2023年女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報告

女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報告企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的

調(diào)研報告

按照上級工會要求，旗總工會在全旗范圍的企業(yè)中進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查，了解企業(yè)當(dāng)前女工基本狀況、女工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益實現(xiàn)狀況，女工民主政治權(quán)益實現(xiàn)狀況、女工思想道德觀念、文化技術(shù)素質(zhì)狀況和企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展變化及勞動關(guān)系調(diào)整機制建設(shè)狀況。調(diào)查采用召開座談會、查閱企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)資料和檔案的方式進(jìn)行。座談會分別是與企業(yè)黨、政、工負(fù)責(zé)人、與企業(yè)中層管理人員、與企業(yè)一線女工進(jìn)行座談。此次調(diào)查得到了企業(yè)支持和女工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了女工隊伍狀況的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將調(diào)查情況及意見報告如下：

各企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，大部分企業(yè)成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全。有些企業(yè)簽訂了平等協(xié)商集體合同，大部分企業(yè)簽訂了女工特殊權(quán)益保護(hù)專項合同，女工簽訂勞動合同，簽訂率為100％。能落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。能夠保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象。工會女職工活動正常，“三八”節(jié)期間，各企業(yè)工會都采取各種形式進(jìn)行慶祝。

每個企業(yè)對員工都進(jìn)行了崗前、崗中、離崗健康檢查，體檢率達(dá)100%。旗總工會和旗婦幼保健醫(yī)院協(xié)商，面向全旗企事業(yè)單位女職工進(jìn)行兩癌免費檢查，查出患有各類疾病女職工進(jìn)行救助。通過對女工的體檢，維護(hù)了女工的權(quán)益，保證了她們的身心健康，得到了廣大女職工及家屬的贊譽。

近年來受市場經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)進(jìn)入低谷，資金十分緊缺，但企業(yè)工會盡量擠出資金，用于企業(yè)文化建設(shè)。開展多種形式、豐富多彩的文體活動和鵲橋會，提高了員工的積極性、增強了團(tuán)隊意識、榮譽感和歸屬感。特別是通過“三八”活動讓女工感受到了企業(yè)對她們的重視，充分體現(xiàn)她們的半邊天作用，通過鵲橋會讓很多未婚的男女找到了心儀的另一半。

一、存在問題

1、“四期”保護(hù)個別存在死角，有關(guān)政策難以落實。雖然國家和地方政府對此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)。但存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”有待進(jìn)一步加強。

2、生育保險制度還有待加強、監(jiān)督制度需進(jìn)一步完善。與女職工切身利益相關(guān)的生育保險實施有待進(jìn)一步加強。

二、原因分析

1、思想認(rèn)識不到位，法律意識不強。一是部分管理者法律意識淡薄，對女職工承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任缺乏正確認(rèn)識。因此未依法制定企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度，或雖制定了有關(guān)規(guī)章制度，但卻不照章行事；二是女職工對有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護(hù)自己的權(quán)益，缺乏自我保護(hù)意識。三是對女職工勞動保護(hù)工作認(rèn)識存在偏差，對女職工勞動保護(hù)工作重視不夠，認(rèn)為這項工作僅涉及女性，特別是認(rèn)為生育保險是小險種。

2、法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全。有些規(guī)定是在計劃經(jīng)濟(jì)條件下起草、頒發(fā)的，隨著企業(yè)用工、分配、社會保險、醫(yī)療等各項制度改革的進(jìn)一步深化，各企業(yè)普遍反映有些條款已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，內(nèi)容和措施也存在著一定局限性，在執(zhí)行中遇到一些問題。

三、建議和措施

加大宣傳力度，使全社會都來關(guān)心女職工的勞動保護(hù)。女職工勞動保護(hù)工作是關(guān)系女職工的健康與中華民族未來人口的素質(zhì)，關(guān)系到整個人類繁衍與發(fā)展的大事，需要全社會的關(guān)心和支持。我們要加大宣傳力度，大力宣傳男女平等的基本國策和女職工生育的社會價值，宣傳女職工勞動保護(hù)的必要性及其法律法規(guī)，破除女職工生育為個人“私事”、“家務(wù)事”的錯誤觀念，營造尊重女性、關(guān)懷女性，保護(hù)母親的社會氛圍及執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)的自覺性。通過宣傳女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)，使經(jīng)營者和女職工了解法律法規(guī)，增強執(zhí)法守法的責(zé)任意識和自我保護(hù)意識，由于企業(yè)違法對女職工的身心受到嚴(yán)重侵害的，有關(guān)部門及工會組織要幫助女職工拿起法律武器，用法律手段爭取女職工的合法權(quán)益。

內(nèi)容總結(jié)

（1）女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的

調(diào)研報告

按照上級工會要求，旗總工會在全旗范圍的企業(yè)中進(jìn)行了調(diào)查

（2）有些企業(yè)簽訂了平等協(xié)