2024年辦公室考勤管理制度（四篇）

第5頁共5頁2024年辦公室考勤管理制度1.目的本規(guī)定旨在規(guī)范公司對(duì)辦公室員工及管理人員的考勤管理，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，以提升員工的工作敬業(yè)精神，并為工資核算提供依據(jù)。2.適用范圍本制度適用于公司所有辦公室員工及管理人員。3.工作時(shí)間與考勤規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午8:00至11:30，下午13:00至17:30。所有員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不定時(shí)工作制員工除外。員工每日需打卡四次，即每日上下班各打卡一次，下午亦然。如因公外出無法打卡，需填寫《外勤登記表》詳細(xì)說明。事先申請(qǐng)制度適用于所有請(qǐng)假情況，特殊情況未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在返回工作崗位后盡快完成審批手續(xù)，否則按曠工處理。因設(shè)備故障或停電未打卡者，需填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》以記錄出勤情況。3.假期管理員工如需倒休，需填寫《倒休申請(qǐng)表》并獲得批準(zhǔn)。緊急請(qǐng)假應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前電話通知部門經(jīng)理，并在返回工作崗位后完成審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7天的假期，從第____天起，按照醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即為地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。未請(qǐng)假或假期結(jié)束后未續(xù)假者，按曠工處理。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。哺乳期員工，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加____小時(shí)。因工受傷需填寫《工傷報(bào)告表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按工傷假處理，待遇參照國(guó)家及地方政策。公司為確保員工休息權(quán)，每月為一周無單雙休的員工提供____天有薪事假。同時(shí)，公司增設(shè)公司年假作為員工福利。4.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)并備案后方可休假。請(qǐng)假兩天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上需經(jīng)理審核并由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到、曠工處理。5.節(jié)假日安排公司辦公室人員每周日休息一天，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，以確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益的保障。____年____月____日2024年辦公室考勤管理制度（二）一、工作時(shí)間安排1、辦公人員每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周共計(jì)____個(gè)半天，以每月實(shí)際出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。工作日時(shí)間安排為上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30為休息時(shí)段。周六上午正常工作，下午為休息時(shí)間。2、公司統(tǒng)一規(guī)定節(jié)假日休息安排。二、考勤管理1、辦公人員需遵守打卡制度，確保按時(shí)打卡，如錯(cuò)過打卡，需在____個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，向總辦補(bǔ)簽。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤記錄，違規(guī)者將對(duì)雙方各處以____元罰款。3、以下情況除外，員工需按標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間打卡：a.提前請(qǐng)休假并在批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)者；b.特殊情況，事后說明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。三、外出規(guī)定1、辦公人員需先到公司打卡報(bào)到，然后方可外出處理業(yè)務(wù)。2、因公外出需在前臺(tái)填寫外出登記表，注明外出時(shí)間、事由，返回后需注明返回時(shí)間。未登記擅自外出將被視為曠工。3、如需調(diào)整工作時(shí)間因公外出，需事先獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、加班與補(bǔ)休政策公司通常實(shí)行補(bǔ)休制度處理加班。根據(jù)加班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工可在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。補(bǔ)休不可抵消事假或病假。五、考勤異常處理1、遲到者將按____元/分鐘扣除薪酬；遲到或早退超過____小時(shí)視為半天曠工，超過____小時(shí)視為____天曠工。因工作原因無法按時(shí)到崗，需提前向總辦或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。2、下班前____分鐘內(nèi)提前離開視為早退，超過____分鐘未經(jīng)許可離開公司將被視為半天曠工。3、以下情況將被視為曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；b.提供虛假請(qǐng)假事由經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；c.故意不打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公傷需治療或休養(yǎng)者，需攜帶市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，提前電話通知總辦或部門負(fù)責(zé)人并事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)，將按公司規(guī)定扣減薪酬。2、事假：需提前____天填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交總辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為曠工。每月事假不得超過____天，特殊情況除外。3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受全薪婚假____天，符合特定條件，假期可適當(dāng)增加，但不超過____天。4、喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假____天；旁系親屬的假期由部門負(fù)責(zé)人視情況決定。5、分娩假：分娩假期由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。6、配偶分娩陪護(hù)假：已婚男性員工配偶分娩，可享受帶薪陪護(hù)假____天。7、工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期長(zhǎng)度視具體情況而定。8、如無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話或委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)。2024年辦公室考勤管理制度（三）公司管理規(guī)范一、加班制度不同項(xiàng)目部人員并無明確的加班制度要求。二、節(jié)假日規(guī)定1.公司辦公室人員實(shí)行單雙休工作制。2.法定節(jié)假日遵循國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休安排。3.年休假制度：?jiǎn)T工需提交書面休假報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并核實(shí)后，按工齡享受相應(yīng)年休假天數(shù)。具體為：工齡滿____至____年者，年休假____天；滿____至____年者，年休假____天；滿____年及以上者，年休假____天，且每多____年增加____天，至____年封頂。年休假可與事假相抵扣，每月統(tǒng)一核實(shí)。三、衛(wèi)生制度為營(yíng)造舒適、整潔的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度：1.每位員工需定期打掃各自辦公室及室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。2.公共區(qū)域?qū)嵭小罢l使用誰清理”原則，包括會(huì)議室桌面廢紙堆放及會(huì)議結(jié)束后的清潔工作。3.公司定期組織全體大掃除活動(dòng)，望各部門積極配合，共同維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。四、員工福利1.社保福利：社保繳費(fèi)比例依據(jù)當(dāng)年國(guó)家政策調(diào)整，實(shí)習(xí)生及試用期員工待期滿后納入社保體系。2.節(jié)假日福利：全體員工依法享受國(guó)家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時(shí)間遵照當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。特定節(jié)日如三八婦女節(jié)（僅限女性員工）、端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，公司將發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品以示關(guān)懷。3.帶薪年假：同上述“年休假制度”描述。4.婚假：法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚的，可享受____天婚假。異地結(jié)婚者，視路程遠(yuǎn)近可申請(qǐng)額外路程假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?；榧侔菁偌胺ǘ?。再婚者同樣享受法定婚假?；榧偌奥烦碳倨陂g，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假（以杭州最新規(guī)定為例）：孕滿____個(gè)月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)者，享受____天產(chǎn)假。獎(jiǎng)勵(lì)假____天。難產(chǎn)者增加____天。多胞胎生產(chǎn)者，每多生育一子增加____天。男方護(hù)理假____天。未滿____個(gè)月流產(chǎn)者，產(chǎn)假____個(gè)月；____至____個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)者，產(chǎn)假____個(gè)月。產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，公司參加生育保險(xiǎn)者，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；未參加者，公司不另發(fā)工資。6.喪假：直系親屬去世時(shí)，員工可申請(qǐng)三天喪假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。異地奔喪者，可申請(qǐng)額外路程假。喪假及路程假期間工資照發(fā)，交通費(fèi)用自理。7.健康福利：公司每年組織一次體檢活動(dòng)，體檢費(fèi)用根據(jù)工齡分段承擔(dān)，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人自理。8.活動(dòng)福利：為豐富員工業(yè)余生活，公司定期組織娛樂、文體及郊游等活動(dòng)，并每?jī)赡臧才乓淮螁T工旅游，費(fèi)用按服務(wù)年限計(jì)算。9.補(bǔ)貼福利：高溫補(bǔ)貼：夏季（7、8、9月）按崗位發(fā)放清涼飲料費(fèi)。餐費(fèi)補(bǔ)貼：按月及加班情況發(fā)放。油費(fèi)補(bǔ)貼：針對(duì)有車且符合條件的部門經(jīng)理級(jí)以上員工發(fā)放。通訊、公交補(bǔ)貼：根據(jù)崗位及實(shí)際情況發(fā)放。注：公司所有福利政策均為集體活動(dòng)安排，個(gè)人不參與視為自動(dòng)放棄，公司不提供現(xiàn)金或其他形式的補(bǔ)償。2024年辦公室考勤管理制度（四）一、加班制度不同項(xiàng)目部人員并未設(shè)定強(qiáng)制性的加班制度要求。二、節(jié)假日管理規(guī)定1.休假模式：公司辦公室員工實(shí)行單雙休工作制度。2.法定節(jié)假日：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)休安排。3.年休假制度：?jiǎn)T工需提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，根據(jù)員工工齡確定休假天數(shù)。具體為：工齡滿____至____年者，年休假為____天；滿____至____年者，年休假為____天；滿____年者，年休假為____天。工齡超過____年后，每多____年增加____天，最高不超過____天。4.事假與年休假抵扣：事假可用年休假進(jìn)行抵扣，每月統(tǒng)一進(jìn)行核實(shí)處理。三、衛(wèi)生管理制度為營(yíng)造舒適、美觀、整潔的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度：1.每位員工需定期清潔各自辦公室及室內(nèi)環(huán)境，培養(yǎng)衛(wèi)生習(xí)慣。2.公共區(qū)域?qū)嵭小罢l使用誰清理”原則，包括會(huì)議室桌面廢紙清理及封標(biāo)后清潔工作。3.公司將定期組織全體大掃除活動(dòng)，望各部門積極配合，暫停手頭工作，共同維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。四、員工福利政策1.社保福利：社保繳費(fèi)比例依據(jù)當(dāng)年國(guó)家政策調(diào)整，實(shí)習(xí)生及試用期員工在轉(zhuǎn)正后開始繳納。2.節(jié)假日福利：全體員工依法享有國(guó)家法定帶薪假，具體安排依據(jù)當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。特定節(jié)日（如三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）將發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品。（一）帶薪年休假：同上文“二、3”部分。（二）婚假：法定結(jié)婚年齡內(nèi)結(jié)婚的員工，可享受____天婚假。雙方異地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)額外路程假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。婚假包含公休假和法定假。再婚員工同樣享受法定婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。（三）產(chǎn)假（以杭州地區(qū)最新規(guī)定為例）：妊娠滿____個(gè)月及以上生產(chǎn)或早產(chǎn)者，享受正常產(chǎn)假____天。獎(jiǎng)勵(lì)假____天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)者，增加____天假期。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加____天假期。男方護(hù)理假____天。流產(chǎn)情況依據(jù)具體月份給予相應(yīng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，由生育津貼支付。（四）喪假：直系親屬去世時(shí)，員工可申請(qǐng)三天喪假，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)額外路程假。喪假及路程假期間工資照發(fā)，交通費(fèi)用自理。3.健康福利：公司每年組織一次體檢活動(dòng)，體檢費(fèi)用根據(jù)員工工齡由公司承擔(dān)相應(yīng)比例，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。4.活動(dòng)