概念指對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)失去工作的勞動(dòng)者在一定時(shí)期

失業(yè)保險(xiǎn)概念指對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)，失去工作的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障及再就業(yè)服務(wù)，具有保障生活、促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能。失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象(1)終止合同的(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的(3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭解除勞動(dòng)合同退的(4)法律法規(guī)另有規(guī)定的討論？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的？勞動(dòng)者消極怠工，迫使用人單位失業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)鏈接社會(huì)保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)介三(二)失業(yè)保險(xiǎn)待遇非本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:①勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)合同的;②用人單位依法破產(chǎn)或關(guān)閉、解散自然解除勞動(dòng)合同的;③非本人主動(dòng)提出辭職或自動(dòng)離職被用人單位提前解除勞動(dòng)合同的;④因本人過(guò)失被用人單位開(kāi)除、除名、辭退的;⑤職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)而提出解除勞動(dòng)合同的;⑥職工因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的;⑦法律、行政法規(guī)及規(guī)章另有規(guī)定的。模塊四在職管理—員工社會(huì)保險(xiǎn)管理知識(shí)鏈接社會(huì)保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)介三(二)失業(yè)保險(xiǎn)待遇《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件,發(fā)生失業(yè)后即可按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(1)失業(yè)保險(xiǎn)金。(2)醫(yī)療待遇。(3)死亡待遇。模塊四在職管理—員工社會(huì)保險(xiǎn)管理失業(yè)保險(xiǎn)待遇（特殊情況）死亡：參保人在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的可享受喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金:①喪葬補(bǔ)助金=死亡時(shí)上年度市職工月平均工資×3(個(gè)月)。②供養(yǎng)的配偶、直系親屬撫恤金=死亡時(shí)上年度市職工月平均工資×6(個(gè)月)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:①重新就業(yè)的;②應(yīng)征服兵役的;③移居境外的;④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;⑤無(wú)正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)案例

張某2013年1月起至2017年12月在A公司參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)累計(jì)滿5年，失業(yè)后沒(méi)有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2019年1月，張某在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)，試用期3個(gè)月后，B公司以張某不符合單位崗位要求為由，解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)問(wèn)張某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?

如果能，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取多久?請(qǐng)說(shuō)明理由。案例解讀

最長(zhǎng)可以享受18個(gè)月。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(一)已參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。