確的是（）

答案:不使用ctrl+A，就可能選中所有圖如果我們要在PowerPoint中輸入一些不常用的字符，可通過點(diǎn)擊（）選擇。

答案:符號(hào)法律要求企業(yè)必須有記錄員工工資支付信息的書面憑證，并保存（）以上備查。

答案:兩年一般情況下，會(huì)議紀(jì)要的開頭部分主要是簡(jiǎn)單地介紹會(huì)議的基本情況，其中不包括（）。

答案:決議事項(xiàng)在“插入表格”選項(xiàng)中可以設(shè)置表格的（）。

答案:表格尺寸一對(duì)一遞送名片時(shí)，做法正確的是（）。

答案:男士先向女士遞名片下列不屬于無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素的是?()

答案:求職者的氣質(zhì)以下哪種因素不會(huì)影響群體的凝聚力？（）。

答案:開展內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)耐力檢查可以幫助機(jī)組人員提前發(fā)現(xiàn)高空減壓病的易感人員，以及時(shí)做好準(zhǔn)備措施。

答案:對(duì)鍍鉻工人工作時(shí)應(yīng)佩戴橡皮或塑膠手套，同時(shí)佩戴防堿口罩和防護(hù)眼鏡。

答案:錯(cuò)從事染料、油漆、照相和印刷業(yè)的勞動(dòng)者，都有機(jī)會(huì)接觸到鉻化合物，因而會(huì)增加患鉻鼻病的幾率。

答案:對(duì)如果長(zhǎng)期接觸（）分貝以上的噪聲，造成聽力不斷下降，最終發(fā)展為永久性聽力損失，為噪聲性耳聾。

答案:90與堿性燒傷相比，酸性燒傷的組織損傷會(huì)更嚴(yán)重。（）

答案:錯(cuò)一旦眼球不慎被酸或堿性物質(zhì)濺入燒傷時(shí)，哪項(xiàng)操作是錯(cuò)誤的（）。

答案:用毛巾捂住傷眼有先天性白內(nèi)障的人員，可以從事和接觸相關(guān)危害因素，如三硝基甲苯、電離輻射、微波、紫外線、紅外線等工作。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)性白內(nèi)障是由職業(yè)因素作用所引起的以眼晶狀體混濁為主的疾病。（）

答案:對(duì)對(duì)光敏感者，不宜從事接觸光敏物或在日光及人工紫外線下作業(yè)的工作。（）

答案:對(duì)職業(yè)性皮膚病是由于職業(yè)性因素引起的皮膚及其附屬器的疾病。（）

答案:對(duì)治療哮喘的藥物分兩類，一類是急救藥物，相對(duì)治標(biāo)，一類是控制藥物，相對(duì)治本。有癥狀時(shí)治其標(biāo)，無(wú)癥狀時(shí)治其本，標(biāo)本兼治才更有效。（）

答案:對(duì)哮喘病人在使用峰流速儀時(shí)，哪個(gè)數(shù)值范圍表明病情沒有被控制，會(huì)有哮喘發(fā)作，需要去門診尋求醫(yī)生幫助？（）

答案:60%—80%之間在預(yù)防塵肺中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)工人進(jìn)行健康監(jiān)護(hù)。（）

答案:對(duì)塵肺按其吸進(jìn)煙塵的類型不一樣，可分成無(wú)機(jī)物塵肺和（）。

答案:有機(jī)化學(xué)塵肺團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的核心是()。

答案:集體主義凝聚人才最重要的是用物質(zhì)成就進(jìn)行激勵(lì)。（）

答案:錯(cuò)工作專門化對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的促進(jìn)作用。（）

答案:對(duì)復(fù)雜性，依賴性較高的工作建議采用合作方式進(jìn)行。（）

答案:對(duì)下面哪些是屬于復(fù)雜性高、依賴性也高的工作?()

答案:高管團(tuán)隊(duì)“ABC性格類型”中A型性格的人時(shí)常有時(shí)間緊迫感，對(duì)別人不太信任。（）

答案:對(duì)“ABC性格類型”中的A類型性格最初研究的對(duì)象是()。

答案:病人領(lǐng)導(dǎo)者需要從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。()

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特質(zhì)不包括()。

答案:能力個(gè)人的高績(jī)效可以帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的高績(jī)效,所以只要做好自己,發(fā)揮出自己的能力優(yōu)勢(shì)就行了。（）

答案:錯(cuò)打造個(gè)人影響力要求要善用榜樣的力量，通過自己的行為給別人提供一種值得學(xué)習(xí)和效仿的模式。（）

答案:對(duì)第一印象是影響個(gè)人影響力的重要因素。（）

答案:對(duì)Youshouldarriveearlytogreetyourguests.（）

答案:對(duì)Whenmakingbusinessarrangement,youshouldfollowsomerules.（）

答案:I'mafraid,hecan'tmakeitat10o'clock如果在接機(jī)時(shí)想介紹下其他人，你可以說:I'dliketointroduceacolleaguetoyou,thisisXXX.（）

答案:對(duì)“兔子不吃窩邊草”可以翻譯為：Thefoxpreysfarthestfromhishole..（）

答案:對(duì)英語(yǔ)中沒有謙語(yǔ)。（）

答案:對(duì)強(qiáng)壯偏胖的男生可以選擇穿橫條紋的西裝。（）

答案:錯(cuò)相比郵件，微信溝通工作相對(duì)隨意、輕松，因此可多使用表情包來(lái)營(yíng)造氛圍。（）

答案:錯(cuò)使用電子郵件進(jìn)行工作溝通應(yīng)該遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）

答案:內(nèi)容越豐富具體越好電話溝通由于對(duì)方看不見你，因此態(tài)度和情緒可以無(wú)所謂。（）

答案:錯(cuò)主持會(huì)議時(shí)要注意定出會(huì)議的基調(diào)和控制溝通量。（）

答案:對(duì)會(huì)議組織是溝通中的重要過程，提升會(huì)議效率的第一步是（）。

答案:確認(rèn)有無(wú)組織會(huì)議的必要商家給顧客發(fā)VIP卡是為了迎合顧客的()需要。

答案:自我滿足需要要想對(duì)客戶有更深入的了解，可以努力尋找彼此共同關(guān)心的話題。（）

答案:對(duì)實(shí)現(xiàn)有效跨部門溝通應(yīng)該遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）

答案:在合作部門面前要有所保留溝通可分為鼓勵(lì)型的氛圍和防御型的氛圍。（）

答案:對(duì)提供反饋時(shí)應(yīng)兼顧正面和負(fù)面的反饋。（）

答案:對(duì)提供反饋的技巧，不包括（）

答案:反饋應(yīng)當(dāng)是評(píng)價(jià)性的激勵(lì)實(shí)務(wù)包括個(gè)人需求激勵(lì)、機(jī)會(huì)激勵(lì)、關(guān)懷激勵(lì)等幾個(gè)方面。（）

答案:對(duì)獎(jiǎng)酬權(quán)的使用策略，不包括（）。

答案:忽視精神獎(jiǎng)勵(lì)職場(chǎng)新人要注意不要凡事找上司出馬。（）

答案:對(duì)當(dāng)誤會(huì)發(fā)生后，一定要從自身尋找原因，審視自己的語(yǔ)言和行為有無(wú)為誤解的滋生提供土壤，避免重復(fù)發(fā)生。（）

答案:對(duì)職場(chǎng)中，什么情況下被領(lǐng)導(dǎo)誤解適合進(jìn)行解釋。（）

答案:當(dāng)誤解對(duì)我們的工作、聲譽(yù)等造成影響時(shí)在職場(chǎng)溝通中，下級(jí)對(duì)上級(jí)說話應(yīng)避免過分拘謹(jǐn)、謙恭、服務(wù)，要尊重、慎重、自信。（）

答案:對(duì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說“這種試驗(yàn)很好，可以多請(qǐng)一些人發(fā)表意見”時(shí)，其真實(shí)含義是目前不是盡善盡美，可以再改進(jìn)。（）

答案:對(duì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作安排時(shí)，應(yīng)當(dāng)態(tài)度誠(chéng)懇，且說明原因。（）

答案:對(duì)巧妙地拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不包括（）

答案:直接拒絕質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)者提出的有缺陷的計(jì)劃和方案時(shí)，要注意言辭，避免將質(zhì)疑表達(dá)成攻擊。（）

答案:對(duì)與上司溝通時(shí)，要避免說“這個(gè)我干不了，我只認(rèn)識(shí)本部門的人”等內(nèi)容。（）

答案:對(duì)在職場(chǎng)中，與上司合拍地開展工作，會(huì)使你進(jìn)步更快，工作也更舒心。（）

答案:對(duì)上司找下屬討論問題時(shí)，下屬要詢問清楚時(shí)間要求和其他指示。（）

答案:對(duì)合格的下屬應(yīng)當(dāng)經(jīng)常請(qǐng)示匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們干了什么、效果如何（）

答案:對(duì)在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，正確的技巧不包括（）

答案:少說主張與同事相處和溝通要注意方法，要真誠(chéng)待人、彼此尊重，積極配合、互相補(bǔ)臺(tái)。（）

答案:對(duì)在指出他人的問題時(shí)，要考慮到對(duì)方的心理需求，不要用情緒裹挾自己和對(duì)方。（）

答案:對(duì)巧妙拒絕他人，可以用適當(dāng)拖延降低對(duì)方期望值的辦法。（）

答案:對(duì)當(dāng)遇到同事找自己幫忙，難以直接拒絕的時(shí)候，我們可以采取的方式不包括。（）

答案:直接答應(yīng)剛進(jìn)入職場(chǎng)，為了和同事處好關(guān)系，應(yīng)該在各種場(chǎng)合尋找機(jī)會(huì)夸贊對(duì)方。（）

答案:錯(cuò)情緒管理的初級(jí)目標(biāo)是做情緒的主人，與自己的情緒和諧相處，不會(huì)被自己的情緒所淹沒或控制。（）

答案:對(duì)同理心是在充分了解情況的基礎(chǔ)上，站在對(duì)方的立場(chǎng)上去理解對(duì)方，能讓對(duì)方感受到并且能產(chǎn)生共識(shí)與共鳴。（)

答案:對(duì)進(jìn)行同理心訓(xùn)練，哪個(gè)是不對(duì)的？（）

答案:忽略對(duì)方的情緒“傷痕實(shí)驗(yàn)”的結(jié)果說明錯(cuò)誤的自我認(rèn)知會(huì)影響判斷。（）

答案:對(duì)“專家說”是運(yùn)用了有效說服原則中的權(quán)威原則。（）

答案:對(duì)持之以恒是道歉的技巧之一。（）

答案:對(duì)人際交往中,盡可能地夸獎(jiǎng)是贊揚(yáng)的技巧的前提。（）

答案:錯(cuò)情感關(guān)注的四段式表達(dá)適用于實(shí)習(xí)實(shí)踐中和領(lǐng)導(dǎo)交流，與老師匯報(bào)。（）

答案:錯(cuò)“躺平現(xiàn)象”在人際交往模式中，是回避社交的類型。（）

答案:對(duì)心理學(xué)家總結(jié)出人際交往存在四種基本模式，其中最值得提倡的是（）。

答案:積極樂觀，尊重寬容他人，善于社交信息發(fā)送者的個(gè)人特質(zhì)直接影響信息傳遞的質(zhì)量。（）

答案:對(duì)在職場(chǎng)中，只要涉及人際互動(dòng)，員工都可能需要進(jìn)行情緒勞動(dòng)。（）

答案:對(duì)以下哪項(xiàng)不屬于“不合理信念”的特征？（）

答案:過分自信在職場(chǎng)中，如果能提高對(duì)工作的興趣，則可以減輕工作壓力。（）

答案:對(duì)田崎仁將職業(yè)價(jià)值觀分為了（）種。

答案:9使用單位郵箱處理私人信件是職場(chǎng)新人容易忽視的工作習(xí)慣，這一習(xí)慣有可能為今后的工作帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

答案:對(duì)“二八法則”認(rèn)為人一生的百分二十的想法都來(lái)源于百分之八十的行動(dòng)。

答案:錯(cuò)樂于傾聽、多問問題是職場(chǎng)新人快速融入團(tuán)隊(duì)的好方法。（）

答案:對(duì)來(lái)自他人的（）和反饋可以幫我們更好認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)技能欠缺。

答案:認(rèn)可職業(yè)適應(yīng)是指從業(yè)者進(jìn)入職業(yè)角色，履行職業(yè)角色義務(wù)，享受職業(yè)角色權(quán)利，遵守職業(yè)角色規(guī)范的發(fā)展過程。（）

答案:對(duì)職業(yè)角色互動(dòng)要重視哪類人？（）

答案:資深員工以下從文件添加圖像到備注的說法不正確的有（）

答案:直接拖拽到備注主題樣式通過（）保存，可以通過主題樣式面板應(yīng)用和管理，還可以從設(shè)計(jì)選項(xiàng)卡上的對(duì)象格式組里應(yīng)用主題樣式。

答案:附件在繪制思維導(dǎo)圖對(duì)工作復(fù)盤時(shí)，為了讓思維導(dǎo)圖更具觀賞性，可將各主分支的線條填充為不同的顏色。（）

答案:對(duì)若制作的會(huì)議策劃思維導(dǎo)圖需要向上級(jí)反饋，所以有必要通過細(xì)節(jié)的調(diào)整，增強(qiáng)思維導(dǎo)圖的觀賞性。（）

答案:對(duì)在評(píng)估產(chǎn)品推介思維導(dǎo)圖樣式效果時(shí)，若是對(duì)書籍等進(jìn)行推介，可充分考慮宣傳的效果，在導(dǎo)圖中插入書籍封面圖。（）

答案:對(duì)在發(fā)布會(huì)PPT中，可通過使用金句、展示愿景等，以引發(fā)觀眾情感共鳴。（）

答案:對(duì)“工作匯報(bào)”就等同于“做PPT”。（）

答案:錯(cuò)制作工作匯報(bào)PPT時(shí)，使用（），可以激起匯報(bào)對(duì)象的好奇。

答案:疑問句在制作產(chǎn)品介紹PPT時(shí)，可圍繞3個(gè)方面來(lái)展開：如何展示產(chǎn)品、如何呈現(xiàn)細(xì)節(jié)、如何強(qiáng)化賣點(diǎn)。（）

答案:對(duì)在公司介紹類PPT中展示數(shù)據(jù)時(shí)，需注重客戶的直觀感受，比如香飄飄奶茶的“一年賣出10億杯”后補(bǔ)充道“杯子連起來(lái)可繞地球3圈”。

答案:對(duì)條件區(qū)域和條件一定成對(duì)出現(xiàn)，N的最大值為126，即最多可以滿足127個(gè)條件進(jìn)行求和。（）

答案:錯(cuò)利用填充命令只能完成目標(biāo)單元格向下的復(fù)制填充。（）

答案:錯(cuò)以下方法中，不能實(shí)現(xiàn)單元格填充的是（）。

答案:固定填充若有“#N/A”顯示在銷售數(shù)據(jù)相關(guān)表格中，那么可能是因?yàn)閿?shù)據(jù)還未編碼造成的。（）

答案:對(duì)在銷售記錄表中，使用VLOOKUP函數(shù)屬于（）的一種。

答案:查找函數(shù)可以在客戶信息管理表中，為客戶名稱插入超鏈接，將相應(yīng)的公司資料鏈接上去，以便調(diào)閱其他更為詳盡的相關(guān)資料。（）

答案:對(duì)若希望在費(fèi)用支出表中，選中填寫單元格時(shí)會(huì)顯示提示信息，可以在（）對(duì)話框中的“輸入信息”中完成設(shè)置。

答案:數(shù)據(jù)驗(yàn)證制作考核表時(shí)，可以使用“AVERAGE”函數(shù)計(jì)算出員工的總成績(jī)。（）

答案:錯(cuò)使用下列哪個(gè)函數(shù)，可以在員工技能考核表中，根據(jù)某種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的綜合能力進(jìn)行判斷評(píng)定，如“優(yōu)秀”“一般”“較差”等。（）

答案:IF啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要去有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。（）

答案:對(duì)一般情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。

答案:一年在我國(guó)，目前就業(yè)歧視主要表現(xiàn)為性別、年齡、戶籍與地域、健康、身體和殘疾歧視。（）

答案:對(duì)以下哪一項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的范圍？（）

答案:能力與道德集體合同一般由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂。（）

答案:對(duì)以下對(duì)工會(huì)的表述，不正確的是（）。

答案:我國(guó)的工會(huì)是二元制的。我國(guó)的未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（）

答案:對(duì)以下哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工禁忌從事的作業(yè)內(nèi)容？（）

答案:海拔3000米以上的高原作業(yè)（包括世居高原者）。對(duì)所有懷孕的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。（）

答案:錯(cuò)以下哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)法規(guī)定的女職工禁忌從事的作業(yè)內(nèi)容？（）

答案:非經(jīng)期期間，從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不可進(jìn)行非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。()

答案:對(duì)只要是合法成立的、能夠自主決定勞動(dòng)者待遇的單位，無(wú)論是否擁有獨(dú)立的用工權(quán)，都屬于勞動(dòng)法上的用人單位。（）

答案:錯(cuò)以下不屬于勞動(dòng)行為能力的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

答案:情商正常有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，以下描述正確的是（）

答案:勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，接受其管理和支配。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)履行的安全生產(chǎn)義務(wù)和責(zé)任，以下表述不正確的是（）。

答案:勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，首先應(yīng)自行排查，排查不出再向安全生產(chǎn)管理人員報(bào)告《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班的時(shí)間，一般每日不超過3小時(shí)。（）

答案:錯(cuò)企業(yè)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資（）的勞動(dòng)報(bào)酬。

答案:百分之二百在制作產(chǎn)品說明書時(shí)，可以給說明書制作簡(jiǎn)潔明了的封面，使文檔主題更加突出，內(nèi)容更加鮮明。（）

答案:對(duì)為了讓讀者更加直觀地查看會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)等重要會(huì)務(wù)信息，可以將這些會(huì)務(wù)信信息以表格形式呈現(xiàn)在會(huì)議通知單中。（）

答案:對(duì)可以選擇套用WorD2013自帶的精美表格樣式，對(duì)員工培訓(xùn)方案中的表格進(jìn)行美化。（）

答案:對(duì)根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式》要求，公文印發(fā)日期需右空一字，月、日不編虛位（即1不編為01）。（）

答案:對(duì)制作聯(lián)合公文時(shí)，在發(fā)文機(jī)關(guān)代字后，需要在以下哪種符號(hào)中寫上年份？（）

答案:〔〕在制作大量印有不同嘉賓姓名的會(huì)議席位牌時(shí)，若需打開其他數(shù)據(jù)源以插入與會(huì)人員名單，我們可以通過哪個(gè)功能實(shí)現(xiàn)？（）

答案:郵件合并在請(qǐng)柬的正文部分，需要寫清楚活動(dòng)的名稱、內(nèi)容、地點(diǎn)。（）

答案:對(duì)開幕詞的內(nèi)容安排，應(yīng)緊緊圍繞會(huì)議或活動(dòng)本身進(jìn)行，對(duì)（）做簡(jiǎn)單概況即可，不用做鄭重介紹。

答案:會(huì)議議程會(huì)議發(fā)言稿的稱謂應(yīng)該根據(jù)與會(huì)人員的情況和會(huì)議性質(zhì)來(lái)決定，國(guó)際會(huì)議一般用“同志們”來(lái)稱呼。（）

答案:錯(cuò)在寫作會(huì)議發(fā)言稿時(shí)，如何做可以幫助我們確定一個(gè)切合實(shí)際的發(fā)言主題，突出中心？（）

答案:做到不信口開河實(shí)習(xí)期與試用期屬于不同的法律調(diào)整范圍，沒有規(guī)定兩者必須替代。

答案:對(duì)以下有關(guān)實(shí)習(xí)期法律問題，表述正確的是（）。

答案:無(wú)論是否以就業(yè)為目的進(jìn)行實(shí)習(xí)，均應(yīng)滿足最低工資待遇要求。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。（）

答案:對(duì)（）是人事關(guān)系轉(zhuǎn)接的依據(jù)，是辦理戶口檔案的憑證。

答案:報(bào)到證面試時(shí)千萬(wàn)不能遲到，因此最好提前一個(gè)小時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)。（）

答案:錯(cuò)性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué)…這些自我評(píng)價(jià)都是簡(jiǎn)歷吸引HR的加分項(xiàng)。（）

答案:錯(cuò)一般不建議給簡(jiǎn)歷加標(biāo)題，簡(jiǎn)歷加個(gè)標(biāo)題，比較建議的寫法是：應(yīng)聘公司+崗位+名字。（）

答案:對(duì)如果求職者有多個(gè)不同類型崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)將實(shí)習(xí)單位最好的一段經(jīng)歷放在最上面。（）

答案:錯(cuò)當(dāng)求職者寫出多個(gè)求職意向時(shí)，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己沒有清晰的認(rèn)知和明確的職業(yè)規(guī)劃。（）

答案:對(duì)面試中回答興趣愛好時(shí)，需要先將自己的興趣愛好進(jìn)行歸類，找到與應(yīng)聘崗位匹配度最高的興趣愛好。（）

答案:對(duì)看似消極的興趣愛好可能只是在特定崗位下的大眾看法，也許在另一崗位上它就有積極的一面。（）

答案:對(duì)溝通或面試技巧類的缺點(diǎn)（劣勢(shì)），可以通過努力在面試前能有所改進(jìn)。（）

答案:對(duì)發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力、時(shí)間管理的能力，愛思考、善于團(tuán)隊(duì)合作等品質(zhì)，這些能力和品質(zhì)都是可遷移到不同工作崗位中的。（）

答案:對(duì)面試時(shí)如果被問到“有什么優(yōu)點(diǎn)”，“雞肋”的優(yōu)點(diǎn)反而會(huì)給面試減分。（）

答案:對(duì)以下不屬于壓力面試主要考察的方面的是()。

答案:專業(yè)知識(shí)應(yīng)聘時(shí)建議帶上自己的學(xué)歷或證書材料，以及自己的作品。（）

答案:對(duì)面試前進(jìn)行模擬演練，可以幫助減輕面試的緊張感。（）

答案:對(duì)為了減輕求職中可能出現(xiàn)的挫折感，面試前就應(yīng)做好被人拒絕的心理準(zhǔn)備。（）

答案:對(duì)心理暗示影響著人的行為、情緒和人際關(guān)系。（）

答案:對(duì)能力就等于技能。（）

答案:錯(cuò)招聘簡(jiǎn)章會(huì)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)求職者的要求，比如學(xué)歷、學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)，以及求職者對(duì)（）的感知能力和把握能力。

答案:市場(chǎng)企業(yè)的（）影響著企業(yè)文化、員工上升途徑、公司氛圍等。

答案:經(jīng)濟(jì)性質(zhì)對(duì)于技術(shù)類職位的應(yīng)聘者，筆試前建議復(fù)習(xí)專業(yè)筆記和大綱，梳理專業(yè)知識(shí)，特別是與用人單位職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。（）

答案:對(duì)想要通過短期內(nèi)的突擊提高筆試的應(yīng)試能力的想法不是十分現(xiàn)實(shí)的。（）

答案:對(duì)（）是讓應(yīng)聘者通過作文來(lái)考察其知識(shí)、思維、文字表達(dá)能力的一種筆試方式。

答案:文化素質(zhì)考試筆試題目往往由用人部門和人力資源部門共同編制。（）

答案:對(duì)回答考察求職動(dòng)機(jī)類的問題時(shí)，邏輯性和說服力會(huì)顯得比較重要。（）

答案:對(duì)關(guān)鍵詞貫穿了從網(wǎng)申基本信息撰寫、開放式問題回答再到面試的整個(gè)過程。（）

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷的完整度會(huì)直接影響到簡(jiǎn)歷的得分。（）

答案:對(duì)除了某些崗位有對(duì)口畢業(yè)院校要求外，多數(shù)企業(yè)不會(huì)在招聘簡(jiǎn)章里直接對(duì)學(xué)校提出明確要求。（）

答案:對(duì)網(wǎng)申時(shí)遇到“是否愿意服從分配”的問題，即便其他崗位不符合自身期望，也應(yīng)先填寫“愿意”，這樣也能夠爭(zhēng)取到當(dāng)面溝通的機(jī)會(huì)。（）

答案:對(duì)溝通能力、創(chuàng)新能力、組織管理和計(jì)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)和總結(jié)能力等都屬于軟實(shí)力的范疇

答案:對(duì)在簡(jiǎn)歷的布局上，應(yīng)屆生一般將（）放置在最上面。

答案:教育經(jīng)歷有的企業(yè)考慮到員工多元化，會(huì)傾向招一些有擅長(zhǎng)某些興趣愛好的員工。（）

答案:對(duì)如果沒有有優(yōu)勢(shì)的特長(zhǎng)或愛好，簡(jiǎn)歷中可以不用寫興趣愛好。（）

答案:對(duì)在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分可以對(duì)求職者的性格做描述。（）

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)不建議用抒情語(yǔ)氣來(lái)寫。（）

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中一個(gè)最基本的原則就是（）。

答案:實(shí)事求是在撰寫簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷時(shí)，獲獎(jiǎng)少的同學(xué)可以將獲獎(jiǎng)經(jīng)歷與教育背景進(jìn)行合并。（）

答案:對(duì)在撰寫簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷時(shí)，獲獎(jiǎng)多的同學(xué)需要對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行歸納、分類。（）

答案:對(duì)填寫簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),一切要以事實(shí)為依據(jù)。()

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷不僅給HR看，也要給用人部門即應(yīng)聘崗位的主管看。（）

答案:對(duì)“萬(wàn)金油”式的簡(jiǎn)歷反而會(huì)降低被選中的幾率。（）

答案:對(duì)如果你對(duì)一個(gè)事物興趣很高但具備的能力很低，那這個(gè)興趣只能成為業(yè)余愛好，不能作為職業(yè)。（）

答案:對(duì)教師職業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)范疇。（）

答案:對(duì)市場(chǎng)職能對(duì)文字功底要求比較高。（）

答案:對(duì)三資企業(yè)比較注重員工績(jī)效考核。（）

答案:對(duì)隨著新媒體的發(fā)展，報(bào)紙雜志已進(jìn)入夕陽(yáng)行業(yè)階段。（）

答案:對(duì)職業(yè)是社會(huì)分工的產(chǎn)物，具有個(gè)體性。（）

答案:錯(cuò)若需加大PPT中文字字號(hào)，可以使用鍵盤上的（）加上】。

答案:Ctrl男士職場(chǎng)著裝可以選擇以下哪一項(xiàng)？（）。

答案:黑色襯衣單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者依法單方面享有解除合同的權(quán)力，學(xué)理上稱為“（）”。

答案:預(yù)告辭職建立鼓勵(lì)型溝通氛圍的技巧，不包括（）

答案:少描述多評(píng)價(jià)在職場(chǎng)中，要獲得上司賞識(shí)，以下哪類做法是錯(cuò)誤的（）。

答案:輕視上司的能力下屬找上司討論問題時(shí)，以下哪種做法不可?。ǎ?。

答案:討論問題時(shí)，問題丟給上司，讓上司去解決視頻中指出：進(jìn)入職場(chǎng)，如何整理和裝飾辦公桌是觀察一個(gè)員工工作習(xí)慣和狀態(tài)的方法，紛亂的辦公桌給人以（）的感覺。

答案:馬虎隨意重視入職培訓(xùn)中與（）相關(guān)的信息，這是使你成為一名靠譜的職場(chǎng)新人最關(guān)鍵的因素。

答案:企業(yè)業(yè)務(wù)要求空白模板有四個(gè)導(dǎo)圖布局分別是組織狀導(dǎo)圖、放射狀導(dǎo)圖、向右導(dǎo)圖和（）。

答案:樹狀導(dǎo)圖對(duì)于標(biāo)記的作用，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

答案:對(duì)多個(gè)主題編碼在用思維導(dǎo)圖制訂工作計(jì)劃時(shí)，可以采取番茄工作法，將時(shí)間分為一個(gè)個(gè)番茄周期，即每工作（），休息5分鐘。

答案:25若根據(jù)講話人做會(huì)議記錄思維導(dǎo)圖，第一步應(yīng)該（）。

答案:根據(jù)主題確定記錄內(nèi)容以下對(duì)于選擇文本的工具說法有誤的是（）。

答案:插入工具掌握（）的相關(guān)操作，可以更好地控制圖標(biāo)在頁(yè)面中的呈現(xiàn)方式。

答案:繪圖頁(yè)在Excel當(dāng)中，我們想將一些外部文件快速導(dǎo)入到表格當(dāng)中，可以通過“數(shù)據(jù)”模塊的功能實(shí)現(xiàn)。（）

答案:對(duì)書信中的思慕語(yǔ)，思慕語(yǔ)一般是從（）切入，傾吐思念之情。

答案:時(shí)令、氣候用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受的待遇是（）

答案:獲取生育醫(yī)療費(fèi)用接聽投訴電話時(shí)，正確的做法不包括（）。

答案:少聽多說提升公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的溝通，不包括以下哪種（）。

答案:增加口頭語(yǔ)新人進(jìn)入職場(chǎng)，適合和同事談?wù)摰脑掝}不包括以下哪一項(xiàng)？（）

答案:交通若需為員工培訓(xùn)方案加上水印，可以在哪個(gè)功能下最快實(shí)現(xiàn)？（）

答案:頁(yè)面背景借條與欠條有一定的區(qū)別，比如若未約定還款、給付期限，借條的訴訟時(shí)效不得超過20年，而欠條的訴訟時(shí)效是從欠款形成之日起計(jì)算（）。

答案:3年根據(jù)目的的不同，啟事可以分為以下三類，以下分類不正確的是（）。

答案:演講類啟事關(guān)于信息傳遞的效率和效果，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

答案:信息傳遞的方式和渠道不會(huì)影響溝通的效果在撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿時(shí)，要把握好主要特點(diǎn)，注意不能體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性。（）

答案:錯(cuò)在馬斯洛需求層次中，工作成就、名聲所帶給員工的價(jià)值被劃歸為（）這一層次。

答案:尊重堅(jiān)持換位思考，始終能夠與領(lǐng)導(dǎo)合拍的展開工作，是幫助你快速進(jìn)步，舒心工作的好方法。

答案:對(duì)（）這種類型的工作崗位對(duì)于新入職的員工來(lái)說，意味著較高的可被替代性。

答案:安全型因?yàn)槁殘?chǎng)的復(fù)雜性，所以職場(chǎng)新人難免會(huì)遭遇個(gè)人利益得不到滿足的情況。（）

答案:對(duì)（）是職