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第1頁共1頁2024年人力資源師的主要工作職責職責:(一)利用公司的資源與客戶進行溝通,通過移動互聯(lián)網(wǎng)平臺(如微信、平安專屬APP等)實施客戶維護工作,以實現(xiàn)設定的業(yè)績目標(無需外出,客戶資源由公司集中提供)。(二)有效處理客戶反饋,詳細記錄客戶互動情況和信息,為客戶提供及時、準確和專業(yè)的銷售及咨詢服務。(三)完成公司及上級布置的輔導和培訓任務,通過相關(guān)考試及技能考核。崗位要求:(一)具備大專及以上學歷。(二)普通話流利,具備良好的人際溝通能力。(三)具有良好的親和力和情緒管理能力。(四)具有高度的自我驅(qū)動力,勇于接受高薪挑戰(zhàn)。2024年人力資源師的主要工作職責(二)職責:(一)利用公司的資源與客戶進行溝通,通過移動互聯(lián)網(wǎng)平臺(如微信、平安專屬APP等)實施客戶維護工作,以實現(xiàn)設定的業(yè)績目標(無需外出,客戶資源由公司集中提供)。(二)有效處理客戶反饋,詳細記錄客戶互動情況和信息,為客戶提供及時、準確和專業(yè)的銷售及咨詢服務。(三)完成公司及上級布置的輔導和培訓任務,通過相關(guān)考試及技能考核。崗位要求:(一)具備大專及以上學歷。(二)普通話流利,具備良好的人際溝通能力。(三)具有良好的親和力和情緒管理能力。(四)具有高度的自我驅(qū)動力,勇于接受高薪挑戰(zhàn)。2024年人力資源師的主要工作職責(三)職責:1.利用公司的資源與客戶進行溝通,通過移動互聯(lián)網(wǎng)平臺(如微信、平安專屬APP等)進行客戶維護,以實現(xiàn)設定的工作目標(無需外出,客戶資源由公司統(tǒng)一提供)。2.有效處理客戶的不同意見,詳細、準確記錄客戶互動情況和信息,為客戶提供迅速、精確及專業(yè)的銷售及咨詢服務。3.完成公司及上級布置的輔導和培訓任務,通過相關(guān)考試及技能考核。崗位要求:1.具備大專及以上學歷。2.普通話流利,具備良好的人際溝通能力。3.具有良好的親和力和情緒管理能力。4.具有強烈的自我驅(qū)動力和高薪挑戰(zhàn)精神。2024年人力資源師的主要工作職責(四)1、承擔公司人力資源規(guī)劃工作,構(gòu)建并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事政策及規(guī)程;2、設計并優(yōu)化公司崗位編制,有效協(xié)調(diào)各部門人力資源,以滿足公司的運營需求;3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制并實施年度/月度招聘計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行;4、精確制定各崗位的職位描述,適時因應公司職位調(diào)整更新,確保職位描述與實際相符;5、負責入職手續(xù)辦理,以及人事檔案管理和勞動合同的簽訂工作;6、建立并維護員工檔案,準確統(tǒng)計年度/月度人員異動情況(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);7、擬定部門薪酬制度和策略,建立有效的激勵和約束機制;8、制定績效評估政策,推動績效管理的實施,監(jiān)督各部門的績效評價過程,及時處理出現(xiàn)的問題,確??冃гu價體系的實效性,并不斷優(yōu)化績效管理系統(tǒng)。2024年人力資源師的主要工作職責(五)1、承擔公司人力資源規(guī)劃工作,構(gòu)建并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事政策及規(guī)程;2、設計并優(yōu)化公司崗位編制,有效協(xié)調(diào)各部門人力資源,以滿足公司的運營需求;3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制并實施年度/月度招聘計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行;4、精確制定各崗位的職位描述,適時因應公司職位調(diào)整更新,確保職位描述與實際相符;5、負責入職手續(xù)辦理,以及人事檔案管理和勞動合同的簽訂工作;6、建立并維護員工檔案,準確統(tǒng)計年度/月度人員異動情況(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);7、擬定部門薪酬制度和策略,建立有效的激
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