勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題含答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.關(guān)于勞動(dòng)力供給，()的說(shuō)法是正確的。A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間正確答案：D2.國(guó)家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的()。A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、必要性原則正確答案：D3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C4.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D5.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、體育單位D、人民軍隊(duì)正確答案：C6.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門(mén)。A、鄉(xiāng)B、市C、縣D、省正確答案：C7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、結(jié)束階段B、啟動(dòng)階段C、核心階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：C8.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、最終裁決C、不可起訴的終局裁決D、完全終局裁決正確答案：A9.工作分析信息的主要來(lái)源不包括()。A、主管的經(jīng)驗(yàn)B、任職者的報(bào)告C、同事的報(bào)告D、書(shū)面資料正確答案：A10.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷(xiāo)或改正的行為。A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B、人民法院C、行政部門(mén)D、仲裁機(jī)關(guān)正確答案：A11.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、期權(quán)B、退休金C、股票D、優(yōu)惠的商品正確答案：D12.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最基本的國(guó)際勞工公約。A、交換權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、分配權(quán)D、人權(quán)正確答案：D13.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、營(yíng)業(yè)員B、軍人C、服裝廠(chǎng)工人D、高級(jí)管理人員正確答案：D14.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、企業(yè)D、勞動(dòng)者正確答案：D15.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D16.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。A、無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者行政部門(mén)的意見(jiàn)B、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告C、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)D、無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)正確答案：B17.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。A、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：C18.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、供需規(guī)劃B、政策規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：D19.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、工作自由權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、休息權(quán)正確答案：D20.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查D、女職工在孕期的正確答案：B21.下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)C、勞動(dòng)條件惡劣D、經(jīng)常拖欠工資正確答案：A22.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育B、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性C、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督D、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)正確答案：C23.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定B、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效正確答案：D24.()指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人為本B、積極主動(dòng)C、客觀(guān)公正D、和諧至上正確答案：D25.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、知識(shí)為主B、技能為主C、態(tài)度為主D、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度正確答案：D26.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、領(lǐng)導(dǎo)B、政治機(jī)關(guān)C、行政機(jī)關(guān)D、用人單位正確答案：D27.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D28.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職正確答案：C29.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、由用人單位決定是否有效B、效力視情況而定C、失去效力D、繼續(xù)有效正確答案：D30.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定二名首席B、各自確定一名首席C、共同確定一名首席D、各自確定首席正確答案：B31.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力供給的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性正確答案：C32.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過(guò)激行為。A、平等互利B、利益共享C、團(tuán)結(jié)合作D、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益正確答案：D33.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天正確答案：C34.下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。A、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期B、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期C、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期D、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期正確答案：B35.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、規(guī)章制度B、標(biāo)準(zhǔn)控制流程C、操作制度D、企業(yè)文化正確答案：A36.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C37.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀(guān)察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、能力傾向測(cè)驗(yàn)B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C、公文筐測(cè)驗(yàn)D、一般能力測(cè)驗(yàn)正確答案：C38.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)B、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正正確答案：A39.職工民主管理的基本形式是()。A、職代會(huì)B、平等協(xié)商集體合同C、民主共商會(huì)D、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)正確答案：A40.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、客觀(guān)公正B、以人為本C、尊重事實(shí)D、實(shí)事求是正確答案：D41.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、二者的制定主體不同B、二者的法律效力不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同正確答案：D42.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、分正卷和副卷裝訂B、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂C、裝訂無(wú)順序D、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂正確答案：A43.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。A、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)B、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)C、仲裁結(jié)果有法律約束力D、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛正確答案：A44.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)正確答案：D45.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C46.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、五日內(nèi)B、三日內(nèi)C、七日前D、十日內(nèi)正確答案：C47.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是()。A、重視材料收集B、落實(shí)制作人員C、做到美觀(guān)漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：D48.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金正確答案：C49.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、明確任務(wù)目標(biāo)的原則D、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則正確答案：D50.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A51.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員10人，該公司共110人B、某公司一次性裁員12人，該公司共150人C、某公司一次性裁員15人，該公司共120人D、某公司一次性裁員15人，該公司共180人正確答案：C52.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資正確答案：D53.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)()小時(shí)。A、40B、30C、40D、36正確答案：D54.本企業(yè)工作年限滿(mǎn)14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、28個(gè)月工資B、24個(gè)月工資C、6個(gè)月工資D、14個(gè)月工資正確答案：D55.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)正確答案：B56.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：A57.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、44B、35C、32D、40正確答案：D58.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、辦公室文員B、倉(cāng)庫(kù)管理員C、火車(chē)上的列車(chē)員D、會(huì)計(jì)正確答案：C59.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、5B、1至3C、2D、1或者5正確答案：B60.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、偶然性B、重復(fù)性C、經(jīng)常性D、一次性正確答案：B61.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書(shū)對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。正確答案：B62.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、相應(yīng)比例B、較高比例C、一定比例D、高于男性比例正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。A、耐心疏導(dǎo)B、平等自愿C、查明事實(shí)D、充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述E、力促達(dá)成協(xié)議正確答案：ACDE2.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、回應(yīng)B、達(dá)成和解協(xié)議C、約見(jiàn)D、協(xié)商正確答案：ABCD3.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、回避者B、損害調(diào)控者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、監(jiān)督者E、規(guī)制者正確答案：BDE4.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD5.下列哪些關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄說(shuō)法是正確的的()。A、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。B、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。C、勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄正確答案：ABCD6.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》正確答案：BCE7.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容有()。A、保密及競(jìng)業(yè)禁止B、勞動(dòng)報(bào)酬C、合同當(dāng)事人基本信息D、合同期限正確答案：BCD8.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)予以公開(kāi)B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重D、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開(kāi)E、要建立公開(kāi)欄和各種形式的溝通制度正確答案：ABCDE9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)B、以人為本，客觀(guān)公正C、和諧之上，合作共贏(yíng)D、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)正確答案：ABCD10.仲裁回避的范圍包括()。A、鑒定人員B、書(shū)記員C、仲裁員D、勘驗(yàn)及翻譯人員正確答案：ABCD11.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的C、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的E、交通運(yùn)輸路線(xiàn)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的正確答案：ABCDE12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的特點(diǎn)包括()。A、規(guī)范性B、客觀(guān)性C、穩(wěn)定性D、準(zhǔn)司法性E、合法性正確答案：ABCDE13.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)型分類(lèi),勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、安全類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABC14.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、預(yù)警性B、即時(shí)性C、貫徹性D、平等性E、統(tǒng)一性正確答案：ABCD15.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止扣押證件B、禁止收取錢(qián)物C、禁止提供擔(dān)保D、禁止查看證件正確答案：ABC16.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、有償性B、從屬性C、契約性D、平等性E、職業(yè)性正確答案：ABCE17.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、合法權(quán)利C、合法權(quán)益D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、維護(hù)職工正確答案：CDE18.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說(shuō)法，正確的有()。A、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定D、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定正確答案：AB19.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書(shū)后，調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD20.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征()。A、公開(kāi)性B、自愿性C、內(nèi)部性D、三方性正確答案：BC21.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持C、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)任務(wù)的，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的例外情形。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()地方政府規(guī)章不得同同級(jí)地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()職工代表大會(huì)是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為