2024年辦公室考勤管理制度范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年辦公室考勤管理制度范本邯鄲市匯森影視廣告有限公司考勤制度一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，維護(hù)工作紀(jì)律，提高員工工作效率，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，特制定本制度。二、工作時(shí)間規(guī)定為周一至周六。工作時(shí)間如下：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理1.公司員工需執(zhí)行簽到制度，簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。2.如因公事無(wú)法按時(shí)簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.關(guān)于遲到/早退：凡超過規(guī)定上班時(shí)間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時(shí)罰款____元，超過1小時(shí)者按曠工處理。4.曠工規(guī)定：凡在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未到崗，視為曠工。曠工一天罰款____元。5.加班規(guī)定：因工作需要加班者，需在考勤表中注明，未注明不計(jì)為加班。加班時(shí)間可調(diào)休或按1:1比例抵消事假、病假等。6.如遇特殊情況（如極端天氣）無(wú)法按時(shí)上班，需提前電話通知辦公室，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后交由考勤部門備案。2.員工請(qǐng)假2天內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上需經(jīng)理審核并由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。假期結(jié)束后未上班且未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日安排1.公司員工每周日休息一天。2.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。2024年辦公室考勤管理制度范本（二）一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，根據(jù)本公司實(shí)際狀況，特此制訂本規(guī)定。二、工作日程為每周一至周六，工作時(shí)間為：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人員需執(zhí)行簽到制度，有效簽到時(shí)間為上午8:30之前。2.如因公事無(wú)法按時(shí)簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.對(duì)于遲到/早退，超出規(guī)定上班時(shí)間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時(shí)罰款____元，超過1小時(shí)者按曠工處理。4.曠工定義為在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到崗，曠工一天將扣罰____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否則不計(jì)為加班。加班時(shí)間可調(diào)休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情況（如極端天氣）無(wú)法按時(shí)上班的員工，需提前電話通知辦公室并獲得許可，否則按遲到或曠工處理。四、請(qǐng)假制度：1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后交由考勤部門備案。如遇緊急情況，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)明。2.員工請(qǐng)假2天內(nèi)由經(jīng)理審批，2天以上需經(jīng)理審核并由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。假期結(jié)束后未上班且未續(xù)假者，按曠工處理。五、休息日安排：1.公司行政人員每周日休息一天。2.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2024年辦公室考勤管理制度范本（三）一、工作時(shí)間安排1、辦公人員每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周共計(jì)____個(gè)半天，以每月實(shí)際出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。工作日時(shí)間安排為上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30為休息時(shí)段。周六上午正常工作，下午為休息時(shí)間。2、公司統(tǒng)一規(guī)定節(jié)假日休息安排。二、考勤管理1、辦公人員需遵守打卡制度，確保按時(shí)打卡，如錯(cuò)過打卡，需在____個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，向總辦補(bǔ)簽。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤記錄，違規(guī)者將對(duì)雙方各處以____元罰款。3、以下情況除外，員工需按標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間打卡：a.提前請(qǐng)休假并在批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)者；b.特殊情況，事后說(shuō)明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。三、外出規(guī)定1、辦公人員需先到公司打卡報(bào)到，然后方可外出處理業(yè)務(wù)。2、因公外出需在前臺(tái)填寫外出登記表，注明外出時(shí)間、事由，返回后需注明返回時(shí)間。未登記擅自外出將被視為曠工。3、如需調(diào)整工作時(shí)間因公外出，需事先獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、加班與補(bǔ)休政策公司通常實(shí)行補(bǔ)休制度處理加班。根據(jù)加班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工可在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。補(bǔ)休不可抵消事假或病假。五、考勤異常處理1、遲到者將按____元/分鐘扣除薪酬；遲到或早退超過____小時(shí)視為半天曠工，超過____小時(shí)視為____天曠工。因工作原因無(wú)法按時(shí)到崗，需提前向總辦或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。2、下班前____分鐘內(nèi)提前離開視為早退，超過____分鐘未經(jīng)許可離開公司將被視為半天曠工。3、以下情況將被視為曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；b.提供虛假請(qǐng)假事由經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；c.故意不打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公傷需治療或休養(yǎng)者，需攜帶市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，提前電話通知總辦或部門負(fù)責(zé)人并事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)，將按公司規(guī)定扣減薪酬。2、事假：需提前____天填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交總辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為曠工。每月事假不得超過____天，特殊情況除外。3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受全薪婚假____天，符合特定條件，假期可適當(dāng)增加，但不超過____天。4、喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假____天；旁系親屬的假期由部門負(fù)責(zé)人視情況決定。5、分娩假：分