勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題含答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.關(guān)于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動時(shí)間之間的選擇B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動數(shù)量C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧訒r(shí)間和剩余勞動時(shí)間之間的選擇D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間正確答案：D2.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的()。A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、必要性原則正確答案：D3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C4.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D5.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、體育單位D、人民軍隊(duì)正確答案：C6.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、鄉(xiāng)B、市C、縣D、省正確答案：C7.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、結(jié)束階段B、啟動階段C、核心階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：C8.勞動爭議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、最終裁決C、不可起訴的終局裁決D、完全終局裁決正確答案：A9.工作分析信息的主要來源不包括()。A、主管的經(jīng)驗(yàn)B、任職者的報(bào)告C、同事的報(bào)告D、書面資料正確答案：A10.個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、上級領(lǐng)導(dǎo)B、人民法院C、行政部門D、仲裁機(jī)關(guān)正確答案：A11.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、期權(quán)B、退休金C、股票D、優(yōu)惠的商品正確答案：D12.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個(gè)最基本的國際勞工公約。A、交換權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、分配權(quán)D、人權(quán)正確答案：D13.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、營業(yè)員B、軍人C、服裝廠工人D、高級管理人員正確答案：D14.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、企業(yè)D、勞動者正確答案：D15.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D16.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取勞動者行政部門的意見B、應(yīng)向勞動行政部門報(bào)告C、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)D、無需聽取工會或職工的意見正確答案：B17.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：C18.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、供需規(guī)劃B、政策規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：D19.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、工作自由權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、休息權(quán)正確答案：D20.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查D、女職工在孕期的正確答案：B21.下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系B、勞動者勞動權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)C、勞動條件惡劣D、經(jīng)常拖欠工資正確答案：A22.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識的選項(xiàng)是()。A、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育B、增加勞動規(guī)章制度的可操作性C、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督D、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識正確答案：C23.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定B、向勞動者公示或告知?jiǎng)趧诱呤瞧髽I(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效正確答案：D24.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人為本B、積極主動C、客觀公正D、和諧至上正確答案：D25.企業(yè)對員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、知識為主B、技能為主C、態(tài)度為主D、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度正確答案：D26.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、領(lǐng)導(dǎo)B、政治機(jī)關(guān)C、行政機(jī)關(guān)D、用人單位正確答案：D27.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D28.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職正確答案：C29.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、由用人單位決定是否有效B、效力視情況而定C、失去效力D、繼續(xù)有效正確答案：D30.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定二名首席B、各自確定一名首席C、共同確定一名首席D、各自確定首席正確答案：B31.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力需求的交叉彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：C32.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、平等互利B、利益共享C、團(tuán)結(jié)合作D、誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益正確答案：D33.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天正確答案：C34.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期B、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期C、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期D、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期正確答案：B35.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、規(guī)章制度B、標(biāo)準(zhǔn)控制流程C、操作制度D、企業(yè)文化正確答案：A36.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C37.評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、能力傾向測驗(yàn)B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、公文筐測驗(yàn)D、一般能力測驗(yàn)正確答案：C38.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會B、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正正確答案：A39.職工民主管理的基本形式是()。A、職代會B、平等協(xié)商集體合同C、民主共商會D、廠務(wù)公開正確答案：A40.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、客觀公正B、以人為本C、尊重事實(shí)D、實(shí)事求是正確答案：D41.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的制定主體不同B、二者的法律效力不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同正確答案：D42.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、分正卷和副卷裝訂B、誰辦案誰裝訂C、裝訂無順序D、簡單案件可合并裝訂正確答案：A43.下列事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁是當(dāng)事人申請C、仲裁結(jié)果有法律約束力D、仲裁對象是勞動糾紛正確答案：A44.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)B、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商C、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)D、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)正確答案：D45.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C46.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、五日內(nèi)B、三日內(nèi)C、七日前D、十日內(nèi)正確答案：C47.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、重視材料收集B、落實(shí)制作人員C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：D48.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金正確答案：C49.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、明確任務(wù)目標(biāo)的原則D、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則正確答案：D50.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A51.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員10人，該公司共110人B、某公司一次性裁員12人，該公司共150人C、某公司一次性裁員15人，該公司共120人D、某公司一次性裁員15人，該公司共180人正確答案：C52.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資正確答案：D53.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過()小時(shí)。A、40B、30C、40D、36正確答案：D54.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、28個(gè)月工資B、24個(gè)月工資C、6個(gè)月工資D、14個(gè)月工資正確答案：D55.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、勞動調(diào)解委員會正確答案：B56.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同正確答案：A57.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、44B、35C、32D、40正確答案：D58.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、辦公室文員B、倉庫管理員C、火車上的列車員D、會計(jì)正確答案：C59.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、5B、1至3C、2D、1或者5正確答案：B60.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、偶然性B、重復(fù)性C、經(jīng)常性D、一次性正確答案：B61.關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動爭議仲裁對爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者.C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會組織D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當(dāng)事人對裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。正確答案：B62.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、相應(yīng)比例B、較高比例C、一定比例D、高于男性比例正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、耐心疏導(dǎo)B、平等自愿C、查明事實(shí)D、充分聽取當(dāng)事人陳述E、力促達(dá)成協(xié)議正確答案：ACDE2.勞動爭議協(xié)商的程序包括()。A、回應(yīng)B、達(dá)成和解協(xié)議C、約見D、協(xié)商正確答案：ABCD3.作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、回避者B、損害調(diào)控者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、監(jiān)督者E、規(guī)制者正確答案：BDE4.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD5.下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。B、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。C、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄正確答案：ABCD6.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》正確答案：BCE7.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必須具備的內(nèi)容有()。A、保密及競業(yè)禁止B、勞動報(bào)酬C、合同當(dāng)事人基本信息D、合同期限正確答案：BCD8.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會予以公開B、要依法落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)C、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重D、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時(shí)會議進(jìn)行公開E、要建立公開欄和各種形式的溝通制度正確答案：ABCDE9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、積極主動，熱情服務(wù)B、以人為本，客觀公正C、和諧之上，合作共贏D、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)正確答案：ABCD10.仲裁回避的范圍包括()。A、鑒定人員B、書記員C、仲裁員D、勘驗(yàn)及翻譯人員正確答案：ABCD11.下列屬于延長工作時(shí)間例外情形的是()。A、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的C、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的正確答案：ABCDE12.勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、規(guī)范性B、客觀性C、穩(wěn)定性D、準(zhǔn)司法性E、合法性正確答案：ABCDE13.按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、安全類勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABC14.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、預(yù)警性B、即時(shí)性C、貫徹性D、平等性E、統(tǒng)一性正確答案：ABCD15.下列對勞動關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止扣押證件B、禁止收取錢物C、禁止提供擔(dān)保D、禁止查看證件正確答案：ABC16.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、有償性B、從屬性C、契約性D、平等性E、職業(yè)性正確答案：ABCE17.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率B、合法權(quán)利C、合法權(quán)益D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、維護(hù)職工正確答案：CDE18.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動是以人為本的必然要求B、積極主動必然要求熱情服務(wù)C、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定D、積極主動是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定正確答案：AB19.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD20.勞動爭議協(xié)商的基本特征()。A、公開性B、自愿性C、內(nèi)部性D、三方性正確答案：BC21.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持C、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務(wù)的，屬于延長工作時(shí)間限制的例外情形。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實(shí)行同工同酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()工資是勞動力的價(jià)值，也是雇傭勞動的報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為