2024年中層干部選拔任用制度例文（三篇）

第8頁共8頁2024年中層干部選拔任用制度例文依據(jù)群眾推薦結(jié)果與工作實際需求，我們按照1:1.5的比例，嚴(yán)格遵循選拔任用原則、條件及資格，初步篩選出了候選人名單，并就此征求了學(xué)校黨支部的意見。(2)在黨支部對校長提名人選進(jìn)行初步審核后，將組織全體黨員、年級組長及教研組長以上干部召開會議，進(jìn)行考察預(yù)告與民主測評，隨后將測評結(jié)果及時通報給校長。3.確定考察對象(1)學(xué)校黨支部將基于民主推薦與校長提名人選的測評結(jié)果，與校長共同商討后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校則召開全體黨員會議進(jìn)行討論），必要時可邀請非黨員校長列席，以明確考察對象。(2)支部委員會議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主精神，既要重視民主推薦與測評的結(jié)果，又要避免僅憑票數(shù)取人。若多數(shù)群眾表示反對，則該人選不得被列為考察對象。(3)未經(jīng)校長與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。(4)確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支應(yīng)在規(guī)定天數(shù)內(nèi)給予明確答復(fù)。如有異議，可再次醞釀或上報至相關(guān)部門干部科。4.黨支部考察(1)學(xué)校黨支部將全面負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行全面深入的考察。(2)考察程序細(xì)化如下：①成立考察組，并精心制定考察方案；②通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛收集信息，以全面了解情況；③撰寫書面考察材料，確保內(nèi)容真實、全面、準(zhǔn)確，清晰反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)及主要特點、缺點與不足，同時附上民主推薦與測評情況，以及任用建議。一旦任職，該考察材料將被歸入學(xué)校黨支部文書檔案。(3)考察組由兩名黨員組成，其中至少一名為黨的相關(guān)委員會委員?？疾烊藛T需秉持原則，公正無私，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對材料內(nèi)容負(fù)責(zé)。(4)個別談話對象應(yīng)覆蓋學(xué)校校務(wù)會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象所在部門同事及其他相關(guān)人員，確保談話對象不少于規(guī)定人數(shù)。(5)黨支部將召開全體委員會或全體黨員會議，并視情況邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并就考察情況進(jìn)行充分討論，最終形成黨支部意見或建議。5.校務(wù)會議討論與校長決定(1)校務(wù)會議由校長主持召開，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察及任免理由等情況。經(jīng)與會人員充分討論后，由校長做出最終決定。(2)若校務(wù)會議討論意見存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會進(jìn)行最終審定。6.任職(1)實行任職前公示制度。在校務(wù)會議決定對擬任對象進(jìn)行校內(nèi)公示后，公示期通常為三個工作日。若公示結(jié)果不影響任職，則辦理相關(guān)任職手續(xù)。(2)任職首年為試用期，試用期滿時需參加考核；考核合格者，按時轉(zhuǎn)正。(3)實行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一至三年不等，可連聘連任。(4)決定聘用的干部將由黨支部與其進(jìn)行任前談話，反饋考察評價結(jié)果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求。干部的任職時間自聘任之日起算。七、回避1.在學(xué)校討論干部任免事宜時，若涉及與本人及其親屬相關(guān)的情況，本人必須回避。2.干部考察組成員在執(zhí)行考察任務(wù)時，若涉及親屬關(guān)系的情況，也必須回避。八、免職學(xué)校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時，一般應(yīng)被免去現(xiàn)職：1.達(dá)到年齡上限的。2.在年度考核、干部考察或民主測評中不合格票數(shù)超過三分之一，并經(jīng)考核認(rèn)定不合格的；或連續(xù)兩年考核為基本合格的。3.因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響；或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任的。4.因工作需要或其他原因需進(jìn)行免職的。免職手續(xù)需由學(xué)校黨支部向黨總支匯報并獲得同意。九、紀(jì)律與監(jiān)督1.選拔任用學(xué)校中層干部必須嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定。2.對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項及所做出的干部任免決定一律視為無效。3.實行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。若因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，將由上級相關(guān)部門追究主要責(zé)任人及其他相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。4.實行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制2024年中層干部選拔任用制度例文（二）學(xué)校中層干部選拔任用辦法（試行）一、選拔原則與提名1.根據(jù)群眾推薦結(jié)果和工作實際需要，按照1:1.5的比例，提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見。二、初步審查與測評2.黨支部對校長提名人選進(jìn)行初審后，應(yīng)組織全體黨員及年級組長、教研組長以上干部會議，進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評，測評結(jié)果需通報校長。三、確定考察對象3.1學(xué)校黨支部依據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長充分醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議討論），可邀請非黨員校長列席，共同確定考察對象。3.2支部委員會議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，既重視民主推薦和測評結(jié)果，又避免單純以票數(shù)取人。若多數(shù)群眾持不同意見，則不得列為考察對象。3.3未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。3.4確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。如有異議，需進(jìn)一步醞釀或上報干部科。四、黨支部考察4.1學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)全面考察考察對象。4.2考察程序包括：組建考察組，制定考察方案；通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等方式，廣泛深入了解情況；形成書面考察材料，內(nèi)容需全面、準(zhǔn)確反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面，及民主推薦和測評情況，并提出任用建議。任職后，考察材料需歸檔保存。4.3考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的支部委員?？疾烊藛T應(yīng)堅持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上署名及日期，對材料負(fù)責(zé)。4.4個別談話對象應(yīng)不少于規(guī)定人數(shù)，范圍覆蓋校務(wù)會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象同事等。4.5黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并充分討論，形成黨支部意見或建議。五、校務(wù)會議討論與校長決定5.1校務(wù)會議由校長主持，介紹擬任人選的推薦、競聘、考察及任免理由等情況，經(jīng)充分討論后由校長決定。5.2如校務(wù)會議意見分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后再議。5.3經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。六、任職6.1實行任職前公示制度，公示期一般為三個工作日。如無異議，則辦理任職手續(xù)。6.2任職第一年為試用期，期滿需參加考核；考核合格者按時轉(zhuǎn)正。6.3實行責(zé)任聘任制，每屆聘期為三年，可連聘連任。6.4決定聘用的干部，由黨支部與其進(jìn)行任前談話，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，任職時間自聘任之日起計算。七、回避7.1涉及本人及親屬的干部任免討論，本人必須回避。7.2干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，必須回避。八、免職學(xué)校中層干部出現(xiàn)以下情形之一者，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：達(dá)到年齡上限；年度考核、干部考察或民主測評不合格票超過三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格；因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任；因工作需要或其他原因需免職的。免職手續(xù)需經(jīng)學(xué)校黨支部向黨總支匯報并征得同意。九、紀(jì)律與監(jiān)督9.1選拔任用學(xué)校中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。9.2違反本辦法的干部任免事項及決定一律無效。9.3實行責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，由上級組織部門追究主要責(zé)任人及其他責(zé)任人的責(zé)任。9.4加強(qiáng)監(jiān)督責(zé)任制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用工作中應(yīng)自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，查實后將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。十、考核學(xué)校中層干部每學(xué)年參加教職工全員測評并進(jìn)行分管工作述職。任期滿一年后需向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)并接受全員測評，測評合格者按時轉(zhuǎn)正。十一、附則本辦法由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋，討論稿已遞交學(xué)校教代會討論修改并2024年中層干部選拔任用制度例文（三）根據(jù)群眾推薦結(jié)果及工作實際需求，按照1:1.5的比例，遴選出符合選拔任用原則、條件及資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見。一、黨支部初審與民主測評(1)黨支部對校長提名人選進(jìn)行初步審核后，應(yīng)組織全體黨員、年級組長及教研組長以上干部召開會議，進(jìn)行考察預(yù)告與民主測評，隨后將測評結(jié)果反饋給校長。二、確定考察對象(1)學(xué)校黨支部需綜合民主推薦結(jié)果與校長提名人選的測評情況，經(jīng)與校長充分溝通后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校則召開全體黨員會議），可邀請非黨員校長列席，共同確定考察對象。(2)支部委員會議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主精神，既要重視民主推薦與測評結(jié)果，又應(yīng)避免單純以票數(shù)取人；若多數(shù)群眾持反對意見，則該人選不得列為考察對象。(3)未經(jīng)校長與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。(4)確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支需在規(guī)定時間內(nèi)（此處未明確具體時間，需補(bǔ)充）給予答復(fù)；如有異議，可進(jìn)一步醞釀或上報相關(guān)部門干部科。三、黨支部考察(1)學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)全面考察考察對象。(2)考察程序包括：①組建考察組，制定詳細(xì)的考察方案；②通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛深入地了解考察對象的情況；③形成書面考察材料，材料需真實反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)及特點，同時指出主要缺點與不足，附上民主推薦與測評情況，并提出任用建議。該材料將作為學(xué)校黨支部文書檔案的一部分，隨任職而歸檔。(3)考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的委員會委員?？疾烊藛T需堅持原則，公正無私，嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對材料內(nèi)容負(fù)責(zé)。(4)個別談話對象應(yīng)覆蓋校務(wù)會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象所在部門同事及其他相關(guān)人員，確保談話對象不少于規(guī)定人數(shù)（此處未明確具體人數(shù)，需補(bǔ)充）。(5)黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，可邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并就考察情況進(jìn)行充分討論，最終形成黨支部意見或建議。四、校務(wù)會議討論與校長決定(1)校務(wù)會議由校長主持，黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、競聘、考察及任免理由等情況。經(jīng)與會人員充分討論后，由校長做出決定。(2)若校務(wù)會議討論意見存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。五、任職(1)實行任職前公示制度。在校務(wù)會議決定后，對擬任對象進(jìn)行校內(nèi)公示，公示期一般為三個工作日。如公示結(jié)果不影響任職，則辦理相關(guān)任職手續(xù)。(2)任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時轉(zhuǎn)正。(3)實行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一至三年，可連聘連任。(4)決定聘用的干部，由黨支部與本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價結(jié)果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求。干部的任職時間自聘任之日起計算。六、回避制度(1)在學(xué)校討論干部任免時，若涉及本人及其親屬，本人必須回避。(2)干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關(guān)系，亦需回避。七、免職學(xué)校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：1.達(dá)到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測評中不合格票數(shù)超過三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格。3.因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任。4.因工作需要或其他原因需免職的。免職手續(xù)需由學(xué)校