2024年勞動合同參考范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同參考范文非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認無法繼續(xù)從事原崗位工作，且經(jīng)甲方合理調(diào)崗后仍無法勝任的，導致本合同解除的，甲方應向乙方支付不低于企業(yè)上年度月人均工資六個月作為醫(yī)療補助費。對于罹患重病及絕癥的員工，甲方需額外增加醫(yī)療補助費，其中重病員工的增加部分應不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，絕癥員工的增加部分則應不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方若違反本合同約定的條件而單方面解除勞動合同，或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，并因此給乙方造成損害的，甲方應依據(jù)實際損失程度承擔相應的賠償責任。第三十七條乙方若違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反合同中關于保守商業(yè)秘密的條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應依法按照損失程度承擔相應的賠償責任。第三十八條乙方提出解除本合同的，若乙方系由甲方出資進行專業(yè)培訓或招聘接收的人員，則需向甲方償付培訓費和招聘接收費用。具體償付標準為：乙方在甲方服務（工作）每滿一年，培訓費和招聘接收費用總額遞減20%；服務（工作）滿五年后，乙方不再承擔償付責任。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人有權向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，任一方當事人可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人亦可選擇直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方提供的以下規(guī)章制度_____作為本合同的附件。第四十一條對于本合同中未涵蓋的事項，或與今后國家、北京市相關法律法規(guī)相沖突的條款，應依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________鑒證機關（蓋章）_________鑒證員（簽章）_________法定代表人或委托代理人（簽章）_________鑒證時間：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日勞動合同書使用說明第一條1款中，請從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項作為合同類型。具體說明如下：固定期限合同需明確起始日期和終止日期；無固定期限合同則不設定具體終止時間；以完成一定工作為期限的合同，其終止時間依據(jù)工作完成情況確定。第一條2款中，生效日期可晚于合同簽訂日期，也可與之相同。試用期應包含在合同期內(nèi)，且最長不得超過六個月。第一條3款需根據(jù)1款所選類型填寫相應內(nèi)容，如固定期限合同應填寫終止日期，無固定期限合同應說明終止條件，以完成一定工作為期限的合同則需明確工作完成標準。第二條需明確乙方所擔任的“崗位或工種名稱”。第三條甲方對乙方的崗位要求應以書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。第四條4款中，請從“定時、綜合計算工時、不定時”中選擇一種工作時間制度進行填寫。第九條1款中，請?zhí)顚懠追桨l(fā)放工資的具體日期，如“每月____日”。第十二條社會保險部分，本市統(tǒng)籌的包括養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條需填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷相關待遇的文件名稱。第十五條乙方的福利待遇指甲方向乙方提供的各項福利待遇。第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的其他情況。第二十一條2款中“嚴重違反勞動紀律”的認定可參照《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等相關法規(guī)；3款中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度具體規(guī)定；4款中的“被依法追究刑事責任”包括被檢察院免于起訴、被法院判處刑罰及被法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的情況。第二十二條2款中的“不能勝任工作”指乙方無法完成本合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間”依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序確定；“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”則依據(jù)北京市相關規(guī)定認定。第二十五條請?zhí)顚戇m用的文件名稱。第三十五條請?zhí)顚懯芾韯趧訝幾h的勞動爭議仲裁委員會的具體名稱。第四十條請?zhí)顚懸曳綉袷氐膭趧蛹o律和規(guī)章制度等文件的名稱。其他注意事項：1.雙方可對本合同所列條款進行補充完善，并協(xié)商約定其他內(nèi)容，在相應條款后注明。3.2024年勞動合同參考范文（二）勞動合同條款一、工作職責與考核1.乙方需全面履行生產(chǎn)及工作任務，并接受甲方職能部門的定期考核。二、職業(yè)道德與集體財產(chǎn)保護2.在合同期內(nèi)，乙方應展現(xiàn)高度的職業(yè)道德，保持積極向上的精神風貌，積極維護企業(yè)聲譽，并妥善保護集體財產(chǎn)。三、勞動報酬1.甲方遵循企業(yè)內(nèi)部工資分配機制，秉持“按勞分配”原則，依據(jù)崗位技能、工作責任、勞動強度及勞動條件等因素，確定各工種勞動報酬。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展及經(jīng)濟效益的提升，將逐步提高乙方的勞動報酬及相關福利待遇。2.乙方的工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資及各項福利津貼等，繼續(xù)按照甲方現(xiàn)行規(guī)定按月發(fā)放。3.若乙方在生產(chǎn)或工作中取得顯著貢獻或特殊成績，甲方將視情況給予精神及物質(zhì)獎勵，或考慮晉升其工資級別。四、福利待遇與勞動保險1.勞動合同期間，乙方享有國家規(guī)定的各項津貼、物價補貼、計劃生育補貼、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，同時享受甲方規(guī)定的職工休假等福利待遇。2.乙方在合同期內(nèi)因工或非因工死亡，其本人及家屬的相關待遇將按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷期間的待遇，將按照國家相關政策及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。其停工醫(yī)療期將依據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的相關條款執(zhí)行。4.對于被列入下崗待聘范圍的人員，其各項待遇將依據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方達到法定離退休年齡時，其離退休待遇將按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。五、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、勞動紀律及甲方制定的各項規(guī)章制度。對于違反廠規(guī)廠紀的行為，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰。六、合同的變更、終止與解除1.固定期限勞動合同到期時自動終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂勞動合同。2.在合同履行過程中，如遇特殊情況導致無法繼續(xù)履行原合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更合同內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。3.職工達到規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.任何一方要求解除勞動合同的，除符合《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條第一、二、三、四款規(guī)定外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。5.符合《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定情形之一的，甲方有權解除勞動合同。6.符合《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定情形之一的，甲方不得解除勞動合同。7.符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定情形之一的，乙方可向甲方提出解除勞動合同。8.對于被解除勞動合同的乙方人員，甲方將依據(jù)《暫行規(guī)定》相關條款辦理相關手續(xù)。七、違約責任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定條件外，雙方均不得擅自解除合同或離職。否則，違約方需支付違約金500元。2.雙方應嚴格履行勞動合同義務。任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果及責任大小向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟損失。賠償金額依據(jù)相關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.對于甲方出資為乙方提供培訓、學歷學習、進修或分房等福利待遇的，乙方在離職、調(diào)動或違約時，需按照《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》執(zhí)行相關賠償義務。八、其他約定1.本合同未盡事宜，均按照《暫行規(guī)定》相關規(guī)定執(zhí)行。2.在執(zhí)行本合同過程中，如遇國家新頒布的相關政策與本合同條款相抵觸時，將以國家政策為準。雙方如需修訂或補充合同條款的，可協(xié)商進行修訂補充。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成后一定期限內(nèi)（具體時間需根據(jù)當?shù)貏趧又俨靡?guī)定確定），按規(guī)定向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立并具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。