工資總額的構(gòu)成津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的

特殊情況下的工資支付工資總額的構(gòu)成津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資計時工資計件工資獎金特殊情況下的工資支付（一）病假工資員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資。員工工作年限不同，醫(yī)療期不一樣，相應(yīng)的享受不同額度的病假工資。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。特殊情況下的工資支付（一）病假工資病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)（21.75天）×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)×病假天數(shù)病假工資計算公式：（一）病假工資（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；1.病假工資的計算基數(shù)（一）病假工資（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；1.病假工資的計算基數(shù)（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上三個原則計算的病假工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）病假工資2.病假工資的計算系數(shù)休假時間本單位工作年限

（本單位連續(xù)工齡）病假工資連續(xù)休假6個月以內(nèi)（支付病傷假期工資）2年以下病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×60%2~4年（不含）病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×70%4~6年（不含）病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×80%6~8年（不含）病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×90%≥8年病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%連續(xù)休假6個月以上（改發(fā)疾病救濟費）1年以下病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×40%1~3年病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×50%≥3年病假日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×60%病假工資的下限：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（一）病假工資醫(yī)療期是指企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。3.醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第二條規(guī)定：（一）病假工資醫(yī)療期規(guī)定實際工作年限（社會工齡）本單位工作年限（司齡）醫(yī)療期醫(yī)療期的累計計算期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月（一）病假工資4.病假天數(shù)的計算病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！蛾P(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）第一條第2項規(guī)定：特殊情況下的工資支付（二）工傷待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1.停工留薪期《工傷保險條例》停工留薪期一般不超過12個月。特殊情況下的工資支付（二）工傷待遇《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條規(guī)定了職工因工致殘一級至十級應(yīng)由工傷保險基金或用人單位給予支付的待遇。2.職工因工致殘（勞動能力鑒定后）特殊情況下的工資支付（三）計劃生育手術(shù)假、保胎假、產(chǎn)檢假與產(chǎn)假等期間工資《女職工勞動保護特別規(guī)定》《中華人民共和國人口與計劃生育法》特殊情況下的工資支付（三）計劃生育手術(shù)假、保胎假、產(chǎn)檢假與產(chǎn)假等期間工資女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予一定的假期。計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。1.計劃生育手術(shù)假工資《浙江省女職工勞動保護辦法》第十八條規(guī)定：（三）計劃生育手術(shù)假、保胎假、產(chǎn)檢假與產(chǎn)假等期間工資女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。2.保胎假工資《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（勞險字[1982]2號）規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕休保胎假期間，按病假處理。（三）計劃生育手術(shù)假、保胎假、產(chǎn)檢假與產(chǎn)假等期間工資懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。3.產(chǎn)檢假工資《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工產(chǎn)前檢查時間視同正常出勤，正常發(fā)工資。（三）計劃生育手術(shù)假、保胎假、產(chǎn)檢假與產(chǎn)假等期間工資女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假工資《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：（三）計劃生育手術(shù)假、保胎假、產(chǎn)檢假與產(chǎn)假等期間工資女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.產(chǎn)假工資《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：（四）婚喪假工資《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》[（80）勞總薪字29號]規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1~3天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要本人前去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。（五）探親假工資凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。1.享受探親假的條件《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)([1981]36號）第二條規(guī)定：（五）探親假工資（1）職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。2.探親假的天數(shù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定：上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，可根據(jù)實際需要給予路程假。（五）探親假工資職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。3.探親假期間的待遇《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第六條規(guī)定：特殊情況下的工資支付（六）年休假工資《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（六）年休假工資機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。1.年休假享受的對象（六）年休假工資職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假的天數(shù)（1）年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定（六）年休假工資職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.年休假的天數(shù)（2）年休假的折算新進員工折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（六）年休假工資2.年休假的天數(shù)（2）年休假的折算臨界點員工累計工作時間達(dá)到1年（12個月）或10年（120個月）或20年（240個月）的那一天采用分段安排年休假的方式計算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)臨界點前可以享受的年休假即臨界點后可以享受的年休假（六）年休假工資2.年休假的天數(shù)（2）年休假的折算分段安排年休假可能涉及以下幾個數(shù)值：累計工作時間（月）入職之日距臨界點日期的天數(shù)臨界點日期距年底的天數(shù)全年天數(shù)（六）年休假工資用人單位與職工解除或者終止勞動合同的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照職工已工作時間折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.年休假的天數(shù)（2）年休假的折算離職員工折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)（六）年休假工資國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。2.年休假的天數(shù)（3）不計入年休假的情形（六）年休假工資①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.年休假的天數(shù)（4）不能享受當(dāng)年年休假的情形：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第②、③、④、⑤項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六）年休假工資用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。3.年休假期間的待遇職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（六）年休假工資用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。3.年休假期間的待遇（六）年休假工資月工資：職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。3.年休假期間的待遇未休年休假工資報酬的日工資收入=職工本人的月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）特殊情況下的工資支付（七）事假工資事假指員工因私事或其他個人原因請假的情況。企業(yè)職工事假期間的待遇“是否支付工資，企業(yè)可以自主決定”原則特殊情況下的工資支付（七）事假工資勞動者請事假或者無正當(dāng)理由未提供勞動的，用人單位可以不予支付相關(guān)期間的工資?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》第十六條規(guī)定：特殊情況下的工資支付（八）參加社會活動期間的工資勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)