美世人力資源管理工具與方法論簡(jiǎn)介

MercerMercerHumanResource美世人力資源管理3-P

美世人力資源管理3-P美世人力資源管理3-P美世人力資源管理3-P美世人力資源管理3-P

美世人力資源管理3-P

美世人力資源管理3-P模式（續(xù)為職位付酬:為個(gè)人付酬明確制訂有關(guān)市場(chǎng)壓力，能力區(qū)分和員工狀況及資歷等方面的政策,以此對(duì)個(gè)人付酬的預(yù)算實(shí)行為績(jī)效付酬:3-P

/示例

職 績(jī)美世國(guó)際職位評(píng)估系統(tǒng)確定溝通范圍是對(duì)內(nèi)或?qū)ν夂痛_定溝通各方的利益是共享的或分歧的衡量職位在關(guān)于確定、開(kāi)發(fā)和改進(jìn)新的概念、技術(shù)、程序步驟、服務(wù)或產(chǎn)品方面的特定的要求評(píng)估職位在可以完成目標(biāo)和創(chuàng)造價(jià)值時(shí)所要求的知識(shí)IPE的4因素，10

Scalepositionsbasedon4majorcriteriaand10sub-

GradeGradeGrade

GradeGradeGradeGradeMarketing&M&SViceFactoryNationalSalesProductionEngineeringMarketingQualityMaintenanceBrandTestEngineeringQualitySystemsLineProductionC&BMgrplTraining&DevtMgrRecruitmentDistrictSalesProductEnvironmentProductionSup.MaintenanceSup.SrProductSalesJrSrSalesProduction

素質(zhì)是基于給定角色，要求產(chǎn)出高績(jī)效成果所需要的技能、知識(shí)、態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)的綜合質(zhì)量關(guān)注,1112223334445556677889 大 雜 業(yè)

90度到180度到360 Person/PositionPerso POSITION FUTURE 職位:財(cái)務(wù)經(jīng) 任職者:周漢

職位/

個(gè)人職位

(50%):合計(jì)評(píng)級(jí)(50%):最級(jí)評(píng)級(jí)結(jié)果: (x權(quán)重的總合

照人-直接下屬定期業(yè)績(jī)檢查/激勵(lì)計(jì)劃/定期業(yè)績(jī)檢查/激勵(lì)計(jì)劃/激勵(lì)計(jì)劃/定期業(yè)績(jī)檢查/紅線：行業(yè)平均紅線：行業(yè)平均中444546474849505152535455565758596061624.現(xiàn)7.總現(xiàn)8.9.總/示例-/示