工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用

第一單元，項(xiàng)目3：集體勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用典型工作任務(wù)1、能夠認(rèn)知集體勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵2、掌握組建工會(huì)的流程。3、運(yùn)用工會(huì)的職責(zé)解決集體勞動(dòng)關(guān)系問題。中國(guó)工會(huì)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障員工利益，促進(jìn)建立良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與和諧社會(huì)，這些目標(biāo)和沃爾瑪一貫堅(jiān)持的原則是一致的，因此，在中國(guó)市場(chǎng)不能套用美國(guó)市場(chǎng)上沃爾瑪對(duì)工會(huì)組織的“敵意”。我國(guó)集體協(xié)商制度是讓雙方在盡量考慮對(duì)方利益并做出讓步的前提下共同商討解決勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問題，這是由法律保障的勞動(dòng)力供需雙方進(jìn)行平等對(duì)話、民主決策的制度。依法管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、“勞資一體化理念”

工作任務(wù)一：分析勞資關(guān)系的典型特點(diǎn)、我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系的特色情境案例1視頻1嘉立荷集體協(xié)商視頻2《美國(guó)工廠》紀(jì)錄片解說，中美文化差異p4對(duì)比分析一、兩種工會(huì)制度的差異二、我國(guó)集體協(xié)商的內(nèi)容三、集體談判的態(tài)度(1)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)(事業(yè)單位、機(jī)關(guān)也如此)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。(2)企業(yè)(事業(yè)單位、機(jī)關(guān)也如此)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。(3)基層工會(huì)的設(shè)立需要上一級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)。(4)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,非經(jīng)民主程序,不得罷免。職工200人以上的用人單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。(5)外籍工作人員不宜擔(dān)任工會(huì)委員會(huì)委員。關(guān)于工會(huì)組建的背景知識(shí)：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立,組建工會(huì)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):背景知識(shí)：工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)一、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同二、解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見三、用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見四、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商p7工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁一、工會(huì)代表參與組成企業(yè)調(diào)解委員會(huì)，行使調(diào)解權(quán)二、工會(huì)參與組成仲裁委員會(huì)，行使仲裁權(quán)工會(huì)參與依法及時(shí)正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有力地保護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都有重要的意義。p8工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督《勞動(dòng)法》第88條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！痹?007年頒布的《勞動(dòng)合同法》第43條還特別規(guī)定了工會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利，規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！眕9【背景材料】申橋公司是一家出租汽車公司,有職工100余人,其中絕大部分是司機(jī)。司機(jī)們認(rèn)為,自己整天在外面跑,和同事聯(lián)系也不緊密,希望成立一個(gè)維護(hù)其合法權(quán)益的組織。為了保證成立的這個(gè)組織的合法性,大家選出代表,專門來負(fù)責(zé)這件事。代表向民政部門提出申請(qǐng),希望按照國(guó)家有關(guān)成立社會(huì)團(tuán)體的規(guī)定依法注冊(cè)登記。民政部門的工作人員指出:“你們的組織實(shí)際上是工會(huì)性質(zhì)的,我們民政部門不負(fù)責(zé)注冊(cè)登記。”代表稱:“我們成立的組織不是工會(huì),我們也并不想成立工會(huì),就想成立一個(gè)自己的組織,是社會(huì)團(tuán)體性質(zhì)的民間組織。我們的目的就是希望通過這個(gè)組織和公司進(jìn)行平等的對(duì)話,以保證我們的權(quán)益不受侵害,因?yàn)榻M織的力量肯定比我們個(gè)人的力量強(qiáng)大。我們這個(gè)組織有自己的名稱、辦公地址和經(jīng)費(fèi)支持?！钡敲裾块T還是拒絕登記。公司領(lǐng)導(dǎo)知道了這件事情后非常生氣,認(rèn)為職工是要聚眾鬧事,對(duì)職工進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)。工作情境案例2職工對(duì)公司的態(tài)度也非常憤慨,經(jīng)過多方了解,職工明白了他們想要成立的組織其實(shí)就是工會(huì)性質(zhì)的,于是向公司提出要成立工會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,成立工會(huì)是一件十分嚴(yán)肅的事情,需要公司的統(tǒng)一安排而不能擅自成立,并威脅職工,誰要擅自成立非法組織就開除他。針對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的這種態(tài)度,職工決定向法院起訴,維護(hù)自己結(jié)社的權(quán)利。法院并未受理這個(gè)案件,理由為:“公民有結(jié)社的權(quán)利,但是,你們成立工會(huì)這個(gè)問題確實(shí)是嚴(yán)肅的事情,并且沒有受到實(shí)際的阻撓和危害,即沒有任何組織和個(gè)人對(duì)你們的權(quán)利產(chǎn)生事實(shí)上的危害?！惫ぷ髑榫嘲咐ぷ魅蝿?wù)二

：企業(yè)組建工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)民主建會(huì)工作指引完成如下任務(wù)：1、畫出企業(yè)工會(huì)組建流程圖2、擬定關(guān)于召開××公司工會(huì)第×屆第一次會(huì)員代表大會(huì)的請(qǐng)示任務(wù)二：答案要點(diǎn)及點(diǎn)評(píng)：法律程序《請(qǐng)示報(bào)告》向上級(jí)提出成立工會(huì)及籌備組人員組成單位情況、職工及領(lǐng)導(dǎo)班子意愿，座談會(huì)等《會(huì)議紀(jì)要》發(fā)展會(huì)員建立工會(huì)小組《工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》選舉工會(huì)代表召開第一次工會(huì)大會(huì)成立工會(huì)組織，《關(guān)于大會(huì)選舉結(jié)果的請(qǐng)示》印發(fā)《關(guān)于召開工會(huì)代表大會(huì)的通知》成立兩委：工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人、正副主席候選人報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)辦理工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格實(shí)訓(xùn)任務(wù)評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1、草擬籌備成立工會(huì)的《請(qǐng)示報(bào)告》文書格式與文體單位情況、職工及單位領(lǐng)導(dǎo)意愿工會(huì)籌備組人員構(gòu)成2、準(zhǔn)備《工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》工作資歷方面、自薦工會(huì)組長(zhǎng)意愿3、草擬《關(guān)于召開工會(huì)代表大會(huì)的通知》推選工會(huì)