2024年公司會(huì)議考勤管理制度（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司會(huì)議考勤管理制度工作時(shí)間安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部門(mén)主管的工作時(shí)間為8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的工作時(shí)間為8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保潔員的上班時(shí)間為7:30。5、在公司以外的工作場(chǎng)所，員工需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。違規(guī)行為定義如下：1、遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過(guò)____分鐘，扣除半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣除全天工資。2、早退：未經(jīng)許可提前離開(kāi)工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過(guò)____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，曠工半天扣罰____天工資，一天扣罰____天工資；連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請(qǐng)假制度如下：1、請(qǐng)假類(lèi)別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假和喪假。請(qǐng)假者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。2、病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；病假每月____天內(nèi)扣除____%日工資，超過(guò)____天按事假扣薪。3、事假每年累計(jì)不得超過(guò)____天，超出部分按曠工處理。4、婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規(guī)定執(zhí)行。5、所有請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單并按程序?qū)徟?，特殊情況需電話或書(shū)面請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。批假權(quán)限如下：1、病事假____天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3、未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工?？记诘怯洠汗緦?shí)行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。外出規(guī)定：1、員工在外公干，返回公司時(shí)需登記并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為曠工。2、未請(qǐng)假即缺勤或未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。加班規(guī)定：1、加班需填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部每月統(tǒng)計(jì)考勤，由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。出差規(guī)定：1、員工出差需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。2、《出差申請(qǐng)表》交行政部留存?zhèn)洳?。違規(guī)扣款管理：?jiǎn)T工因違紀(jì)的扣款將由公司辦公室統(tǒng)一管理，作為員工____活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。以上內(nèi)容由____范文大全提供，如需更多管理制度范文，請(qǐng)繼續(xù)訪問(wèn)____范文大全。2024年公司會(huì)議考勤管理制度（二）工作時(shí)間安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部門(mén)主管的工作時(shí)間為8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的工作時(shí)間為8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保潔員的上班時(shí)間為7:30。5、在公司以外的工作場(chǎng)所，員工需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。違規(guī)行為定義如下：1、遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過(guò)____分鐘，扣除半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣除全天工資。2、早退：未經(jīng)許可提前離開(kāi)工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過(guò)____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，曠工半天扣罰____天工資，一天扣罰____天工資；連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請(qǐng)假制度如下：1、請(qǐng)假類(lèi)別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假和喪假。請(qǐng)假者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。2、病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；病假每月____天內(nèi)扣除____%日工資，超過(guò)____天按事假扣薪。3、事假每年累計(jì)不得超過(guò)____天，超出部分按曠工處理。4、婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規(guī)定執(zhí)行。5、所有請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單并按程序?qū)徟?，特殊情況需電話或書(shū)面請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。批假權(quán)限如下：1、病事假____天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3、未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。考勤登記：公司實(shí)行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。外出規(guī)定：1、員工在外公干，返回公司時(shí)需登記并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為曠工。2、未請(qǐng)假即缺勤或未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。加班規(guī)定：1、加班需填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部每月統(tǒng)計(jì)考勤，由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。出差規(guī)定：1、員工出差需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。